Kur keni punuar në të njëjtën punë për një kohë të gjatë, ndonjëherë konsumimi ju bën të mos performoni në mënyrën më të mirë. Edhe pse ka pushime për tu rikuperuar dhe rimbushur, ekziston një shifër tjetër që shumë nuk e dinë, por që mund të jetë interesante të merret parasysh. Po flasim për pushim vullnetar.
Por Çfarë është pushimi vullnetar i mungesës? Çfarë të drejtash keni? Kush mund ta zbatojë atë? Si porositni Nëse doni të dini më shumë rreth kësaj figure që parashikohet në Statutin e Punëtorëve, si dhe në ligjet e tjera, këtu ne ju tregojmë më shumë rreth kësaj.
Çfarë është pushimi vullnetar
Për të përcaktuar pushimin vullnetar, së pari duhet të shkojmë te neni 46 i Statutit të Punëtorëve, ose EE, ku thuhet si më poshtë:
"1. Leja e mungesës mund të jetë vullnetare ose e detyruar. E detyrueshme, e cila do të japë të drejtën e mbajtjes së pozitës dhe llogaritjen e kohëzgjatjes së vlefshmërisë së tij, do të jepet me emërimin ose zgjedhjen në një pozicion publik që e bën të pamundur pjesëmarrjen në punë. Reentry duhet të kërkohet brenda muajit pas ndërprerjes së funksionit publik.
2. Punëtori me të paktën një vit vjetërsi në kompani ka të drejtë të njihet për mundësinë e marrjes së pushimit vullnetar për një periudhë jo më pak se katër muaj dhe jo më shumë se pesë vjet. Kjo e drejtë mund të ushtrohet përsëri nga i njëjti punëtor nëse kanë kaluar katër vjet nga përfundimi i pushimit vullnetar të mëparshëm.
3. Punëtorët do të kenë të drejtën e një periudhe pushimi me mungesë kohëzgjatje jo më shumë se tre vjet për t'u kujdesur për secilin fëmijë, qoftë kur është nga natyra, si nga birësimi, ose në rastet e kujdestarisë për qëllimet e birësimit ose kujdestari e përhershme kujdestare., duke llogaritur nga data e lindjes ose, kur është e përshtatshme, nga vendimi gjyqësor ose administrativ.
Punëtorët që do të kujdesen për një të afërm deri në shkallën e dytë të bashkëshortësisë ose afinitetit do të kenë gjithashtu të drejtën për një periudhë pushimi, që zgjat jo më shumë se dy vjet, përveç nëse përcaktohet një zgjatje më e gjatë nga negociatat kolektive, sesa për arsye moshe, aksidenti , sëmundja ose paaftësia nuk mund të mbrojë vetveten dhe nuk kryen veprimtari me pagesë.
Leja e mungesës e parashikuar në këtë seksion, periudha e së cilës mund të gëzohet në një mënyrë fraksionale, përbën një të drejtë individuale të punëtorëve, burrave dhe grave. Sidoqoftë, nëse dy ose më shumë punëtorë të së njëjtës kompani krijojnë këtë të drejtë nga e njëjta palë shkaktare, punëdhënësi mund të kufizojë ushtrimin e tij të njëkohshëm për arsye të justifikuara të funksionimit të ndërmarrjes.
Kur një subjekt i ri shkaktar jep të drejtën për një periudhë të re pushimi, fillimi i së njëjtës do të përfundojë atë që, nëse është e zbatueshme, ka shijuar.
Periudha në të cilën punëtori mbetet në pushim në përputhje me dispozitat e këtij neni do të llogaritet për qëllime vjetërsie pune dhe punëtori do të ketë të drejtën të ndjekë kurse trajnimi profesional, pjesëmarrja e të cilave duhet të thirret nga punëdhënësi, veçanërisht me rastin e rikthimit të tij në punë. Gjatë vitit të parë do të keni të drejtë të rezervoni punën tuaj. Pas kësaj periudhe, rezervimi do t'i referohet një pune në të njëjtin grup profesional ose kategori ekuivalente.
