Waa maxay mushaarka dareeraha

 

Fahamka waa maxay mushaarka saafiga ah

Si loo fahmo waxa ay tahay mushaarka dareeraha, ugu horreyntii, waa inaan fahamno qeexidda fikradda mushaharka. Ku mushaharka waxaa lagu qeexaa wadarta guud ee aragtida dhaqaale ee shaqaaluhu ka helaan tixgelinta adeegyadooda. Tan waxaa sidoo kale badanaa la bixiyaa inta lagu jiro xilliyada nasashada oo loo tirin karo inay tahay shaqo - lacag ama nooc. Sida sharcigu qabo, mushaharka lagu bixiyo nooc, sabab la'aan kama badnaan karo 30% mushaharka shaqaalaha. Muddooyinka nasashada ee lagu xisaabin karo shaqada waa:

• Nasasho toddobaadle ah iyo ciidaha.
• Fasaxyada sanadlaha ah.
• Naso, oo aan ka yarayn 15 daqiiqo, maalin lagu heshiiyey.
• Dhammaan carqaladeynta shaqada ee loo aaneyn karo loo shaqeeyaha shaqo la'aan darteed, ama waqtiga ka baaraandegidda eryidda ayaa lagu sheegay inay yihiin wax aan sax ahayn ama aan caddaalad ahayn.
• Maqnaanshaha cudurdaarka leh ee shaqada ee xaq u leh magdhow sida rukhsadaha iyo shatiyada lagu raadinayo shaqo.

Qaab dhismeedka mushaharka

Mushaharku had iyo jeer wuxuu leeyahay qaab-dhismeed, kaasoo lagu qeexay gorgortan wadareed ama, heshiis shaqsiyeed. Qaab dhismeedkan waa inuu ku jiraa waxyaabaha soo socda:

• Mushaharka salka. Waa qeyb ka mid ah magdhowga shaqaalaha ee loo dejiyay cutub ka mid ah waqtiga ama shaqada. Qaddarkiisa waxaa loo sameeyay mid kasta iyo mid kasta oo ka mid ah qaybaha heshiisyada wadajirka ah.
• Kordhinta mushaharka. Dhameystirka lagu xakamayn karo sharciyada ama heshiisyada wadajirka ah.
  • Qalabka shaqsiyeed;
    • Aqoon gaar ah.
    • Qadiimiga
  • Qalabka shaqada; sunta, shaqada shaqada, khatarta habeenkii.
  • Cuntada dheeriga ah sababtoo ah tayada ama tirada shaqada.
  • Saacadaha aan caadiga ahayn Kuwaani waa la bixin karaa haddii tiro isku mid ah la isku raaco, laakiin marnaba kama yaraan karto qiimaha saacadda caadiga ah. Si kastaba ha noqotee, waa in la tixgeliyaa in lagu magdhabi karo waqtiga nasashada ee u dhigma.

Waxa kale oo jira mushaharka nooc ahaan ah, mushaharkan ayaa lagu sameeyay dhammaan hantidaas ay leedahay shirkadda ama ay iyadu bixiso si loogu isticmaalo dano gaar ah, ama lacag la’aan ama maxaa yeelay waxaa lagu bixiyaa qiimo ka hooseeya kan suuqa. Tusaale ahaan, markay shirkaddu bixiso baabuur ka baxsan saacadaha shaqada, waxaa loo tixgelin doonaa mushahar ahaan nooc ahaan. Xaaladdan oo kale, haddii aan dooneyno inaan ogaano qiimaha mushaharka la sheegay, waa inaan tixgelinnaa oo keliya saamiga saacadaha gaariga la isticmaalay ee ka baxsan saacadaha shaqada.

Taasi ma aha mushahar

Looma tixgelinayo mushahar dhammaan lacagahaas uu shaqaaluhu ku helay magdhow ama alaab ay ugu kaceen kharashka ku baxay hawlahooda shaqo awgeed, manfacyada, magdhawga wareejinta, magdhawga Lambarka Bulshada iyo ka joojinta ama eryidda.

