Dhalmada ubadku waxay ka dhigan tahay masuuliyad badan iyo ka qaadashada waqti meel ay ku adag tahay in la daryeelo. Markaad shaqaynayso, tani waxay noqon kartaa neef-qabatin. Laakin waxa laga yaaba in aanad garanayn in rag iyo dumarba ay xaq u leeyihiin dhimista saacadaha shaqada ee daryeelka ilmaha. Ma rabtaa inaad wax badan ka ogaato?
Hoos ka ogow, sida uu sharcigu yahay iyo dhammaan waxa uu xambaarsan yahay, xumaan iyo samaanba. Haddaba ka waran inaad sii wadato akhrinta?
Dhimista saacadaha shaqada ee daryeelka ilmaha: waa maxay?
Waxa aanu marka hore bilaabi doonaa in aanu kuu sharaxno waxa ay tahay dhimista saacadaha shaqada ee daryeelka ilmaha. Waxay ku saabsan tahay xuquuq ay dhammaan shaqaaluhu u leeyihiin inay ka caawiyaan inay heshiisiiyaan shaqada iyo nolosha qoyska. Tani kuma xidhna in aad waqti badan ama kayar ku qaadato shirkadda, ama aad leedahay qandaraas shaqo ama mid kale, laakiin waa ikhtiyaar la aqbali karo oo lagu aqoonsan yahay Xeerka Shaqaalaha.
Sida saxda ah, Waa qodobka 37 ee xeerka shaqaalaha oo go'aaminaya sida ay xaaladuhu yihiin kaas oo uu shaqaaluhu codsan karo dhimista saacadaha shaqada ee daryeelka ilmaha. Gaar ahaanna waxay kala yihiin:
- Si loo daryeelo ilmo ka yar 12 sano jir.
- Si loo daryeelo carruurta naafada ah, ha ahaato mid jireed, mid maskaxeed ama dareen. Xaaladdan oo kale, xaddidaadda da'da lama tixgalinayo, laakiin xaqiiqda ah in ilmuhu aanu shaqayn ama aanu is difaaci karin.
- Daryeelka tooska ah ee xubin qoyska ka mid ah. Waxa la codsan karaa ilaa heerka labaad ee is-qabanimada ama ehelnimada, waase haddii aanu qofku shaqayn oo aanu is difaaci karin.
- Haddii ilmaha laga helay kansar ama jirro halis ah. Dhammaan kuwan kor ku xusan, waxaa jira xaddidaad da'da (ilaa 23 jir) waana in sidoo kale la caddeeyaa inaad u baahan tahay daryeel toos ah oo joogto ah waalidka.
Tallaabooyinka lagu codsanayo dhimista saacadaha shaqada ee daryeelka ilmaha
Haddii intaa kor ku xusan ka dib aad u malaynayso inaad ka faa'iidaysan karto xaqan, waxay u badan tahay inaad u baahan tahay inaad ogaato talaabooyinka aad qaadi karto. Dareenkan waa inaad ogaataa, marka hore, Waa inaad diyaarisaa dhammaan dukumeentiyada la codsan karo. Wax walba waxay ku xirnaan doonaan xaalada aad ku sugan tahay, sababtoo ah dhimista jirrooyinka lama mid aha daryeelka ilmaha ka yar 12 sano.
Intaa waxaa dheer, waa in lagu sameeyaa qoraal si shirkadu u yeelato hal nuqul oo aad haysato mid kale. Dhab ahaantii ma jiro qaab rasmi ah, inkastoo heshiisyada wadajirka ah qaarkood ay ku dareen foomamkan.
Si aad u codsato, marka lagu daro dukumeentiga, Waxaa habboon in uu jiro qof kale, marka lagu daro loo shaqeeyaha, oo u shaqeeya markhaati. Sababtu waa in la helo caddayn ah in la codsaday (marka lagu daro dukumeenti qoran) iyo in laga ilaaliyo loo shaqeeyaha inuu ka aargoosto shaqaalaha (sida cayrinta).
