Shaqo, dad badan, waxay muujineysaa allabaryo ka weyn kuwii ay filayeen inay fuliyaan markay bilaabeen a qandaraaska shaqada ee shirkad ganacsi, Marka heshiis la saxiixo, waxaa la fahamsan yahay in u hoggaansamideedu uu ku xiran yahay xeerarka sharciga iyo dabeecadda sharciga ah, cidna ciqaab kama mutaysato jebinta qandaraaska, ugu yaraan caddaaladda horteeda.
Kiisaska ay dalbashada shaqaale waxay ka dhigan tahay ka fogaanshaha mas'uuliyadaha kale ee shaqsi kasta noloshiisa gaarka ah iyo tan gaarka ahba, waa kuwa ugu badan ee ay jirto fasaxa maqnaanshaha, Marnaba ma ogaan karno waxa noqon doona dalabyada nolosheena gaarka ah ama tan shaqaalaheennu ay ku qabsan karaan annaga iyo waqtigan kooban ee faa'iidooyinka qaarkood, rukhsadaha iyo heshiisyada loo dejiyey daryeelka shaqaalaha ama shaqaalaha iyo tan hay'adda ganacsiga su’aal
Waa tan waxa ugu muhiimsan ee ay tahay inaad ka ogaato fasaxa maqnaanshaha, noocyada ka-badan ee jira iyo nooca kiis kasta, Dhammaantood waxaa loo maareeyaa qaab guud waxaana laga yaabaa inay ku jiraan qeexitaanno kale markay tahay kiis si gaar ah u qeexan, sidaa darteed waxaan kugula talineynaa inaad fiiro gaar ah u yeelatid mid ka mid ah noocyada fasaxa ee xiisaha u leh xaaladda aad ku sugan tahay daqiiqad ama si fudud qayb ka mid ah weydiinta.
Maxaan dhihi karnaa waa fasaxa maqnaanshaha?
- Waxaan qeexi karnaa "xad dhaafka", sida hakinta xiriir qandaraas oo horey u dhexeeyay hay'ad ganacsi ama loo shaqeeye iyo shaqaalaheeda ama shaqaalaheeda, sida go'aanka badanaa shaqaalaha ama shaqaalaha, tan waxaa u sabab ah sababaha oo toos uga yimaada danaha shaqaalaha ama shaqaalaha.
- Sidaa darteed, fasaxa maqnaanshaha Waxay dhacdaa marka shaqaale ama shaqaale go'aansado inuu joojiyo la shaqeynta shirkadda gudaheeda iyo muddo cayiman.
- Fasax maqnaansho Waa qayb ka mid ah go'aanka uu qaatay shaqaaluhu ama shaqaaluhu inay joojiyaan shaqadooda ay la leeyihiin hay'adda ganacsiga si ay dib ugu bilaabaan shaqooyinka qaarkood ee nolosha shaqsiyeed iyo kuwa gaarka ah ama inay muddo la shaqeeyaan qaar ka mid ah hay'ad ganacsi oo ka baxsan ama wadajirka ah tii hore.
Maxay yihiin noocyada fasaxa maqnaanshaha?
Hore ayaan uga faallaynay horay, fasaxa maqnaashaha ayaa ah go'aanka uu shaqaaluhu gaadho ee laxidhiidha hakinta xidhiidhkiisa qandaraaska ee uu la leeyahay hay'ad ganacsi, sababaha waxay noqon karaan dhowr, ha ahaato mid shaqsi, mid gaar ah, shaqo, raaxo la'aan, u hogaansanaan la'aan, iwm
Muhiimadu sidoo kale waa in lakala saaro fasalada kala duwan ee fasaxa iyo sababaha ay u kala sifeeyeen.
Halkan laga bilaabo liiska mid kasta oo ka mid ah noocyada fasaxa, dabeecaddeeda, sababteeda, astaamaheeda iyo waxyaabaha ugu habboon ee la doonayo in laga ogaado nooc kasta oo fasax ah oo maqnaasho ah:
Nooca fasaxa khasabka ah.
Intaas gudaheeda nooca fasaxa maqnaanshaha, Hay'adda ganacsi ee laga hadlayo waxay leedahay waajibaad ah inay siiso shaqaalaheeda ama shaqaalihiisa suurtagalnimada fasax qaadashada, iyadoo ay shardi tahay inuu isagu ama iyadu uu yahay shaqaale ama shaqaale leh qandaraas la joojiyay.
