Економска ситуација у Шпанији је ионако веома компликована и самозапослени се јако лоше проводе. Међу различитим опцијама које су им представљене, постоји опција коју могу служите док задржите свој посао као запослени, током извођења ваша активност као самозапосленог.
Али… у којој мери је то могуће бити самозапослен и примати плату као запослени? Шта социјално осигурање каже о томе? Проучаваћемо ову тему током целог чланка.
Све што треба да знате о плуриактивности самозапослених
Прво што би требало да нам буде јасно јесте да је мултиактивност То није ресурс самозапослених, иако ћемо се у овом чланку на то фокусирати на тај начин.
La мултиактивност то је ситуација у којој је особа истовремено самозапослена и плаћена. То значи да ћете у истом временском периоду радити у свом послу и за посао друге компаније.
Без обзира на активност која се догодила раније, ако се ове две активности временски поклопе, она ће се у социјалном осигурању сматрати мултиактивношћу и, заправо, тако се појављује у радног века.
Овде морамо поменути важну разлику: Плуриактивност није исто што и радна снага. Овај последњи концепт би се односио на опцију да особа води 2 посла истовремено.
Шта је потребно да бисте били плаћени и самозапослени?
Истина је да неће морати да се ради никакав посебан процес, јер је све аутоматски. Ако већ радите као плаћени радник и процедуре за самозапослење су спроведене, модалитет множина у радном веку.
Има неких помаже што може бити веома интересантно, али ће се примењивати само у случају физичког лица које је већ запослено и одлучи да се региструје као самозапослено, а не обрнуто.
Укратко, процес регистрације је уобичајен: мораћете да довршите регистрацију на Порезна агенција и у Социјално осигурање.
Зашто је плуриактивност занимљива?
Главни разлог за избор овог модалитета је економска сигурност које формула извештава. У случају да приходи самозапослених пропадну, или да се изгуби посао запосленог, барем ће постојати друга опција да не остане без прихода.
Бити сам свој шеф такође вам даје одређену слободу, као и многе изгледе за раст.
Штавише, постоје извесни бонуси који нам омогућавају да смањимо квоту самозапослених за одређени износ на неко време. Оне зависе од тога да ли је посао са скраћеним радним временом или не, између осталих претпоставки.
Такође треба имати на уму да попусти нису компатибилни са другим врстама помоћи, као што је случај са паушал за слободњаке. Биће потребно размотрити шта је најисплативије у свакој прилици.
Сада знате зашто мултиактивност може бити тако занимљив ресурс.