Додатне уплате они су подстицај за све запослене раднике јер зна да ће најмање два пута годишње добити дуплу плату. То је ако се не распоређују пропорционално током дванаест месеци. Али да ли знате када се наплаћује додатна плаћа?
Данас желимо да вас зауставимо да схватите шта су додатна плаћања, шта укључују и када се наплаћују. Желите да знате више?
Која су додатна плаћања
Пре него што се сазна када се наплаћује доплата, најнормалнија ствар је знамо на шта мислимо тим терминима.
додатну плату То је изузетна захвалност коју добија сваки запослени. У ствари, то је признато у члану 31 Радничког статута и то су економски износи које радник додатно прима.
Такође и сам Раднички статут прецизира да ће бити две ванредне исплате. Један од њих се мора платити током божићних празника, док је други отворенији за преговоре или, у овом случају, на оно што је предвиђено Колективним уговором сваког сектора (мада је нормално да то буде у јуну или јулу месецу).
Када се наплаћује доплата?
Замислите да имате месечни платни списак. У њему ће се појавити ваша плата, али и ако постоје бонуси, додаци, додаци, трогодишњи периоди... Односно, осим основне плате, може се повећати по стажу, по циљевима итд. И коначан износ би био оно што би радник добио минус део социјалног осигурања који мора да плати.
Сада, да ли тај платни списак показује пропорцију додатних плаћања? Ако јесте, то значи да ће временом, Они вам исплаћују сразмеран део доплате, на начин да га примате кроз месечну плату.
Још једна претпоставка коју можете пронаћи је да вам током божићних празника ваша компанија исплаћује не само платни списак, већ и још две уплате ваше основне плате. Не, нису погрешили. Могуће је утврдити, уколико дође до колективног уговора, да исплата два додатка буде истог дана, на начин да би уместо две додатне исплате постојала само једна.
Коначно, имамо најнормалнију претпоставку, је наплатити две уплате, једну у децембру месецу и другу утврђену Колективним уговором.
Датуми за прикупљање додатне плате
Ми смо вам то раније рекли, Радничким статутом, једна од додатних уплата мора бити примљена у месецу децембру. А да је друго установљено Конвенцијом.
Нормална ствар у скоро свим колективним уговорима је да су ванредне исплате:
Једна у јулу, која се зове екстра летња плата, фокусиран пре свега на то да радници имају мало више новца да би могли да оду на одмор. конкретно, утврђено је да се уплата овог мора извршити између 25. јула и 15. јула.
Још један у децембру, божићни бонус, која је такође усмерена на то да се са породицом на удобнији начин ужива у божићним празницима. Овај, за разлику од другог, прецизира се да се мора уплатити у периоду од 20. до 25. децембра. Али у стварности сам споразум може да варира ове датуме.
Такође треба имати на уму да је једно када то плате, а друго када се новац прими. На пример, ако ваша компанија изврши трансфер вама 20. децембра, све док је са „нормалног“ канала, значи да треба да га примите између 21. и 22. Али обично није доступан истог дана (осим ако није у истој банци као и компанија). Осим тога, мора се узети у обзир да, ако се ради у петак, трансфер ће стићи најмање до следећег понедељка.
Зашто је додатна плата мања од моје плате?
Једна од недоумица многих радника када је у питању да виде да су плаћени додатна плата је чињеница да се овај износ може разликовати од нормалне плате. На пример, ако је ваша плата 1300, а додатна плата 1000. Да ли то значи да је компанија погрешила?
У ствари, можда и није.
И много пута смо склони да мислимо да је доплата нормална плата, али овде морате уклонити дијете, напојнице, додатке итд.. а регулише се основном платом, онај који стоји у вашем уговору о раду или онај који је предвиђен за посао који обављате.
Осим тога, може бити случај да сте се придружили компанији касније 1. јануара и стога Не примате пуну додатну исплату, већ пропорцију на основу дана у којима сте били ради у компанији, па може имати нижу вредност од нормалне плате.
Да ли се доплата увек наплаћује?
И поред тога што у Радничком статуту стоји да је доплата право радника, постоји претпоставка која ускраћује наплату те уплате одређеној групи: ниски радници.
Отпуштање се сматра мировањем уговора о раду, што значи да, ако сте на боловању, немате право на ту додатну плату осим ако се Колективним уговором не каже нешто друго (што се може десити).
Исто се може десити и са одсуством, било због неге детета, положаја или из неког другог разлога; под претпоставком мировања уговора о раду, доплате би биле поништене. И то би се наставило оног тренутка када би се вратили на посао (али то такође имплицира да ће добити пропорцију додатне плате у тренутку када је исплаћена).
Као што видите, питање доплате је прилично интересантно, а истовремено и тренутак многих недоумица за раднике, не само зато што знају када се наплаћује доплата, већ и да ли је износ који је депоновао компанија је тачан или постоје неки подаци који су погрешни. Да ли вам је јасан датум када су оптужени?