Shaqo haysasho micnaheedu maahan inaan shaqada lagaa eryi karin waqti kasta oo sanadka ah. Xaqiiqdii, si fudud ayaa jira inay sabab iyo ogeysiis tahay sidaa darteed, muddada gaaban, waxaad uga gudubtay shaqaaleeyaha illaa shaqo la'aan. Mid ka mid ah tirooyinkaas ayaa ah waxa loogu yeero eryidda ujeeddada.
Laakiin,waa maxay ujeedka shaqada looga ceyrinayo? Waa maxay sababaha loo bixin karo inay dhacdo? Maxaadse magdhow ku haysaa? Haddii aad rabto inaad waxbadan ka ogaato noocan ceyrinta shaqa-bixiyaha, markaa waan ka hadli doonaa.
Waa maxay ujeeddada shaqada laga ceyrinayo
Qodobka 52aad ee Sharciga Shaqaalaha wuxuu noo sheegayaa wax ku saabsan Baabi'inta qandaraaska sababo la xiriira sidaas darteed awood u siinta loo shaqeeyaha inuu shaqada ka eryo haddii uu ku kaco mid ka mid ah sababaha ku xusan qodobkan. Iyo si kali kali ah, taasi waa, go'aankooda, shaqaalaha la'aantiis, wakhtigaas, inay awoodaan inay diidaan
Dabcan, waad cambaareyn kartaa xil ka qaadistaada, oo waxay noqon doontaa garsoore go'aamiya inay habbooneyd ama, liddi ku ah, inuu yahay wax aan sax ahayn ama aan habboonayn.
Marka la soo koobo, waxaan ku qeexi karnaa shaqo ka eryid ujeeddo leh mid loo shaqeeyaha uu magan geli karo si loo eryo shaqaalaha ku xadgudbaya caqiidadooda wanaagsan ee aan u qaban shaqada si sax ah kuna saleysan waxa ku xusan Sharciga Shaqaalaha.
Marna lagama fikirayo in loo shaqeeyaha uu ku dhaqaaqi doono caqiido xumo si loo dhaqan geliyo shaqaalahan, laakiin waa aalad aad ku maamuli karto ilaha aadanaha ee aad haysato.
Maxaa sababa in shaqada laga eryo
Sida lagu sheegay qodobka 52 ee ET, sababaha ay shirkaddu si ula kac ah u eryi karto shaqaalaha waa:
- Sababtoo ah karti darrada shaqaalaha. Haddii tan la ogaa ama ay dhacday kadib markii la saxiixay heshiiska shaqada.
- La qabsi la'aanta shaqada. Sida iska cad, shirkadu waa inay siisaa mudo laqabsasho shaqada ah; oo waxaan ku siinayaa dhammaan tababarka lagama maarmaanka u ah barashada sida loo maareeyo howlahaaga shaqo. Laakiin haddii aysan weli la qabsan, loo-shaqeeyaha ayaa awood loo siiyay inuu joojiyo xiriirka shaqada.
- Sababaha ka tarjumaya qodobka 51.1 ee ET. Waxaan ka hadleynaa arrimo dhaqaale, abaabul, wax soo saar ama arrimo farsamo. Dhammaantood waxaa lagu sharaxay maqaalka, laakiin waxay ka sareysaa dhammaanba isbeddelada shirkadda, ama sababtoo ah wax soo saarkii ayaa hoos u dhacay, sababtoo ah waxaa jira dhibaatooyin dhaqaale, shaqaale yar ayaa loo baahan yahay, iwm.
- Shixnad qandaraas ah oo aan ku filnayn. Xaaladdan oo kale, waxaa loola jeedaa saxiixa qandaraas ay maalgelisay Gobolka. Kaliya haddii shaqaaluhu ay qaabeeyeen hay'ad aan faa'iido doon ahayn, oo ay heystaan qandaraas aan la cayimin, ayaa lagu dabaqi karaa shaxda cayrinta ujeeddada.
Sida ay u shaqeyso
Loo shaqeeye, ama shirkad, si ay u dalbadaan cayrin ujeeddo leh xiriir shaqo, waa lagama maarmaan in habraaca ku bilow warqad shaqo ka saaris ah.
Waa inay sheegto waxa sababta u ah qiil u sameynta xil ka qaadistaan, iyo sidoo kale dukumiintiyada lagama maarmaanka u ah shaqaalaha si loo qiimeeyo waxqabadka shirkadda.
