Уговор о раду није увек документ који гарантује ваш положај. Има тренутака када не можеш да издржиш, или када се не прилагодиш тој позицији и дође до отказа. Али, Које врсте отпуштања постоје у Шпанији?
Ако желите да их будете свесни и да знате шта постоје и шта сваки од њих подразумева, објаснићемо вам у наставку.
Врсте отказа
Ако имате уговор о раду са фирмом или послодавцем, треба да знате да ово није документ који вам гарантује да ћете радити заувек. У стварности, могу постојати различите врсте отпуштања, као што су:
- Дисциплински отказ: Ова врста отказа подразумева да је радник учинио неку кривицу која га чини заслужним за отказ и да послодавац одмах раскине радни однос који их спаја. Неки од прекршаја који могу укључивати примену ове врсте могу бити изостанак са посла, узнемиравање (било које врсте), крађа, насиље, непоштовање вашег посла или правила која намеће компанија итд.
- Објективно отпуштање: То је можда један од најкомпликованијих за разумевање. Али ако вам кажемо да долази у обзир недостатак перформанси, недостатак адаптације, техничке промене на радном месту, смањена активност итд. можда ћеш то боље разумети. Другим речима, циљ је показати да узрок може утврдити радник или ситуација у компанији.
- колектив: Даје се реструктурирањем радне снаге или смањењем особља из економских, техничких, организационих или производних разлога.
- Отпуштање из разлога ван компаније: Настаје када узрок ван контроле компаније, као што је пожар или поплава, онемогућава наставак уговора о раду.
- Добровољно отпуштање: Настаје када радник одлучи да својом вољом раскине уговор о раду са предузећем.
Иако се у готово свим публикацијама које можете видети на Интернету помињу прве три врсте отказа, не сме се заборавити да се могу јавити и друге две и то су откази.
У наставку ћемо се позабавити њима.
Дисциплински отказ
Почињемо са дисциплинским отказом, односно оним који наступи када јесте предузеће које раскине уговор јер је дошло до грешке на страни радника. Другим речима, послодавац више не верује раднику.
Према Радничком статуту, утврђује се низ понашања која се сматрају тешким прекршајима, као што су:
- Узнемиравање на послу (иако се овде може говорити и о моралном, сексуалном или психичком узнемиравању).
- Конзумирање алкохола или дрога, посебно на радном месту. Али може бити да у том стању дође на посао, па би и из тог разлога могао добити отказ.
- Насиље.
- Крађа материјала компаније.
- Неиспуњавање радних обавеза.
Е сад, не можеш се опростити тек тако, али Неки законски услови морају бити испуњени. Прво је отворити дисциплински досије, и обавестити особу, како би поправило своје понашање и тако избегао отказ. У случају да га се не придржавате, или останете исти, компанија Можете обавестити радника путем отказног писма, о разлозима због којих сте донели ту одлуку.
Наравно, радник може мислити да није оправдано, и да је у оквиру њихових права, могућност да се обрати суду да оспори отказ (и захтевају компензацију када се њихово отпуштање сматра неправедним).
објективно отпуштање
У случају објективног отпуштања, као што смо поменули, оно настаје када постоји објективан узрок, било због тога што радник не одговара радном месту, било због проблема у предузећу. Овим се омогућава наставак радног односа, наводна ова врста отказа.
Опет, према Радничком статуту ови разлози могу бити:
- Економски узроци: односно, наводно је дошло до губитака или смањења активности, што значи да радник није неопходан.
- Технички узроци: У случају да дође до трансформације у средствима за производњу и, самим тим, посао застарева.
- Организациони разлози: Када дође до промена у организацији предузећа које подразумевају реструктурирање радних места.
- Узроци производње: Обично због потражње на тржишту, што утиче на смањење обима посла компаније.
Као и код дисциплинског отпуштања, иу циљу морате пратити процес. Да би то урадило, предузеће има обавезу да обавести радника о одлуци о раскиду уговора објективно, писмено и најмање 15 дана унапред. Накнада ће бити 20 дана у години рада, са максимално 12 месечних уплата.
Колективни отказ
Друга врста отпуштања коју можете пронаћи је колективно отпуштање, познато и као досије о запошљавању (ЕРЕ). Настаје када предузеће одлучи да истовремено раскине уговоре о раду и утиче на велики број радника. Односно, То није само један радник, већ значајан број ваше радне снаге.
У овом случају, пре него што се спроведе, потребно је обавити састанак са представницима радника како би се могли договорити о плану социјалне пратње који укључује мере као што су пресељење, обука, превремено пензионисање или исплата отпремнина. Уз овај захтев за састанак, шаље се писмо Генералној дирекцији за рад или одговарајућој регионалној служби за рад. Пријава у којој су оправдани разлози због којих желите да се приступи колективном отказу. Након представљања, отвара се период консултација са представницима радника и покушава се постићи договор и о мерама и о обештећењу радника.
Ако нема споразума, то може бити надлежни орган за рад који овлашћује, или не, отпуштање, изрицање мера.
Отпуштање из разлога ван компаније
Отпуштање из разлога ван предузећа, који се назива и отпуштање због више силе, регулисано је чланом 51. Статута радника. Настаје када околност ван контроле предузећа онемогућава наставак уговора о раду, без икакве одговорности послодавца. Говоримо, на пример, о пожару због којег су канцеларије неупотребљиве, земљотресу, поплави итд.
Фирма мора одмах да обавести радника о отказу, јер се ради о ситуацији која онемогућава континуитет уговора о раду. Међутим, дужна је да понуди алтернативу за посао ако има слободних места, било у том граду или у другим местима где би радник могао да бира. Са своје стране, радник може захтевати наплату незапослености (ако има право на њих).
добровољно отпуштање
Добровољно отпуштање, познато и као оставка или оставка, су оне ситуације у којима радник самоиницијативно прекида радни однос у предузећу. Односно, радник може одлучити да напусти посао а да не мора да покаже да за то постоји ваљан разлог.
Да би то урадио, радник мора писменим путем да саопшти свом претпостављеном, или директору предузећа, своју жељу да напусти посао. Наравно, то морате учинити 15 дана унапред (више ако је то утврђено колективним уговором). За то време он мора бити на располагању да подучава заменика или да остави објашњене све функције свог положаја.
Сада би то требало да знате Ако то учините, немате право да добијете накнаду од предузећа, осим ако је то претходно уговорено уговором или колективним уговором.. Осим тога, нећете имати право ни на накнаду за незапослене, осим у неким изузетним случајевима у којима се сматра да је до оставке дошло из оправданих разлога.
Да ли су вам јасни типови отказа који постоје?