Колика је номинална и реална зарада

стварна и номинална зарада

Када тражимо посао један од питања која обично узимамо у обзир је плата; Како се тражи да је то у складу са уложеним временом и извршеним радњама, узимајући у обзир и способност појединца да посао изврши на ефикасан начин и то користи економији компаније. Сада, колико заиста вреди наше време? Колико новца треба да зарадимо да бисмо покрили своје потребе?

Једна од најчешћих недоумица је познавање разлика између стварне зараде и номиналне зарадеСтога ћемо у наставку објаснити од чега се сваки састоји и како се разликују.

Колика је плата?

Пре свега, морате то знати плата је новац који радник прима, обично периодично (обично месечно). Од овога можете разликовати номиналну плату и реалну плату, што ћу објаснити у наставку:

Концепти номиналне зараде и реалне зараде

Постоје два израза који означавају плату коју има један, овде се поставља питање зашто је потребна два мандата за исту плату, с обзиром на то да чињеница да постоје две не значи да су те две зараде примљене, већ ови термини служе да укажу на два фактора која се сматрају важним за зараду; ови појмови су номинална и реална зарада, Даље ће бити дато кратко објашњење од чега се сваки од њих састоји.

Номинална плата

Обрачун номиналне зараде

Термин номинална зарада односи се на плата буквално изражена у новцу; То је новчана сума која се исплаћује раднику за рад обављен током предвиђеног дана. Када се говори о номиналној плати, не можемо нам дати општу представу о томе ниво или стварна вредност зараде. Права вредност ове зараде у потпуности зависи од нивоа цена који одговарају објектима личне потрошње, такође од вредности услуга које су потребне, као и од обима пореза, између осталих уобичајених трошкова.

Тренутно је у оним земљама у којима је систем који управља стицањем капитализам, упркос појављивању очигледног повећање израза зарада у смислу њене новчане вредностиОно што се сматра стварном платом коју радници примају, има тенденцију смањења услед повећања цена предмета који се сматрају производима за општу употребу, а односи се на потрошњу коју радник остварује да би задовољио своје потребе; Ово смањење вредности је такође последица повећања пореских оптерећења, јер је циљ државе да радници буду ти који сносе сав терет који настаје услед економских потешкоћа и тежине генерисане каријером наоружања.

Супротно томе, у друштвима у којима системом влада социјализам, номинално повећање плата -посебно када се односи на категорије радника и запослених који примају ниску накнаду-, када је уз Смањење цена основних потрошачких предмета за раднике, оно што се назива стварном зарадом свих радника је у великој мери повећано. Изузетно важан део који ово чини је допуна номиналне зараде, који се обезбеђује из фондова социјалних потрошача, који су намењени задовољавању колективних потреба свих чланова социјалистичког друштва. Додаци које даје Социјалистичка држава, а такође и друге социјалне организације које су створене у те сврхе, повећавају за трећину приход који радници добијају. Како се повећава друштвена производња, а истовремено расте и квалификација радника, мало по мало ће се приближавати нивои зарада радника, запослених и интелектуалаца док не остану на јединственом нивоу.

Реална плата

Графикон стварних зарада

Ова дефиниција се односи на плата изражена у вези са средствима за живот и услугама од којих радник има са својом платом; Означава количину потрошачких предмета које радник може да стекне, као и услуге које радник може да купи са својом номиналном платом (којом се управља у новчаном износу који радник прима). Вредност која се може дати стварној заради зависи од неколико разлога, унети неке од њих зависи од величина номиналне зараде, други фактор је ниво цена који одговарају потрошачким артиклима, а такође и нивоу цена услуга, њихова величина је такође одређена трошковима кирија због пореза које радницима намећу владе.

У земљама којима влада капитализам, оно што се обично дешава је да ставка трошкова а такође и услуге, поред кирија и пореза, континуирано расту. Класна борба која постоји у овим системима доводи до промене номиналне зараде. Практично је закон капитализма да стварна зарада радника понашати се тако да има тенденцију смањења. У овим земљама у којима влада капиталистички систем, догађа се догађај који у великој мери утиче на реалну зараду, аутоматизацију производних процеса и производњу која се спроводи, за собом повлачи чињеницу повећања броја радника и радника који су ниско квалификовани и самим тим ови радници примају ниску номиналну плату што донекле негативно утиче на величину реалне зараде.

