Од велике пандемије ЦОВИД-а 2020. године, такозвани ЕРТЕС су постали веома значајни у нашој земљи. Многи су људи који су прошли кроз ову ситуацију и већина себи поставља следеће питање: Да ли ЕРТЕ наводи квоту за незапосленост?
То је веома важно питање које треба размотрити. Да бисмо одговорили на питање и били сигурни да разумете зашто, у овом чланку ћемо тачно објаснити шта је ЕРТЕ, како функционише, шта је незапосленост и да ли ЕРТЕ доприноси незапослености или не. Дакле, ако сумњате у ову тему, препоручујем вам да наставите са читањем.
Шта је ЕРТЕ и како функционише?
Пре него што одговоримо да ли је ЕРТЕ наведен као незапослен или не, прво ћемо објаснити шта је то и како функционише. Акроним ЕРТЕ одговара досијеу о привременом запошљавању. То је мера флексибилности рада коју може да омогући компанија како би суспендовала или смањила уговоре о раду.
Када се омогући ЕРТЕ, он је ограничен на прописно ограничен временски период. Када се овај период заврши, компанија мора да поврати све уговорне услове који су постојали раније да имплементира ЕРТЕ. Поред тога, дужна је да задржи сва радна места оних запослених који су погођени овим поступком.
Колико се наплаћује у ЕРТЕ?
Питање које се многи људи постављају у вези са ЕРТЕ-ом је колико се наплаћује у овој ситуацији. Па, ситуација погођеног запосленог постаје незапосленост. дакле, бенефиција која му одговара је 70% законске основе његове плате, најмање током првих шест месеци. Тада постаје 50%. Ове накнаде плаћа социјално осигурање. У случају да је ЕРТЕ коришћен из разлога више силе, погођени запослени неће "потрошити" своју незапосленост током овог периода.
Постоји и могућност да радна активност дотичног запосленог не буде потпуно обустављена, већ једноставно смањена. У том случају, предузеће ће наставити да исплаћује сразмерни део плате који одговара раднику за његов нови дан као и обично. Што се тиче остатка плате коју престаје да прима, Социјално осигурање преузима одговорност применом критеријума које смо претходно споменули.
Шта је штрајк?
Да бисмо одговорили на питање да ли ЕРТЕ доприноси незапослености или не, није довољно да знамо шта је ЕРТЕ, већ морамо разумети и појам незапослености. То се односи на субвенције које примају незапослена лица. Да би се приступило овој опцији, мора се испунити низ услова које намеће Влада.
Ако желимо да тражимо захтев за накнаду за незапослене, Битно је да тражимо посао. То значи да смо већ довољно стари да можемо да радимо и тако идемо на службу за запошљавање која је у нашој аутономној заједници.
Осим ове тачке коју смо управо споменули, постоје и друге услови за прикупљање незапослености које морамо да поштујемо, а они су следећи:
- Дали допринос најмање 360 дана током последњих шест година од дана престанка важећег уговора о раду.
- Активно тражите нови посао за време док примамо ову бенефицију.
ЕРТЕ и незапосленост
Сада када знамо шта је ЕРТЕ и од чега се састоји незапосленост, разјаснићемо да ли је ЕРТЕ на листи незапослених или не. Као што смо већ поменули, компанија је ослобођена исплате плате погођеном запосленом. ипак, да је у обавези да настави са плаћањем доприноса за социјално осигурање дотичног запосленог. То је зато што је радни однос између њих двојице и даље на снази. Као последица тога, радник наставља да буде на евиденцији социјалног осигурања и то се одражава у статусу који одговара том периоду радног века. Појавиће се и накнада за незапослене коју је поменута особа примила у тој ситуацији.
Дакле, ми већ подразумевамо да током ЕРТЕ-а, погођени радник такође може да наплати незапосленост, чак и ако период током којег је уговор суспендован није у складу са уобичајеним минималним периодом доприноса. То је обично најмање дванаест месеци током последњих шест година, као што смо већ објаснили горе. Међутим, у овом изузетном случају није обавезно поштовати овај захтев. Осим тога, неће се узети у обзир као потрошена незапосленост. Наиме: Све време док је погођени запослени у ЕРТЕ-у, он ће остати нетакнут у погледу остатка свог доприноса.
Предности за запосленог у ЕРТЕ-у
Када радник постане ЕРТЕ, то има низ предности. Најочигледније је, наравно, то није отпуштен и да дотична компанија има законску обавезу да је поново инкорпорира када дође до краја главног разлога који је оправдао ЕРТЕ.
Такође треба напоменути да током периода неактивности запосленог, прима накнаде које представљају добар део његове уобичајене плате. Осим тога, уопште вам не штети ако у будућности желите да се пријавите за накнаду за незапослене. То јест, можете без проблема наплатити незапосленост.
Још једна предност ЕРТЕ-а је што је запослени у питању Не можете бити отпуштени када се вратите на посао, најмање шест месеци након тога. Ова гаранција је веома корисна и повољна за људе у ЕРТЕ-у. У случају да се предузеће не придржава ове тачке, дужно је да запосленом исплати све што је уштеђено у доприносима за социјално осигурање. На овај начин је обезбеђен континуитет радника.
Сада знате да ЕРТЕ доприноси незапослености и шта ова ситуација може да имплицира.