Të kesh një fëmijë nënkupton shumë përgjegjësi dhe të marrësh kohë nga atje ku vështirë se mund të kujdeset për të. Kur jeni duke punuar, kjo mund të jetë mbytëse. Por ndoshta ajo që nuk dini është se si burrat ashtu edhe gratë kanë të drejtë për një ulje të orarit të punës për kujdesin ndaj fëmijëve. Dëshironi të dini më shumë?
Zbuloni më poshtë se si është legjislacioni dhe gjithçka që ai përfshin, si për mirë ashtu edhe për keq. Pra, si thua të vazhdosh të lexosh?
Ulja e orarit të punës për kujdesin ndaj fëmijëve: çfarë është?
Ne do të fillojmë fillimisht duke ju shpjeguar se çfarë është reduktimi i orarit të punës për kujdesin ndaj fëmijëve. Eshte per një e drejtë që kanë të gjithë punëtorët për t'i ndihmuar ata të pajtojnë punën dhe jetën familjare. Kjo nuk ka të bëjë me kalimin pak a shumë në kompani, apo me një kontratë pune apo tjetër, por është një opsion që mund të pranohet dhe që njihet në Statutin e Punëtorëve.
Saktësisht, është neni 37 i Statutit të Punëtorëve që përcakton se cilat janë situatat për të cilat një punëtor mund të kërkojë ulje të orarit të punës për kujdesin ndaj fëmijëve. Dhe konkretisht ato janë:
- Për t'u kujdesur për një fëmijë nën 12 vjeç.
- Për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara, qoftë fizike, psikike apo shqisore. Në këtë rast nuk merret parasysh kufizimi i moshës, por fakti që fëmija nuk punon ose nuk mund të përballet vetë.
- Me kujdes të drejtpërdrejtë të një anëtari të familjes. Mund të kërkohet deri në shkallën e dytë të lidhjes ose afinitetit, përderisa ai person nuk punon dhe nuk mund të kujdeset për veten e tij.
- Nëse fëmija është diagnostikuar me kancer ose një sëmundje të rëndë. Ndryshe nga të gjitha sa më sipër, ekziston një kufizim moshe (deri në 23 vjeç) dhe gjithashtu duhet të vërtetohet se keni nevojë për kujdes të drejtpërdrejtë dhe të vazhdueshëm nga prindërit.
Hapat për të kërkuar uljen e orarit të punës për kujdesin ndaj fëmijëve
Nëse pas sa më sipër mendoni se mund të përfitoni nga kjo e drejtë, ka shumë të ngjarë që ju duhet të dini se cilat janë hapat që duhet të ndërmerrni për të. Në këtë kuptim, duhet të dini se para së gjithash, Ju duhet të përgatisni të gjithë dokumentacionin që mund të kërkohet. Gjithçka do të varet nga situata në të cilën ndodheni, sepse reduktimi i sëmundjes nuk është i njëjtë me atë të kujdesit për një fëmijë nën 12 vjeç.
Edhe, duhet të bëhet me shkrim në mënyrë që kompania të ketë një kopje dhe ju të keni një tjetër. Aktualisht nuk ka një model zyrtar, megjithëse në disa kontrata kolektive ato i kanë përfshirë këto forma.
Për ta kërkuar atë, përveç dokumentit, Këshillohet që përveç punëdhënësit të jetë edhe një person tjetër që vepron si dëshmitar. Arsyeja është për të patur prova që është kërkuar (përveç dokumentit me shkrim) dhe për të penguar punëdhënësin që të hakmerret ndaj punëtorit (si për shembull shkarkimi i tij).
Duhet të kalojë një periudhë kohore nga koha kur kërkohet deri sa të hyjë në fuqi. Me fjalë të tjera, kur e kërkon, ajo që bën është të njoftosh punëdhënësin 15 ditë përpara që ai të organizojë gjërat dhe që produktiviteti i tij të ulet sa më pak. Për më tepër, në atë kohë punëdhënësi mund ta mohojë këtë të drejtë. Edhe pse duhet të arsyetohet mirë (sepse nuk duhet refuzuar), mund të ndodhë që nëse dy prindër janë në të njëjtën kompani dhe kërkojnë të njëjtën të drejtë në të njëjtën kohë për të njëjtin fëmijë, punëdhënësi mund t'i refuzojë lejen njërit prej tyre. ).
Pasi kanë kaluar ato 15 ditë Do të hynte në fuqi orari i ri dhe do të fillonte dita e reduktuar e punës.
Para se të ktheheni në punë, duhet të njoftojë, gjithashtu 15 ditë përpara, punëdhënësi pas kthimit të tij në punë.
Si të zvogëloni ditën për kujdesin e fëmijëve
Në këtë kuptim, është neni 37.6 i EE që na sqaron gjithçka. Për të filluar, duhet të dini se:
- Reduktimi i orarit të punës duhet të jetë brenda orarit të zakonshëm të punëtorit në momentin që ju kërkoni të drejtën tuaj. Për shembull, imagjinoni që një punëtor ka një orar dimëror nga ora 9 e mëngjesit deri në 5:8 dhe në verë nga ora 2:XNUMX deri në XNUMX:XNUMX. Kjo do të thotë që nëse e kërkoni në dimër, ulja do të jetë në kohën tuaj të dimrit, jo në verë.
- Ky reduktim është i përditshëm. Me fjalë të tjera, nuk është e mundur të kërkohet që dita e punës të zvogëlohet vetëm për disa ditë të javës (përveç nëse është rënë dakord ndryshe me marrëveshje kolektive).
Çfarë nënkupton reduktimi i orarit të punës për kujdesin ndaj fëmijëve?
Kërkimi i reduktimit të orarit të punës për t'u kujdesur për fëmijën tuaj është mirë sepse keni më shumë kohë, por e vërteta është se ka efekte të tjera që, në një masë më të madhe ose më të vogël, ata bëjnë që punëtorët ta kërkojnë ose jo këtë të drejtë.
Një nga efektet e para është se zvogëlimi i orarit të punës nënkupton uljen e pagës. Sa shume? Do të varet nga reduktimi i orarit të punës që do të bëhet.
E njëjta gjë do të ndodhë edhe me sigurimet shoqërore. (ku ata nuk do të citojnë të njëjtën gjë) as shtesat e pagave. E vetmja mënyrë që kjo të mos ndikohet është që me marrëveshje kolektive të mos ketë ulje.
Në rastin e kontributit të sigurimeve shoqërore, duhet të dini se, duke ulur ditën e punës, edhe kontributi do të jetë i ndryshëm dhe se, besoni ose jo., mund të ndikojë në llogaritjen e invaliditetit të përhershëm ose të daljes në pension. Tani, vjen me një mashtrim. Dhe është se, gjatë dy viteve të para të kujdesit për fëmijët nën 12 vjeç, nuk do të ketë ulje të Sigurimeve Shoqërore. Nga ato dy po.
Dhe në rast të kujdesit familjar, vitin e parë ruhet kontributi 100% dhe më pas bie sipas uljes që është bërë.
Siç mund ta shihni, reduktimi i orarit të punës për kujdesin ndaj fëmijëve është diçka që çdo punëtor mund t'i kërkojë kompanisë, por ajo nënkupton, ndër të tjera, një ulje të pagës, e cila ndonjëherë nuk është e realizueshme për të përballuar jetesën. dhe përballoni shpenzimet e bëra. E keni kërkuar ndonjëherë?