Waa maxay hawlgabka qayb ka mid ah kuwa iskood u shaqeysta

Waa maxay hawlgabka qayb ka mid ah kuwa iskood u shaqeysta

Qofka iskii u shaqeysta wuxuu leeyahay faa'iidooyin gaar ah marka loo eego shaqaalaha shaqeeya. Laakiin sidoo kale khasaare badan iyo hawlgab ayaa ka mid ahaa. Mise waa. Runtii su’aal ay dad badani is weydiiyaan oo ah hawlgabka qayb ahaan dadka iskood u shaqaysta, ma garan karaan inay heli karaan iyo in kale.

Haddii aad iskaa u shaqeysato oo aad ku dhowdahay 60 sano, waxaa laga yaabaa inaad ku fikirtay inaad qayb ahaan ka fariisato inaad si tartiib tartiib ah uga tagto shaqada iyo in aysan kugu ahayn dhaawac. Laakin ma u heli kartaa madax-banaani ahaan? Miyay kuu ogol yihiin inaad shaqayso oo aad qaadato hawlgab isku mar? Waanu kuu sheegi doonaa markaa.

Waa maxay howl gab qeyb ahaan ah

Waa maxay howl gab qeyb ahaan ah

Marka loo eego Lambarka Bulshada lafteeda, boggeeda internetka, waxay na siisay qeexid adag oo ah waxa hawlgabka qayb ahaan uu noqon doono. Gaar ahaan, waxay noo sheegaysaa in:

“Hawlgabka qayb ahaan waxaa loo arkaa inuu bilaabmay kadib markuu gaaro da'da 60, isla mar ahaantaana qandaraas shaqo waqti-dhiman ah oo kuxiran ama aan kujirin qandaraas gargaar oo lala saxiixday shaqaale bilaa shaqo ah ama qandaraas kula jira shirkada waqti cayiman .

Si kale haddii loo dhigo, waxaan dhihi karnaa taas Hawlgabka qayb ka mid ah waa mid, marka uu da'da 60, uu shaqaaluhu go'aansan karo inuu sii wato shaqo waqti-dhiman ah oo uu helo badh ka mid ah lacagta hawlgabka.

Waa maxay hawlgabka qayb ka mid ah kuwa iskood u shaqeysta

Way caddahay in hawlgabka qayb ahaan iyo iskaa u shaqeysiga ay isku mid noqonayaan. Balse waxaa xusid mudan ma ahayn ilaa 2013 in loo dammaanad qaaday hawlgabkan. Dib-u-habayntan ka hor, qofka iskii u shaqeysta kama fariisan karo goor hore ama qeyb ahaan; waxay ahayd in ay gaaraan da'da si ay u helaan hawlgabka hawlgabka.

Si kastaba ha ahaatee, oo leh sharciga Abriil 1, 2013, kaas oo u yimid inuu dib u habeyn ku sameeyo qayb ka mid ah qodobbada nidaamka hawlgabka, waxay horeyba ugu jireen. in kasta oo ay ahayd wax aan caddayn oo jahawareer ah in la ogaado shuruudaha waxay yihiin, ama haddii nooca qayb ka noqoshada la heli karo iyo in kale.

Dabcan, raacaya tilmaamaha badbaadada bulshada. Ka-faa'iideystayaasha hawlgabka qayb ahaan lama xuso kuwa iskood u shaqeysta ama iskood u shaqeysta, sidaas darteed shaki badan ayaa soo baxa. In yar oo dheeraad ah oo ka raadinta shabakadda, waxaan aragnaa in laga yaabo in la aqoonsan karo laakiin waa la sugayo horumarinta sharciyeed, sidaas darteed marar badan waxaa laga yaabaa in ay suurtagal noqon weydo in la fuliyo.

Shuruudaha hawlgabka qayb ahaan qofka iskii u shaqeysta

Shuruudaha hawlgabka qayb ahaan qofka iskii u shaqeysta

Sida laga soo xigtay Qodobka 318 ee qoraalka la isku daray ee sharciga guud ee badbaadada bulshada. Shaqaale iskood u shaqeysta waxa laga yaabaa inay helaan hawlgab qayb ah. Si kastaba ha noqotee, maadaama aysan jirin horumarin sharci ah, si rasmi ah, hawlgabka noocan oo kale ah ma heli karo shaqaalaha iskood u shaqeysta.

Taasi micneheedu waa maxay? Hagaag, in kasta oo sharcigu (2013) la dejiyay in ay heli karaan, mar haddii aanu jirin wax xeer ah oo aan weli la samayn, lama codsan karo oo keliya shaqaalaha.

Haddi ay sidaa dhigaan, laba ka mid ah shuruudaha la rabo in la buuxiyo waa.

  • Gaadhay da'dii ku haboonayd si aad u codsato hawlgab qaybeed. Xaaladdan oo kale, isagoo gaadhay da'da 60.
  • Aan hore uga faa'iidaysan hawlgabka hore ama la dhimay. Marka laga hadlayo shaqaale iskii u shaqeysta, waxaa loola jeedaa in uu shaqeeyay waqti ku filan oo uu ku gaari karo 100% hawlgabkooda.

