Постоје прилике у којима компанија отпушта радника на неприкладан начин и то се отпуштање сматра неправедним. Али, када се то деси, да ли знате како се обрачунава накнада за неправедан отказ?
Овде вам кажемо све што треба да знате о овој накнади за неправедан отказ, од начина израчунавања до рока који имате за њу. Да почнемо?
Неправедно отпуштање, шта је то?
Пре свега, важно је знати на шта подразумевамо Неправедно отпуштање. Ово се дешава када вас послодавац отпусти без оправданог разлога. Односно, раскине радни однос а да за то нема разлога.
То је регулисано чланом 56 Радничког статута и да би се сматрало таквим, судија га мора прогласити.
У том тренутку, компанији су дате две опције:
- Поново запослите радника (нешто што скоро никада не ради).
- Накнада за неправедан отказ.
Шта је накнада за неправедан отказ?
На основу наведеног, накнаду за неправедан отказ можемо дефинисати као износ који предузеће мора да исплати раднику због тога што га је неправедно отпустио и што није изабрало враћање тог радника на посао.
Како се обрачунава накнада за неправедан отказ
Када се отпуштање сматра неправедним, то подразумева накнаду. У шпанском закону о раду она се сматра максималном надокнадом која се може дати за „погрешан” раскид радног односа.
Међутим, мора се рећи и да је раније био много већи него сада (због реформи које се дешавају на нивоу рада).
Да бисте га израчунали, потребно је узети у обзир неколико аспеката као што су:
Раднички стаж
Имајте на уму да се то односи на време које сте радили у тој компанији. Не у укупном радном веку. За то се утврђује датум почетка радног односа и датум завршетка.
У оквиру ове скале потребно је узети у обзир чак и уговоре на одређено време или уговоре који су склопљени са агенцијама за привремено запошљавање (ЕТТ) у тој компанији, чак и када постоје прекиди између ових уговора, понекад се и тај период додаје између њих.
Ово се обично не поклапа са дужином радног стажа који компанија укључује на платни списак (осим ако није постојао само један уговор), стога се траже сви уговори који се односе на само предузеће.
У зависности од тога да ли је радни однос започет пре или после 12. фебруара 2012. године, накнада ће бити различита.
На пример, ако је ваша веза започела пре тог дана у фебруару, она се рачуна на 45 радних дана годишње, са максимално 42 месечне уплате.
Ако је однос почео после тог 12. фебруара, накнада ће бити 33 дана у години рада, уз максимално 24 месечне исплате.
Мора се узети у обзир да се стаж увек мери пуним месецима, па је врло могуће да се они који су краћи од једног месеца морају пропорционално распоређивати. Међутим, за потребе компензације, они се узимају као пуни месеци, чак и ако то није био случај.
На пример, замислите да сте почели да радите 1. јануара 2021. А компанија вас је отпустила 2. марта исте године. Заиста, радили сте два месеца и један дан. Али ако се отпуштање сматра неправедним, онда се у накнади сматра да сте радили (и да имате стаж) 3 месеца.
Плата
Следећи елемент неопходан за обрачун накнаде за неправедан отказ је законска зарада, односно плата која одговара раднику.
Ако је радник имао различите радне односе у предузећу са различитим платама, преовладаваће онај који је имао у тренутку престанка.
Е сад, имајте на уму да је реч о бруто плати. А ово треба да знамо колика би била дневна плата.
Другим речима, прво знате колика је плата тог радника у тренутку отпуштања. Ово се множи са 12 или са 14. Зашто? Јер додатна плаћања долазе у обзир. Ако су они пропорционални током 12 месеци, не би требало да рачунате више од 12 уплата. Али ако није тако, било би 12 уплата + 2 доплате, што је укупно 14.
Дакле, месечна зарада се множи са 12 или 14 и добићемо годишњу плату.
Сада нам треба дневник. Да бисмо то урадили, поделимо то са 365 дана и добићемо цифру дневне плате коју је радник примио.
Пример обрачуна накнаде за неправедан отказ
Хајде да урадимо основни пример. Замислите да имате радника који је отпуштен, а судија прогласи да је то неправедно.
На основу овога имамо следеће податке:
Датум почетка радног односа: 1
Датум престанка радног односа: 19
Месечна зарада без расподеле доплата: 1100 евра.
Број додатних уплата: 2.
Прво израчунамо старост. Радили сте од 1. јануара 2012. до 19. јула 2017. Имајте на уму да су, за накнаду, месеци пуни чак и када их нисте радили. Укупно имамо 60 месеци. Пошто знамо да је ваш уговор потписан пре 12. фебруара 2012. године, то би одговарало максимално 42 месечне уплате.
Сада долазимо до плате. Знамо да наплаћује 1100 месечно. Дакле, морамо да помножимо 1100 са 12 + 2 бонуса. Што укупно чини 15400 евра.
Следеће је да се тих 15400 подели на 365 дана, да се добије дневна плата која у овом случају износи 42,19 евра.
Да бисмо израчунали надокнаду, помножићемо 42,19 к 42 месечне уплате. То укупно чини 1771,98 евра. Ово би била ваша компензација за неправедно отпуштање.
У ком року мора да се исплати накнада за неправедни отказ?
У закону постоји рок за предузеће да изврши исплату накнаде радника.
Ово има годину дана да тражи одштету у случају да је компанија не исплати.
Сада знате како се обрачунава накнада за неправедно отпуштање. Имате ли сумње? Питајте нас.