Xil ka qaadista ka sokow, shaqaaluhu wuxuu heli doonaa magdhow u dhigma waqtiga uu ku qaatay shaqada.
Haddii shaqaaluhu aanu ku raacsanayn go'aankan, wuxuu ku saxeexi karaa ogeysiiska joojinta "mid aan u hoggaansamayn" oo uu xusi karaa taariikhda. Laga bilaabo waqtigaas, waxaad haysataa 20 maalmood oo shaqo oo aad ku dalban karto adeegsiga warqadda heshiisiinta.
Warqaddan shaqo ka joojinta waa in sidoo kale loo geeyo xafiiska shaqada, SEPE, maadaama ay tahay mid ka mid ah dukumiintiyada ay codsan doonaan in laga shaqeeyo macaashka shaqo la'aanta, haddii ay xaq u leeyihiin. Hadda, haddii shaqaaluhu uusan u riyaaqin fasaxyada, maalmaha sugaya, iwm. waa inaad sugto inta maalmahaas la bixinayo (iyo in loo shaqeeyuhu ku xisaabtamo) si ay u dalbadaan shaqo la'aanta.
Ujeeddada laga ceyrinayaa isla markaaba ma dhaqan galayso, laakiin waa inay jirtaa ogeysiis ah 15 maalmood, waqtigaas oo shaqaaluhu laftiisu haysto 6 saacadood oo fasax mushahar ah usbuuciiba si uu ugu mashquuliyo raadinta shaqo cusub. Taasi waa, marka sababta la soo sheego, shaqaaluhu wuxuu sii wadi doonaa shaqada 15 maalmood oo dheeri ah, laakiin 6 saacadood usbuucii uma baahna inuu shaqo tago, in kasta oo xaqiiqda ah in lacag laga qaadi doono, maxaa yeelay saacadahaas waxaa loo isticmaalaa in lagu raadiyo a shaqo cusub.
Maxaa magdhow abuuraa
Eryid kasta oo ujeeddo ah waxay xaq u leedahay magdhow. Hadda, waxaan heli karnaa laba fikradood oo kala duwan.
Guud ahaan, iyo haddii ay tahay ujeeddada eryidda inay ku habboon tahay, taas oo ah, in sharciga la waafajiyey, shaqaaluhu wuxuu xaq u yeelan doonaa si aad u hesho 20 maalmood oo mushahar sanadkiiba shaqeeyay. Dabcan, waxaa jira ugu badnaan 12 lacag bixin bille ah.
Haddii shaqaaluhu sheegto oo ujeedada eryidda loo arko mid aan la aqbali karin, ka dib laba arrimood ayaa loo siinayaa loo shaqeeyaha: ama dib u soo celiyaa shaqaalihii mar labaad, iyadoo la siinayo mushaharkii aanu helin tan iyo wakhtigii shaqada laga eryay; ama bixiso magdhow, taas oo kiiskan uusan noqon doonin 20 maalmood sanadkiiba la shaqeeyo, laakiin 45/33 maalmood sanadkiiba la shaqeeyay.
Ujeeddada shaqada laga cayriyey miyaa loo nisbeyn karaa mid aan caddaalad ahayn ama wax aan jirin?
Runta ayaa ah haa. Sababaha ugu waaweyn ee ay u dhici karto, oo waliba aad u caadi ah, ayaa ah in shirkadda lafteeda, ogeysiiska xil ka qaadista, aysan sameynin sababaha loo eryay. Hadday taasi dhacdo, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu diido go'aanka oo uu soo wargeliyo xaaladda si koox saddexaad u falanqeyso xaaladda iyo go'aamiso haddii shirkaddu bixiso dhammaan dukumiintiyada lagama maarmaanka u ah inay shaqo ka ceyrinta wax ku ool u noqoto.
Haddii kale, shaqaaluhu wuxuu heli lahaa magdhow (ama wuxuu ku noqon doonaa shaqadiisa).
Noocyada shaqada laga ceyriyo, xil ka qaadista ujeedada leh ayaa laga yaabaa inay tahay mid ka mid ah kuwa ugu yar ee la yaqaan, laakiin way jirtaa, shirkado badanna, markay arkaan inaysan ku sii socon karin xaaladda, waxay u adeegsadaan inay joojiyaan xiriirka shaqada. Ma ogeyd isaga? Weligaa ma ku soo martay xiriirradaada shaqo? Noo sheeg kiiskaaga.