Marar badan waxaan ka maqalnay warbaahinta wax loogu yeero farqiga mushaharka, oo had iyo jeer la xiriira sinnaan la'aanta ragga iyo dumarka. Laakiin waa maxay farqiga u dhexeeya mushaharka? Ma jiraa? Ma la daweyn karaa?
Su'aalahan iyo kuwo kale ayaan kaga jawaabi doonaa maqaalkan. Haddii aad rabto inaad si sax ah u ogaato farqiga u dhexeeya mushaharka, waxa uu ka kooban yahay iyo haddii la hagaajin karo, waxaan kugula talinayaa inaad sii wadato akhrinta.
Maxaa loola jeedaa farqiga mushaharka?
Ugu horrayn, waxaynu sharraxaynaa waxa ay tahay farqiga mushaharka. Asal ahaan waa farqiga u dhexeeya celceliska mushaharka ay qaataan ragga iyo celceliska mushaharka ay helaan haweenka qabta hawl isku mid ah shaqada. Si kale haddii loo dhigo: Farqiga mushaharka waa waxa dumarku ka helaan wax ka yar ragga, had iyo jeer waxay tixraacaan celceliska. Si cabirkaani uu ansax u noqdo waxaa lama huraan ah in la is barbar dhigo mushaarka ay qaataan raga iyo dumarka ee shaqada ay isku qiimo yihiin, isku qeyb ah, isla markaana xaaladahooda shaqo ay isku mid yihiin.
Si kastaba ha ahaatee, sidoo kale Waxaa jira arrimo kale oo ay tahay in la tixgeliyo. taasina waxay saamaysaa farqiga mushaharka. Tusaale waxa ah in ay dumarku ka yar yihiin ragga maanta xilalka maamulka haya, laakiin dhanka kale waxa ay haystaan boqolkiiba boqol aad uga sarreeya marka ay timaado shaqooyinka xirfadda yar.
Waa inaan xasuusannaa in, laga soo bilaabo 1919, Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah uu aqoonsaday Xaqa loo leeyahay in loo siman yahay mushaharka jinsiga. Si kastaba ha ahaatee, wax walba waxay u muuqdaan inay muujinayaan in aan hadda la fulin.
Farqiga mushaharka: Waa xaqiiqo aan la dafiri karin
Sidaan horay u soo sheegnay, si loo go'aamiyo in dhab ahaantii ay jirto farqiga u dhexeeya mushaharka, waa inaan xisaabta ku darnaa farqiga u dhexeeya mushaharka ragga iyo dumarka ee isku midka ah iyo sidoo kale saacadaha isku midka ah. Si loo fuliyo xisaabintan, se waa in uu falanqeeyaa tilmaameyaal guud oo taxane ah oo ku salaysan xogta ujeedada:
- Labada saamiga haweenka mushaharka qaata iyo qaybtooda wadarta guud ee dhammaan saacadaha la shaqeeyay.
- Tirada haweenka ee ku jira shaqooyinka mushaharka yar.
- Heerka shaqada ee jinsi kasta (tani waxaa lagu daray tilmaame daraasadihii dhawaa).
- Celceliska mushaharka ku salaysan cutubyada cabbirka kala duwan. Kuwani waxay noqon karaan saacadii, wiiggii ama xitaa bishii. Tusaale ahaan waxay noqon kartaa mushaharka guud ee saacadiiba.
- Saamiga mushaharka haweenka iyo wadarta dhammaan mushaharka.
- Kabka mushaharka ayaa lagu dabaqay mushaharka aasaasiga ah.
Maxaa sababa farqiga mushaharka?
Hadda oo aynu ognahay waxa ay tahay farqiga mushaharka, aynu ka fikirno sababaha keeni kara. Mid ka mid ah sababaha ugu waaweyn waa takoorka jinsiga. Tan iyo wakhtiyadii hore, haweenka iyo ragga ayaa si weyn loo kala soocay, tan dambe waa kuwa ka masuul ah inta badan dhaqamada taageerada qoyska, qabashada shaqooyinka iyo samaynta xirfad. Dhanka kale, haweenku waxay aad u ilaalin jireen guriga iyo qoyska. Maxaa ka dhalan kara arrintan? In ay ahaayeen nimanka lacagta guriga keenay oo weligood ahaa "kufilan" iyo "xoog ku filan" oo dhan oo shaqo kasta ah.
