Посао за многе људе подразумева веће жртве од оних које су очекивали да ће извршити кад су започели посао уговор о раду са привредним субјектом, Када се уговор потпише, подразумева се да је његова усклађеност повезана са правним нормама и правне природе, нико не остаје некажњен због кршења уговора, бар не у очима правде.
Случајеви у којима потражња за радом подразумева одступање од других одговорности сваког појединца у његовом личном и приватном животу, оне су најчешће за које постоји одсуство, никада не знамо који ће захтеви моћи да нам поставе наш приватни живот или захтеви наших радника и у овом ограниченом временском оквиру одређене погодности, дозволе и споразуми који се успостављају за добробити радника или запосленог и добробити пословног субјекта у питању
Ево најважнијег што бисте требали знати о одсуству, врсте прекорачења која постоје и природа сваког случаја, Са њима се поступа уопштено и могу садржати и друге спецификације када је реч о случају који је превише специфичан, па вам препоручујемо да обратите пажњу која од врста одсуства може да вас занима због ситуације кроз коју пролазите тренутак или једноставно као део упита.
Шта можемо рећи да је одсуство?
- Можемо дефинисати „прекорачење“, као што је суспензија уговорног односа који је већ постојао између пословног субјекта или послодавца и његовог запосленог или радника, као одлука углавном запосленог или радника, и то из разлога који произилазе директно из интереса запосленог или радника.
- Дакле, одсуство Појављује се када запослени или радник одлучи да прекине рад са компанијом у одређеном временском периоду и на одређено време.
- Одсуство Део је одлуке коју доноси радник или запослени да обустави рад са привредним субјектом како би наставио неке задатке у личном и приватном животу или неко време радио са неким другим пословним субјектом изван или заједнички претходном.
Које су врсте одсуства?
Већ смо то коментарисали, одсуство је она одлука коју радник доноси у вези са суспензијом уговорног односа са привредним субјектом, разлога може бити неколико, било лични, приватни, радни, неугодност, неусклађеност, итд.
Важно је такође разликовати различите класе одсуства и разлоге због којих се карактеришу.
Одавде почиње списак сваког од врсте одсуства, његову природу, разлог, карактеристике и најважније ствари које треба знати у вези са сваком врстом одсуства:
Врста обавезног одсуства.
Унутар овога врста одсуства, Дотични привредни субјект има обавезу да свом запосленом или раднику одобри могућност одсуства, под условом да остане запослени или радник са суспендованим уговором.
То подразумева да ће пословни субјект имати обавезу и да мора „сачувати“ или „сачувати“ место или посао који одговара његовом запосленом или раднику у питању, такође задржавајући радни стаж као радник и запосленик који је део пословања ентитета.
До ове врсте прекорачења долази због специфичних ситуација које приказујемо у наставку:
- Дотични запослени или радник је поверилац или је стекао јавни положај који му не дозвољава да се бави својим обавезама и задацима свог посла у предузећу.
- Дотични запослени или радник има синдикалне дужности због којих је у ситуацијама и на путовањима ван компаније и далеко од његових активности, задатака и радних обавеза на послу у предузећу.
Врста добровољног одсуства.
У оквиру ове врсте одсуства, потпуно је неопходно да запослени или дотични радник ради у компанији најмање и / или најмање 1 годину.
Важна карактеристика ове врсте одсуства је његово трајање, које не може бити краће од 4 месеца или дуже од 5 година.
Међутим, још једна важна тачка коју треба поменути у вези са овом врстом одсуства и можда се и због тога сматра једним од најризичнијих одсуства, то је зато што у овом случају пословни субјект није дужан да задржи посао запосленог или радника до краја одсуства, за који би тај посао могао добити неко други ко је подједнако квалификован и са најбољим вештинама да га обавља, али није све тако лоше, запослени или радник ће имати одређену предност над било којим другим слободним радним местом које испуњава вештине исте или сличне категорије вашој. Упркос томе, то је и даље део врло великог ризика због могућности губитка посла, положаја и положаја, као и самог стажа.
Врста одсуства ради неге родбине или деце задужене за запосленог или радника.
Унутар овога врста одсуства, запослени или радник мора да испуни своје обавезе као родитељ, законски старатељ или са дотичним рођаком. Запослени и радници компаније имају право да захтевају одсуство да би то учинили са својом децом и тако извршавали своје родитељске или материнске обавезе, овисно о случају.
Ова врста одсуства има а максимално трајање од 3 године, без обзира да ли је дете биолошко, усвојено или неговано. Временски период се рачуна од рођења или од дана извршења судске и / или административне одлуке.
Запослени и / или радници имају право да уживају у овоме врста одсуства ради збрињавања рођака који испуњавају услов да буду до другог степена крвног сродства, исти чланови породице којима је из здравствених разлога, старости, зависности или других околности потребна помоћ запосленог или радника за обављање њихове неге. У потоњем случају, могуће је да одсуство траје највише две године, све док колективни уговор не наводи да се то може продужити на веће или веће време.
Као занимљива и важна карактеристика овога врста одсуства, компанија има обавезу да одржава посао запосленог или радника само у првој години.
Накнадно ће се задржати само преференцијално право према запосленом или раднику који је затражио ову врсту одсуства, уз могућност надметања са другим упражњеним радним местима која испуњавају исте или боље вештине, што представља ризик за запосленог или радника који захтева ову врсту одсуства, чак и толико далеко да могу изгубити посао у компанији.
Међутим, рок заштите посла може се продужити у зависности од квалитативних околности које одговарају вашем конкретном случају:
- Продужење до 15 месеци за кориснике са великим породицама и опште категорије.
- Продужење до 18 месеци за кориснике са великим породицама и посебном категоријом.
Може ли компанија у којој радите одбити да одобри одсуство?
То није могуће, то се једноставно не може догодити захваљујући вишеструким заштитама које постоје у корист запосленог или радника и њихових неотуђивих права.
Одсуства су регулисана законом о раду у члану 46 Статута радника, тако да пословни субјект не може забранити право на одсуство запосленом или раднику.
Право које дотична компанија има је да одбије поновни улазак радника ако предузеће нема упражњена радна места на која запослени или радник који захтева одсуство захтева поновни улазак.
Да ли је могуће сакупити незапосленост док сте на одсуству?
Овај део можда није јасан многим људима, али има много перспектива. Запослени или радник не може тражити или тражити одсуство са посла у предузећу ради наплате незапослености и тако се касније вратити истом привредном субјекту када истекне рок накнаде за незапослене.
Међутим, запослени или радник Имате право да тражите и обављате посао у другим независним или заједничким компанијама којима сте одобрили рок и право одсуства. На овај начин, запослени или радник ће моћи да наплати одсуство код компаније која га је затражила, као и да може да ради у другој компанији и касније наплати накнаду за незапослене, под условом да се запослени или радник придржава захтеви које допринос захтева и захтева.
Ако је то случај, запослени или радник може примати накнаду за незапослене све док није испоштован рок на којем се његово одсуство завршава. На исти начин, било би могуће да након одсуства не можете поново да уђете због недостатка слободних места у компанији.