Dhammaan xaaladaha shaqada, iyadoon loo eegin waxa lagu sii wanaajin karo Heshiisyada Wadajirka ah, waxaa sabab u ah Xeerka Shaqaalaha, sharci dejinaya aasaaska shaqada, marka la eego mushaharka, saacadaha shaqada, fasaxa maqnaanshaha, naafonimada ... Laakiin , Waa maxay Sharciga Shaqaalaha? Maxay muhiim u tahay?
Haddii aad maqashay laakiin aadan hubin sababta ay muhiim u tahay iyo sida ay kuugu saamayn karto shaqadaada, waa waqtigii aad ku ogaan lahayd mid ka mid ah qalabka ugu awoodda badan shaqaalaha.
Waa maxay Sharciga Shaqaalaha
Sharciga Shaqaalaha, oo sidoo kale loo yaqaan soo gaabinta, ET, runti waa lambar, a sharciga sharciga, kaas oo khuseeya dhammaan shaqaalaha shaqeeya. Taasi waa, shaqaale kasta oo qandaraas shaqo la galay shirkad ama qof kale. Waxay mas'uul ka tahay nidaaminta xiriirka shaqaaleed ee labadan wakiil leeyihiin, dhinaca shaqaalaha, iyo dhinaca loo shaqeeyaha.
Tan iyo markii ay dhalatay 1980, waxay ahayd oo ay tahay qawaaniinta ugu muhiimsan ee xiriirka shaqaalaha. Hadda, waxay dejineysaa uguyaraan, taas oo ah, Heshiis Wadareed, qandaraas, iwm. waxa Sharciga Shaqaalaha sheegayo waa la horumarin karaa.
Tusaale ahaan, ka fikir in sharciga shaqaaluhu ku siinayo 5 maalmood geerida qof. Dhinaca kale, shirkaddaada, Heshiis ahaan, maalmaha kuu dhigma waa 7. Ma jiro wax iska hor imaad ah, laakiin waxa ET ay leedahay waa in tirada ugu yar ee maalmaha ay tahay shan, laakiin dhinaca shirkadda waxaa laga yaabaa inay noqo wax badan
Sida caadiga ah, kala sarraynta xaaladaha shaqadu way sii jiri doonaan sidaas darteed: Marka hore, waxa lagu aasaasay heshiiska shaqada; ka dib maxaa lagu yidhi Heshiiska Wadajirka ah. Iyo, ugu dambeyn, waxa Sharciga Shaqaalaha sheegayo.
Taas macnaheedu maaha in qandaraaska shaqada xaaladaha ka xun la aqbali karo; Waxyaabaha ugu hooseeya ee ET waa in had iyo jeer la damaanad qaadaa maadaama haddii aysan taasi ahayn, waa la soo sheegi karaa.
Sanadihii la soo dhaafay, Sharciga Shaqaalaha ayaa lagu sameeyay isbaddallo, si fiican iyo si xunba, oo ku saabsan shaqaalaha shaqeeya. Mid ka mid ah kuwa ugu cajaa'ibka badan, oo ay tahay inaad tixgeliso, ayaa ah, in kasta oo iskaa-u-shaqeysatada ama iskaa-u-shaqeysiga laga reebay, waxaa la go'aamiyay in kuwa iskood u shaqeysta ee ku tiirsan dhaqaale lagu ilaalin doono iyada oo la raacayo sharcigan illaa inta shuruudaha qaarkood waa la kulmay.
Maxaa nidaamiya Sharciga Shaqaalaha
Hadda oo aad ogtahay waxa uu yahay Sharciga Shaqaalaha, hubaal waad la yaabi doontaa waxa ku jira. Waana midda, guud ahaan, waxay aasaastaa saldhigyada ku saabsan shaqada (tusaale ahaan, sheegida da'da aad shaqeyn karto), iyo sidoo kale maalinta shaqada, muddooyinka tijaabada, mushaharka, cayrinta, qaababka qandaraaska, Fasaxa maqnaanshaha , karti la'aanta shaqada, shaqada habeenkii, saacadaha dheeraadka ah ...
Si kale haddii loo dhigo, waxaad leedahay a qawaaniinta sharciga ah ee lagu bixiyo tilmaamaha ugu yar ee xiriirka shaqada dhammaan dhinacyada saamaynta kugu yeelan kara.
Sababtaas awgeed, Sharciga Shaqaalaha waxaa loo qaybiyaa saddex cinwaan:
- Xiriirka shaqsiyeed.
