Kooxuhu waxay u soo baxaan sidii mid ka mid ah halbeegyada go'aaminta heerka tabaruca ee Lambarka Bulshada. Gaar ahaan shaqaalaha sababtoo ah waa saldhigga la aasaasay si loo habeeyo ugu badnaan iyo wax ku darsiga ugu yar ee Qorshaha Guud ee Shaqaalaha. Tani waa qayb macluumaad ah oo, ugu dambeyntii, muujin doonta waxa ay tahay gunnada shaqaaluhu. Ma go'an, laakiin, liddi ku ah, way rogrogmi kartaa iyadoo ku xiran heerka ay shaqaaluhu isku dhafan yihiin. Iyada oo ay aad ugu kala duwan yihiin heerarka ugu sarreeya iyo kuwa ugu hooseeya.
Mid kale oo codsigeeda ka mid ah ayaa ah si loo xisaabiyo lacagta hawlgabka marka ay timaado wakhtiga kama dambaysta ah ee hawlgabka, taas oo doorsoomahan lagu xisaabtami doono si loo ogaado waxa ay tahay qadarka la heli doono marka uu jiro 67 sano. Muddada laga bilaabo sanadka 2027 da'da 67 si ay shaqada uga fariisato ayaa la aasaasay. Waxay kuxirantahay dhacdooyin badan (sanadaha la shaqeeyay, qadarka mushaharka, iwm.). Laakin sidoo kale kooxaha tabaruca ee hawlgabka mustaqbalka ay ka tirsanaayeen intii ay ku jireen noloshooda shaqada.
Arrin aad muhiim u ah oo ay tahay in la iftiimiyo waa xaqiiqda ah in kooxaha wax ku biirinta guud ay tixraacaan waaxaha xirfadeed ee uu shaqaaluhu ka tirsan yahay iyadoo loo eegayo waxqabadkooda iyo iyadoo la tixgelinayo heshiiska wadajirka ah ee lagu maamulayo shirkadda. Aqoontiisa awgeed, waxay saameyn doontaa qayb wanaagsan oo ka mid ah fikradaha dhaqaale ee la heli doono inta lagu jiro qaybta wanaagsan ee nolosha. Waxaa ka mid ah mushaharka, lacagta hawlgabka, gunnada shaqo la'aanta iyo nooc kasta oo kale ah guud ahaan kaalmada bulshada.
Waa maxay kooxaha wax ku biirinta?
Marka la eego macnaha guud, dhinaca koowaad ee ay tahay in la falanqeeyo waa tan kooxaha wax ku biirinta ee hadda ka jira Spain. Hagaag, waxay noqon doontaa mid aad u habboon in la ogaado iyaga tan iyo Waxay na siin doontaa macluumaadka aasaasiga ah ee shaqada. Taasi waa, mushaharka la heli doono, shahaadada ama shahaadada loo baahan yahay iyo, dabcan, profile si loo helo shaqo. Halkee, xaalad kasta waxay noqon doontaa mid ka duwan ka dib marka la isku daro badan oo lagu samayn karo xogta la soo bandhigay.
Si kastaba ha ahaatee, iyo cinwaan guud ahaan, waxaa hadda jira ilaa kow iyo toban kooxood oo wax ku biirin ah oo ku jira qaabka shaqada ee hadda ee Spain. iyo maxay u socdaan Injineero iyo arday jaamacadeed ka baxay (kooxda ugu sarreysa dhammaan) shaqaalaha da'doodu ka yar tahay 18 sano (ka ugu hooseeya). Inta u dhaxaysa heerar kala duwan oo kala duwan oo matalaya dhammaan shaqaalaha. Toddobada kooxood ee ugu horreeya, xoogaa xad ayaa loo dejiyay saldhigyada mushaar bixinta ee billaha ah. Halka liddi ku ah, kuwa dambe ay si maalinle ah u hirgalaan.
Maxay yihiin kooxaha wax ku biirinta?
Tani waa su'aal ay inta badan weydiiyaan qayb weyn oo ka mid ah shaqaalaha Isbaanishka. Dareenkan, waa in la ogaadaa in utility ku salaysan yahay ogow inta aad bixinayso. Sida muhiimadda ay u leedahay kiisas gaar ah oo gaar ah, sida shaqo-ka-joojin iyo fasax iskaa ah oo maqnaansho. Dhanka kale, aad bay muhiim ugu tahay shaqaalaha iskood u shaqeysta iyo kuwa leh shaqaale ay mas'uul ka yihiin sababtoo ah waxay mas'uul ka yihiin lacagaha badbaadada bulshada ee shaqaalaha.
