Колика је ликвидна плата

 Ликвидна плата

Разумевање шта је нето плата

Да бисмо разумели шта је ликвидна зарада, пре свега, морамо разумети дефиницију појма зараде. Тхе плата се дефинише као укупан економски став који радници добијају као накнаду за своје услуге. То се такође пружа током периода одмора који се могу рачунати као рад - у готовини или у натури. Према закону, плата у натури, без икаквог разлога, не може прећи 30% плате радника. Периоди одмора који се могу израчунати за рад су:

  • Недељни одмор и празници.
  • Годишњи одмори.
  • Одмор, најмање 15 минута, договореног дана.
  • Сви прекиди рада који се могу приписати послодавцу због недостатка посла или времена обраде отказа проглашених ништавним или неправедним.
  • Оправдани изостанци са посла који имају право на накнаду као што су дозволе и дозволе за тражење посла.

Структура плата

Плата увек има структуру која се дефинише колективним преговарањем или појединачним уговором. Ова структура треба да садржи следеће:

Шта је плата

  • Основна плата. То је део накнаде радника који је постављен по јединици времена или рада. Његов износ утврђује се за сваку од категорија у колективним уговорима.
  • Додаци за зараде. Допуне које могу бити регулисане законима или колективним уговорима.
    • Лични додаци;
      • Посебно знање.
      • Старина
    • Додаци за посао; токсичност, рад у сменама, опасност ноћу.
    • Доплате због квалитета или количина посла.
    • Изванредни сати. Они се могу платити ако је договорена њихова квантификација, али никада не може бити мања од вредности уобичајеног сата. Међутим, треба узети у обзир да им се може надокнадити еквивалентно плаћено време одмора.

Ту је и зарада у натури, ову плату чини сва она имовина у власништву предузећа или који су предвиђени за употребу у приватне сврхе, било бесплатно или зато што се нуди по нижој цени од тржишне. На пример, када компанија обезбеди аутомобил ван радног времена, то ће се сматрати зарадом у натури. У овом случају, ако желимо да знамо вредност поменуте зараде, морамо узети у обзир само проценат сати у којима је аутомобил коришћен ван радног времена.

То није плата

Колика је ликвидна плата

Не сматра се платом на све оне износе које је радник примио као накнаду или залихе због трошкова насталих као резултат њихових радних активности, накнада, накнада за трансфере, накнада социјалног осигурања и суспензија или отказа.

Није укључено у плату:

  • Накнада трошкова везаних за посао. Економска накнада за трошкове које је радник направио током или за радне активности, попут радне одеће, путних оброка.
  • Накнада због смрти. Послодавац мора наследницима преминулог радника исплатити све зараде које би зарадио и које није могао да прими.
  • Накнада која одговара трансферима, суспензијама, отказима или отказима.

Сада је врло често питање када се говори о системима зарада и накнада запосленима, постоји сумња да ли плата и плата значе исто.

Они су плата и плата исте?

Иако се обе речи односе на накнада или накнада професионалцима унајмила компанија или појединац, ове речи нису синоними.

El плате је економски износ који радник прима као накнаду за своје квантификоване услуге на дневној или сатној основи. Мислим плата се дефинише по јединици времена. Позивамо се на чињеницу да особа има плату када ради по сатима или данима и плаћа се према износу остварене ове јединице.

Плата је фиксна накнада; дефинисана количина без варијације која се увек добија иста у договорено време.

Сада, разумевајући основне појмове које треба знати о плати и о томе шта је чини, важно је узети у обзир да постоје два различита начина за процену зараде. Ова два става су бруто плата и нето плата.

Нето зарада

То је укупна накнада коју радник прима, било да се ради о плати у новцу или у натури, ова вредност је она која се приказује пре одговарајућих попуста на платном списку.

Нето зарада

Такође се назива и џепна плата, то је износ који коначно иде у џеп радника узимајући у обзир да не броји бонусе, да се смање законска умањења, одузимајући задржавање дохотка, доприноси који одговарају пензији дисконтирају на социјалне и / или синдикални рад, животно осигурање.

Ова плата се добија када се од ње одузме бруто зарада сви доприноси радника за социјално осигурање.

Износи који су укључени у попуст бруто зараде радника намењени су следећим концептима:

  • Уобичајени случајеви: чији је циљ плаћање боловања и накнада у случају да радник, на пример, може имати несрећу или болест.
  • Професионални непредвиђени случајеви: где се износи дају због отпуштања или промене положаја.
  • Путовање: Трансфер ван радних просторија, конака и оброка
  • Обука: Вредност курсева или обука се не узима у обзир

Када се прими платни списак, мора бити могуће проценити концепте бруто зараде и шта она садржи. У делу платног списка биће представљен део познат као обрачунавање, тамо можете видети збир свих концепата који чине бруто зараду. У оквиру овог дела су означени одбици или доприноси за социјално осигурање, ти износи се морају одузети од укупног износа да би се ликвидна зарада боље идентификовала на дефинисан начин.


Оставите свој коментар

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена са *

*

*

  1. За податке одговоран: Мигуел Ангел Гатон
  2. Сврха података: Контрола нежељене поште, управљање коментарима.
  3. Легитимација: Ваш пристанак
  4. Комуникација података: Подаци се неће преносити трећим лицима, осим по законској обавези.
  5. Похрана података: База података коју хостује Оццентус Нетворкс (ЕУ)
  6. Права: У било ком тренутку можете ограничити, опоравити и избрисати своје податке.

  1.   Иван Переира дијо

    Заиста врло корисно и врло добро објашњено. Први пут сам схватио разлику између течног и бруто. Хвала пуно.