Heshiiska shaqadu had iyo jeer maaha dukumeenti dammaanad qaadaya jagadaada. Waxaa jirta mar aad u adkeysan weydo, ama aad la qabsan weydo xilkaas oo ay dhacdo xil ka qaadis. Laakiin, Waa maxay noocyada cayrinta ee ka jira Spain?
Haddii aad rabto in aad ka warqabto oo aad ogaato waxa jira iyo mid kasta oo iyaga ka mid ah ayaa tilmaamaya, waxaanu kuugu sharxi doonaa hoos.
Noocyada cayrinta
Haddii aad heshiis shaqo la leedahay shirkad ama loo shaqeeyaha, waa inaad ogaataa in kani aanu ahayn dukumeenti xaqiijinaya inaad waligaa shaqaynayso. Xaqiiqda, waxaa jiri kara noocyo kala duwan oo cayrin ah, sida:
- Cayrin edbin ah: Cayrinta noocan ah waxa ay tusinaysaa in shaqaaluhu uu galay khalad ka dhigaya in uu mutaystay in shaqada laga eryo iyo in loo shaqeeyuhu isla markiiba joojiyo xidhiidhkii shaqo ee ay ku midaysnaayeen. Qaar ka mid ah dembiyada laga yaabo inay ku lug yeeshaan ku dhaqanka noocaan ah waxaa laga yaabaa inay yihiin maqnaansho shaqo, dhibaateyn (nooc kastaba ha ahaatee), xatooyo, rabshad, u hoggaansanaan la'aanta shaqadaada ama sharciyada ay soo rogtay shirkadu, iwm.
- Ujeeddada shaqada Waxaa laga yaabaa inay tahay mid ka mid ah kuwa ugu adag in la fahmo. Laakiin haddii aan kuu sheegno in waxqabad la'aanta, la qabsiga la'aanta, isbeddellada farsamada ee goobta shaqada, hoos u dhaca dhaqdhaqaaqa, iwm. waxaa laga yaabaa inaad si fiican u fahanto. Si kale haddii loo dhigo, ujeedadu waa in la muujiyo in sababta ay go'aamin karaan shaqaalaha ama xaaladaha shirkadda.
- Wadajir: Waxa lagu bixiyaa dib-u-habayn lagu sameeyo shaqaalaha ama dhimista shaqaalaha sababo dhaqaale, farsamo, urureed ama wax soo saar.
- Cayrinta sababo ka baxsan shirkadda: Waxay dhacdaa marka sabab ka baxsan xakamaynta shirkadda, sida dab ama daad, ay ka dhigayso mid aan suurtagal ahayn in la sii wado qandaraaska shaqada.
- Eryid ikhtiyaari ah: Waxay dhacdaa marka shaqaaluhu go'aansado inuu joojiyo qandaraaskiisa shaqada ee shirkadda rabitaankiisa xorta ah.
In kasta oo ku dhawaad dhammaan daabacadaha aad ka arki karto internetka ay ku xusan yihiin saddexda nooc ee ugu horreeya ee shaqada, haddana waa in aan la iloobin in labada kale ay sidoo kale dhici karaan oo ay weli yihiin xil ka qaadis.
Hoos ayaynu ku soo qaadan doonaa.
Cayrin edbin ah
Waxaan ku bilaabaynaa eryid edbin, taas oo ah, midda dhacda marka ay noqoto shirkadda joojisay qandaraaska sababtoo ah waxaa jiray cillad dhinaca shaqaalaha ah. Si kale haddii loo dhigo, loo shaqeeyaha mar dambe ma aamino shaqaalaha.
Marka loo eego Xeerka Shaqaalaha, dhaqamo taxane ah oo loo arko inay yihiin dembiyo waaweyn ayaa la sameeyaa, sida:
- Dhibaataynta shaqada (inkasta oo halkan aan sidoo kale ka hadli karno kadeedka akhlaaqda, galmada ama maskaxda).