Qodob kale oo aad muhiim u ah in la adkeeyo ayaa ah taas oo la xiriirta aragtida dadka shaqo la'aanta ah oo shaki la'aan ay saameyn doonto kooxda tabaruca ee shaqaaluhu ka tirsan yahay. Xataa, xaalado gaar ah oo qaarkood, si loo sameeyo shaqo ka fadhiisin kuwaas oo ugu dambeyntii doorta shaqada dhimis. Xaaladaha oo dhan waxaad xaqiijin doontaa in heerka galitaankiisu aad uga sarreeyo sidii aad u malaynaysay bilowgii. Sababtoo ah kuma koobna oo kaliya ururinta mushaharka, laakiin taa beddelkeeda, waxaa lagu kordhiyaa hawlo kale oo ay ka mid yihiin kuwa aan kuu sharraxnay.
Sida loo ogaado kooxda wax ku biirinta
Dabcan, hawshan, haddii aad dhigto wax xiiso leh, Ma aha mid aad u adag in la ogaado. In kasta oo ay dhici karto in xaalad kale, shaqaaluhu aanay fikrad badan ka haysan kooxda tabaruca ee loo qaabeeyey noloshooda shaqada. Si kastaba ha ahaatee, way fududahay in la xisaabiyo maadaama ay lagama maarmaan noqon doonto oo kaliya in si sax ah loo ogaado booska shaqo ee shaqaalaha la shaqaaleysiiyay. Iyada oo la raacayo xeer guud oo tixgelinaya amarrada wakiilada bulshada ee ku saleysan shahaadooyinkooda si ay u gutaan shaqooyinkooda.
Habkan caalamiga ah ma ahaan doono mid aad u adag in la gaaro gabagabo dhinacan ah. Ma doonaysaa in aad ogaato halka lagugu qaabayn doono? Haddii aad tahay Injineer ama arday jaamacadeed ka soo baxay waxaa laguu kala saari doonaa kooxda 1. Si kale haddii loo dhigo, kooxda leh saldhigga ugu yar ee wax ku biirinta ee dhammaan. Ilaa heer ay tahay inaad bixiso wax ka badan inta aad ku bixiso qaybaha kale ee shaqada. Halka haddii, caksigeeda, lagugu daro kooxda 11, oo ku xidhan shaqaale yaryar, waxaa lagugu dhex milmi doonaa saldhigyada tabaruca ugu hooseeya. Iyada oo heerarka dhexe ay ku xiran tahay xirfadlahaaga ama astaantaada shaqada.
Kooxaha qiimaha ee 2019
Inta lagu jiro sanadkan kooxaha qaadhaan-bixinta ee aynu hoos ku soo bandhigi doono waa ay shaqaynayaan iyo in guud ahaan marka la eego ay soo gaadheen wax aad u yar marka loo eego sanadihii hore. Iyada oo wadarta kow iyo toban kooxood oo wax ku biirin ah ay ku jiraan 2019.
- Injineero iyo Qalinjabiyeyaal.Shaqaalaha maamulka sare ee aan lagu darin qodobka 1.3.c) ee sharciga shaqaalaha.
- Injineerada Farsamada, Khubarada iyo Kaaliyeyaasha Qalin jabiyay.
- Maareeyayaasha Maamulka iyo Aqoon-is-weydaarsiga.
- Kaaliyeyaal aan u qalmin.
- Saraakiisha maamulka.
- Subalternka.
- Kaaliyeyaasha Maamulka.
- Saraakiisha koowaad iyo labaad.
- Saraakiisha Heerka Saddexaad iyo Khabiirada.
- Caruurta
- Shaqaalaha da'doodu ka yar tahay siddeed iyo toban sano, iyadoon loo eegin qaybta xirfadahooda.
