Који је законски рок за пробни период у компанији?

законски рок пробног рока у предузећу

Ако сте икада потписали уговор о раду, сигурно сте прошли пробни период. Али, у разговору са колегама, пријатељима или породицом, можда ћете открити да је овај период код сваког различит: петнаест дана, месец, два, шест... Који је законски рок за пробни рок у компанији?

Ако вам је то питање на уму и Да ли бисте желели да знате, правно, шта је одговор?, у наставку ћемо вам помоћи да добро знате о чему говоримо и да знате како да одговорите у случају да вам компанија представи нешто што, можда, није легално, да пређемо на то?

Који је пробни рок

Уговор о обуци

Пре него што вам дам одговор на питање, да ли добро разумете на шта се односи пробни рок? Реч је о а време које је уговорено између радника и послодавца да се види да ли је радни однос између њих адекватан. Другим речима, ако се радник осећа пријатно на послу и ако послодавац види да се радник интегрише у посао и саму компанију.

Иако се каже да је пробни рок уговорен између обојице, истина је да је у великој већини случајева то законом утврђено уговором или колективним уговором, а то се ретко може исправити.

Који је законски рок за пробни период у компанији?

Као што знате, услови радног места морају бити регулисани оним што пише у Радничком статуту или колективном уговору предузећа или ако се он придржава. Међутим, оно што овај колективни уговор чини је побољшање онога што је успостављено у ЕТ

У случају пробни период компаније, треба да знате да је то предвиђено чланом 14 ЕТ То каже тако:

„1. Пробни период се може уговорити у писаној форми, у складу са ограничењима трајања која су, према потреби, утврђена у колективним уговорима. У недостатку споразума у ​​уговору, пробни период не може бити дужи од шест месеци за квалификоване техничаре, нити два месеца за остале раднике. У предузећима са мање од двадесет пет радника, пробни рок не може бити дужи од три месеца за раднике који нису квалификовани техничари.
У случају уговора на одређено време из члана 15. закључених на период од највише шест месеци, пробни рок не може бити дужи од једног месеца, осим ако колективним уговором није другачије одређено.
Послодавац, односно радник, дужни су да спроведу искуства која чине предмет испитивања.

То је максимално трајање ће бити:

  • 6 месеци ако сте квалификовани техничар.
  • 2 месеца ако нисте квалификовани техничар.
  • 3 месеца ако предузеће има мање од 25 радника.
  • 1 месец у привременим уговорима краћим од 6 месеци.

Од чега зависи пробни период?

склопи купопродајни уговор

Сада када смо одговорили на питање који је законски рок за пробни рад у компанији, хајде да се удубимо у то. Јер, из онога што смо горе видели, можемо закључити да ће пробни рок уговора зависити од више ствари: с једне стране, од врсте уговора о раду, да ли је на одређено или на неодређено време; с друге стране, професионална категорија или класификација.

Дакле, генерално, пробни рокови према врстама уговора Обично су то:

  • Ако је уговор на неодређено време, може постојати пробни период до 6 месеци.
  • Ако се ради о привременом уговору, пробни рок је један до два месеца.
  • Исто се дешава и са уговорима о пракси, можете имати пробни период од месец или два.

У ова последња два, ако је уговор дужи од шест месеци, можете имати пробни период од два месеца. У супротном, суђење ће увек трајати месец дана.

Отпуштање у пробном року

Шта је објективно отпуштање

Често се мисли да је, када сте у пробном периоду, нешто као да имате „Дамоклов мач“ изнад главе, а да, када се заврши, можете лако да дишете. али сигурно није тако.

Отпуштање може доћи у било ком тренутку. Без обзира да ли сте у пробном периоду или не. Сада, као што за то време можете добити отказ, можете и раскинути уговор ако сматрате да услови рада нису уговорени или вам фирма не одговара. Наравно да јесте неке разлике у поређењу са нормалним отпуштањем:

  1. Нема потребе да се унапред обавештава. Отпуштање може доћи из дана у дан.
  2. Нема потребе да се наводи било какав узрок, ни од стране послодавца ни од стране радника. Друга ствар је што се обично дају објашњења зашто се то не поштује.
  3. Не постоји право на отпремнину у случају радника. Да, мораћете да примате плату за одрађене дане, као и оно што је сразмерно одморима и доплатама. Али ништа друго.

Можете ли радити без пробног рока?

У неким случајевима је могуће представити уговор без пробног периода. То је потпуно легално јер, као што смо вам рекли, Претпоставља се да је то договор између обе стране и овај период можда неће бити доступан.

Али, мимо тог споразума, Постоји још једна претпоставка која значи да можда нећете морати да пролазите кроз „тестове“. Говоримо о томе када је радник већ радио у истом предузећу и обављао исте послове које ће сада обављати (само уз другачији уговорни модалитет).

Другим речима, Ако сте већ радили у компанији која ради исти посао по другом уговору, нови не би требало да стигне у пробном периоду. јер се претпоставља да сте већ доказали да сте добри за позицију (јер сте раније радили).

Да ли вам је сада јасно који је законски рок за пробни рок у фирми? Погледајте свој уговор да видите да ли је заиста у реду.


Оставите свој коментар

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена са *

*

*

  1. За податке одговоран: Мигуел Ангел Гатон
  2. Сврха података: Контрола нежељене поште, управљање коментарима.
  3. Легитимација: Ваш пристанак
  4. Комуникација података: Подаци се неће преносити трећим лицима, осим по законској обавези.
  5. Похрана података: База података коју хостује Оццентус Нетворкс (ЕУ)
  6. Права: У било ком тренутку можете ограничити, опоравити и избрисати своје податке.