Tani waxay tusineysaa in shirkadda ganacsigu yeelan doonto waajibaadka oo ay tahay inay "keydiso" ama "ilaaliso" goobta ama shaqada u dhiganta shaqaalaheeda ama shaqaaleheeda su'aasha laga qabo, iyadoo sidoo kale la ilaalinayo waayeelnimadeeda shaqaale iyo shaqaale qayb ka ah ganacsiga hay'adda.
Nooca xad-dhaafka ah wuxuu ku yimaadaa xaalado gaar ah oo aan hoos ku muujineyno:
- Shaqaalaha ama shaqaalaha laga hadlayo waa deyn bixiye ama wuxuu helay jago dowladeed, taas oo aan u oggolaan doonin inuu ka soo baxo waajibaadka saaran iyo howlaha uu ka qabanayo shirkadda.
- Qofka shaqaalaha ah ama shaqaalaha ah ee la hadal hayo waxay leeyihiin waajibaadyo shaqaale oo ku ridaya xaalado iyo safarro ka baxsan shirkadda isla markaana ka fogaanaysa howlihiisa, shaqooyinkiisa iyo waajibaadka shaqo ee ka saaran shirkadda.
Nooca fasaxa ikhtiyaariga ah.
Fasaxa noocan ah gudahiisa, waxaa gebi ahaanba lama huraan ah in qofka shaqaalaha ah ama shaqaalaha ah ee laga hadlayo uu u shaqeynayay shirkadda ugu yaraan iyo / ama ugu yaraan 1 sano.
Astaamo muhiim ah oo laxiriira fasaxa noocan ah waa mudadiisa, mudadiisu kama yaraan karto 4 bilood ama kabadan 5 sano.
Si kastaba ha noqotee, qodob kale oo muhiim ah oo ay tahay in laga xuso noocan ah fasaxa maqnaanshaha iyo laga yaabee waa sababtaas tan sidoo kale loo tixgeliyo mid ka mid ah fasaxa ugu halista badan ee maqnaanshaha, tani waa sababta oo ah markan oo kale hay'ad ganacsi waajib kuma aha inay shaqada sii haysato shaqaalaha ama shaqaalaha dhamaadka fasaxa maqnaanshaha, taas oo shaqadaas la siin karo qof kale oo si siman ugu qalma oo leh xirfadaha ugu fiican ee lagu fulin karo, laakiin wax walbaa sidaas uma xuma, shaqaalaha ama shaqaaluhu doorbid gaar ah oo ka sarreysa boos kasta oo kale oo buuxiya xirfadaha isku mid ah ama la mid ah kanaga. Xitaa sidaas oo ay tahay, weli waxay qayb ka tahay halista aad u weyn ee ay ugu wacan tahay suurtagalnimada luminta shaqada, jagada iyo jagada, iyo sidoo kale waayeelka laftiisa.
Nooca fasaxa ee daryeelka qaraabada ama carruurta mas'uulka ka ah shaqaalaha ama shaqaalaha.
Intaas gudaheeda nooca fasaxa, shaqaaluhu ama shaqaaluhu waa inay gutaan waajibaadkooda waalid ahaan, ilaaliye sharci ahaan ama qaraabo su'aal laga qabo. Shaqaalaha iyo shaqaalaha shirkaddu waxay xaq u leeyihiin inay codsadaan fasax si ay ula sameeyaan carruurtooda oo markaa ay u gutaan waajibaadkooda waalidnimo ama hooyonimo, sida xaaladdu noqon karto.
Fasax noocan ah wuxuu leeyahay muddada ugu badan ee 3 sano, iyadoon loo eegin inuu ilmuhu yahay bayooloji, ama la korsaday ama la koriyay. Muddada waqtiga waxaa la tirinayaa laga bilaabo dhalashada ama laga bilaabo taariikhda go'aanka garsoorka iyo / ama maamulka ee la fuliyay.
Shaqaalaha iyo / ama shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay ku raaxeystaan tan nooca fasaxa si loo daryeelo ehelka kuwaas oo buuxiya shuruudaha ahaanshaha ilaa heerka labaad ee ismaandhaafka, isla xubnaha qoyska oo sababo caafimaad, da ', ku tiirsanaan ama xaalado kale awgood, u baahan caawimaadda shaqaalaha ama shaqaalaha si ay u fuliyaan daryeelkooda. Xaaladda dambe, waxaa suurtagal ah in fasaxa maqnaashaha ugu badnaan uu noqdo laba sano, illaa iyo inta heshiiska wadajirka ahi uusan muujinayn in tan lagu sii dheereyn karo waqti dheer ama ka badan.
