Аконтација плате или аконтација зарада је право запосленог који је укључен у Статут радника, у члану број 29, где се помиње да ће „радник и, по његовом овлашћењу, његови законски заступници, имати право да без доласка дана одређеног за плаћање добију аванс исплате на рачун већ обављеног посла “.
Ова постојећа опција за раднике такође предвиђа колективне уговоре као део њихових статута који треба да се спроводе; Прво што треба узети у обзир јесте да ова опција не подразумева да запослени има право да захтева да му се исплати плата за наредних шест месеци рада, већ да то опција разматра само захтев за износ који одговара последњем одрађеном периоду а то још није наплаћено. Уз то треба напоменути да не може прећи еквивалент од 90% зарађене зараде до момента подношења захтева.
Да бисмо ово боље разумели, даћемо пример у коме радник који има месечну плату од око 1000 евра, подноси захтев за аванс платног списка Десетог у месецу, према ономе што је претходно речено, запослени има право да захтева највише 90% износа који му одговара до тог дана, у овом случају то је еквивалентно око 299 евра.
ово аванс на рачун, по закону се увек одбија од платног списка који одговара следећем месецу на који је учињен ефикасним; Поред тога, овај аванс платног списка не може се тражити редовно, јер ова ситуација представља изузетак од општег режима у погледу времена намирења зарада, који је законски подржан. То је због чињенице да ова ситуација претпоставља прилагођавање трезора компаније.
Међутим, оно што је горе објашњено је најстрожи случај који се може наћи, јер у пракси Колективни уговори према којима се предујмови регулишу у свакој компанији или у сваком сектору су флексибилнији. На овај начин постоје неке компаније које то дозвољавају друге врсте авансаЈедан случај односи се на зараде које још нису зарађене и на будућим пословима који још нису обављени, у тим случајевима уредба обично гласи: „у којој се не унапредује само датум исплате зараде, већ исто приписује право“.
Прописи које ови споразуми имају обично су случајеви примене, обично повезани ванредни трошкови или хитне и оправдане потребе подносиоца захтева, Неки аспекти историје, као што су године радног стажа у компанији или положај који заузима подносилац захтева, такође обично интервенишу.
Прописи који постоје због споразума склопљених између компаније и радника такође су важни фактори од правно не постоји ништа што спречава тражење већег износа као аванса и сложите се како да га одбијете или вратите, међутим, ово заправо може изгледати више као зајам него као аванс.
Кредити радницима
Неке друге конвенције разматрају кредити радницима. Неки други споразуми их не разматрају и њихово одобрење више зависи од политике компаније и о њима ће се преговарати појединачно.
Ови зајмови су заправо врло слични уобичајеном кредиту и његова главна разлика у вези са авансом на платном списку је што се у тим приликама новац који се даје раднику мора вратити, са или без камате. Управо у тим случајевима компанија делује као финансијски ентитет, који са сврха гарантовања поврата новца између осталог поставља услове као што су рок за повраћај, износ који треба платити
Компанија је такође та која утврђује да ли запослени испуњава све услове, а затим запослени мора попунити образац који ће обично доставити одељење за људске ресурсе и тако моћи да поднесе формални захтев. После оба компанија и радник потписују уговор о зајму.
Рачуноводствено управљање овим зајмовима је нешто сложеније, јер компаније нису 100% финансијски ентитет. У већини случајева компанија поставља нижи интерес него што се то уобичајено налази на тржишту; Због тога финансијски субјект сматра да разлика има у виду учинак радника. Због тога се ова разлика мора пријавити у одговарајућој пореској пријави.
Разматрања за захтев за авансом платног списка
Највероватније сте икада размишљали захтевајући аванс платног списка како би се суочио са трошком који је премашио оно што је планирано или предвиђено. И то је данас нормално, јер ако узмемо у обзир економичност сваке особе изазване кризом, многи радници одлучују да од компаније затраже аванс или аванс плате. На одређени начин се може рећи да је реч о зајму који је дала компанија у којој је гаранција плаћања исти рад запосленог. И иако је то добар начин за превазилажење финансијске неприлике, увек морате имати на уму договори између запослених и компанија, поред прописа важећег закона о раду.
Начин који постоји да би се могао добити а аванс платног списка а да ово не повлачи за собом непријатности које обоје закон као аванс платног списка захтевају, је Готовински аванс. Овај формат се може сматрати као да је реч о зајму одобреном као да је реч о предујму зараде, јер се зајам даје тако да се подударају и датум исплате и датум уноса платног списка раднику. Ово помаже да се елиминишу ограничења која постоје када се захтева аванс за зараду. На одређени начин, може се рећи да компанија раднику одобрава микро зајам, назван према износу новца који се тражи и року у којем мора бити плаћен; Међутим, упркос томе што је стриктно зајам за покривање неке финансијске невоље или неких додатних трошкова које запослени није предвидео, може се третирати као аванс платног списка због горе поменутих услова, односно датума повратка и подударања платног списка.
Сврха за коју су ови микро кредити дизајнирани је да могу да одговоре на финансијске потребе неке особе која захтева ограничено финансирање на време, конкретно и подложно релативно кратком року плаћања. То је зајам дизајниран да задовољи потребе запосленог који захтева новац за плаћање ванредних и хитних природних трошкова. Иако се аванс платног списка може дефинисати као јефтин облик финансирања, он се не примењује због природе финансијских потреба запосленог; Овај зајам, иако не директно, и даље представља аванс за плату који се даје компанији (из тог разлога се може назвати предујмом за зараде), али са неким прописима и карактеристикама који се прилично разликују од оних који управљају авансом .. платни списак, поред тога што има специфичне карактеристике.
Аванс или зајам
Након што разликујемо аванс за плату од аванса за рачуноводство, наставићемо да помињемо предности и мане, тако да између њих можете одабрати најбољу опцију. Предности које Готовински аванс поклони на предујам за плату који се тражи од компаније су: брзина одговора или непосредност, приватност и неовисност што су и ове врсте авансних поклона предности. Па, у сталном напредовању није потребно давати или давати објашњења шефовима, јер се током процеса све тражи и одобрава на дискретан начин. Када се кредит одобри, одговарајући новац одмах се уплаћује на рачун било које банке коју запослени преферира, што је предност бирократији која има поступак захтева за аконтацијом платног списка у компанији. Овај издвојиви аванс је зајам који се може унапред амортизовати или измирити, чак и смањујући трошкове на износ акумулиран до датума исплате. Укратко, рачуноводствени аванс зараде је дискретан, брз и ефикасан начин да се унапред плати без давања објашњења компанији и са много бржим одговором.
Сада иако ово време аванс има неколико предности такође има недостатака, али то није у смислу процеса као у случају предности, већ код запослених, јер не треба заборавити да, иако су кредити, морају се и даље узимати као аванси на платном списку, па новац мора бити строго вратио и платио га следећом платном списком која се наплаћује, јер ако се то не уради, трошкови овог зајма брзо ће се повећати.
Као последњу тачку рећи ћемо да, упркос чињеници да ова опција унапред постоји у компанијама, она се може користити само као ресурс за нужду и ову опцију треба користити на прекомерни начин, јер ако је потребно структурно финансирање, можете и требало би да иду на јефтинији извор финансирања, како би уштедели што више новца током процеса.
требали би бити кратки, пуно ништа конкретно.