Sidoqoftë, kur personi që punon është pjesë e një familjeje që njihet si një familje e madhe, rezervimi i punës së tij do të zgjatet në maksimum pesëmbëdhjetë muaj në rastin e një familje të madhe të kategorisë së përgjithshme, dhe deri në një maksimum prej tetëmbëdhjetë muaj nëse është një kategori e veçantë. Kur personi e ushtron këtë të drejtë me të njëjtën kohëzgjatje dhe regjim si prindi tjetër, rezervimi i punës do të zgjatet në një maksimum prej tetëmbëdhjetë muajsh.
4. Po kështu, punëtorët që ushtrojnë funksione provinciale ose më të larta sindikale për sa kohë ushtrojnë pozicionin e tyre përfaqësues, mund të kërkojnë kalimin e tyre në situatën e pushimit të pushimit në ndërmarrje.
5. Punëtori me pushim vullnetar mban vetëm një të drejtë preferenciale për të hyrë sërish në vendet e lira të kategorisë së njëjtë ose të ngjashme me kategorinë e tij që ekzistojnë ose ndodhin në ndërmarrje.
6. Situata e pushimit të pushimit mund të shtrihet në raste të tjera për të cilat është rënë dakord kolektivisht, me regjimin dhe efektet e parashikuara në të. "
Bazuar në sa më sipër, ne mundemi përkufizoni pushimin vullnetar si një situatë në të cilën një punëtor kërkon pezullimin e kontratës së punës nga kompania e tij Në këtë mënyrë, as punëtori nuk duhet të shkojë në punë. As kompania nuk ka pse t'i paguajë pagën e tij, apo edhe të kontribuojë për të.
Meqenëse është vullnetar, nënkupton që është punëtori ai që e kërkon atë, për asnjë arsye, pa dhënë shpjegime për ndërmarrjen. Me kusht që të kryhet me mirëbesim.
Sigurisht, kjo ka një numër pasojash që duhet të merren parasysh.
Kush mund të kërkojë pushim vullnetar
Për të qenë në gjendje të kërkoni pushim vullnetar është e nevojshme që një seri e requisitos të cilat janë:
- Se keni një kontratë pune me kompaninë.
- Kjo ka një moshë minimale prej një viti.
- Ju nuk keni aplikuar për një pushim vullnetar të mungesës në katër vitet e fundit.
Nëse e gjithë kjo është bërë, ju mund të filloni dokumentet. Duhet të merret parasysh, siç thuhet në EE, se kjo do të jetë minimum prej katër muajsh dhe maksimumi pesë vjet.
Në të vërtetë, EE përcakton modalitete të ndryshme të këtij lloji të lejes së mungesës. Por nuk do të thotë se vetëm në ato situata mund të kërkohet. Në fakt, ai mund të porositet për ndonjë arsye pa pasur nevojë të jepni shpjegime për vetë kompaninë.
Si të kërkoni një pushim vullnetar të mungesës
Nëse pas asaj që keni lexuar mendoni se është ajo që duhet të bëni, është e nevojshme të dini se cilat janë hapat që duhet të ndërmerrni për të kërkuar një pushim vullnetar të mungesës.
Në këtë rast, Gjëja e parë që duhet të bëni është të shkruani një letër nga punëtori ku ai i komunikon kompanisë përdorimin e të drejtës për një pushim vullnetar. Në këtë dokument nuk është e nevojshme të specifikoni arsyet që ju çojnë drejt kësaj. Por ekziston një kohëzgjatje, si fillimi ashtu edhe mbarimi. Për më tepër, duhet të dini nëse ekziston një periudhë minimale njoftimi sipas Marrëveshjes Kolektive. Dhe nëse nuk ka, duhet t'i njoftohet kompanisë sa më shpejt që të jetë e mundur në mënyrë që ajo të mund t'i përgjigjet (pozitivisht ose negativisht) kësaj kërkese.