Kaas oo saldhigooda wax ku biirinta ugu yar la hayo inta u dhaxaysa 1.455 iyo 35 euro bishii iyadoo ku xidhan qaybaha. Halka, liddi ku ah, ugu badnaan lagu daro kooxo ka socda 4.070 ilaa 135 euro bishii. Sida ugu cusub marka loo eego sannadihii hore, way caddahay in saaxiibo iyo cilmi-baarayaal, oo lagu daray berrinkii codsiga Royal Decree 63/2006, ee January 27, kaas oo ansixiyay Xeerka shaqaalaha cilmi-baarista ee tababarka, inta lagu guda jiro labada sano ee ugu horreeya waxaa la fulin doonaa iyadoo la raacayo xeerarka u dhigma ka qayb qaadashada qandaraasyada tababarka. , oo ku saabsan wax ku biirinta xaaladaha caadiga ah iyo kuwa xirfadeed
Kooxaha tabaruca ee iskood u shaqeysta
Tani waa koox gaar ah sababtoo ah sifooyinka gaarka ah ee shaqaalaha iskood u shaqeysta. Meesha ay tahay inaad ku xisaabtanto in haddii aad tahay shaqaale iskii u shaqeysta ma aha inaad ka warqabto arrintan sababtoo ah waa inaad xigasho marka loo eego RETA (Nidaamka Gaarka ah ee Shaqaalaha Iskood u Shaqeeya ama Iskood u Shaqeeya). Marka laga reebo kaliya in aad akoonkaaga ku leedahay ugu yaraan hal shaqaale, markaas waa inaad u hogaansantaa tixgalinta guud ee qaybaha hore.
Si kastaba ha ahaatee, in wax lagu biiriyo Qorshaha Gaarka ah ee Shaqaalaha Iskood u Shaqeeya ama Iskaa u shaqeysta ma jirto dabacsanaan badan sida nidaamka wax ku biirinta shaqaalaha la shaqeeyo. Taa beddelkeeda, aad bay uga fududaan doonaan kuwaas, sidaas darteedna dhibatooyin badan kama heli doontid si aad isu diiwaangeliso ama aad u bixiso tabarucaada Lambarka Bulshada.
Xaaladahan, wax ku biirinta sanadkan waxay noqon doontaa kuwan soo socda:
- Saldhigga ugu yar: 944,40 euro.
- Saldhigga ugu badan: 4.070 euro.
Iyadoo heerka guud ee 30%. Inkasta oo ay dhacdo in aanay wax ku biirin sababo la xidhiidha joojinta dhaqdhaqaaqa iyo tababarka, heerka lagu dabaqi karo waa 29,2%.
Si kastaba ha ahaatee, mid ka mid ah waxyaabaha cusub ee sanadkan loo soo bandhigay shaqaalaha iskood u shaqeysta ayaa ah in ay awoodi doonaan in ay ku sameeyaan ilaa afar isbeddel sannad kasta saldhigga tabaruca. Halka ay lagama maarmaan noqon doonto in maskaxda lagu hayo shuruudaha isku midka ah si looga fogaado khaladaadka maaraynta dalabkan. Ma doonaysaa inaad ogaato kuwa la heli karo wakhtigan?
Afarta waqti ee isbeddelka qiimahaIsbeddellada suurtagalka ah ee sannadlaha ah ee saldhigga tabaruca ayaa laga dhigay laba ilaa afar.
- Codsiga laga bilaabo Abriil 1 ee codsiyada la sameeyay inta u dhaxaysa Janaayo 1 iyo Maarso 31.
- Laga bilaabo Luulyo 1 ee codsiyada la sameeyay inta u dhaxaysa Abriil 1 iyo Juun 30.
- Laga bilaabo Oktoobar 1 ee codsiyada la sameeyay inta u dhaxaysa Luulyo 1 iyo Sebtembar 30.
- Laga bilaabo Janaayo 1 ee sanadka soo socda codsiyada la sameeyay inta u dhaxaysa Oktoobar 1 iyo Diseembar 31.
Natiijada kala duwanaanshahan awgeed, kootada iskaa u shaqeysta ee la bixinayo 2019, ee saldhigga ugu yar, oo ay ku jiraan naafada ku meel gaarka ah, joojinta dhaqdhaqaaqa iyo tababarka joogtada ah waa 30% ee 944,35 euro, taas oo macnaheedu yahay 283,30 euro. qoondada sanadka 2019. Taasina waxay kordhinaysaa 0,7% haddii ay rabaan inay naftooda ka ilaaliyaan joojinta dhaqdhaqaaqa. Taasi waa, ah shaqo la'aanta dadka iskood u shaqeysta iyo in uu leeyahay muddada ugu badan ee 2 sano.
Marka la soo koobo
Kooxuhu waxay ka kooban yihiin halbeegyada ugu muhiimsan ee lagu asaaso heerka wax ku biirinta shirkadu ku bixiso Lambarka Bulshada. Waxaa lagu xisaabtamaa, sababo kale, si loo go'aamiyo gunnada xaaladaha qaarkood ee shaqaalaha laga yaabo inay soo maraan, sida marka laga saaro.
