Када већ дуго радите на истом послу, понекад вас истрошеност чини да не радите најбоље. Иако постоје празници за опоравак и пуњење, постоји још једна бројка коју многи не знају, али коју би можда било занимљиво узети у обзир. Говоримо о добровољном одсуству.
Али, Шта је добровољно одсуство? Која права имате? Ко то може применити? Како наручујете? Ако желите да сазнате више о овој бројци која је предвиђена Статутом радника, као и другим законима, овде ћемо вам рећи више о томе.
Шта је добровољно одсуство
Да бисмо дефинисали добровољни одмор, прво треба да пређемо на члан 46 Статута радника или ЕТ, где је наведено следеће:
„1. Одсуство може бити добровољно или принудно. Обавезна, која ће дати право на задржавање положаја и израчунавање дужине његовог важења, биће одобрена именовањем или избором на јавну функцију која онемогућава присуство радном месту. Поновни пријем мора бити затражен у року од месец дана након престанка јавне функције.
2. Радник са најмање једном годином радног стажа у предузећу има право да му се призна могућност одласка на добровољно одсуство у периоду од најмање четири месеца и највише пет година. Ово право исти радник може поново остварити само ако су протекле четири године од краја претходног добровољног одсуства.
3. Радници ће имати право на период одсуства са одсуства у трајању од највише три године да се брину о сваком детету, како када је то по природи, као усвајањем, тако и у случајевима старатељства ради усвојења или стално хранитељство, рачунајући од датума рођења или, према потреби, од судске или административне одлуке.
Радници који се брину о рођаку до другог степена сродства или афинитета такође ће имати право на период одсуства који траје највише две године, осим ако се колективним преговорима не утврди дуже трајање него због старости, несреће , болест или инвалидитет се не може сам сналазити и не обавља плаћене активности.
Одсуство које је предвиђено у овом одељку, а чији период се може делимично уживати, представља индивидуално право радника, мушкараца или жена. Међутим, ако два или више радника исте компаније генеришу ово право од исте узрочника, послодавац може ограничити његово истовремено вршење из оправданих разлога пословања предузећа.
Када нови узрочник даје право на нови период одсуства, почетак истог ће завршити онај који је, ако је применљиво, уживао.
Период у коме радник остаје на одсуству са посла у складу са одредбама овог члана биће израчунљив за потребе стажа и радник ће имати право да похађа курсеве стручног усавршавања, чије учешће послодавац мора да позове, посебно поводом прилике. његовог враћања. Током прве године имаћете право да резервишете посао. Након овог периода, резервација ће бити упућена на посао у истој професионалној групи или еквивалентној категорији.
Међутим, када је радно лице део породице која је призната као велика породица, резервација његовог посла биће продужена на највише петнаест месеци у случају велике породице опште категорије, а највише до осамнаест месеци ако је то посебна категорија. Када особа оствари ово право у истом трајању и режиму као и други родитељ, резервација посла биће продужена на највише осамнаест месеци.
4. Исто тако, радници који обављају покрајинске или више синдикалне функције током трајања вршења свог представничког положаја могу захтевати њихов прелазак у ситуацију одсуства у предузећу.
5. Радник на добровољном одсуству задржава само једно преференцијално право на поновни улазак на упражњена радна места исте или сличне категорије свом који постоје или се јављају у предузећу.
6. Ситуација одсуства може се проширити и на друге колективно договорене случајеве, са режимом и ефектима предвиђеним у њему. "
На основу горе наведеног можемо добровољно одсуство дефинисати као ситуацију у којој радник захтева од компаније суспендовање уговора о раду На тај начин ни радник не мора да иде на посао. Нити му компанија мора да исплати плату, нити да чак доприноси за њега.
Како је добровољно, подразумева да га из било ког разлога захтева радник, без давања објашњења компанији. Под условом да је настао у доброј намери.
Наравно, ово има бројне последице које се морају узети у обзир.
Ко може да затражи добровољно одсуство
Да бисте могли да затражите добровољно одсуство, неопходно је да се низ Захтеви Шта су они:
- Да имате уговор о раду са компанијом.