Иако класна борба доводи до повећања номиналне зараде, истина је да пораст номиналне зараде заправо не надокнађује смањење величине стварне зараде, јер су други фактори који је одређују, као што су цене производи за потрошњу и порези расту брже од номиналне зараде. На овај начин можемо утврдити да је општи тренд, упркос расту номиналних зарада, сваки пут радник је мање у могућности да купи основне потрошачке производе. Начин на који влада или ентитети задужени за критику и регулисање ових питања израчунавају просечну стварну зараду радника није, према одређеним групама у друштву, већ према збиру зарада радника са платама радника. Добро плаћени запосленици, додајући да менаџери компанија и директори, други чланови друштва, без обзира да ли је њихова номинална зарада ниска или висока.

Под администрацијама којима влада социјализам, ово питање се решава на другачији начин, јер плата не представља вредност радне снаге, то значи да Плата радника не зависи од обучености овог радника, већ је повезан са факторима квалитета са којима се представљају резултати запосленог; већ је репрезентативан за изражавање у новцу дела националног дохотка који одговара радницима и запосленима у предузећу или индустрији да би могао да покрије потребе личне потрошње; Као што је претходно покривено, овај национални доходак се распоређује према квалитету рада, али и према његовој количини. Према структури производња социјалистичког система напредује, реална зарада се непрестано повећава. Аргумент је да је реална зарада заснива се на продуктивности рада у националној економији. Радници социјалистичког друштва имају основни додатак својој плати, додатак који се заснива на социјалним потрошачким фондовима, који стварају стварни доходак радника социјалистичког друштва за једну трећину.

Која је разлика између номиналне зараде и стварне зараде?

Најбољи начин на који можемо да разликујемо и стога можемо да тумачимо разлике између обе врсте зарада лежи у њиховој природи. Док номинална зарада утицала би на нумерички део и колико новца примамо, стварна зарада била би више усмерена на добијање производа и колико их можемо добити. Да ли номинални (или нумерички) део има могућност размене за боље производе или боља размена за друге валуте, то има везе са монетарном политиком сваке зоне. На овај начин, иако је номинална зарада најдиректнији и најједноставнији део за тумачење, у стварности је важан део тога колико можемо са њом учинити (стварна зарада). Да бисмо то урадили, видећемо најзначајније разлике између сваке од њих и како инфлација на крају утиче на њих.

разлика између номиналне зараде и стварне зараде лежи у куповној моћи

Куповна моћ, куповна моћ

Међу свима њима, најрелевантнија је куповна моћ коју запослени има. То се временом и кретање радне снаге прилагођава инфлацији, што се преводи у следеће:

  1. Номинална плата: Управља нумерички део. Укупан износ примљеног новца. Али то не значи да имамо више, јер је новац алат за куповину производа. Ако цена производа порасте и ако је наша номинална зарада ниска, моћи ћемо да купујемо мало. У овом случају, номинална зарада је вредност која се одражава на платном списку, на пример, 1.300 € месечно.
  2. Права плата: То би био „физички“ део номиналне зараде, односно количина производа које можемо купити. Особи која је пре 15 година примила 1.300 €, а на пример и даље прима 1.300 € данас, номинална зарада не би се повећала или смањила. Међутим, инфлација и трошкови живота би порасли, тако да бих са 1.300 € данас купио мање ствари него пре 15 година.

Тачније, у последњих 15 година просечна стопа инфлације у евро зони износила је 1%. То значи да за 15 година животни трошкови порасли су за 26%. Да је особа пре 1.300 година добила 15 €, са трошковима од 1.000 €, могла би месечно да уштеди 300 €. Његова стварна плата му је дала ленчина. Међутим, да се његова плата задржала, данас би га исти ти трошкови живота коштали 1.260 евра, тако да је могао да уштеди само 40 евра месечно. Ваша стварна зарада у овом случају би била врло тесна.

Како обе зараде треба да се повећају

да би номинална зарада и реална зарада биле једнаке, повећање мора бити једнако порасту инфлације

Последње, али не најмање важно, јесте разумевање колико би требало да се побољшају наше плате како бисмо одржали животни стандард. С обзиром на чињеницу да је стварна зарада она којом дефинишемо добијање производа, без обзира на валуту која се користи на нашим платним списковима, наш циљ је обично да је одржимо или повећамо. Да бисмо сазнали да ли се наша куповна моћ побољшала, погледајмо инфлацију.

