Једно од све важнијих питања за будућност су пензиони планови. ипак,знаш шта Постоје различите врсте пензијских планова? Можда знате само једну или две, али реалност је да их има много више.
Из тог разлога, овом приликом желимо да се фокусирамо на њих како бисте у потпуности разумели шта су, чему служе и које различите опције имате.
Шта су пензиони планови
Прва ствар коју морате да знате је шта подразумевамо под пензионим плановима. Знам То је алат који се користи за дугорочну уштеду, на начин да се касније може комбиновати са одласком у пензију, имати више новца месечно да се може потрошити на трошкове или на хирове којима се жели удовољити.
Е сад, у овим пензијама постоје одређене нијансе које могу бити важне јер план не значи да вам осигурава новац, али шта се може добити или изгубити.
Због тога је толико важно знати које врсте пензијских планова постоје и Који од њих најбоље одговара нашем профилу ризика? (односно, ако смо спремни да преузмемо већи или мањи ризик приликом улагања и ако нам једно или друго одговара).
Чему служе
Генерално, пензиони планови имају за циљ постизање значајних уштеда за особу која вас ангажује. На пример, замислите да са 30 година узмете 35-годишњи пензиони план. Обично, када се тај план заврши, добијате више користи него што бисте могли да добијете задржавањем новца у вашој банци или код куће.
Осим те функције штедње, истина је да она нема много користи. Може се користити као "касица-прасица" за које се очекује да ће добити већу профитабилност и зато се многи одлучују за то, упркос ризицима које могу са собом повући. Међутим, постоје различите врсте и свака од њих може бити више назначена у смислу профила који имате. Да вам причамо о њима?
Врсте пензијских планова
Сада када знате шта су пензиони планови, дошло је време да сазнате које врсте постоје. Могу се класификовати на више начина, тако да имамо различите. Специфично:
Пензијски планови према промотеру
Ова класификација нам показује доступне опције у зависности од тога ко га промовише, односно ако се ради о компанији која вас подстиче да га ангажујете, или је у питању финансијски субјект или синдикати итд.
Да бисмо вам дали идеју, постоје три типа:
- радни однос. Организују компаније или корпорације. У овом случају, сваки запослени је направљен и компанија је одговорна за те доприносе, или се може оставити запосленом да то учини.
Сада тај новац не може се дирати док је радник у сродству са предузећем. Када се радни однос заврши, онда можете да искористите тај пензиони план и да добијете свој новац назад, као и поврат који вам је оставио.
- Појединци. То су они које промовишу финансијски субјекти. Носиоци ће бити физичка лица и ангажују га за одлазак у пензију. Временом можете додирнути новац (све док је у правим условима) као и модификовати га.
- Асоциадос. То су они које организују синдикати, цехови или подружнице. У овом случају их спроводи само сваки носилац, а да синдикати то не могу учинити у име тог лица.
Планови према омјеру приноса и ризика
Још једна од класификација типова бизнис планова коју имамо је на основу приноса и ризика. Обично, када трчите са већим ризиком, принос је такође већи, и обрнуто. Коначну одлуку би донела особа јер је она та која зна да ли може угрозити већи или мањи капитал.
Конкретно, налазимо три типа:
- Фиксна рента. Где се улагање новца даје у јавна и приватна финансијска средства као што су трезорски записи, трезорске обвезнице, обавезе...
Има мали принос и заузврат може бити краткорочни (мање од две године) или дугорочни (више од две године).
- акције. Овде се не улаже у „сигурну“ јавну и приватну имовину, већ се ради о имовини са варијабилним приходом (да вам дам идеју, то би биле акције, ЕТФ-ови...).
Истина је да имају већи принос, али и важнији ризик јер можете победити или изгубити.
- Помешан. Као што му име каже, то је комбинација претходна два, јер је у могућности да инвестира у акције и фиксни приход. Оно што се покушава јесте да се добије најбоље од оба плана.
Гарантовано
Гарантовани пензијски планови су јединствени и односе се на штедњу у којој, након што се план искористи, не само да се враћа новац који смо остављали, већ и мала профитабилност (много мање него у другим случајевима, али сигурније од ових).
Пензијски планови према доприносима и бенефицијама
У овом случају, класификација се увек врши према доприносима и/или бенефицијама које се примају. Конкретно, постоје три типа:
- Дефинисани допринос. Када особа која ангажује план одлучује о фиксној накнади коју ће морати да плаћа сваког месеца. Када можете да искористите тај план, онда добијате сав свој новац назад, али и поврат, позитиван или негативан. Какви би били планови? Појединци, запослени и сарадници.
- Дефинисана корист. Овде је разлика у односу на претходни у томе што у тренутку спасавања плана добијају уплаћено, али и претходно договорену исплативост. Који су? Они запослених и сарадника.
- Мешовито. Коначно, имамо мешовите, где постоји редован фиксни допринос и такође је загарантован минимални принос. У овом случају они су само запослени и сарадници.
Како одабрати једну од врста пензијских планова
Након што упознате различите типове, могуће је да вам један више привуче пажњу. Али када га потписујете, треба да имате на уму:
- Ваш профил Ако сте конзервативнији, непромишљенији... биће једно или друго које ће вам више одговарати.
- Предности и мане сваког пензионог плана: ако је капитал загарантован, ако има добар принос, ако постоји висок ризик...
Наш савет је да из сваког пензијског плана добијете што више информација и размислите шта би се десило ако тај новац изгубите. Тако да можете добро изабрати.
Да ли су вам јасни типови пензијских планова?