Ka shumë punëtorë në të gjithë botën që kanë dyshimet kur lexoni listën tuaj të pagave sidomos njerëzit që dyshojnë se pagesat po bëhen në mënyrë korrekte. Në mënyrë që të siguroheni që ata vërtet po ju paguajnë shumën që kompania duhet t'ju japë dhe se pjesa tjetër e të dhënave është e saktë, është e rëndësishme që ju të mësoni të lexoni listën e pagave dhe të dini se me çfarë korrespondon secila prej të dhënave që janë në të.
Shumica e njerëzve e shohin listën e tyre të pagave si shumën e parave që duhet të mbledhin muaj për muaj dhe që duhet të depozitojnë në llogari; Megjithatë, lista e pagave duhet të duket si llogaritja totale nga gjërat që duhet të ngarkohen dhe kështu do t'ju mësojmë ta lexoni.
Çfarë saktësisht është lista e pagave
Lista e pagave është ajo që kuptohet si dokumenti i detyrueshëm që kompania duhet t'i japë punëtorit në çdo kohë dhe në të cilën duhet të shfaqen të dhënat e ndërmarrjes dhe punës që po bën punëtori. Disa të dhëna shtesë që duhet të përfshihen janë periudha e punës që personi ka qenë në kompani ose shumat ekonomike që do t'i jepen punëtorit për secilën nga gjërat që ata kryejnë brenda ndërmarrjes.
Në këtë post, ne do të mësoni se si të lexoni listën tuaj të pagave të plotë dhe gjithashtu te llogaritni se si merren sasitë çfarë muaji në muaj merrni në llogarinë tuaj bankare.
Të dhënat e para i gjejmë në listën e pagave
Gjëja e parë që gjejmë në listën e pagave janë të dhënat e të dy palëve, që do të thotë, nga njëra anë, të dhënat e ndërmarrjes dhe nga ana tjetër, të dhënat e punëtorit. Në të dhënat e kompanisë, duhet të shfaqet emri ligjor i kompanisë në fjalë, fusha shoqërore dhe CIF. Duhet të shfaqet edhe kodi i kuotës SS.
Nga ana tjetër, do të shfaqen të dhënat tuaja, të cilat duhet të përfshijnë emrin dhe ID-në e punëtorit. Përveç kësaj, kontributi SS dhe kategoria profesionale e personit që punon në kompani duhet të përfshihen. Lloji i kontratës që keni dhe sa kohë keni që punoni në kompani.
Këto të dhëna zakonisht nuk ndryshojnë dhe shërbejnë për të identifikuar të dy palët.
Një gjë tjetër që duhet të kemi parasysh është se lista e pagave është një faturë që kompania na lëshon në mënyrë që të regjistrojmë se jemi paguar muaj pas muaji. Si faturë, ka disa pika që gjithashtu duhet të përfshihen gjithmonë në të, megjithëse këto mund të ndryshojnë nga një muaj në tjetrin.
Llogaria e kontrollit të personit që paguan dhe personit që do të marrë pagesën është gjithashtu e zakonshme të shfaqet në fillim të këtij lloji të kontratës ose ndonjë informacion tjetër që të dy kanë rënë dakord që duhet të shfaqet në listën e pagave.
Në pjesën e dytë të lista e pagave ne do të takojmë akrualet. Ky është një opsion që duhet të paraqitet me ligj në çdo kohë që përllogaritjet janë ato që duhet të llogariten si të ardhura që ne do të marrim nga kompania si punonjës. Këtu duhet të llogariten llogaritë e pagës dhe jo-pagës.
Përllogaritjet e pagave
Në këtë rast, përllogaritjet e pagës janë shumat që i jepen punëtorit për të paguar shpërblimin për punën e tyre në kompani dhe ato që nuk janë paga janë ato që u referohen mallrave për mallra dhe shërbime.
Këto gjëra janë ato që paguhen në bileta ushqimore ose në ndonjë pagesë tjetër siç është transporti.
Përllogaritjet e pagave janë si më poshtë
Rroga bazë
Paga bazë është një nga gjërat që ne dimë dhe që ne i gjejmë në krye të akruacioneve. Këtu disa listëpagesa specifikojnë shumën në euro bruto në vit, për shembull nëse kemi një shumë bruto të euros në vit prej 12000 euro, shuma që do të marrim në muaj është 1000 euro.
Shtesa të rrogës
Në lidhje me shtesat e pagave, kjo ndikon në gjërat e ndryshme që profesionisti mund të kontribuojë në kompani, për shembull njohuritë ose gjuhët ose thjesht fakti i të pasurit më shumë përgjegjësi mbi të.
Rritjet gjithashtu llogariten për punëtorët që janë të specializuar në ndonjë nga pikat e ndërmarrjes. Këta njerëz zakonisht kanë një rritje në listën e pagave prej 10000 euro në vit dhe shpërndahen në dymbëdhjetë pagesa mujore +2 pagesa shtesë.
