Përfitimi i papunësisë, i njohur gjithashtu si "pagesa e papunësisë", është një përfitim kontribues i ofruar nga shteti për njerëzit që kanë humbur punën e tyre. Shtë një përfitim "kontribues" pasi personi duhet ta ketë më parë kanë kontribuar për një kohë për t'u kualifikuar për këtë përfitim. Për t'u kualifikuar për këtë të drejtë, duhet të keni bërë tregti për të paktën një periudhë minimale prej gati 1 viti, veçanërisht 360 ditë.
Isshtë një nga masat politike si një formë pasive e punësimit, dhe qëllimi i ndjekur është të lehtësojë riintegrimin e punës për ata njerëz që kanë humbur në mënyrë të pavullnetshme punën e tyre. Këto të dhëna janë të rëndësishme, sepse largimi nga një kompani me iniciativën tuaj nuk do të çonte në përfitimin për papunësinë. Me qëllim të lehtësimit të kuptimit të kushteve dhe faktorëve të ndryshëm për të mbledhur papunësinë, ky artikull do të përqendrohet në përcaktimin e aspekteve më të rëndësishme të kësaj përfitimi.
Kushtet për të pasur përfitim papunësie
E para dhe më e rëndësishmja siç është komentuar më parë është ajo e kanë 360 ditë të listuara gjatë 6 viteve para datës kur kërkohet përfitimi i papunësisë. Kjo mund të bëhet nga zyrat (edhe pse për shkak të Covid-19 ata kanë pësuar ndryshime në orë dhe hapje) ose nga Uebfaqja e SEPE.
Kërkesa për t'u kualifikuar për përfitim duhet të bëhet brenda 15 ditëve të ardhshme të punës në lidhje me ditën në të cilën ndodh situata e papunësisë ligjore. Nëse pas atyre ditëve përfitimi nuk kërkohet, paratë proporcionale me vonesën e bërë humbin.
Mund të kërkohet nga të gjithë njerëzit që përfundojnë marrëdhënien e punës me kompaninë, ose sepse kontrata ka përfunduar ose për shkak të pushimit nga puna. Nga ana tjetër, ata që japin dorëheqje ose largohen vullnetarisht nga puna e tyre nuk mund të kërkojnë papunësi.
Ata që pësojnë një ulje të zakonshme të punës dhe pagës gjithashtu mund të paraqesin të drejtën e tyre për përfitimin e papunësisë. Punëtorët e pandërprerë të rregullt që kryejnë detyra fikse në data periodike mund ta kërkojnë atë brenda 15 ditëve të ardhshme në përfundim të periudhave të tyre.
Për sa kohë mund të mblidhet papunësia?
Një nga rregullat më të njohura është që për çdo 360 ditë (ose një vit, siç thuhet zakonisht) të keni të drejtë të mblidheni për 4 muaj. Seksionet e së drejtës për mbledhje që ekzistojnë për periudhat e cituara janë si më poshtë:
- Nga 360 deri në 539 ditë kontribute korrespondojnë me 120 ditë përfitimi.
- Nga 540 deri në 719 ditë kontribute korrespondojnë me 180 ditë përfitimi.
- Nga 720 deri në 899 ditë kontribute korrespondojnë me 240 ditë përfitimi.
- Nga 900 deri në 1079 ditë kontribute korrespondojnë me 300 ditë përfitimi.
- Nga 1080 deri në 1259 ditë kontribute korrespondojnë me 360 ditë përfitimi.
- Nga 1260 deri në 1439 ditë kontribute korrespondojnë me 420 ditë përfitimi.
- Nga 1440 deri në 1619 ditë kontribute korrespondojnë me 480 ditë përfitimi.
- Nga 1620 deri në 1799 ditë kontribute korrespondojnë me 540 ditë përfitimi.
- Nga 1800 deri në 1979 ditë kontribute korrespondojnë me 600 ditë përfitimi.
