Shkarkimi përcaktohet si vendimi i shefit, punëdhënësit ose punëdhënësit për të ndërprerë marrëdhënien e punës midis tij dhe punëmarrësit.
Ky shkarkim mund të klasifikohet sipas disa karakteristikave:
- Shkarkimi disiplinor: Kur punonjësi ka bërë një shkelje serioze në punë.
- Shkarkimi objektiv: Kur punëdhënësi vendos të ndërpresë marrëdhënien e punës dhe përfundon kontratën e punëtorit dhe arsyeton pushimin nga puna me një sërë arsyesh që janë objektive.
- Shkarkimi kolektiv: Kur shkarkimi objektiv prek një numër të madh të njerëzve që i përkasin të njëjtës kompani.
- Shkarkimi i padrejtë: Kur punëdhënësi nuk demonstron shkelje të punës nga ana e të punësuarit, domethënë, kërkesat zyrtare për ta larguar nga puna nuk plotësohen.
Më poshtë do të shpjegojmë në detaje secilën dhe karakteristikat e saj, si dhe shembuj në mënyrë që të dalloni dhe kuptoni ato më mirë.
Shkarkimi disiplinor:
Ky lloj pushimi nga puna është kur punëdhënësi, për shkak të një shkeljeje të pajustifikueshme ose serioze, merr vendimin për t'i dhënë fund marrëdhënies së punës midis të dyve.
Sipas nenit 54 të statutit të punëtorëve, veprimet e mëposhtme quhen shkelje të rënda të punës:
1. Mungesa të shpeshta të pajustifikueshme, si vonesa në punë.
2. Disiplinimi i punës dhe mosrespektimi i rregullave brenda vendit të punës.
3. Dhuna fizike ose verbale ndaj punëdhënësit ose çdo personi që punon me të, si dhe ndaj të afërmve me të cilët ai jeton.
4. Kur ka keqpërdorim të besimit nga punëmarrësi ndaj punëdhënësit.
5. Mosrespektimi i punës për të cilën është rënë dakord në kohën e punësimit ose që performanca e saj zvogëlohet vazhdimisht.
6. Konsumi i alkoolit ose ilaçeve dhe që për pasojë ndikojnë në punën e punonjësit të punës.
7. Ngacmimi seksual i punonjësve ose punëdhënësit dhe diskriminimi bazuar në racë, orientim seksual, moshë, fe, ndër të tjera, kundër kujtdo që punon me të.
Shembull i letrës së pushimit disiplinor.
Luis punon në një restorant. Më pak se një muaj më parë ai u konfliktua me një nga bashkëpunëtorët e tij; Për këtë arsye, një sanksion u aplikua ndaj Luis ku u specifikua se ai bëri një vepër të rëndë, ai u pezullua nga puna për 10 ditë pa pagesë. Por një javë më parë skena u përsërit me një koleg tjetër, por këtë herë ai shkoi më tej dhe e goditi atë. Për këtë arsye, kompania vendos të zgjedhë pushimin disiplinor të aplikuar ndaj Luis për sulmin fizik të një bashkëpunëtori.
Por kjo nuk mbaron këtu, sepse kjo lloji i kontratave kolektive Ata gjithmonë kanë një seksion ku është menduar për sjellje të keqe dhe sanksionet përkatëse të tyre dhe ku, në rast të sjelljes shumë të rëndë, ata mund të dënohen me pushimin disiplinor të punonjësit.
kjo lloji i pushimit disiplinor, gjithashtu mund të konsiderohet si e përshtatshme, e papranueshme ose e pavlefshme.
- Shkarkimi. Kur demonstrohen plotësisht shkaqet ose arsyetimet e përmendura në letrën e pushimit nga puna. Përveç faktit që punëdhënësi nuk do të duhet të paguajë asnjë lloj dëmshpërblimi për ish-punëtorin e tij.
- Shkarkimi i padrejtë. Kur shkaqet e përmendura në letrën e pushimit nuk mund të demonstrohen përveç që nuk kanë ndjekur kërkesat e kërkuara zyrtarisht nga ligji. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të vendosë midis kthimit të punës te punëtori i tij ose dëmshpërblimit të tij, nëse zgjedh këtë të fundit, ai duhet t'i paguajë atij 33 ditë pagë në vit që ka punuar, me një limit prej 24 pagesa mujore.
- Shkarkimi i pavlefshëm. Kur ekziston diskriminim i çfarëdo lloji, për shembull: largimi nga puna për praktikimin e një feje tjetër, preferenca juaj seksuale, ngjyra e lëkurës ose pamja në përgjithësi. Punonjësi duhet të rikthehet në punë, duke e vendosur në të njëjtën pozitë ku punonte, përveç që i paguante pagat që kishte ndaluar të merrte nga dita kur u pushua nga puna.
SHKARKIMI OBJEKTIV.
Isshtë lloji i largimit nga puna për të cilën kontrata e punës zgjidhet për arsye të ekonomisë ose organizimit ose teknikave të prodhimit nga kompania.
Shkaqet e përmendura përcaktohen në nenin 52 të EE.
Shembull i një letre përfundimi objektive.
Laura punonte në një kompani prodhuese pëlhurash, por më 11 qershor kontrata e saj përfundoi për shkak të pushimit nga puna objektive, dhe në këtë rast asaj iu dha një letër, ku kompania pretendonte arsye ekonomike, pasi që kompania tha se po kalonte një fazë të humbjeve të vazhdueshme për 5 vjet
Në të njëjtën mënyrë që largimi nga puna i padrejtë, largimi objektivisht mund të bëhet i duhur, i padrejtë ose i pavlefshëm, nëse punonjësi kërkon ndihmë për mjetet gjyqësore për të bërë një sfidë.
