Shaqaaluhu, sida qof kasta oo kale, ayaa si joogto ah ula kulma xaaladaha halista iyo cudurada. Haddii qof jir ahaan naafo ugu yahay shil ama jirro illaa heer uu awoodi waayey inuu guto waajibaadkiisa, tani waxay ka dhigan tahay inuu qofku ku sugan yahay xaalad itaal darrida ku meel gaarka ah tanina waxay ka hor istaageysaa inay shaqeeyaan illaa ay ka bogsanayaan.
Hoos waxaan ku sharixi doonaa qodobo muhiim ah oo ku saabsan naafonimada ku meel gaarka ah iyo saameynta ay leedahay in ay sababi karto marka la eego dhaqaalaha qofka ay dhibaatadu soo gaadhay.
Waa maxay naafonimada ku meel gaarka ah?
Naafanimada ku meel gaarka ah waxaa lagu qeexaa inay tahay xaaladda shaqaaluhu ku sugan yahay inaad si ku-meelgaar ah u shaqeyn karin oo aad u baahan tahay daryeelka caafimaadka bulshada.
Tani waxay u keentaa qofka ay dhibaatadu saameysey inuu shaqeyn kari waayo duruufaha jireed awgood, taas oo macnaheedu yahay in shaqada qofka waa la joojiyay, si shaqaaluhu uusan u lahayn waajibaad inuu ku xaadiro shaqadiisa isla markaana loo shaqeeyuhu uusan ku qasbaneyn inuu bixiyo mushaarkiisa.
Tan ayaa iyaduna ku siinaysa adiga Xuquuqda caawimaadda xagga amniga bulshada. Marka xigta waxaan xusi doonnaa cida bixinaysa tan faa iidada dhaqaale ee shaqaalaha ku meel gaarka ah ee naafada ah, siyaabaha ay ku heli karaan faa'iidadan iyo shuruudaha iyo shuruudaha khuseeya shaqaalaha naafada ah.
Maxay qaban karaan shaqaalaha naafada ahi?
Shaqaalaha xaaladdan ku jira waxay xaq u leeyihiin uruuriso waxtar dhaqaale si loo daboolo dakhli la’aanta jirta ee ka timaadda awood darida loo aado shaqooyinkooda.
Immisa lacag ah ayuu shaqaaluhu helayaa inta uu fasaxa ku maqan yahay?
Tirada lacagta ee shaqaaluhu helo Waxaa loo xisaabiyaa iyadoo lagu saleynayo tabaruca shaqaalaha laga bilaabo bisha ka horreysa fasaxa.
Haddii ay dhacdo jirro caadi ah ama shil aan shaqo ahayn, 60% waxay ansax tahay maalinta 4aad ilaa maalinta 20aad. Laga bilaabo maalinta 21aad, waxay kusii kordheysaa 75%
Haddii ay dhacdo a shil shaqo ama cudur shaqo, laga bilaabo maalinta xigta waa 75%
Laga bilaabo maalinta koowaad ilaa tan saddexaad, shaqaalaha looma siinayo kaalmo lacageed oo dheeri ah.
Lacag bixinta waxaa maamula shirkaddaTan laga bilaabo maalinta afaraad ilaa maalinta 15aad.Haddii ay dhacdo in la gaaro maalinta 16aad, bixinta waxaa hadda maamula INSS, machadka badbaadada bulshada ee qaranka.
Sababaha iyo shuruudaha
Sababaha naafonimada ku meel gaarka ah waa:
- Cudurka guud ama shaqada.
- Shilku waa shaqo ama maahan.
Inaad awood u yeelatid inaad lacag bixiso faa iidada dhaqaale kaas oo shaqaalaha naafada ku meelgaarka ah ay xaq u leeyihiin, waa inay buuxiyaan shuruudaha qaarkood, oo ay ka mid yihiin:
- Hayso muddo wakhti ah oo lagasoo xigtay 180 maalmood gudahood 5ta sano ee ka horreysa bixitaanka.