Xataa maanta, caqiidada iyo aqoonta ku qotonta hab-dhaqanka iyo hab-dhaqankii hore ayaa sii socda xilligan xaadirka ah, taas oo saamaynaysa sinnaan la'aanta ragga iyo dumarka. Tani waxay sidoo kale ina keenaysaa sabab kale oo suurtagal ah oo ka iman karta farqiga mushaharka: Shuruudaha qiimaynta ee shaqooyinka kala duwan. Waa wax iska caadi ah in ay muhiimad yar siiyaan waxqabadka haweenka marka loo eego ragga.
Intaa waxaa dheer, waxaa jira dhowr shaqo oo dhaqan ahaan loo tixgeliyo in ka badan kuwa dumarka. Taasi waa in la yiraahdo: Weli waxaa loo arkaa in haweeneydu aysan lahayn awood la mid ah tan ragga si ay u qabato. Tusaalooyinka qaar waxa ay noqon karaan shaqooyinka soo socda: Makaanik, boolis, dabdemis, wastaad, iwm. Waxa kale oo jira waxa loo yaqaan "saqafka galaas". Waxay ku saabsan tahay dhibka ay haweenku ku qabaan inay helaan jagooyin maamul oo muhiim ah qaybaha qaarkood.
Sida aan arki karno, farqiga mushaharka ayaa leh dhowr sababood oo suurtagal ah. Aad bay u adagtahay in dib loo celiyo, maadaama ay arrimahan urursadeen waxay si qoto dheer ugu milmeen dhaqanka ganacsi ee ururo badan, inkasta oo aanay ahayn inay noqoto.
Sidee loo xidhaa farqiga u dhexeeya mushaharka?
Marka aan fahamno farqiga u dhexeeya mushaharka, waxaan fahmi doonaa muhiimadda ay leedahay joojinta. Qiyaasta ugu waxtarka badan uguna muhiimsan ee hawshan lagu gudan karo waa waxbarashada. Tani waa weylaha wax walba. Waa lagama maarmaan in laga bilaabo da'da aad u yar laga barto sinnaanta jinsiga. Intaa waxaa dheer, wacyigelinta dadweynaha iyo wacyigelinta labadaba waa muhiimadda ugu weyn. Dabcan, shirkaduhu waa inay sidoo kale sameeyaan qaybtooda, kor u qaadida dhaqanka ururkooda.
Tallaabo kale oo la qaadi karo si meesha looga saaro farqiga mushaharka ayaa ah diyaarinta xisaab xidhka mushaharka taas oo ka tarjumaysa sinnaan la'aanta jirta, sababaha ay u jiraan iyo hababka ay tahay in lagula dagaallamo. Waa in aynaan iloobin in, maanta, shirkadaha ay ku qasban yihiin in ay fuliyaan qorshaha sinnaanta, ugu yaraan kuwa leh in ka badan konton shaqaale ah. Hantidhawrka mushaharka waa in had iyo jeer lagu daro qorshahan.
Waxay kaloo noqon doontaa mid aad waxtar u leh kor u qaadida shaqooyinka tayada leh iyo darajooyinka sare ee haweenka. Way caddahay in kartidu aanay ku xidhnayn lab iyo dheddig, sidaa awgeed shaqaalaha laguma qiimayn karo jinsigooda, waa in lagu sameeyaa waxqabadkooda.
Guntii iyo gabagabadii waxa aynu odhan karnaa farqiga mushaharka waa dhibaato wayn oo waa in meesha laga saaro. Taas awgeed, waa in ay soo galaan arrimo kala duwan, sida waxbarashada, wacyigelinta ganacsiga iyo tallaabooyinka sharciyeynta ee dawladaha iyo xisbiyada siyaasadda. Waa sida kaliya ee lagu gaari karo jawi shaqo oo cadaalad ku dhisan oo loo siman yahay qof walba.