Xisaabinta liiska mushaharku aad bay ugu fududaan kartaa kuwa khibrad u leh mid kasta oo ka mid ah fikradaha ku jira. Laakin markaad waxba garan weydo, mararka qaarkood waxaad ka shakisan kartaa in si fiican loo sameeyay iyo in kale. Dhab ahaantii, mararka qaarkood, inkasta oo nidaamyada kombiyuutarada la isticmaalo, badanaa waxaa la hubiyaa khaladaadka. Oo waxaynu hore u ognahay in dad ahaan in aynu nahay, aynu samayno khaladaad.
Sidaa darteed, ogaanshaha sida loo xisaabiyo liiska mushaharka waa wax ay tahay in shaqaale kastaa hubiyo. Xitaa sida freelancer leh trabajadores, ama ganacsade, haddii aad rabto inaad hubiso in wax walba si sax ah loo sameeyay, aqoontan ayaa ku caawin doonta.
Waa maxay mushahar-bixintu maxayse yihiin qaybaha uu leeyahay?
Waxa ugu horreeya ee ay tahay inaad ogaato waa in liiska mushaharka Waa dukumeenti ka tarjumaysa mushaharka billaha ah ee shaqaaluhu ku salaysan yahay hawlaha uu ka qabto shirkadda. Intaa waxa dheer, waxa ay ka kooban tahay labada tabaruc ee Lambarka Bulshada iyo lacagaha laga jaray ee lagu dabaqay iyo kuwa la xidhiidha cashuurta dakhliga shakhsi ahaaneed.
Qodobbada ugu muhiimsan ee mushaar bixinta waxaa ka mid ah:
Xogta shirkadda iyo shaqaalaha
Waa waxa ugu horreeya ee aad heli doonto waana inaad hubisaa in wax walba ay fiican yihiin. Gaar ahaan, waxaad ku arki doontaa laba tiir oo la kala saari doono. Dhinaca bidixda xogta shirkadda iyo dhinaca midigta xogta shaqaalaha.
Maxaa xog ah oo muuqda? Xaaladda shirkadda, magaceeda, ciwaanka, CIF, lambarka liiska; dhinaca shaqaalaha, magaca buuxa, NIF, lambarka Sooshal Sekuuritiga, qaybta iyo kooxda wax ku biirinta (inkasta oo inta hadda la joogo qaybtu aanay muuqanayn).
Dakhliga
Waxa xiga waxaad heli doontaa waxay la jirtaa waxa "shaqaale lagu leeyahay". Oo waa taas, haddii aad joojiso inaad ka fikirto, Waxaad shaqeysaa bil si, kaliya dhamaadka bishaan ama bilowga bisha xigta, aad u hesho mushaharka shaqadaada. Markaa, habkan loo arko, waxaad deyn ka leedahay shirkadda. Waxa kale oo aad u qaadan kartaa mushahar ahaan.
Hadda, halkan waxaad arki doontaa laba nooc: dhinaca kale, aragtida mushaharka, kuwaas oo ah mushaharka aasaasiga ah (aan lahayn gunno, abaalmarino ama dheeraad ah); kabka mushaharka (sida waayeelka, wax soo saarka, shaqada habeenkii...); saacadaha dheeraadka ah (kaas oo la bixin karo ama lagu beddeli karo nasasho (kiiskan kama muuqdaan liiska mushaharka)); saacadaha dheeriga ah (kuwaas oo ah saacadaha aad u hurtay wax ka badan wakhti dhiman); gunno aan caadi ahayn, oo sidoo kale loo yaqaan mushaharka dheeraadka ah (mid Christmas-ka iyo mid kale sida uu qabo heshiiska wadajirka); iyo ugu dambeyntii mushaharka noociisa ah.
Dhinaca kale, waxaan leenahay aragtiyo aan mushahar lahayn, sida gunnooyinka (masaafada, gaadiidka, gunnooyinka...); Dheefaha Lambarka Bulshada sida shaqo la'aanta, hooyada ama aabbanimada, khatarta xilliga uurka, naafanimada...; iyo magdhowga bedelka iyo mushaharka shaqo ka-goynta (xaaladdan waxa jiri kara wax dheeraad ah u guurista xafiis kale ama magaalo; ama, xaaladda mushaharka shaqo ka-goynta, tani waa 33 maalmood sannadkii oo la shaqeeyay haddii ay tahay mid aan habboonayn, ama 20 haddii waxaa sabab u ah sabab weyn).
dhimis
Cunsurka kale ee muhiimka ah ee xisaabinta mushaharka mushaharka waa dhimis. Oo maxay yihiin dhab ahaan? Hagaag, waxaanu ka hadlaynaa wax ku biirinta Lambarka Bulshada (xaaladaha caadiga ah, shaqo la'aanta, tababarka xirfadeed, saacadaha dheeraadka ah ee caadiga ah iyo xoog majeure), haynta cashuurta dakhliga (taas oo ku xirnaan doonta shaqaalaha), haddii ay dhacdo horumar shaqaale, sidoo kale halkan ayaa lagu tiriyaa, iyo sidoo kale dhimisyo kale.
Sida loo xisaabiyo mushaar bixinta
Inta aan hore u sheegnay oo dhan way iska caddahay Kuma siin karno tillaabooyinka mid mid si aad u ogaato sida loo xisaabiyo mushaharka sababtoo ah mid kastaa waa shaqsi Waxayna ku xidhan tahay qof walba xaaladiisa. Nooca qandaraaska aad haysato, qaybta, mushaharka, canshuur celinta dakhliga, haddii aad leedahay gunno ama gunno...
