Paga është ndoshta pjesa më e rëndësishme kur mendojmë për punën tonë. Ka një mijë gjëra që mund t'i harrojmë, por jo kaq, dhe kjo është arsyeja pse me siguri keni arritur deri këtu. Pagesat proporcionale duhet të merren parasysh për atë që janë, diçka që nëse nuk do të ishin, paga juaj do të ishte më e vogël. Ose e thënë ndryshe, do t'i kishit pagesat kur t'ju preknin.
Nëse kohët e fundit keni qenë në një intervistë pune, ose sapo keni pranuar një, në të cilën ju kanë thënë për pagesat e përpjestuara, ky artikull ju intereson. Të kesh këtë mundësi ka avantazhet, por edhe disavantazhet e veta. Për të mos gjeneruar pritshmëri të rreme, ne ia kemi kushtuar këtë artikull zgjidhjes së dyshimeve më të zakonshme për ata që nuk janë të njohur me Pagesat e Përqindura.
Cilat janë pagesat proporcionale?
Sipas Neni 31 i Statutit të Punëtorëve punëtori ka të drejtë për 2 shpërblime të jashtëzakonshme vit. Mënyra se si ato mund të paguhen mund të ndryshojë në varësi të marrëveshjes që zbatohet. Puna është se paga përbëhet nga 12 pagesa mujore dhe ato 2 bonuse shtesë që merren, paguhen në fillim të verës ose në Krishtlindje. Ka fjali të ndryshme që kanë dalë me kalimin e kohës, që tregojnë mënyrën se si mund të bëhen efektive këto pagesa.
Kur pagesat janë të përpjestuara, shuma e pagës vjetore nuk ndryshon, me përjashtim të pagës mujore që përfshin pjesën proporcionale. Me fjalë të tjera, shtoni Së bashku me pagën, pagesat shtesë ndahen në 12 muaj. Në këtë mënyrë rritet pak paga, por punëtori e mban të njëjtën shumë për pjesën tjetër të vitit. Pra, nëse keni pagë proporcionale, nëse doni të krahasoni pagën tuaj, duhet të zbritet pjesa proporcionale, për të përcaktuar pagën reale.
A është kjo më e dobishme për punëdhënësin apo për punëtorin?
Për punëtorin është saktësisht e njëjta gjë, sepse paratë përfundimtare që do të mbërrijnë nëse pagesat janë të përpjestuara apo jo janë të njëjta. "Mbrojtësit" e pagesave shtesë shpesh argumentojnë se marrja e më shumë parave në momente të caktuara është një gëzim. Në të njëjtën mënyrë që një person që kushton më shumë për të kursyer do të jetë më i qetë në ato dy kohë të vitit. Nga ana tjetër, nëse ato përpjestohen, nuk ka nxitje më të madhe në asnjë moment të vitit, ndaj në fund të fundit, në rastet e kryerjes së shpenzimeve të caktuara, është më e lehtë të biesh në kredite toksike. Por kjo është shumë personale.
Nga ana e kompanisë, nëse ka pak punëtorë, mund të jetë më mirë të përpjesëtohen pagesat duke pasur një thesar më linear dhe të lehtë për t'u kontrolluar. Ideja është që nuk ka kulm shpenzimesh në periudha të caktuara. Por nëse po flasim për një kompani të madhe, gjithsesi mund të jetë interesante mbajtja e pagesave shtesë, veçanërisht nëse ka interes për investime dhe financime. Sigurisht, duke mos neglizhuar asnjëherë detyrën për t'u paguar ekstra punëtorëve të tyre kur të vijë koha.
Si llogaritet pagesa shtesë?
Punëdhënësi nuk është i ngarkuar për përcaktimin e shumës, por nuk mund të jetë asnjëherë më pak se 30 e pagës fikse ose minimale ndërprofesionale. Mbani parasysh se edhe pse pagesa shtesë nuk llogaritet si ditë kontributi po ju duhet të paguani tatimin mbi të ardhurat. Duke pasur parasysh që paga, si dhe pagesa shtesë, është bruto, për llogaritjen e mëposhtme nuk do të marrim parasysh IPRF-në.
Le të imagjinojmë se ne fillojmë të punojmë për një kompani më 1 shtator dhe ekstra e parë vjen në dhjetor. Supozoni se paga është 1.000 euro saktësisht bruto. Llogaritja do të ishte si më poshtë.
1.000 € X 120 ditë / 360 = 333,33 €. Kjo është paga shtesë bruto që do të duhej të merrte punëtori.
Më pas, pagesa tjetër shtesë do t'i binte në qershor të vitit të ardhshëm. Duke punuar për 10 muaj, llogaritja do të ishte si më poshtë:
1.000 X 300 ditë / 360 = 833,33 €. Kjo do të ishte pagesa e tij e dytë.
Së fundi, Kaloi një vit të tërë në kompani, do të kishim kontribuar mjaftueshëm që pagesa të ishte e plotë me atë të përcaktuar në pagë. Sigurisht, komisionet dhe shpërblimet nuk ndërhyjnë në llogaritjen e përmendur. Çështje tjetër është se kompania jep bonuse në ndonjë mënyrë tjetër, por këto janë tashmë kushte jozyrtare siç janë rënë dakord në kushtet e fillimit të punës ose sipas vullnetit të kompanisë.
A zgjedh pagën e përpjestuar apo jo?
Siç e pamë në pikën nëse ishte më e dobishme për punëdhënësin apo punëtorin, kjo Do të varet nëse jeni kursimtar apo jo.. Paratë që do të merrni do të jenë të njëjta në çdo rast. Këtu arsyeja bindëse do të jetë se nëse jeni një person që dini të kontrolloni shpenzimet, ose dini të menaxhoni mirë financiarisht, do të jetë interesante ta kërkoni atë në përpjesëtim. Nëse, nga ana tjetër, numrat nuk janë forca juaj, prisni derisa të fillojë vera ose Krishtlindjet, përveç kësaj, do të jetë një surprizë shumë e këndshme të shihni shtesën në llogarinë tuaj dhe nuk do t'ju duhet të paguani paraprakisht shpenzime të panevojshme.
Shpresoj se ky artikull ju ka ndihmuar dhe keni qenë në gjendje të zgjidhni dyshimet tuaja në lidhje me pagesat e përpjestuara.