Ky lloj shkarkimi ka të drejtë për një kompensim prej 20 ditësh të pagës në vit që është punuar për kompaninë me një maksimum prej 12 pagesave mujore.
SHKARKIMI KOLEKTIV.
Ky lloj pushimi nga puna kryhet kur fillon pushimi nga puna dhe prek një numër të konsiderueshëm të punëtorëve që punojnë në të njëjtën kompani.
Konsiderohet shkarkimi kolektiv kur:
- 10 punëtorë janë pushuar nga e njëjta kompani që ka gjithsej 100 punëtorë në krye të tyre.
- 10% e numrit të përgjithshëm të punëtorëve që punojnë në të njëjtën kompani që ka një numër të punësuarish nga 100 deri në 300 të punësuar.
- 30 punëtorë në rastin e ndërmarrjeve që kanë më shumë se 300 punëtorë që punojnë për to.
Në të njëjtën mënyrë si largimi objektiv, në rastin e largimit kolektiv, ju duhet të kompensoheni me minimumi 20 ditë të pagës tuaj për një vit punë në kompani me një afat prej 12 muajsh.
Sfida e shkarkimeve nga, e papranueshme ose e pavlefshme.
Në rast se punëtori nuk është i kënaqur me pushimin nga puna që iu bë nga kompania ku ai punoi, ajo që duhet të bëjë është të bëjë një sfidë ligjore, por kjo duhet të bëhet brenda 20 ditëve të punës, tha se sfida është kryer me anë të fletëvotimit të pajtimit.
Pas bërjes së sfidës, gjyqtari është përgjegjës për shpalljen e shkarkimit si të duhur, të papranueshëm ose të pavlefshëm. Nëse deklarohet e pranueshme, do të thotë që kompania ka përmbushur të gjitha kërkesat ligjore për të justifikuar shkarkimin për shkak të problemeve të brendshme.
Pas pushimit nga puna, a është e mundur të arrihet papunësia?
Pavarësisht nga rasti i shkarkimit (disiplinor, objektiv ose objektiv) punëtori është nën gjendjen ligjore të papunësisë dhe për këtë arsye ju mund të kërkoni përfitimet e parashikuara për papunësinë dhe për këtë arsye, ju keni të drejtë të kërkoni përfitime papunësie që ju korrespondojnë në lidhje me kontributet që keni grumbulluar.
Në kohën e kërkimit të papunësisë, pushimi nga puna duhet të akreditohet me anë të certifikatës së kompanisë. Nëse punëtori bën një kërkesë ndaj pushimit nga puna, atij do t'i merret akti i pajtimit, qoftë administrativ apo ligjor, në të njëjtën mënyrë që mund të marrë me dënimin ligjor se deklarata e largimit të duhur ose të padrejtë është bërë.
Nëse pushimi nga puna është i papranueshëm, do të duhet të provohet se punëdhënësi ose punonjësi nuk janë të ligjshëm për t'u rikthyer në punë.
Shkarkimi i padrejtë.
Ekzistojnë 2 shkaqe që bëjnë deklarimin e papranueshmërisë në një pushim nga puna:
1. Kërkesat zyrtare që kërkoheshin ligjërisht nuk ishin përmbushur për asnjë arsye.
2. Arsyetimet e dhëna nga punëdhënësi nuk argumentojnë ligjërisht për pushimin nga puna, të cilën ata e quajnë "arsye materiale për pushimin nga puna".
Më poshtë po rendisim kërkesat e përgjithshme që duhet të ketë një shkarkim, pavarësisht nga lloji juaj:
- Punonjësi gjithmonë duhet të informohet me shkrim për vendimin e ndërmarrjes për të mos vazhduar më punësimin e tij dhe është një kërkesë e pashmangshme.
- Shpjegoni arsyet dhe faktet e shkeljeve që i janë dhënë punonjësit, nëse është çështja e pushimit disiplinor; ose nëse është për shkak të pushimit nga puna, duhet të shpjegohen shkaqet që çuan në vendimin për pushimin e punëtorëve nën ngarkimin e tyre.
- Data në të cilën pushimi do të hyjë në fuqi duhet të specifikohet, dhe që padyshim nuk duhet të përkojë me datën në të cilën u komunikua vendimi për përfundimin e shërbimeve të tyre. Për shembull, punëtori mund të informohet disa muaj më parë para afatit të largimit nga puna.
- Dosjet kontradiktore nuk duhet të përpunohen në rastin e pushimeve disiplinore të përfaqësuesve të punonjësve ose të delegatëve të fuqisë punëtore, si dhe të mos dëgjimit të punëtorit të prekur, ose anëtarëve që përbëjnë sindikatën e tyre. Pavarësisht nëse ky është administratori i dyqanit dhe kompania e dinte për këtë gjendje të punonjësit.
Mosrespektimi i ndonjë prej këtyre kërkesave zyrtare do të rezultojë në largimin nga klasifikimi si të papranueshëm.
Është e rëndësishme theksojnë se punëdhënësi është ai që është i detyruar të provojë shkaqet që pasqyroheshin në letrën e pushimit.
Pavarësisht nëse plotësohen kërkesat zyrtare, vendimi i zhdukur do të kuptohet si i papranueshëm nëse punëtori nuk jep arsyetimin e duhur për arsyen e pushimit nga puna.