Све је уобичајеније имати не само један посао, већ два. Несигурност посла и чињеница да плате нису оне које заиста одговарају, многе терају да траже други уговор о раду. Али онда се поставља питање многих: ако имам два посла, да ли плаћам дупло?
Ако сте у овој ситуацији, или размишљате о томе, онда ћемо вам дати кључеве тако да разумете, оба о двоструком попису као и све добро, и не тако добро, имати два посла.
Могу ли да имам два уговора о раду?
Једна од првих недоумица која ће се појавити је да ли је легално да имате два посла у исто време. Обично се то не дешава, али истина је таква У Шпанији не постоји препрека да имате два или више послова у исто време уз уговор о раду.
Сада постоји неке нијансе које морате узети у обзир је да, ако су та два уговора за исту компанију, не можете прекорачити границу од 40 сати недељно, јер то није дозвољено. Ако је уговор са две различите компаније, онда не би било ограничења.
На пример, замислите да радите за компанију А 40 сати недељно. И та компанија Б вам такође нуди уговор. Можеш ли да потпишеш? Да, јер закон ништа не каже о томе. Односно, пошто је то друга компанија, можете је узети и такође радити пуно радно време ако је то оно што желите.
И то је то, 40 сати недељно је максимум, али само за компанијски уговор. Да имате две компаније и два уговора, не бисте радили ништа противзаконито, али то је нешто што се може урадити јер бисте могли да радите више од 40 сати недељно. Увек имате два уговора са две различите компаније, будите опрезни.
Имати два посла = плуризапосленик
Бити више запослених се квалификује као она ситуација у којој неко ради као запослени у различитим делатностима. Другим речима, када неко ради за две или више фирми и код тога је регистрован исти систем социјалног осигурања.
Ово последње се овде мора узети у обзир. А то је да особа која ради за компанију, а касније има самостални посао не би била месечар.
Као што знате, када се потпише уговор, знате да ће вам се доприноси као радника одбијати од плате. То јест, уговор = цитати. Дакле, ако постоје два или више уговора, сваки од њих се цитира, јер постоји обавеза компаније да тај део задржи за социјално осигурање.
Али, да ли цитирате дупло? Да ли заиста губите новац од два уговора и плаћате два пута за исту ствар?
Имати два посла = плуриактивност
Када лице има два или више уговора, па самим тим обавља више делатности, то значи да има два или више послова, али разлика код месечара је у томе што су ова два посла у два различита режима.
На пример, замислите да особа има посао са пуним радним временом. И након што је испунио своју дневну смену, одлучио је и да преузме. Као што знате, биће пријављен у социјалном осигурању због уговора о раду. И биће у шеми за неког другог.
Али његов посао подразумева пријављивање у режиму самосталне делатности, односно самозапошљавање.
То значи да бисте морали да допринесете, с једне стране, као запослени. С друге стране, сами. Али то је тако?
Ако имам два посла, да ли плаћам дупло? Случај између запослених и самозапослених
Почећемо тако што ћемо вам рећи да два уговора подразумевају да морате да цитирате два пута. Да, али и да је социјално осигурање задужено за враћање дуплог доприноса. Са нијансама.
И није исто бити више запослених (имати два или више уговора у истом режиму социјалног осигурања) него практиковати мултиактивност (имати два или више послова у различитим режимима социјалног осигурања).
Шта је дупло навођење
Прво ћемо да вам објаснимо шта је двоструки наводник да бисте све разумели. Ово се дешава када особа доприноси двема шемама социјалног осигурања. Односно, када радите као запослени и поред тога сте пријављени као самозапослени.
Поред тога, још један услов који двоструки допринос испуњава јесте да се плаћа за непредвиђене обавезе које су међусобно исте, или сличне. На пример, уобичајене непредвиђене ситуације које узимају у обзир и други и они сами.
Када се то деси, да, може се вратити допринос оних непредвиђених за које је плаћена дупла уплата. У ствари, ако покриће самозапошљавања није ограничено, можете га платити као запослени, а истовремено и сами. А ако се то догоди, од 2018. године социјално осигурање има обавезу да врати те дупле доприносе. Али постоје три услова која се јављају:
- То социјално осигурање не враћа 100% већ само 50%.
- Лимит за који постоје враћања је 12386,23 евра годишње.
Максимум који ће они вратити биће 50% накнада уписаних као самозапослена особа.
Како знате да ли имате право на повраћај новца?
Да бисте сазнали да ли особа има право на повраћај новца или не, прво што вам треба је израчунајте колико је социјално осигурање плаћено. Урадите то прво за уговор за запосленог, а са друге стране за РЕТА, за годину дана.
Si Ако додате ова два износа и они премашују 12386,23 евра, онда би социјално осигурање морало да вам врати новац.
Ако имам два посла, да ли плаћам дупло? Случај између уговори о раду
Сада ћемо видети уобичајени случај да имамо два посла. Ако имам два посла, да ли плаћам дупло? Да и не.
У овом случају послодавац је тај који мора да зна ваш статус месечара. Чим сазна, мора да обавести социјално осигурање и овај субјекат ће бити задужен да спроведе неопходне радње у погледу доприноса и бенефиција.
Другим речима, социјално осигурање ће одредити да ли доприносите дупло тако да оно само управља свиме да то не урадите, али да бисте то постигли, послодавац мора да зна да имате други уговор као запослени.
Зар не можеш да радиш? Могло би, али за ово је најбоље да се консултујете са канцеларијом социјалног осигурања како би вас они посаветовали како да то урадите.
¿Да ли ти је сада јасније?