Фрееланце квота

Бизнисмен који ради у канцеларији

La Квота слободњака је главобоља за многе: да га разумемо, прихватимо, платимо и асимилирамо, а о томе постоје многе варијанте, услови, субвенције, па чак и урбане легенде.

Покушаћемо да вам кажемо све о хонорарна накнада и позната и атрактивна „паушална накнада“ од педесет евра.

Када започнете или било који други, да радите самостално, морате „постати аутономни“ да бисте могли радити у правном оквиру Шпаније, стичући одређене бенефиције и обавезе с њом.

Главни је регистрација у Посебној шеми за самозапослене раднике (РЕТА), што укључује месечно плаћање накнаде коју познајемо као „накнаду за самозапослене особе“ и која се разликује сваке године.

Ова накнада се плаћа од првог дана вашег пословања или рада као слободњак. Можда радиш као самостални зависни или независни. Овде ћемо разговарати о независним.

Самозапослени морају извршити уплату наведене накнаде у Општу ризницу социјалног осигурања, наводећи број рачуна, са ИБАН-ом који је укључен у поменуту благајну, имајући у виду да ова стопа или месечна накнада нису једине које самозапослено лице мора да поштује са.

La слободна квота То је ништа више од процента израчунатог на основу доприноса или, рецимо, плате, који радник процењује да има сваког месеца, имајући минималну и максималну основицу доприноса коју је утврдила шпанска влада.

Ова база од цитат ће бити основа (извините на вишку) за израчунавање накнада за незапосленост, одсуство због незгода или болести и, пре свега, ради израчунавања пензије, као што ћемо видети касније.

Минимална основица доприноса је у 2016. години 893,10 € месечно, што износи месечну накнаду од 267,04 €, а максимална 3.642 € месечно.

Требало би да знате да се 85% самозапослених региструје под минималном основом доприноса, било зато што им приходи нису довољни, због неизвесности или једноставно зато што добровољно или не, игноришу ефекте одабира основице у средњем и дугом року. будућност.

Врсте хонорарних хонорара

Пре него што наставите, требало би да вам буде јасно да не постоји ниједна квота слободњака, јер у зависности од старости, сектора делатности, осветљења итд. Држава утврђује различите квоте:

• Аутономна са више активности

У првих 18 месеци активности, накнада износи 133,52 € месечно, а затим 200,28 € месечно.

• Самозапослен са 10 запослених

Ако у вашој компанији имате или сте имали 10 запослених, накнада износи 1,063.33 € месечно. Ако доприносите само за минималне непредвиђене случајеве, месечна накнада износи 319,14 €.

• Самозапослени испод 47 година

Постоји неколико услова за слободњаке који имају 47 година или су млађи, а то су:

1. Ако је ваш допринос у 2015. години био једнак или већи од 1.945,80 или ако сте се тек пријавили за режим самозапошљавања, можете да бирате износ између минималне основице и максималне дозвољене од владе у текућој години.
2. Ако је ваш допринос износио 1.945,80 или мање, не можете одабрати основицу већу од 1.964,70 € месечно, осим ако је не пријавите пре 30. јуна текуће године или ако сте преживели супружник (то је онај који преузима посао свог партнера након ово друго пролази)

• Самозапослени 48 година или више

Самозапослена лица стара 48 година и више морају као основицу за допринос одабрати најмање 963,30 €, а највише 1.964,70 € месечно, тако да ће вам хонорарна накнада сваког месеца износити најмање 288,03 евра.

Ако имате 50 година или више, морате утврдити дневну основицу доприноса у складу са активностима у последњим годинама.

Генерално, то су различите врсте шема самозапослених које постоје у Шпанији, иако их има више према свакој активности, старости и профилу особе која се региструје као самозапослена особа, па морате бити врло опрезни и ићи стручњаку који ће вас упутити у овом погледу.

Како се израчунава хонорарна накнада

Већ знате најважније: постоје различите хонорарне накнаде и које морате почети да плаћате од првог дана активности у вашем послу, а да, као што смо видели у претходној тачки, постоје различите накнаде, у зависности од професије , године и други фактори, имаћете а База понуда коју бисте требали одабратиБез обзира да ли се слажете са износом или не, знате, Влада шаље, на пример, ова 2016. је повећана за 1% у односу на 2015. годину, а очекује се још повећања у 2017. години.

Уз све ово, требали бисте знати да постоје и покрића, као и свака полиса осигурања: у зависности од изабраног покрића, платићете мање или више.