Në këtë rast, ju mund të gjeni dy supozime:
- Kompania pranon të drejtën tuaj. Në këtë rast, kur të vijë data që keni përcaktuar si fillim, marrëdhënia e punës do të pezullohet, e cila nuk është prishur. Pas kohës, për sa kohë që nuk do të jenë më shumë se pesë vjet, ju do të jeni në gjendje të ri-integroheni sa herë që ka vende të lira pune.
- Kompania nuk e pranon të drejtën tuaj. Ju do të duhet të padisni për shkelje të një të drejte dhe, derisa të ketë një vendim të prerë gjyqësor, do të duhet të vazhdoni të punoni. Në këto situata, shumë punëtorë përfundojnë duke kërkuar largim vullnetar kur është e pamundur të pajtohet problemi që çoi në një pushim vullnetar të mungesës me ditën e punës.
Në asnjë rast një punëtor nuk duhet të ndalojë së shkuari në vendin e tij të punës, sepse nëse e bën, kompania mund ta pushojë nga puna për braktisjen e punës. Nëse kompania nuk i përgjigjet kërkesës, si në rastin e mospranimit, do të jetë e nevojshme të padisni dhe të prisni për rezultatin e kësaj.
Kthehu në punë
Gjëja e parë që duhet të dini në lidhje me pushimin vullnetar është se, nëse e kërkoni atë, kompania nuk është e detyruar të rezervojë punën tuaj për ju. Me fjalë të tjera, kur dëshiron të kthehesh në kompani, nuk ka pse të të japë të njëjtën punë që kishe më parë. Ne realitet, ajo që do të keni është vetëm një e drejtë e ri-hyrjes preferenciale. Çfarë do të thotë kjo? Epo, nëse ka ndonjë vend të lirë pune në një pozitë të kategorisë së njëjtë ose të ngjashme, ata do t'ju ofrojnë atë.
Sidoqoftë, kjo nuk do të thotë që, me Marrëveshje Kolektive, ose me rregullore të tjera që rregullojnë menaxhimin e kompanisë, karakteristika të tjera nuk mund të përcaktohen. Për shembull, nëse ka një rezervim të një pozicioni për një kohë të kufizuar, dhe pas kësaj është vetëm një ri-hyrje preferenciale.
Si të kërkohet rikthimi në kompani
Me kusht që të mos kenë kaluar pesë vjet nga pushimi vullnetar, punëtori mund të kërkojë nga kompania, me shkrim, që të kërkojë ri-hyrjen në një vend pune.
La Kompania duhet të studiojë këtë kërkesë, duke studiuar vendet e lira që mund të ekzistojnë dhe t'i përgjigjet kësaj kërkese. Kjo rekomandohet të bëhet sa më shpejt të jetë e mundur, veçanërisht pasi që sa më afër fundit të pushimit vullnetar aq më keq do të jetë.
Sa i përket përgjigjes së kompanisë, ju mund ta gjeni veten me shumë opsione:
- Kjo nuk përgjigjet: Ju do të duhet të padisni për të drejtën tuaj të ri-hyrjes (për të cilën nuk po kujdeset), përveç një pushimi nga puna. Për qëllime ligjore, fakti që kompania nuk përgjigjet brenda një periudhe të caktuar është e barabartë me një pushim nga puna, dhe do të ishte e nevojshme të raportohet.
- Prano kërkesën: Kompania do t'i ofrojë punëtorit një punë të kategorisë së njëjtë ose të ngjashme dhe punëtori mund të pranojë ose jo. Nëse pranoni, mund të ktheheni në punë; nëse jo, atëherë është sikur ai të thotë lamtumirë (përveç nëse ajo që iu ofrua nuk ishte e kategorisë së njëjtë ose të ngjashme).
- Nuk e pranon aplikimin, por nuk e mohon ri-hyrjen: Kjo zakonisht ndodh kur kompanitë nuk kanë vende të lira pune në ato kohë. Dhe, prandaj, punëtori nuk mund të ribashkohet. Duhet të prisni pak për të ri-aplikuar për ri-hyrje.
- Mos e pranoni aplikacionin dhe nuk doni të ri-hyrni: Ai kualifikohet si pushim nga puna, dhe për këtë arsye kompania mund të paditet.