Преговарање о колективним уговорима су били важно питање о којем ће радници који се баве овим материјалом радити на другачији начин радне активности а славу је стекао захваљујући чињеници да преговарачи о њима преговарају и да им треба пуно времена да постигну договор док их не потпишу.
Они су споразуми о раду који су задужени за контролу и регулисање употребе метала на различитим локацијама у земљи, које различити преговарачи у региону планирају и организују и достижу међусобни договор у одређено време.
El главни циљ је: поједноставити колективно преговарање у металном сектору, циљ који су поставили синдикати и послодавци, због чега су потписали споразум познат као уговор о раду у металној индустрији, документ који укључује преговарање о заједничким стварима ради контроле професионалних ризика и мера равноправности у компанијама, што тренутно оставља за покрајински ниво, друга питања попут плате или организације рада.
Зашто постоји споразум о контроли употребе уобичајених материјала?
Модалитети уговора, годишње радно време и услови једнакости; Ово су нека од питања о којима ће од сада предузетници метала и синдикати заједнице преговарати само једном, у поређењу са три пута раније: у споразумима Хуесца, Теруел и Зарагоза.
Ово ће помоћи поједноставити и уједначити колективно преговарање, будући да су у тим стварима били заједнички, и поред тога што су били заједнички, нису били предмет сукоба, већ су били провинцијски преговори о споразумима.
Питања као што су плата или прековремени рад остају искључива за покрајински ниво. Уз оквирни споразум Арагонска метална индустрија означен је први корак ка будућности, тако да ће једног дана доћи до јединственог договора унутар заједнице. Сектор који између осталог укључује аутомобилску индустрију, ливницу, водовод или сервисне радионице и који запошљава око 40.000 XNUMX људи у заједници. Уговор се мало-помало додају странице како би се обухватиле све важније теме.
Различите конвенције који су направљени за контролу и регулисање различитих активности повезаних са употреба метала у различитим регионима, Они су на посао дошли на добар начин и сјајан разлог за неке преговоре који се воде за контролу професионалних права, као и обавеза да човек мора бити радник и руковати материјалом као што је метал.
Различити колективни уговори везано за регулисање употребе металне функције као контроле према обављању различитих активности, као што су водовод, оков, накит, осветљење итд.
Очигледно има сличности у разне металне конвенције које су потписали преговарачи, и то су изванредне сличности, али такође морамо напоменути да су разлике посебно истакнуте између различитих локалитета у којима су ови споразуми формулисани и потписани.
Шта је конкретно регулисано металним колективним уговорима?
Постоје нека различита правила и разни уговори о којима се расправља у оквиру преговора о колективни уговори, који помажу у блиској контроли и регулисању активности у којима метал игра важну улогу. Оно што се углавном тражи је контрола употребе, услова у којима се активности обављају, продуктивности и времена производње, све то тако да радник у потпуности следи ова правила како би био сигуран кад год обавља активност или посао.
Радници о томе морају да имају темељно знање споразуме, њихова правила, важност и време у којем морају бити испуњени. Различити уговори о раду односе се на различите услове, а у зависности од места или регије у којој се радник налази, примена или валидност уговора о раду биће различити.
Први државни споразум за индустрију, технологију и услуге металног сектора у Шпанији
Је потписан први државни споразум у индустрији, који помаже учвршћивању колективних преговора у различитим регионима земље.
Уговори ће имати првобитну ваљаност, ово са изузетком споразума који показује да је њихов континуитет ограничен.
Уз помоћ овог новог уговор о раду у металном сектору, Биће осигурано да се плате договоре у сваком споразуму, у зависности од региона у којем је потписан, ово је корисно у случају да било који споразум престане да функционише и истекне важност, на тај начин ће радници и даље примати договорену плату без нема проблема.
Ово помаже радници су заштићени од било које врсте дискриминације У случају да њихова претходно договорена зарада не буде испоручена, као и подршка различитим компанијама задуженим за пружање различитих услуга клијентима, могућност преговора и постизања споразума који помажу свим странама да буду задовољне уговорима који треба да се склопе.
УГТ помиње да је потписивање споразума изузетна победа и сматрају га историјском тврдњом унутар синдиката, која ће помоћи радницима да се боље развијају у металном сектору.
УГТ такође напомиње да, „Укључује нове аспекте као што су ултраактивност или валидност договорени у споразумима нижег нивоа, који ће омогућити да ниједан споразум не пропадне, повлачећи оно што је одобрено реформом рада“.
Шта ЦЦОО мисли о томе?
ЦЦОО је показао задовољство новим споразумом. ЦЦОО је у процесу стварања сличног споразума дуго тражећи провинције и раднике да буду заштићени у различитим аспектима везаним за рад и рад у металној индустрији у Шпанији.
Свакако ново метална конвенција То је веома важан корак за индустрију, иако је пред нама још дуг пут, одавде почињемо да постижемо боље преговоре у будућности, а то су аспекти које је ЦЦОО препознао и које је важно напоменути.
Остале важне тачке у оквиру Уговор о раду.
Успостављен је и потписан споразум у вези са минимална зарада по покрајинским одељењима, ово је означено у сваком покрајинском споразуму. Овде је најважније да ће, упркос чињеници да је на покрајински споразум утицала валидност или рок уговора, наставити да пружају своје уобичајена плата радницима и раднице у региону, спречавајући људе да буду погођени неком ситуацијом попут ове у којој су потпуно несвесни узрока.
Створена су строга ограничења према неким ефектима изазваним реформом рада из 2012. године, споразум спречава ширење споразума о више компанија.
Неке од компетенција које користи заједничка комисија споразумаОво помаже колективном преговарању у сектору да остане активно.
У оквиру споразума загарантована је једнакост за све раднике, без обзира на пол, старост, расу или етничку припадност којој особа припада. Предузимају се неопходне мере како би се ове норме испуниле против дискриминације према људима без обзира ко су.
Разлози који су спречили колективни уговор
Неки од главних разлога који су довели до одлагања потписивања споразума решени су одмах. Међутим, постоје и други које је било најтеже поправити.
Изазвани сукоб због разлике у заједничким зарадама био је један од најважнијих разлога који је изазвао сукоб у оквиру споразума, као и регулације стажа, јер је од 2015. јануара 2007. године постојао додатак за стаж и о њему је договорено од година XNUMX.
Након годину и два месеца преговора и више састанака, материјализован је споразум, који касније доводи до потписивања колективног уговора. Потписале су га радничке комисије, што оправдава ЦЦОО, који има 70% преговора.
Закључак
Метални сектор већ има нови колективни уговорНакон што су га потписали синдикати, овај споразум укључује повећање плата свим радницима у различитим шпанским градовима или провинцијама, што је нешто што је очигледно било од великог интереса за оне људе који раде у металном сектору.
El метални колективни уговор позитивно утиче на многе људе, многе раднике који су ангажовани
Различити задаци у металном сектору, са повећањем плата и поштовањем људских права, радницима је осигуран бољи живот од потписивања споразума.
Споразуми ће омогућити опоравак доброг радног окружења како би се ухватиле нове наруџбине и повећао обрачун. Ови споразуми поставиће темеље за нове преговоре у будућности.