Радници су, као и сви други, стално изложени ризичне ситуације и болести. Ако је неко физички онеспособљен у несрећи или болести до те мере да не може да обавља своје дужности, то значи да је особа у стању привремена инвалидност а ово ће их спречити да раде док се потпуно не опораве.
У наставку ћемо објаснити неке важне тачке о привремени инвалидитет и последице које то може проузроковати у смислу економије погођене особе.
Шта је привремени инвалидитет?
Привремена инвалидност се дефинише као ситуација у којој се налази радник да привремено нисте у могућности да радите и да вам је потребан социјална сигурност здравствена заштита.
То доводи до тога да погођена особа не може да ради због физичких услова, што значи да радна активност особе се суспендује, тако да радник нема обавезу да присуствује свом послу, а послодавац нема обавезу исплате зараде.
Ово вам заузврат даје права на помоћ кроз социјално осигурање. Следеће ћемо споменути ко ово плаћа економска корист за привремено онеспособљене раднике, начине на које могу стећи ову погодност и услове и захтеве који се примењују на раднике са инвалидитетом.
Шта могу радници са инвалидитетом?
Радници у овој ситуацији имају право на прикупљају економску корист како би покрили недостатак прихода који се јавља услед немогућности одласка на посао.
Колико новца ће радник добити док је на одсуству?
Износ новца који радник добија Израчунава се на основу доприноса радника из месеца пре одсуства.
У случају честа болест или незгода на раду, 60% важи од 4. до 20. дана. Од 21. дана се повећава на 75%
У случају а радна незгода или професионална болест, од следећег дана је 75%
Од првог дана до трећег, раднику се не додељује додатна новчана помоћ.
Плаћањем управља компанијаТо траје од четвртог дана до 15. У случају да се достигне 16. дан, уплату сада управља ИНСС, национални институт за социјално осигурање.
Узроци и захтеви
Узроци привремене инвалидности су:
- Уобичајена или професионална болест.
- Несрећа је посао или није.
Да бисте могли да наплаћујете економску корист на које радници са привременим инвалидитетом имају право, морају испунити неке услове, укључујући:
- Имајте временски период од 180 дана у року од 5 година пре повлачења.
У случају несреће, без обзира да ли је на послу или не, или у случају болести узроковане радом, не постоји захтев за период цене доприноса за раднике да стекну новчану помоћ.
Обавезе предузећа и радника
Време у којем је радник на одсуству произвешће неке ефекте стажа, имајући право да се придружи свом послу након што се ова ситуација доврши.
Радник мора компанији доставити извештај о повлачењу и потврди у року од три дана од издавања, као и извештај о регистрацији и поновном оснивању свог посла у року од наредна 24 сата.
Време током којег радници имају право да прикупе своју новчану помоћ.
Постоји максимално трајање сакупљања, које је дванаест месеци и може се продужити за око шест месеци. Важно је напоменути да за то време радник може бити отпуштен због потпуног опоравка.
Како колективни уговори утичу у овим случајевима?
Л колективни уговори Они могу утврдити да радник може да наплати 100% зараде, као и да утврде исплату од првог дана одсуства.
Бенефиције социјалне сигурности
Када се особа региструје као самозапослена особа, прво што је социјално осигурање пита је на основу које основице доприноса жели да изабере; минимална основица доприноса износи 850,20. Ово се односи на све раднике млађе од 47 година, у којима социјално осигурање чини низ изузетака. Ово је накнада за привремену инвалидност за уобичајене случајеве којима радници могу приступити, а која је обавезна од 2008. године.
Узроци могу бити уобичајени случајеви, што можемо рачунати као болест или уобичајену попут прехладе или неку нерадну несрећу попут пада. Ови случајеви не смеју бити повезани са вашом професијом. Ако се особа разболи, почиње привремена неспособност, она ће добити накнаду због претрпљене непредвиђене ситуације, а радник неће платити ништа да би добио наведену економску корист.
Процес прикупљања економске користи у случају привремене неспособности
У тренутку када се радник пријавио као самозапослена особа, они морају да одаберу категорија привременог капацитета у оквиру којег се налази. Особа мора бити у току са својим уплатама и не сме имати дуговања са социјалним осигурањем да би се процес наставио, тако да мора бити сигуран да не дугује новац служби.
Раднику ће се предати пријава која се мора попунити у писаној форми и у којој ће се знати да је то лице тражење економске користи за привремену неспособност, као и изјава о делатности, где ће особа назначити начин на који ће његов положај или посао и даље остати док се опорави од непредвиђених околности. У овом документу мора бити назначено да ли ће то бити одговорно за запосленог или члана породице или неку другу особу.
И доњи део, као потврде, као што је одјава, Морају се одвести у осигуравајуће друштво које је изабрано у тренутку када се неко пријави као самозапослени радник. Ови документи се могу физички представити путем е-поште.
Све се прати верификацијама, попут физичког прегледа особе од стране породичног лекара и прегледом докумената како би се потврдило да ли се радник пријављује за добити новчану корист одговарајући кроз социјално осигурање.
Када се опште медицинско пражњење, захтев или жалба коју је компанија поднела против тог медицинског отпуста, а који се назива оспоравањем медицинског отпуста, не зауставља извршење тог медицинског отпуста. Другим речима, када се региструју, компанија има обавезу да се придружи следећег дана.
Нешто важно за означавање је да период захтева за медицинска пражњења Врло је кратак, обично се састоји од једанаест до петнаест дана и зато је важно да контактирате специјалисте који ће вам саветовати да бисте сазнали да ли је могуће или не оспорити медицинско отпуштање које имате.
Такође је важно да радник који је у привремене инвалидности затражите лекарски извештај од специјалисте да их лечи у односу на болесно стање од којег болују, пошто се догодило да радници имају стари извештај специјалисте, што може да изазове сукобе приликом захтева за новчаном накнадом.
Повратак на привремени инвалидитет
Замислите да је радник унутра боловања око осам месеци и лечи се и отпушта, односно опоравља. Ако се радник врати на привремену неспособност из истих разлога из којих је претходно био у року од шест месеци од претходног отпуста, период у коме је отпуштен акумулира се у претходном. Односно, ако у осмомјесечном периоду прођу два мјесеца и морате поново да се пријавите за одсуство, јер схватите да се у свом радном окружењу не можете развијати из истог разлога као и претходни, то неће почети од нуле, ако не и време ће се акумулирати.
Ово је важно, јер да бисте знали да ли морате да прођете контролу над ограниченом годином у којој можете остати на привременом инвалидитету, Мора се размотрити да ли је повлачење последица рецидива или не.
Ова ситуација такође узрокује неке важне економске ефекте, јер ће исплатилац овог повлачења бити одређен интерним повлачењем; односно ако је то било друштво за узајамно осигурање од незгода на раду, тај узајамни ће то морати да плати, а економски износ утврдиће се у претходном одсуству.