Wakhtiga qaar waa inuu ka baxaa wakhtiga la codsado ilaa uu noqdo mid waxtar leh. Si kale haddii loo dhigo, marka aad codsato, waxa aad samaynayso waa in la ogeysiiyaa loo shaqeeyaha 15 maalmood ka hor si uu wax u abaabulo iyo in wax soo saarkiisu hoos u dhaco intii suurtagal ah. Intaa waxaa dheer, wakhtigaas loo-shaqeeyaha ayaa diidi kara xuquuqdan. In kasta oo ay tahay in si fiican loo caddeeyo (maxaa yeelay waa in aan la diidin), waxa dhici karta in haddii laba waalid ay isku shirkad yihiin oo ay isku mar ka codsadaan xuquuq isku mid ah isla ilmo isku mid ah, loo-shaqeeyaha ayaa u diidi kara ogolaanshaha midkood. ).
Mar ay 15kaas maalmood dhaafeen Jadwalka cusub ayaa dhaqan gali doona waxaana bilaaban doona maalinta shaqada ee la dhimay.
Kahor intaadan ku soo laaban shaqada, waa in la ogeysiiyaa, sidoo kale 15 maalmood ka hor, loo shaqeeyaha marka uu shaqada ku soo laabto.
Sida loo dhimo maalinta daryeelka ilmaha
Dareenkan, waa qodobka 37.6 ee ET oo wax walba noo caddeeya. Si aad u bilowdo, waa inaad ogaataa taas:
- Dhimista saacadaha shaqadu waa inay ku jirtaa jadwalka caadiga ah ee shaqaalaha wakhtiga aad xaqaaga codsato. Tusaale ahaan, qiyaas in shaqaaluhu leeyahay jadwal jiilaal laga bilaabo 9 subaxnimo ilaa 5 galabnimo, iyo xagaaga laga bilaabo 8 subaxnimo ilaa 2 galabnimo. Taas macnaheedu waxa weeye haddii aad codsato xilliga jiilaalka, dhimashadu waxay ahaan doontaa wakhtigaaga jiilaalka, maaha xagaaga.
- Dhimistani waa maalin kasta. Si kale haddii loo dhigo, suurtogal ma aha in la codsado in maalinta shaqada la dhimo dhawr maalmood oo toddobaadka ah (haddii aan si kale loogu heshiin).
Maxay ka dhigan tahay dhimista saacadaha shaqada ee daryeelka ilmaha?
Codsashada dhimista saacadaha shaqada si aad u daryeesho ilmahaaga way fiican tahay sababtoo ah waxaad haysataa wakhti badan, laakiin runtu waxay tahay inay jiraan saameyno kale oo, si weyn ama ka yar, waxay sababaan shaqaaluhu inay codsadaan xaqan iyo in kale.
Mid ka mid ah saamaynta ugu horreeya waa taas dhimista saacadaha shaqada waxay ka dhigan tahay in mushaharka sidoo kale la dhimay. Intee? Waxay ku xirnaan doontaa dhimista saacadaha shaqada ee la sameeyo.
Isla sidaas oo kale ayaa ku dhici doonta Lambarka Bulshada. (halkaas oo aysan isla soo qaadi doonin) sidoo kale ma aha kabka mushaharka. Sida keliya ee aanay taasi saamayn ku yeelanayn waa in heshiis-wadareed aanu hoos u dhicin.
Marka laga hadlayo tabarucaadka Lambarka Bulshada, waa inaad ogaataa, iyadoo la dhimayo maalinta shaqada, tabarucadu sidoo kale way ka duwanaan doontaa, iyo, rumayso ama ha rumaysan., waxay saamayn kartaa xisaabinta naafanimada joogtada ah ama hawlgabka. Hadda, waxay la timid khiyaamo. Waana taas, inta lagu jiro labada sano ee ugu horreeya daryeelka carruurta da'doodu ka yar tahay 12 sano, ma jiri doono wax dhimis ah ee Lambarka Bulshada. Labadaas haa.
Iyo haddii ay dhacdo daryeelka qoyska, sanadka ugu horeeya 100% tabaruca waa la joogteeyaa ka dibna hoos ayuu u dhacayaa iyadoo loo eegayo dhimista taas la sameeyay.
Sida aad arki karto, dhimista saacadaha shaqada ee xannaanada carruurtu waa wax uu shaqaale kastaa weydiisan karo shirkadda, laakiin waxaa ka mid ah, hoos u dhigista mushaharka, taas oo, mararka qaarkood, aan macquul ahayn si loo helo nolol maalmeedka. una dulqaataan kharashaadka ku baxay. Weligaa ma weydiisay?