Kuma jiraan mushaharka:

• Magdhawga kharashyada shaqada la xiriira. Magdhow dhaqaale oo ah kharashaadka uu shaqaaluhu sameeyo inta lagu gudajiro ama howlahooda shaqo sida dharka shaqada, cuntada safarka.
• Magdhawga dhimashada awgeed. Loo-shaqeeyaha waa inuu siiyaa dhaxalka shaqaalaha dhintay, dhammaan mushaharka uu kasban lahaa oo uusan heli karin.
• Magdhawga u dhigma wareejinta, ka hakinta, cayrinta ama cayrinta.

Hadda, waa su'aal aad caan u ah marka laga hadlayo mushahar bixinta iyo nidaamyada magdhowga shaqaalaha, shaki ayaa ku jira in haddii mushahar iyo mushahar loola jeedo wax la mid ah.

Iyagu waa mushahar iyo mushahar isku mid ah?

In kastoo labada ereyba tixraacayaan magdhawga ama mushaharka xirfadlayaasha ay kireysato shirkad ama shaqsi, ereyadan ma ahan isku macno.

El mushaarka waa qaddarka dhaqaale ee shaqaaluhu u helo tixgelinta adeegyadiisa tirada leh maalin kasta ama saacaddiiba. Waxaan ula jeedaa mushaharka waxaa lagu qeexaa halbeegga waqtiga. Waxaan tixraaceynaa xaqiiqda ah in qofku haysto mushahar markuu shaqeynayo saacad ama maalin waxaana lagu bixinayaa hadba inta ay le'eg tahay cutubkan la gaaray.

Mushaharku waa abaalmarin go'an; tiro la qeexay oo aan lahayn kala duwanaansho taas oo had iyo jeer la helo isla waqtiga lagu heshiiyey.

Hadda fahamka fikradaha aasaasiga ah si looga ogaado mushaharka iyo waxa ka dhigaya, waxaa muhiim ah in la tixgeliyo inay jiraan laba qaab oo kala duwan oo lagu qiimeeyo mushaharka. Labadan aragti waa mushahar guud iyo mushahar saafiya.

Mushahar saafiya

Waa wadarta guud ee magdhowga ee shaqaaluhu helayo, ha ahaato mushahar lacag ama nooc kale ah, qiimahan ayaa ah kan la soo bandhigo ka hor qiimo dhimista u dhiganta ee mushaharka.

Mushaarka Net

Sidoo kale loo yaqaan mushaarka jeebka, waa qadarka ugu danbeyn ku dhaca jeebka shaqaalaha iyadoo la tixgelinayo inuusan xisaabin gunooyinka, in dhimista sharciga la dhimay, laga jarayo dakhliga haynta, tabarucaadka u dhigma howlgabnimada la dhimay, si shaqada bulshada iyo / ama ururka shaqaalaha, caymiska nolosha.

Mushaharkan waxaa la helaa markii laga jaro mushaharka guud ee dhammaan tabaruca shaqaalaha ee amniga bulshada.

Lacagta lagu daro sicir-dhimista mushaharka guud ee shaqaalaha waxaa loogu talagalay fikradaha soo socda:

• Kedisyada caadiga ah: kuwaas oo ujeedadoodu tahay inay bixiso fasaxa jirrada iyo dheefaha haddii shaqaaluhu shil galo ama uu xanuun ku dhaco, tusaale ahaan.
• Xaaladaha Xirfad ahaaneed: halka qaddarrada lagu bixiyo sababo la xiriira xil ka qaadis ama beddelidda jagada.
• Safarka: Gaadiid ka baxsan goobaha shaqada, hoyga iyo cuntada
• Tababar: Qiimaha koorsooyinka ama tababbarka lama tixgelinayo

Marka mushahar la helo, waa inay suurtogal noqotaa in la qiimeeyo fikradaha mushaharka guud iyo waxa uu ka kooban yahay. Qeyb ka mid ah mushahar bixinta, qayb loo yaqaan 'accruals' ayaa lagu soo bandhigi doonaa, halkaas ayey ku taal meesha aad ka arki karto isku soo wada duuboo dhammaan fikradaha ka kooban mushaharka guud. Qeybtaan dhexdeeda waxaa lagu calaamadeeyay ka-goynta ama tabarucaada amniga bulshada, qaddaradan ayaa ah kuwa ay tahay in laga jaro wadarta si si wanaagsan loogu aqoonsado mushaarka dareeraha ah qaab qeexan.