Да бисмо задржали исту куповну моћ, то јест реалну зараду, наша номинална зарада би требала пораст у складу са инфлацијом. То имплицира да ако се једногодишња инфлација повећала за 2%, наша номинална зарада такође треба да се повећа за 2%. На овај начин могла би се одржати реална зарада.

Повећање номиналне зараде изнад инфлације довело би до боље реалне зараде јер би нам се повећала куповна моћ. Односно, ако је инфлација једне године 2%, све док нам се зарада повећава за 2% или више, побољшали бисмо своју куповну моћ.

Да би се то догодило, морамо имати на уму да када говоримо о номиналном повећању зараде од 2%, морамо гледати на нето плату. Бруто зарада би се могла повећати у истој линији као и инфлација, за 2%. Међутим, ово повећање се не би могло нужно одразити на нето плату ако се одбици извршени на платном списку такође повећавају приликом уласка у други разред пореза на добит.

Закључци о номиналној и реалној плати

У закључку можемо рећи да је номинална зарада је накнада коју запослени прима у замену за свој рад; с друге стране, оно што је дефинисано као реална зарада је уско повезана са трошковима производа и услуга који су потребни за задовољавање потреба.

У економскијем смислу, стварна зарада указује на то шта је плата способна да купи, да ли је куповна моћ радника када прима плату; Напомиње се да је на ову врсту зарада утицала инфлација, односно пораст цена због фактора ван контроле.
Да бисмо боље разумели разлику између једних и других, прво што морамо учинити је да их строго дефинишемо. Номинална зарада је износ новца који запослени прима, док је стварна зарада у односу на цене производа и услуга.

Главна и најважнија разлика је у томе што номинална зарада се може повећати без нужног повећања њиховог благостањаТо значи да и цене производа и услуга могу порасти више или у истом пропорцији као номиналне зараде. Због тога је стварна плата та која на много ефикаснији начин пружа оно што заиста вреди плата, односно оно што радник може да купи својом платом.

Када се сви фактори споје тако да стварно повећање плата сматра се добром вешћуДобро је јер значи да радник може купити више производа и услуга који задовољавају његове потребе; с друге стране, ако се смањи, то значи да имају мању куповну моћ, па се стога њихова способност да задовоље своје потребе смањује.

Да ли сумњате у висину основне плате? Ми вам кажемо:

Основна зарада радника је скуп економских износа који се дају запосленом. То могу бити монетарне и неновчане.
Повезани чланак:
Све што треба да знате о основној плати

3 коментара, остави свој

Оставите свој коментар

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена са *

*

*

  1. За податке одговоран: Мигуел Ангел Гатон
  2. Сврха података: Контрола нежељене поште, управљање коментарима.
  3. Легитимација: Ваш пристанак
  4. Комуникација података: Подаци се неће преносити трећим лицима, осим по законској обавези.
  5. Похрана података: База података коју хостује Оццентус Нетворкс (ЕУ)
  6. Права: У било ком тренутку можете ограничити, опоравити и избрисати своје податке.

  1.   Давдс- Софтвер за наднице дијо

    И може се поставити питање колико је раднику најприкладније и најприкладније.
    Израчунавање зарада на основу података и поређења које успевају да нам дају тачне информације како бисмо задовољили потребе запосленог у вези са њиховим радним местом може бити много лакше са дигиталним алатима, како бисмо праведније платили своје услуге.

    1.    Сусана Мариа Урбано Матеос дијо

      Поздрав Давдс, овде у Шпанији зараде иду колективним уговорима, у зависности од посла којим се бавите, у споразуму сте и имате минималну плату, с друге стране послодавац вам може дати плату коју желите, али не може бити заустављен твој договор. Идеално је оно што кажете, али ми смо још увек близу тог система, бар овде. Поздрав и хвала на доприносу.

  2.   Итзел - Табела зарада дијо

    Хвала на чланку. Сматрам да је начин на који се приступа теми врло занимљив. Желео бих да вам кажем да сам прочитао неколико чланака на ту тему и овај ми се највише свидео. Честитам, ценим време које сте утрошили да бисте то написали.