- Khamriga ku cabista ama qaadashada mukhaadaraadka, gaar ahaan goobta shaqada. Laakin waxaa dhici karta in uu u yimaado in uu ka soo shaqeeyo gobolkaas, sidaas darteed isagana sababtaas awgeed waa loo eryi karaa.
- Rabshado.
- Xatooyada alaabta shirkadda.
- Aan gudaneynin waajibaadkaaga shaqo.
Hadda, sidaas oo kale kuma macsalaamayn kartid, laakiin Shuruudaha sharciga qaarkood waa in la buuxiyaa. Midda ugu horreysa waa in la furo galka anshaxa, oo la ogeysiiyo qofka, si uu u hagaajiyo dhaqankiisa oo uu uga fogaado in shaqada laga eryo. Haddii ay dhacdo in aadan u hoggaansamin, ama aad sidii la mid ah ahaan lahayd, shirkadda Waxaad ogeysiin kartaa shaqaalaha, adigoo isticmaalaya warqad shaqo ka cayrin ah, sababaha aad u qaadatay go'aankaas.
Dabcan, Shaqaaluhu waxay u malayn karaan in aanay xaq ahayn, oo ay ku jiraan xuquuqdooda, inay awoodaan inay tagaan maxkamad si ay uga doodaan cayrinta (waxayna dalbadaan magdhow markay u arkaan cayrintooda inay tahay cadaalad darro).
cayrin ujeedo leh
Marka laga hadlayo shaqo ka cayrin ujeedo ah, sidaan soo sheegnay, waxay dhacdaa marka ay jirto sabab ujeedo leh, sababtoo ah shaqaaluhu kuma habboona jagada, ama dhibaatooyinka shirkadda. Kuwani waxay u oggolaanayaan xiriirka shaqadu inuu sii socdo, isagoo ku eedeynaya cayrinta noocaan ah.
Mar labaad, sida uu qabo Xeerka Shaqaalaha, sababahan waxay noqon karaan:
- Sababaha dhaqaalaha: yacni, waxaa lagu eedeeyaa in uu jiro khasaare ama hoos u dhac ku yimid shaqada, taas oo macnaheedu yahay in aan loo baahnayn shaqaaluhu.
- Sababaha farsamada: Haddii ay dhacdo in isbeddel ku yimaado habka wax-soo-saarka, sidaas darteed, shaqadu waxay noqotaa mid gaboobay.
- Sababaha ururka: Marka ay jiraan isbeddelo lagu sameeyo habaynta shirkadda oo tilmaamaya dib-u-qaabaynta shaqooyinka.
- Sababaha wax soo saarka: Caadi ahaan waxaa sabab u ah baahida suuqa, taas oo saamaysa hoos u dhaca shaqada shirkadda.
Sida cayrinta anshax-marinta, sidoo kale ujeeddada waa inaad raacdaa habraac. Si taas loo sameeyo, shirkaddu waxay leedahay waajibaad ah inay ogeysiiso shaqaalaha go'aanka joojinta heshiiska si ula kac ah, qoraal ah iyo ugu yaraan 15 maalmood ka hor. Magdhowgu wuxuu ahaan doonaa 20 maalmood sannadkii oo la shaqeeyo, oo leh ugu badnaan 12 lacag bixin bishii.
Xil ka qaadis wadareed
Nooc kale oo cayrin ah oo aad heli karto waa cayrin wadajir ah, oo sidoo kale loo yaqaan faylka sharciyeynta shaqada (ERE). Waxay dhacdaa marka shirkadu ay go'aansato inay joojiso qandaraasyada shaqada isku mar oo ay saamayso tiro badan oo shaqaale ah. Taasi waa in la yidhaahdo, Ma aha shaqaale keliya, laakiin waa tiro aad u badan oo ka mid ah xooggaaga shaqada.