Xaaladda shilka, ama ha ahaato shaqada ama ha ahaato, ama xaalad jirro oo ay sababtay shaqadu, ma jiraan wax shuruud ah oo loogu talagalay muddada qiimaha tabaruca ee shaqaaluhu si ay u awoodaan inay helaan kaalmo dhaqaale.
Waajibaadka shirkadda iyo shaqaalaha
Waqtiga shaqaaluhu fasaxa ku jiro wuxuu dhalin doonaa xoogaa saameyn ah oo waayeelnimo ah, isagoo xaq u leh inuu ku biiro shaqadiisa marka xaaladdan la dhammaystiro.
Shaqaaluhu waa inuu u dhiibaa shirkadda joojinta iyo xaqiijinta warbixinta saddex maalmood gudahood markii la soo saaray, iyo sidoo kale warbixinta diiwaangelinta iyo ku noqoshada shaqadooda 24 saac ee soo socda.
Waqtiga ay shaqaaluhu xaq u leeyihiin inay soo ururiyaan kaalmadooda dhaqaale.
Waxaa jira muddada ugu badan ee aruurinta la sameyn karo, taas oo ah laba iyo toban bilood waxaana la dheereyn karaa illaa lix bilood. Waa muhiim in la sheego in inta lagu jiro waqtigan, shaqaalaha la fasaxi karo si uu u gaaro soo kabasho buuxda.
Sidee heshiisyada wadajirka ahi u saameeyaan kiisaskaas?
ka heshiisyada wadajirka ah Waxaa laga yaabaa inay cadeeyaan in shaqaaluhu ururin karo 100% mushaharka, iyo sidoo kale inay aasaasaan bixinta laga bilaabo maalinta koowaad ee fasaxa.
Macaashka Lambarka Bulshada
Marka qofku isu diiwaangeliyo inuu yahay qof iskiis u shaqeysta, waxa ugu horreeya ee amniga bulshada ay weydiiso wuxuu ku saabsan yahay saldhigga tabaruca ee uu doonayo inuu doorto; saldhiga tabaruca ugu yar waa 850,20. Tani waxay khuseysaa dhammaan shaqaalaha da'doodu ka yar tahay 47, da'da ah marka dammaanadda bulsheed ay ka dhigto taxanayaal ka reeban. Tani waa faa'iidada naafonimada ku meel gaarka ah ee xaaladaha guud ee ay shaqaaluhu ka heli karaan, taas oo ah mid khasab ah tan iyo 2008.
Sababaha waxay noqon karaan waxyaalo caadi ah, taas oo aan ku tirin karno jirro ama caadi sida hargabka, ama shilalka aan shaqada ahayn sida dayrta. Shilalkaasi waa inaysan ku xirnayn xirfaddaada. Haddii qof uu bukoodo, naafonimada ku meel gaarka ahi ay bilaabmayso, qofkani wuxuu helayaa waxtarka laxiriira dardaaranka awgii, shaqaaluhuna ma bixin doono wax lacag ah si uu u helo dheefta dhaqaale ee la sheegay.
Nidaamka lagu ururiyo faa'iidada dhaqaale haddii ay dhacdo naafonimo ku meel gaar ah
Xilliga uu shaqaaluhu isu diiwaangeliyay inuu yahay qof iskiis u shaqeysta, waa inuu doortaa qaybta awoodda ku meel gaarka ah gudaheeda ay ku taallo. Qofku waa inuu ahaadaa mid hadda la socda lacagtiisa oo aan deyn ku lahayn dammaanadda bulshada si hawshu u sii socoto, marka waa inuu hubiyaa inuusan lacag ku lahayn adeegga.
Codsi ayaa la siin doonaa shaqaalaha, kaas oo ay tahay in lagu buuxiyo qoraal ahaan laguna ogaan doono in qofku yahay Codsanaya faa'iidada dhaqaale ee naafonimada ku meel gaarka ah, iyo sidoo kale cadeynta waxqabadka, halkaasoo qofka uu ku tilmaami doono qaabka booskiisa ama ganacsigiisa uu kusii jiri doono inta uu ka soo kabanaayo dhibka. Haddii ay uga tagayso shaqaale mas'uul ah, ama xubin qoyska ka mid ah ama qof kale, waa in lagu caddeeyo dukumintigan.