- То има најмање годину дана.
- У последње четири године нисте се пријавили за добровољно одсуство.
Ако је све ово завршено, можете започети папире. Мора се узети у обзир, као што се каже у ЕТ, да ће то бити најмање четири месеца, а највише пет година.
Заправо, ЕТ успоставља различите модалитете ове врсте одсуства. Али то не значи да се само у тим ситуацијама може то захтевати. У ствари, може се наручити из било ког разлога, без потребе давања објашњења самој компанији.
Како захтевати добровољно одсуство
Ако након што сте прочитали мислите да је то оно што треба да урадите, неопходно је да знате које кораке морате предузети да бисте затражили добровољно одсуство.
У овом случају Прво што треба урадити биће писање писма радника где он компанији саопштава употребу права на добровољно одсуство. У овом документу није потребно навести разлоге који вас воде до тога. Али постоји трајање, и почевши и завршавајући. Поред тога, морате знати да ли постоји минимални отказни рок према Колективном уговору. А ако нема, то би требало што пре најавити компанији како би могла да одговори (потврдно или негативно) на тај захтев.
У овом случају можете пронаћи две претпоставке:
- Компанија прихвата ваше право. У овом случају, када стигне датум који сте одредили као почетак, радни однос ће бити суспендован, што није прекинуто. Временом, све док не буде дуже од пет година, моћи ћете поново да се интегришете кад год буде било слободних места.
- Компанија не прихвата ваше право. Мораћете да поднесете тужбу због кршења права и док не буде постојала чврста судска одлука, мораћете да наставите да радите. У тим ситуацијама, многи радници на крају траже добровољни отказ када је немогуће ускладити проблем који је довео до добровољног одсуства са радним даном.
Радник ни у ком случају не би требало да престане да иде на посао, јер ако то учини, компанија би могла да га отпусти због напуштања посла. Ако компанија не одговори на захтев, као у случају неприхватања, биће потребно тужити и сачекати резултат овога.
Назад на посао
Прво што бисте требали знати о добровољном одсуству је да, ако га затражите, компанија није дужна да резервише ваш посао за вас. Другим речима, када желите да се вратите у компанију, она вам не мора дати исти посао који сте имали раније. У стварности, оно што ћете имати је само право преференцијалног поновног уласка. Шта ово значи? Па, ако постоји неко слободно место на истој или сличној категорији, они ће вам га понудити.
Међутим, то не значи да се колективним уговором или другим прописима који уређују управљање предузећем не могу утврдити друге карактеристике. На пример, ако постоји резервација позиције на ограничено време, а након тога то је само преференцијални поновни улазак.
Како захтевати поновни улазак у компанију
Под условом да од добровољног одсуства није протекло пет година, радник може у писаној форми затражити од компаније да затражи поновни улазак на посао.
La Компанија мора проучити овај захтев, проучити слободна радна места која могу постојати и одговорити на тај захтев. Ово се препоручује што је пре могуће, поготово јер што је ближе крају добровољног одмора, то ће бити и горе.
Што се тиче одговора компаније, можда ћете се наћи са више опција:
- То не одговара: Мораћете да тужите за своје право на поновни улазак (о чему се не води рачуна), поред отказа. У правне сврхе, чињеница да компанија не одговори у одређеном року еквивалентна је отказу и било би потребно извести.
- Прихватите захтев: Компанија ће раднику понудити посао исте или сличне категорије и радник може прихватити или не. Ако прихватите, можете се вратити на посао; ако не, онда је то као да се опростио (осим ако оно што му је понуђено није било из исте или сличне категорије).
- Не прихвата пријаву, али не одбија поновни улазак: То се обично дешава када компаније у то време немају слободних радних места. И, према томе, радник се не може поново придружити. Морате сачекати неко време да бисте се поново пријавили за поновни улазак.
- Не прихватите пријаву и не желите поновни улазак: То се квалификује као отказ и због тога се компанија може тужити.