- Xuquuqda matalaadda wadareed iyo isu imaatinka shaqaalaha shirkadda.
- Gorgortanka wadajirka ah iyo heshiisyada wadajirka ah.
Saddexdaas cinwaan ee waaweyn ayaa markooda loo qaybiyaa cutubyo, qaybo iyo maqaallo, ilaa wadar ahaan 92.
Sharciga Shaqaalaha vs Heshiiska Wadajirka ah
Sidii aan horey u sheegnay, Xeerka Shaqaalaha ayaa dejinaya shuruudaha ugu yar ee xiriirka shaqada, laakiin kuwan waxaa lagu hagaajin karaa heshiiska shaqada ama sidoo kale heshiis wadareed. Tan macnaheedu ma wuxuu yahay in Axdigu ka fiican yahay?
Heshiiska Wadajirka ahi waa qawaaniin ka dhasha gorgortanka u dhexeeya wakiilada shaqaalaha iyo shirkadda lafteeda. Mararka qaar saameyn kuma yeesho oo kaliya shirkad, laakiin waaxda (tusaale ahaan, warshadaha birta, qaybta caanaha ...). Waxay leeyihiin muddo cayiman waxayna dejisaa shuruudaha shaqada, iyo sidoo kale xuquuqda iyo waajibaadka koox kasta. (shaqaalaha iyo shirkadda). Dabcan, waa inay u hogaansanto shuruudaha ugu yar ee ku jira Sharciga Shaqaalaha.
Waxaan dhihi karnaa Heshiiska Wadajirka ahi waa qandaraas shaqo oo ballaaran, halkaas oo dhinacyada sida fasaxyada, rukhsadaha, saacadaha shaqada, mushaharka, iwm.
Maxaa dhacaya haddii qandaraas ama Heshiis Wadareed wax la iga doonayo oo aan la oggolayn Sharciga Shaqaalaha
Maaha wax la yaab leh in la helo xaalado, qandaraas shaqo, Heshiis Wadareed, ama xitaa maalin-maalin, shirkadaha ama loo shaqeeyaha ay ka dalbadaan shaqaalahooda xaaladaha ka hor imanaya Sharciga Shaqaalaha (tusaale ahaan, gelinta saacado badan, oo aan lahayn fasaxyo ama aan la bixin, iwm.).
Marka tani dhacdo, qaanuunka la adeegsadaa waa Sharciga Shaqaalaha. Si kale haddii loo dhigo, haddii ay jiraan wax ku jira Heshiiska Gorgortanka Wadajirka ah ama qandaraaska oo ka hor imanaya waxa ugu yar ee calaamadaha ET, qodobkaasi si otomaatig ah ayaa loo joojiyaa, maadaama qodobbada xeerarka ay tahay in la ixtiraamo.
Si kastaba ha noqotee, xaqiiqadu way ka duwanaan kartaa, maaddaama qaar badani aqbali karaan shuruudahaas si ay u sii wadaan shaqada.
Maxay yihiin qaybaha ugu muhiimsan
Inta lagu guda jiro qodobbada 92 ee ka kooban ET waa inaad ogaataa inay jiraan qaybo ka muhiimsan, sababtuna tahay in lala tashado oo dheeraad ah ama ay ka walaacsan yihiin dhinacyada muhiimka ah ee xiriirka shaqada.
Dareenkan, waxay yihiin:
- Maalinta shaqada iyo jebinta. Marka loo eego Sharciga Shaqaalaha, waxaa jira ugu badnaan maalin shaqo oo ah 40 saacadood asbuucii, in kasta oo Heshiis ahaan ay ka yaraan karaan. Sida nasashada, waxaa jira shuruudo ah inay jiraan 12 saacadood oo nasasho ah. Iyo, haddii maalintu dhaafto lix saacadood, waxaa jiri doona nasasho 15-daqiiqo ah.
- Xuquuqda shaqaalaha. Marka laga hadlayo dhiirrigelinta gudaha, in aan la takoorin, sharafnimada jirka, sharafta, tababarka shaqada ...
- Dhaqamada la mamnuucay. Sida u shaqeynta carruurta aan qaan gaarin ee ka yar 16 sano (marka laga reebo) ama u qabashada shaqo dheeraad ah ama habeyn ah carruurta aan ka yareyn 18 sano.
Sidaad u aragto, sharciga aasaasiga ah ee ah Xeerka Shaqaalaha ayaa oggol in la nidaamiyo xiriirka shaqaalaha ee loo siman yahay shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Weligaa dhibaatooyin noocan ah ma la kulantay? Aan ogaano.