El Kontrata e pacaktuar, Deri kohët e fundit, ishte "Grali i Shenjtë" i shumë punëtorëve. Të kesh një stabilitet në punë, të dish që nuk do të pushohesh nga puna (nëse nuk bën diçka shumë gabim) dhe të mos shqetësohesh për asgjë ishte ëndrra e shumë vetave.
Tani, njerëzit duan të ndryshojnë punë aq shpesh, në mënyrë që të mos digjen. Edhe kështu, ka shumë që ende dëshirojnë këtë lloj kontrate, por nga çfarë konsiston ajo? Cilat janë përfitimet e saj? A ka disa lloje? Ne do t'ju tregojmë të gjitha këto dhe shumë më tepër më poshtë.
Cila është kontrata e përhershme
Neni 15.1 i Statutit të Punëtorëve (EE) përcakton kohëzgjatjen e kontratës që "Kontrata e punës mund të lidhet për një kohë të pacaktuar ose për një kohëzgjatje të caktuar". Prandaj, një përkufizim i saktë i një kontrate të pacaktuar është ai që vendos një marrëdhënie pune midis dy personave (ose person dhe kompani), i quajtur punëtor dhe punëdhënës, i cili nuk ka një kohëzgjatje specifike në kohë, por kushtet e rëna dakord janë në fuqi, nëse asgjë nuk ndodh, "përgjithmonë".
Kjo lloj kontrate nuk duhet të shkruhet vetëm, kontratat verbale pranohen gjithashtu. Për më tepër, ato u japin përfitime shumë ndërmarrjeve për sa kohë që plotësojnë kërkesat që u kërkohen atyre.
Përfitimet e një kontrate të përhershme
Një kontratë e pacaktuar ka shumë përfitime, jo vetëm për punëtorët, por edhe për vetë kompanitë. Në fakt, më të rëndësishmet janë si më poshtë:
- Talenti i besnikërisë. Jo vetëm që punëtori po "vlerësohet", por ai po "lidhet" në një farë mënyre me kompaninë për ta bërë atë të ndihet i rëndësishëm. Me këtë, ju gjithashtu arrini të përmirësoni produktivitetin.
- stabilitet. Punëtori është më i qetë sepse e di që është fiks dhe se është e vështirë për të që të humbasë punën (megjithëse nuk është e pamundur).
- Pagesa e tepricës. Meqenëse, nëse e humbni punën tuaj për një arsye që nuk anulon pagën e shkëputjes, kjo është më e lartë se në llojet e tjera të kontratave. Ne flasim për midis 33 ditëve në vit të punës ose 20 ditëve në vit të punës (kjo do të varet nga lloji i largimit nga puna që ndodh në atë kohë).
- Bonuse për kompaninë. Meqenëse, kur zyrtarizoni këtë lloj marrëdhënie pune, për sa kohë që plotësoni kushtet, do të keni të drejtë për përfitime tatimore.
Llojet e kontratës së përhershme
Si rregull i përgjithshëm, kontratat më të njohura të përhershme janë ato që nuk kanë një datë përfundimi. Sidoqoftë, brenda tyre, ka modalitete të ndryshme që mund të jetë interesante të dihen.
Kontratë e përhershme me kohë të plotë
Isshtë kontrata e zakonshme për një të përhershme, me një Dite 8 ore, kjo do të thotë, e plotë, aty ku përcaktohen aktivitetet dhe detyrat që do të kryhen.
Punëtorë të papërcaktuar në distancë
Në këtë rast, dhe duke marrë parasysh shumë situata, mund të jetë rasti që një punëtor të dëshirojë të kërkojë një kontratë në distancë të pacaktuar, veçanërisht për shkak të pajtimit të familjes dhe jetës së punës (për kujdesin ndaj një fëmije, një të afërmi, etj.).
Kontratë e pacaktuar me kohë të pjesshme
Ngjashëm me një kontratë të përhershme me kohë të plotë, vetëm, në vend që të jetë një ditë e plotë pune, domethënë 8 orë, është e pjesshme, afërsisht 4 orë.
Në kohën e llogaritjes, duhet të merret parasysh që Sigurimet Shoqërore zakonisht llogariten për ditë të plota, kështu që, çdo dy ditë, do të punohej një ditë përballë procedurave të punësimit (INEM, SAE, SEPE), ose për Social Siguria.
E papërcaktuar fikse e papërcaktuar
Ky lloj i kontratës së pacaktuar përdoret për ata njerëzit që ofrojnë një shërbim gjatë një periudhe të rregullt gjatë gjithë vitit. Për shembull, kur grumbulloni në terren. Kur ai punëtor është i përhershëm, por nuk punon gjatë gjithë vitit, figura e punës që e mbron atë është kjo lloj kontrate.
Kur bëhet një kontratë një kontratë e pacaktuar
Gjëja e parë që duhet të dini është se çdo lloj kontrate mund të shndërrohet në një kontratë të pacaktuar. Minus vetë kontrata e përhershme, natyrisht. Në fakt, është ëndrra e shumë punonjësve që pëlqejnë kompaninë ku punojnë dhe duan të kenë diçka më "të qëndrueshme".
Ndonjehere, kur kryhet një shkelje ose mashtrim i ligjit, kontrata bëhet automatikisht e përhershme. Kjo mund të ndodhë, për shembull, kur një punëtor nuk është regjistruar në Sigurimet Shoqërore dhe ka përfunduar periudhën e provës fikse; ose kur një kontratë nuk është bërë me shkrim (për sa kohë që rregullat e kërkojnë atë). Po kështu, mund të ndodhë në rast se ekziston një kontratë e përkohshme, ose për punë dhe shërbim, që zgjat shumë (ju mund të mbani mend se si aktori në filmin Mortadelo y Filemón arriti që kontrata e tij e përkohshme të bëhet e papërcaktuar).
Përveç atyre rasteve të shkeljes, një kontratë mund të bëhet e papërcaktuar kur është rënë dakord midis ndërmarrjes dhe punëtorit.
Bonuse për të kaluar një kontratë të papërcaktuar
Ne do të shpjegojmë përfitimet që janë diskutuar më parë që kur, si një nxitje për kompanitë që të punësojnë punëtorët e tyre për një kohë të pacaktuar, u zhvilluan disa shpërblime interesante. Për shembull:
- Në rastin a kontrata e përkohshme që bëhet e pacaktuar, bonusi mund të jetë midis 500 dhe 1.800 euro në vit për një periudhë 3 vjeçare. Përveç kësaj, ekziston edhe një bonus për 4 vjet prej 650 eurosh në kontributet e Sigurimeve Shoqërore (me kusht që punëtori të përmbushë kërkesat për të futur këtë bonus).
- Në rastin e Personat me aftësi të kufizuara, bonusi mund të jetë ndërmjet 4.500 dhe 6.300 euro në vit.
- Nëse janë viktima të dhunës gjinore ose terrorizmit, bonusi do të jetë 1.500 euro në vit për një periudhë 4 vjeçare. Në rastin e dhunës në familje, shuma bie në 850 euro, por mbetet e njëjta kohëzgjatje, 4 vjet.
- Në rastin e i vetëpunësuar që kontraktohet në formën e të afërmve të kontratës së pacaktuar deri në shkallën e dytë të bashkëshortësisë, atëherë për një vit ata do të kenë 100% të kuotës së biznesit të mbuluar për kontigjenca të zakonshme.