Haddii heerarkan lagu sifeeyo shay, waa sababta oo ah mar walba isku mid maaha, laakiin taa beddelkeeda, waxay ku xiran tahay sida wax loogu qaybiyay Nidaamka Amniga Bulshada ee Qaranka.
Habkani waa hab dhaqan ahaan loo isticmaali jiray tobannaankii sano ee la soo dhaafay si loo horumariyo qaybaha xirfadeed ee kala duwan taas oo lagu dhisi karo qaabka shaqada ee hadda jira.
Sifadan awgeed, kooxaha wax ku biirinta ayaa ah kuwa ugu danbeyn dhidibada u aasaya saldhigyada hadafka kaas oo ugu badnaan iyo ugu yaraan wax ku biirinta lagu habeeyey Qorshaha Guud ee Shaqaalaha. Sidaa darteed, waa xogta tilmaamaysa mushaharka shaqaalaha iyo inay si weyn u kala duwan tahay heer ilaa heer kale.
Marka micnaha heerarka tabarucaadkan ay fahmaan shaqaaluhu, waa waqtigii la muujin lahaa waxa loogu talagalay. Marka hore, wax la mid ah sida ay tahay mushahar yar ee shaqaalaha la shaqeeya. Marka la eego in xadka lagu soo rogay mid kasta oo ka mid ah heerarkan aan laga gudbi karin. Marnaba weecintan lama fulin karo.
Halka dhanka kale, kooxahani ay yihiin kuwa go'aamin doona sifooyinka shaqo kastaMushahar si loo helo, shahaado ama shahaado loo baahan yahay iyo dabcan profile ah in la doonayo si ay u qabtaan shaqada. Sidaa darteed, waxaa suurtagal ah in la xaqiijiyo ku habboonaanta in qiimahani uu helo, labadaba ganacsatada yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ah iyo shaqaalaha laftiisa.
Mid ka mid ah dhinacyada ugu muhiimsan waa in aqoonteedu ay muhiimad gaar ah leedahay si loo xisaabiyo magdhowga kiisaska cayrinta. Ilaa heer in lacaguhu aanay isku mid noqon doonin koox ilaa koox kale. Dhanka kale, waxay sidoo kale saameeyaan xaaladaha a fasax ikhtiyaari ah tan iyo markii ay dib u soo galaan mar labaad waxay awoodi doonaan oo kaliya inay codsadaan boos shaqo oo isku mid ah xirfadle, haddii ay jirto boos bannaan oo ka tagay wakhtigaas saxda ah.
Ma sidaas baa oo loo qaybiyey dhawr kooxood u dhexeeya qaybta ugu sarraysa (qalinjabiyey ama qalinjabiyey) ilaa kuwa ugu hooseeya ee u dhigma da'yarta ama shaqaale shaqaale ah oo aan aqoon u lahayn (kaaliyayaasha, shaqaalaha ama saraakiisha). Iyada oo ku xidhan miisaankan, saldhigga tabarucadu wuu ka duwanaan doonaa waxayna ku xidhan tahay heerka aad haysato, si horumarsan.
Hal dhinac oo aan lagu tixgalin shaqada lagu qabto kooxaha wax ku biirinta ayaa ah taas oo tilmaamaysa sida iskii u shaqeysta ama iskaa u shaqeysta. Hagaag, qaybintani haba yaraatee saamayn kuma yeelanayso maadaama ay tahay inay wax ku biiriyaan sida uu qabo RETA (Nidaamka Gaarka ah ee Shaqaalaha Iskood u Shaqeeya), halkaas oo aan laga fikirin kala duwanaanshahan shaqo ilaa mid kale.
Ugu dambayntii, waa in la tilmaamaa in dhacdadii doorsoomahan ee tabarucadu aanay saamaynaynin oo keliya heerka ay tahay in wax lagu darsado, balse ay sidoo kale u adeegto in lagu dabaqo xaaladaha gaarka ah ee shaqo ka joojinta, fasaxa ikhtiyaariga ah iyo, ilaa xad. si loo go'aamiyo cadadka hawlgabka ee waayeelka. Waxaa jira sababo badan oo loo tixgeliyo hadda ka dib shaqaaluhu iyo ka baxsan tixgelinta kale ee dabeecadda farsamada.