Sidaa darteed, waxaanu ku siin doonaa tusaale si aad u aragto sida loo samayn karo.
Bal qiyaas in aan haysano shaqaale ka bilaabi doona inuu ka shaqeeyo shirkad qandaraas waqti-buuxa ah wadata. Waxaan ognahay in qandaraaskiisa ay u muuqato inuu helayo 12.900 sannadkii (qaybtiisa). Intaa waxaa dheer, ma laha caruur, ma laha dad ku tiirsan, iyo curyaan. Waa nin dhalinyaro ah oo shaqo helay. Maya mar dambe.
Marka laga soo tago xogtaas, sidoo kale waa inaad ogaataa waxa ay tahay qaybta shaqada (haddii aad tahay kaaliye, maamul, maamule, fulin...) iyo sidoo kale heshiiska adiga iyo kooxda tabaruca ee aad ku jirto.
Dhammaan xogtan, waxaan ku bilaabi karnaa qaybta koowaad (iska indho-tirka xogta shirkadda iyo shaqaalaha), taas oo ah, oo leh xisaab-celinta. Iyo, kiiskan, Waxa ugu horreeya ee ay tahay inaan ogaano xisaab-ururinta waa aragtida mushaharka, taas oo ah, mushaharka bishii aad hesho.
Waxa aanu sheegnay in mushaharka sanadlaha ahi yahay 12.900 oo Yuuro. Haddii aan u qaybinno lacagtaas 12, waxaan heli doonaa mushaharka bishii. Taasi waa, 12.900 / 12 = 1075 euro.
Hadda waxaan u jeednaa gunnooyinka aan caadiga ahayn, kuwaas oo ah lacagaha dheeraadka ah. Waxaynu ognahay inay sannadkii jiraan laba iyo in loo shaqeeyaha uu u bixin karo sida uu rabo. Bal qiyaas in ay bilba bil tahay. Sidan, 1075 + 1075 euro wuxuu na siinayaa 2150 euro. Haddii aan kuwan u qaybinno 12 bilood, waxaan heleynaa 179,17 (wareejin). Taasi waa in lagu daraa mushaharka aasaasiga ah ee 1075 euro bishii.
Waxa ku xiga waxay noqon doontaa in la xisaabiyo dakhliga aan mushaharka ahayn, laakiin, maadaama uu shaqaaluhu hadda soo galay, waxba ma haysto.
Waxaan u gudbi doonnaa tabarucaadka shaqaalaha ee Lambarka Bulshada. Si kale haddii loo dhigo:
- Saldhigga Xaaladaha Guud. Waxaa laga helaa qaacidada "mushaharka aasaasiga ah + qaybinta lacagaha dheeraadka ah", ama waxa la mid ah, 2150 euro.
- Saldhigga wakhtiga dheeraadka ah: maadaama aysan taasi dhicin, waxay joogaan 0.
- Force majeure ku salaysan saacadaha dheeraadka ah: midna ma sameeyo.
- Saldhig tabarucaadka shilalka shaqada, cudurada shaqada. Xaaladdan oo kale, waxa laga helay saldhigga tabaruca ee xaaladaha caadiga ah + saldhigga saacadaha dheeraadka ah + saldhigga wakhtiga dheeraadka ah sababtoo ah majeure. Tusaale ahaan waxay noqon doontaa 2150 euro.
Hadda, kuwani waa saldhigyada, laakiin waa lagama maarmaan in la xisaabiyo boqolkiiba. Kiiskan, kuwa caadiga ah waa 4.70%, saacadaha dheeraadka ah sababtoo ah xoog majeure, 2%, inta soo hartay 4.70%.
Dhanka shaqo la'aanta. waxay noqon doontaa 1.55%; Sanduuqa Dammaanadda Bulshada 0; iyo Tababarka Xirfadaha 0,10%.
Saldhigga xisaabinta shaqo la'aanta, Sanduuqa Dammaanadda Bulshada iyo Tababarrada Xirfadaha Waxay la mid tahay saldhigga tabaruca ee shilalka shaqada iyo cudurrada shaqada.
Waxa ugu dambeeya ee aad samayn lahayd waxay noqon doontaa inaad xisaabiso cashuurta dakhliga shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha, taas oo ah, ka-haynta lagu samayn doono. Oo sidaan hore kuugu sheegnay. waxay ku xirnaan doontaa shaqaale kasta (gaar ahaan mushaharka, xaaladda shakhsi ahaaneed iyo qoyska, qandaraaska iyo muddada).
Tusaalahayaga, maadaama uusan qandaraasku lahayn taariikhda joojinta (maxaa yeelay waxaan fahamsanahay inay tahay mid aan xad lahayn), Waxaan xisaabineynaa canshuurta dakhliga shakhsi ahaaneed ee mushaharka sannadlaha ah ee la heloe, iyo tan, marka loo eego shaxda IRFP, waxay ina siinaysaa inay lahaato haynta ugu yaraan 15% (shaqaale wuxuu codsan karaa inay jirto lacag hayn sare).
Xaaladdan oo kale Saldhigga lacag-haynistani waa mushaharka aasaasiga ah + lacagaha dheeraadka ah, taas oo ah, 2150 euro.
Ya Waxa ay ahaan lahayd oo kaliya in la xisaabiyo wadarta dareeraha la helayo, taas oo ah, kor u kaca laga jaray dhimista.
Tusaalahayaga: 2150 - lacag-hayn iyo tabarucyo Lambarka Bulshada.
2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9
Ma kuu caddahay sida loo xisaabiyo liiska mushaharka?