- Nga 1980 deri në 2159 ditë kontribute korrespondojnë me 660 ditë përfitimi.
- Të barabarta ose më shumë se 2160 kontribute korrespondojnë me 720 ditë përfitim.
Në rast të punës me kohë të pjesshme çdo ditë që është punuar konsiderohet si një ditë e punuar. Kjo është e pavarur nga dita.
Sipas bazës së mëparshme, mund të shihet se në rast se janë punuar më shumë se 6 vjet, përfitimi maksimal do të jetë 720 ditë (2 vjet). Në mënyrë të ngjashme, një person që ka punuar për 1 vit e gjysmë (18 muaj) do të ketë të drejtën e një përfitimi për 6 muaj. Sidoqoftë, nëse personi ka punuar për 23 muaj, e drejta për të përfituar do të vazhdojë të jetë 6 muaj, pasi ata nuk kanë hyrë ende në intervalin nga 720 deri në 899 ditë.
Sa mund të mblidhni për përfitimin e papunësisë?
Shuma e ngarkuar për papunësinë lidhet me bazën e kontributeve të secilit punëtor dhe pjesën në të cilën ata kanë kontribuar në sigurimet shoqërore. Si rregull, merret parasysh marrja e 70% të bazës rregullatore të 6 muajt e fundit të listuara. Ky 70% është i zbatueshëm gjatë 6 muajve fillestarë të përfitimit të papunësisë, dhe nga muaji i shtatë, tarifohet 50% e bazës rregullatore.
Ka edhe disa minimume dhe maksimume që duhen marrë, të cilat në çdo vit mund të ndryshojnë dhe përshtaten. Për këtë 2020 minimumet janë si më poshtë:
- Nëse nuk keni fëmijë, është 80% e IPREM + 1/6: 501,98 € si përfitim minimal.
- Nëse keni një ose më shumë fëmijë, është 107% e IPREM + 1/6: 671,40 € të paktën.
- Kur nuk keni punuar me kohë të plotë dhe jeni bërë me kohë të pjesshme, minimumi do të ishte 250,99 € nëse nuk keni fëmijë ose 335,70 € me fëmijë.
Sa i përket maksimaleve, ka shuma që nuk mund të tejkalohen, dhe nëse keni apo jo fëmijë gjithashtu merret parasysh. Maksimumet që do të merren janë si më poshtë:
- Përfitimi maksimal pa fëmijë korrespondon me 175% të IPREM: 1.098,09 € si përfitim maksimal.
- Përfitimi maksimal me një fëmijë është 200% e IPREM: maksimumi 1.254,86 €.
- Përfitimi maksimal me dy ose më shumë fëmijë: maksimumi 1.411,83 €.
Ashtu si me punët e bëra me kohë të pjesshme për minimumin, edhe maksimumi që do të merret nga përfitimi ndikon. Kështu që, Pjesa proporcionale do të bëhet nëse ka pasur punë me kohë të pjesshme në gjashtë muajt e fundit. Në rastin e një personi i cili ka punuar me kohë të pjesshme gjatë 6 muajve të fundit dhe pa fëmijë, kjo do të jetë 50% e kontributit maksimal. Në këtë rast do të ishte 549,05 €.
A kontribuon akoma kur mbledh përfitimin e papunësisë?
Përgjigja është po, ajo ka një natyrë pasive të punësimit dhe sesi vazhdon të kontribuojë gjatë periudhës që përfitimi kontribues është marrë. Nëse papunësia ose një subvencion tjetër është duke u mbledhur, ato tatohen në tatimin mbi të ardhurat personale. Këtu ajo që bën SEPE është të paguajë 100% të kontributit të biznesit direkt në Sigurimet Shoqërore. Si në disa raste, punëtori gjithashtu kontribuon një pjesë, kuota e tij, e cila është 4%. Kështu, pjesa e punëtorit zbritet direkt nga lista e pagave, pasi papunësia po mblidhet, kontributi vazhdon të jetë në fuqi.