Xaaladdan oo kale, ka hor inta aan la fulin, waxaa lagama maarmaan ah in lala kulmo wakiillada shaqaalaha si ay awood ugu yeeshaan in ay ka wada xaajoodaan qorshe la socdo bulshada oo ay ku jiraan tallaabooyin ay ka mid yihiin raritaan, tababar, hawlgab waqti hore ama bixinta mushaharka shaqada. Codsigan kulanka, waxaa la socda warqad loo dirayo Agaasinka Guud ee Shaqada ama hay'adda shaqaalaha ee gobolka. Codsiga kaas oo sababaha aad u rabto inaad ku sii waddo cayrinta wadajirka ah ay sabab u tahay. Ka dib marka la soo bandhigo, waxaa furmaya wadahadal lala yeesho wakiilada shaqaalaha, waxaana la isku dayay in heshiis laga gaaro labada tallaabo iyo magdhowga shaqaalaha.
Haddii aanu jirin heshiis, waxa ay noqon kartaa hay'adda shaqada ee awooda u leh in ay ogolaato, ama maya, in shaqada laga eryo, soo rogo tallaabooyin.
Cayrinta sababo ka baxsan shirkadda
Xil ka qaadista sababo ka baxsan shirkadda, oo sidoo kale loo yaqaan cayrinta sababo la xiriira awood majeerteen, ayaa lagu qeexay qodobka 51 ee xeerka shaqaalaha. Waxay dhacdaa marka xaalad ka baxsan xakamaynta shirkadu ay ka dhigto mid aan suurtagal ahayn in la sii wado qandaraaska shaqada, iyada oo aan wax mas'uuliyad ah ka saarnayn dhinaca loo shaqeeyaha. Waxaan ka hadlaynaa, tusaale ahaan, dab ka kacay xafiisyo aan la isticmaali karin, dhul-gariir, daad, iwm.
Shirkaddu waa in ay si degdeg ah ugu wargelisaa shaqaalaha cayrinta, maadaama ay tahay xaalad ka hortagaysa sii socoshada heshiiska shaqada. Si kastaba ha ahaatee, waxaa waajib ku ah in ay bixiso shaqo beddel ah haddii ay jiraan boosas bannaan, mid magaaladaas ah ama kuwa kale ee uu shaqaaluhu dooran karo. Dhankiisa, shaqaaluhu wuxuu codsan karaa inuu soo ururiyo shaqo la'aanta (haddii uu xaq u leeyahay iyaga).
xil ka qaadis ikhtiyaari ah
Cayrin ikhtiyaari ah, oo sidoo kale loo yaqaan is-casilaad ama is-casilaad, waa xaaladaha uu qofka shaqaalaha ah soo afjaro xiriirka shaqo ee uu la leeyahay shirkadda iskiis. Taasi waa in la yidhaahdo, Shaqaaluhu wuxuu go'aansan karaa inuu ka tago shaqadiisa isagoon muujin inay jirto sabab macquul ah oo sidaas loo sameeyo.
Si taas loo sameeyo, shaqaaluhu waa inuu qoraal kula xidhiidhaa ka sarreeya, ama agaasimaha shirkadda, rabitaankiisa ah inuu ka tago shaqada. Dabcan, waa inaad sameysaa 15 maalmood ka hor (in ka badan haddii ay ku dhisan tahay heshiiska wadajirka ah). Inta lagu jiro wakhtigaas waa inuu diyaar u yahay inuu baro beddelka ama uu ka tago dhammaan hawlaha booskiisa oo la sharraxay.
Hadda waa inaad taas ogaataa Haddii aad sidaas samayso, xaq uma lihid in aad magdhow ka hesho shirkadda, haddii aan hore loogu heshiin heshiiska ama heshiiska wadajirka.. Sidoo kale, xaq uma yeelan doontid inaad hesho faa'iidooyinka shaqo la'aanta, marka laga reebo xaalado gaar ah oo qaarkood loo arko inay is-casilaaddu u dhacday sababo macquul ah.
Ma kuu cadahay noocyada cayrinta ee jira?