Labadaba qaybta hoose, sida xaqiijinta, sida rukinta, Waa in loo kaxeeyo shirkada caymiska shilka ee la doortay waqtiga qofku isdiiwaangaliyo inuu yahay shaqaale iskood u shaqeysta. Dukumiintiyadaan waxaa lagu soo bandhigi karaa emayl ahaan.
Wax walba waxaa lala socdaa xaqiijinta sida baaritaanka jireed ee qofka ee dhaqtarka qoyska iyo dib u eegida dukumiintiyada si loo xaqiijiyo in shaqaaluhu codsado hesho lacagta dhaqaale u dhiganta iyada oo loo marayo amniga bulshada.
Mar dheecaanka guud ee caafimaadka, sheegashada ama rafcaanka ay shirkadu ka samaysay dheecaankaas caafimaad, oo loogu yeero caqabad ku ah ka bixida caafimaadka, ma hakinayso dhaqangalinta sii deyntaas caafimaad. Si kale haddii loo dhigo, markay isdiiwaangelinayaan, shirkadda waxaa ku waajib ah inay dib uga mid noqoto maalinta xigta.
Wax muhiim ah in la tilmaamo ayaa ah muddada sheegashada ee bixitaanka caafimaadka Waa mid aad u kooban, caadiyan wuxuu ka kooban yahay kow iyo toban ilaa shan iyo toban maalmood waana sababta ay muhiim u tahay inaad la xiriirto takhasusle kugula talin doona si aad u ogaato inay macquul tahay iyo in kale oo aanad ka hor imaanin bixitaanka caafimaad ee aad haysato.
Sidoo kale waa muhiim qofka shaqaalaha ah ee ku jira naafonimada ku meel gaarka ah waxay ka codsanaysaa warbixin caafimaad takhasuska takhasuska leh inuu daaweynayo iyaga oo laxiriira xaalada cudur ee ay qabaan, maadaama ay dhacday in shaqaaluhu ay hayaan warbixin hore oo ku saabsan takhasuska, taasoo sababi karta isku dhacyo waqtiga sheegashada dheefaha dhaqaale.
Ku noqoshada naafonimada ku meel gaarka ah
Ka soo qaad in shaqaale ku jiro fasax jirro ilaa sideed bilood oo waxaa la siiyaa daaweyn caafimaad waana la fasaxay, taasi waa, wuu soo kabanayaa. Haddii shaqaaluhu dib ugu noqdo naafonimo kumeelgaar ah sababo la mid ah awgood oo uu horey ugu jiray lixdii bilood ee ku xigay sii-deyntiisii hore, muddadii uu ku baxay waxaa loo ururin doonaa tii hore. Taasi waa, haddii muddada sideed bilood ah ee laba bilood ay dhaafto oo ay tahay inaad dib u codsato fasaxa maadaama aad ogtahay inaadan horumar ku sameyn karin deegaankaaga shaqada sabab la mid ah fasaxii hore, kama bilaabaneyso xoqid haddii kale waqtiga ayaa la ururin doonaa.
Tani waa muhiim, maadaama si loo ogaado haddii ay tahay inaad ka gudubto xakamaynta sanadka xaddidan ee aad awoodid joogista naafonimada ku meel gaarka ah, Waa in la tixgeliyaa haddii ka-noqoshada ay sabab u ahayd dib-u-soo-kabasho iyo in kale.
Xaaladdani waxay sidoo kale keentaa xoogaa saameyn dhaqaale oo muhiim ah, maadaama bixiyaha bixitaankan lagu go'aamin doono ka bixitaanka gudaha; taasi waa, haddii ay ahaan laheyd shirkad caymis wadaag shilalka shaqada, iskaashigaas waa inuu bixiyaa, qadarka dhaqaalena waxaa lagu go'aamin doonaa fasaxii hore.