Iyada oo ah muuqaal xiiso leh oo muhiim ah tan nooca fasaxa, shirkadda kaliya ayaa leh waajibaadka inay ilaaliso shaqada shaqaalaha ama shaqaalaha, kaliya sanadka ugu horeeya gudahiisa.
Intaas ka dib, kaliya xuquuq mudnaan ah ayaa loo hayn doonaa shaqaalaha ama shaqaalaha codsaday noocan ah fasaxa maqnaanshaha, iyada oo ay suurtogal tahay in lala tartamo shaqooyin kale oo banaan oo la kulma isla xirfado ama ka wanaagsan, tanina waxay khatar ku tahay shaqaalaha ama shaqaalaha codsanaya fasaxa noocan ah, xitaa wuxuu gaarayaa ilaa heer uu ku waayo shaqadooda shirkadda dhexdeeda.
Si kastaba ha noqotee, muddada ilaalinta shaqada waa la dheereyn karaa iyadoo kuxiran duruufaha tayada leh ee buuxiya kiiskaaga gaarka ah:
- Kordhinta illaa 15 bilood ee ka-faa'iideystayaasha qoysaska waaweyn iyo guud ahaan qaybaha.
- Kordhinta illaa 18 bilood ee ka-faa'iideystayaasha leh qoysas ballaaran iyo qayb gaar ah.
Shirkadda aad u shaqeysaa ma diidi kartaa inay bixiso fasax?
Tani suurta gal ma ahan, si fudud uma dhici karto iyadoo ay ugu wacan tahay ilaalin badan oo jirta oo ku jirta danta shaqaalaha ama shaqaalaha iyo xuquuqdooda lama-dhaafaanka ah.
Fasaxyada maqnaashaha waxaa loo sharciyeeyay sida sharciga shaqada qodobka 46aad ee Sharciga Shaqaalaha, sidaa darteed hay'adda ganacsigu kama mamnuuci karto xuquuqda bixitaanka shaqaalaha ama shaqaalaha.
Mid ka mid ah xaquuqda ay shirkaddu ka hadlayso ayaa ah inay diiddo dib u soo celinta shaqaalaha haddii shirkaddu aysan lahayn boosaska bannaan ee shaqaalaha ama shaqaalaha codsanaya fasaxa maqnaanshaha ay codsadeen inay dib u galaan.
Suurtagal ma tahay in la soo ururiyo shaqo la'aanta inta lagu jiro fasaxa?
Qeybtaan waxaa laga yaabaa inaysan u caddayn dad badan, hase yeeshe waxay leedahay aragtiyo badan. Shaqaalaha ama shaqaaluhu ma codsan karaan ama codsan karaan fasax ka maqnaanshaha shaqadiisa shirkadda gudaheeda si ay u soo ururiyaan shaqo la'aanta sidaas awgeedna ay hadhow ugu noqdaan isla shirkaddii ganacsiga markii uu dhammaado muddada lacagta shaqo la'aanta.
Si kastaba ha ahaatee, shaqaalaha ama shaqaalaha Waxaad xaq u leedahay inaad raadsato oo aad ka shaqeyso shirkad kale oo saddexaad ama shirkado wadaag ah oo lagu siiyay muddada iyo xaqa maqnaanshaha. Sidan oo kale, shaqaaluhu ama shaqaaluhu waxay awood u yeelan doonaan inay la soo qaataan fasaxa maqnaanshaha shirkadda codsatay, sidoo kale waxay awood u yeelan karaan inay ka shaqeeyaan shirkad kale oo hadhowna ay soo ururiyaan lacagta shaqo la'aanta, haddii ay shaqaalaha ama shaqaaluhu u hoggaansamaan shuruudaha ay tabarucaadu dalbanayaan iyo dalabaadka.
Hadday sidaas tahay, shaqaalaha ama shaqaaluhu waxay heli karaan lacagta shaqo la'aanta illaa iyo inta laga gaarayo waqtiga ugu dambeeya ee uu fasaxkiisu ku dhammaanayo. Si la mid ah, waxaa suuragal ah in ka dib fasaxa maqnaanshaha, aadan dib u soo geli karin sababo la xiriira maqnaanshaha shirkadda oo bannaan.