Waa maxay faa'iidooyinka hawlgabka qayb ahaan ay u keento qofka iskii u shaqeysta?

Waa maxay faa'iidooyinka hawlgabka qayb ahaan ay u keento qofka iskii u shaqeysta?

Xaqiiqda ah in la isku dari karo shaqada iyo hawlgabku waxay faa'iidooyin badan u leedahay qofka iskii u shaqeysta. Waxaa ka mid ah, waxaan iftiimin karnaa:

In aanu jirin isbedel qaab nololeed oo daran

Ka soo qaad inaad noloshaada oo dhan shaqaynaysay, habeen dhaxana, waxay kuu sheegayaan inaadan sii shaqayn karin mar kale sababtoo ah hawlgab ayaad tahay oo hadda ma aha shaqadaada. Waxa ugu caadiga ah waa inaad haysatid shaqo "daayeer" oo aad dareentid inaadan qiimo lahayn.

Dhanka kale, hawlgabka qayb ahaan waxa aad helaysaa waa qofkaas Waan sii wadi karaa shaqada laakiin sidoo kale waxaan heli karaa wakhti firaaqo ah Kaas oo si yar u qabsanaya. Sidaa darteed, marka hawlgab buuxa yimaado, ma dareemayo in la iska tuuray sidii inaanu halkaas joogin, laakiin waxa laga yaabaa inuu helay habab kale oo uu ku sii wado inuu dareemo faa'iido.

Sii wad wax ku biirinta si aad u magdhowdo hawlgabka

Marka laga hadlayo kuwa iskood u shaqeysta, kuwaas oo inta badan wax ku darsada noloshooda oo dhan saldhigga ugu yar, waxay ka caawisaa iyaga hagaajinta hawlgabka si aad hawlgab buuxa u noqoto.

Dawladdu waxay badbaadisaa 50% hawlgabka

Maadaama hawlgabka qayb ahaan uu ka dhigan yahay in la bixiyo kala badh lacagta hawlgabka, Dawladdu way ka faa'iideysataa sababtoo ah inta aad sii wadato shaqada, waxaad sidoo kale bixin doontaa canshuur oo kaliya maaha inaad kaydsato, laakiin sidoo kale waxaad shaqaysataa lacag (xitaa haddii ay ka yar tahay, waa dakhli).

Maskaxda ku hay in tabarruca ay tahay in lagu bixiyo Lambarka Bulshada marka aad ka qayb qaadanayso hawlgabka qayb ahaan ay tahay 8%.

Farqiga weyn ee u dhexeeya hawlgabka shaqaalaha iyo SMEs iyo kuwa iskood u shaqeysta

Inkastoo xaqiiqda ah in dib u habaynta 2013 uu ahaa mid aad u wanaagsan dadka iskood u shaqeysta, runtu waxay tahay in weli farqi weyn uu u dhaxeeyo kuwa iskii u shaqeysta iyo kuwa mushahar qaata (shaqaalaha) hawlgabka.

Halka celceliska hawlgabka ee shaqaaluhu uu yahay 1155 euro bishii, kuwa SMEs iyo kuwa iskood u shaqeysta waa kala bar, 635 euro. Oo waa wax, inkastoo aan la arkin, waa jira iyo xaaladda Spain, waa kuwa iskood u shaqeysta iyo shirkadaha taageera nidaamka dhaqaalaha si ay ugu beddelaan faa'iidadooda (maskaxda ku hay, guud ahaan, saddexdii biloodba mar. , Khasnadda ayaa ka ilaalinaysa dakhliga bisha qof iskii u shaqeysta). Iyo in aan la gelin canshuur kale.

Sidaa darteed, iyo In kasta oo hawlgabka qayb ahaan la gaadhay (wali lama hayo), haddana waxa jira farqi weyn oo u dhexeeya shaqaalaha iskood u shaqaysta iyo kuwa mushaharka qaata. ilaa heer ay ku kala duwan yihiin arrimaha shaqada in ay helaan sinnaan.

Sidee u aragtaa hawlgabka qayb ka mid ah kuwa iskood u shaqeysta?


Noqo kuwa ugu horreeya ee faallo bixiya

Ka tag faalladaada

cinwaanka email aan la daabacin doonaa. Beeraha loo baahan yahay waxaa lagu calaamadeeyay la *

*

*

  1. Masuul ka ah xogta: Miguel Ángel Gatón
  2. Ujeedada xogta: Xakamaynta SPAM, maaraynta faallooyinka.
  3. Sharci: Oggolaanshahaaga
  4. Isgaarsiinta xogta: Xogta looma gudbin doono dhinacyada saddexaad marka laga reebo waajibaadka sharciga ah.
  5. Kaydinta xogta: Macluumaadka ay martigelisay Shabakadaha Occentus (EU)
  6. Xuquuqda: Waqti kasta oo aad xadidi karto, soo ceshan karto oo tirtiri karto macluumaadkaaga.