Ово су покрића која можете одабрати за свој пзаштита у режиму самозапослених:

1. Уобичајене непредвиђене ситуације: Представља 29,90% и покрива уобичајене непредвиђене случајеве плус дојење и трудноћу.
2. Непредвиђени случајеви због престанка активности: Представља 31,5% дневне основице доприноса коју сте утврдили.
3. Непредвиђене околности услед незгода на раду: Представља 29,3% плус проценат према грани делатности према ЦНАЕ.
4. Непредвиђени случајеви због радних несрећа и престанка активности: Према ЦНАЕ, он износи 31,5% плус проценат категорије делатности.

Ако одаберете минималну основицу месечног доприноса, то би била квоте према свакој поменутој непредвиђеној ситуацији:

• Уобичајени случајеви: 893,10 € к 29,90% = 267,04 € месечно
• Са престанком активности: 893,10 € к 31,6% = 282,22 € месечно
• Непредвиђени трошкови по делатностима: 893.10 € к 29,3% +% ЦНАЕ = 268,72 € - 325,53 €
• Са радном незгодом и отказом због активности: 893,10 € к 31,5% +% стопа ЦНАЕ = 289,36 € - 345,18 €

Да ли морате да платите хонорар за хонорар ако не стигнете на СМИ?

Сада желимо да вам покажемо проблем у недавној Шпанији: да ли да се региструјете као самозапослени када су приходи мали.

Претпоставимо да генеришете месечни приход од 300 евра од своје активности, било да сте графички дизајнер, зидар, архитекта или наставник. Фрееланце накнада ће вам оставити практично нула, А да не говоримо о другим порезима са којима се морају суочити самозапослени.

Ствар је у томе што више људи има овај проблем него што мислите, и то их доводи до тога да се не потпишу за режим самозапошљавања и стога чине део подземне економије земље, што сваке године ствара рупу у општим буџетима, вредновану у милијардама евра.

У чему је проблем? Правни јаз у том питању: закон не каже шта треба радити са људима који зарађују мање од минимална међупрофесионална плата.

Ако је ово ваш случај, а ви се обратите Министарству финансија, они ће вам рећи да се региструјете у Трезору, тако да ваше приходе надгледа министарство, како не бисте руковали 'црним' новцем. Рећи ће вам да се пријавите путем обрасца 036 или 037, тако да можете издавати рачуне својим клијентима.

Ако одете у социјално осигурање, рећи ће вам да се морате регистровати као самозапослена особа да или да, без обзира да ли месечно зарађујете десет евра или две хиљаде. Морате их поштовати, то ће вам рећи.

Многи самозапослени радници стога се одлучују да се пријаве код пореских власти, како би легално пријавили свој доходак, без регистрације код социјалног осигурања, уз ризик да ће вам, у случају укрштања података, последњи, који је врло педантан и ригорозан, послати новчана казна која захтева накнаду коју нисте платили, плус додатак од 20% на тај износ.

Иако у овим случајевима постоји судска пракса од 2007. године, то јест, многи слободњаци су добили ову санкцију, а Врховни суд их је поништио кад схвати да, ако се не постигне минимална основица за допринос и / или минимална међупрофесионална зарада, постоји није обавеза плаћања накнаде за самозапослене.

Иако не би требало да ризикујете, или ви или било ко други, најбоље је потражити савет и избећи могућу новчану казну, и иако ћете на њу можда моћи уложити жалбу, сви папири и поступак нису пријатни.

Искористите паушалну накнаду за хонорарни хонорар

Без обзира да ли је ваш проблем или не, требали бисте знати да је влада Шпаније одобрила паушалну накнаду за самозапослене од 2013. године, смањујући је на 50 евра месечно уместо пуних накнада које смо видели. У почетку је то било само за млађе од 30 година, али 2015. су га оставили за све.

Састоји се од смањења квоте на минимум и мало по мало достизања пуне исплате квоте, у циљу борбе против подземне економије и промоције самозапошљавања.

Ево како бисте плаћали хонорарне хонораре по паушалној стопи:

1. 50 € месечно током првих шест месеци
2. 133 € месечно од седмог до дванаестог месеца
3. 187 € месечно од 13. до 18. месеца

Услови за приступ овој паушалној тарифи:

1. Нису били уписани у режим самозапошљавања у последњих пет година
2. Није администратор комерцијалне компаније
3. Нису примили ниједан бонус за социјално осигурање, никада, без временског периода
4. Не бити аутономни сарадник