Orari shtesë i secilit punëtor
Ky seksion nuk i ka të gjitha listat e pagave pasi që shumë kompani i paguajnë këto të dhëna veçmas pa u shtuar ato në listat e tyre të pagave, por kompanitë që kanë të gjitha të dhënat e tyre të vendosura shtojnë kohë shtesë në listat e tyre të pagave dhe kjo pasqyrohet në pjesën shtesë të sektorit. Këto orë duhet të paguhen nëse janë vullnetare apo të detyrueshme në secilën kompani për sa kohë që kontrata jonë nuk duket ndryshe. Normalisht, secila nga koha shtesë që bëhet duhet të paguhet me 25 euro.
Pagat në natyrë.
Kjo pjesë është pjesë e pagës së tyre, por është pak e komplikuar të përcaktohet se cila është shuma e parave që mund të jepen në natyrë, pasi ato janë mallra dhe shërbime shtesë që personi merr. Kjo gjithashtu varet nga punëtori i cili mund të thotë se nuk dëshiron asgjë tjetër përveç parave për punën e tij.
Shpenzimet e benzinës ose pagesat e transportit gjithashtu bien brenda këtij opsioni.
Llogaritjet e pagave
Dëmshpërblimi ose furnizimet
Këto dy pagesa janë ato që bëhen në lidhje me shtesat ose kohën kur punëtorit i është dashur të hajë jashtë punës ose të bëjë një shpenzim brenda pagës së tij për punë.
L përfitimet e kompensimit çfarë ju jep sigurimi shoqëror
Kjo i referohet çdo lloj transporti, transferimi ose pezullimi për një lloj largimi nga puna
Në rast se ka një paaftësi të përkohshme ose papunësi të përkohshme në këtë opsion, shuma e rënë dakord do të duhet të vijë.
Akrualet e fundit pa pagë nuk hyjnë në kontributin e sigurimeve shoqërore dhe ato nuk llogariten kur zbritet tatimi mbi të ardhurat personale.
Zbritjet e tatimit mbi të ardhurat personale
Poshtë, ne gjejmë pjesën e zbritjeve në të cilën janë gjërat që do të zbriten nga lista e pagave mujore. Këto shuma janë ato që kontribuojnë në tatimin mbi të ardhurat dhe SS.
Taksa e të ardhurave personale është e ndryshme për secilin nga punëtorët, kështu që ne duhet të dimë se çfarë do të thotë kjo shumë dhe veçanërisht kur mund ta gjejmë brenda listës tonë të pagave.
Kjo shumë është ajo që duhet të vendoset në pasqyrën e të ardhurave. Nëse kemi një taksë shumë të ulët të të ardhurave personale, gjëja normale është që ne duhet t'i paguajmë më shumë thesarit kur të kthehet kthimi. Sidoqoftë, kur është e lartë, gjëja normale është që na e jepni ne që ta kthejmë.
Seksionet që na bën SS
Kontingjencat e zakonshme. Kjo është llogaritur me 4,7% të përllogaritjeve të pagave, megjithatë, koha shtesë nuk do të merret parasysh këtu.
Papunësia
Ky opsion llogaritet në varësi të kontratës që ka personi. Në rastin e punëtorëve që kanë një kontratë të përgjithshme, shuma që llogaritet është deri në 1,55%, megjithatë, për njerëzit që kanë një kontratë me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme, do të jetë 1,60%.
Koha shtesë e forcës madhore
Për çdo orë shtesë që bëhet, duhet të hiqet shuma prej 2%. Të gjitha orët shtesë do të kenë një mbajtje të ulët që në rast se njerëzit dhe kompania bien dakord, mund të zgjatet në bazë orare.
Disa lista të pagave kanë konceptet paraprakisht ose ndonjë zbritje tjetër.
Lëngu total që do të merret
Këtu do të shohim shumën totale që duhet të marrim nga kompania me përllogaritjet dhe zbritjet që na jep secila pikë.
Kjo është ajo që ne e quajmë Të ardhurat neto, çfarë ka mbetur pas bërë zbritjet nga pagesa bruto.
Shuma që shfaqet këtu është ajo që do të gjejmë në llogarinë tonë bankare në fund të muajit.
Këto janë hapat në të cilët duhet të vendoset lista e pagave dhe kështu duhet t'i lexoni. Shumica e njerëzve lexojnë vetëm mundësinë e totalit për të marrë, pa ndalur për të rishikuar pjesën tjetër të shumave për të parë nëse është me të vërtetë shuma që ata po shpenzojnë në listën tuaj të pagave, shumën që duhet të merrni me të vërtetë.
Tani që i dini shumat që duhet të dini vërtet, kontrolloni listën tuaj të pagave dhe shikoni nëse shumat përputhen vërtet dhe po ju paguajnë atë që duhet të merrni në bazë të të gjitha përllogaritjeve dhe zbritjeve që keni.
Nuk ka gjasa që shuma të ndryshojë nga muaji në muaj, kështu që ju ngarkoni të njëjtën shumë çdo muaj, megjithatë, ka të ngjarë që nëse ndryshon nga viti në vit.