Hawlgab qayb ah

hawlgab qayb ahaan

Waxa jira dad ka baqa da'da hawlgabka. Inaad shaqo ka tagto oo aad kacdo maalin kasta, oo aad weliba dareento waxtar; Ahaanshaha hawlgab leh waqti badan oo firaaqo ah ayay niyad jabisaa, maxaa yeelay waxay dareemayaan in, markay isku arkaan xaaladaas, ay joojiyaan u adeegida, kaliya maahan bulshada, laakiin sidoo kale qoyskooda. Taasi waa sababta ay dad badani u go'aansadaan inay ka qayb qaataan hawlgab.

Laakiin, Maxaa loola jeedaa qaybta hawlgabka? Qofna ma heli karaa? Waa maxay shuruudaha ay tahay in la buuxiyo? Had iyo jeer ma la sii wadi karaa? Intaas oo dhan iyo inbadan oo ka mid ah waa waxa aan ka hadlayno xiga.

Waa maxay howl gab qeyb ahaan ah

Waa maxay howl gab qeyb ahaan ah

Hawlgab qayb ahaan waxaa loo fahmi karaa heshiis ay wada galaan loo shaqeeye iyo shaqaale kaas oo qofkaasi yareeyo saacadaha ay la shaqeeyaan shirkadda, iyada oo ay ugu yar tahay mushaharka. Sida ku xusan bogga Lambarka Bulshada fikradda ah hawlgab qayb ahaan waxay noqon doontaa waxyaabaha soo socda:

“Hawlgabka qayb ahaan waxaa loo arkaa inuu bilaabmay kadib markuu gaaro da'da 60, isla mar ahaantaana qandaraas shaqo waqti-dhiman ah oo kuxiran ama aan kujirin qandaraas gargaar oo lala saxiixday shaqaale bilaa shaqo ah ama qandaraas kula jira shirkada waqti cayiman .

Si kale haddii loo dhigo, waa mid qofku shaqadiisa ku sii wato laakiin wuxuu ku sameeyaa maalin shaqo oo ka gaaban, iyo waliba mushahar ka hooseeya. Si kastaba ha noqotee, macnaheedu maahan inaad wax yar kaa qaadi doontid. Xaqiiqdii, waxaad kaheli doontaa qaybta saamiga hawlgabkaaga ee Lambarka Bulshada.

Si qaybta hawlgabku u dhacdo, waxaa lagama maarmaan ah in dhimista maalinta shaqadu ay ahaato ugu yaraan 25%, oo laga yaabo inay gaarto ugu badnaan 50%. Waxayna tusineysaa saxiixa qandaraas cusub oo qeyb shaqo ah.

Noocyada hawlgabka qayb ahaan

Wax aan dad badani ogayn ayaa ah inay jiraan laba dariiqo oo loogu qalmo qayb hawlgab ah. Kuwani waa:

  • Hawlgab xilli hore ah. Waxay dhacdaa marka shaqaaluhu u horumaro da'da hawlgab ciqaab la'aan. Waxa ay qabato waxay yareyneysaa maalinta shaqada laakiin, halkii ay ka faa'iideysan laheyd qandaraas qeyb ah (si loogu siiyo inta kale howlgabka), waxa ay dejiso waa qandaraas gargaar.
  • Hawlgab caadi ah. Waa midda, markii la gaaro da'da ku habboon in laga faa'iideysto shaxdan, shaqaaluhu wuxuu uga faa'iideysanayaa iyadoo la dhimayo mushaarka iyo saacadaha shaqada iyadoo lagu beddelayo inuu helo qayb ka mid ah howlgabnimadooda.

Waa maxay shuruudaha loo baahan yahay in la buuxiyo

Noocyada hawlgabka qayb ahaan

Marka shaqaaluhu doonayo inuu ka faa'iideysto cabirkan, taxane ah shuruudaha waa in marka hore la buuxiyo, sida:

Hawlgab qayb ahaan leh qandaraas gargaar

Waxay noqon doontaa foomka ugu horreeya ee hawlgab qayb ahaan ah oo aan ka wada hadalnay, iyo xaaladdan, si loogu raaxeysto shuruudaha soo socda waa in la buuxiyo:

  • In ay jirto qandaraas gargaar ah shaqaalihii la nasiyey. Qandaraaskani wuxuu noqon karaa maalinta uusan shaqeysan karin qofka shaqaalaha ah, waana mid kumeelgaar ah ama aan la cayimin.
  • Inaad gaadhay da'da ugu yar ee hawlgab qayb ahaan. Xaaladdan oo kale, waxaan ka hadlaynaa muddo 60 sano ah marka laga hadlayo dhinacyada is-khilaafsan; 62-63 kiisaska intiisa kale.
  • Hesho qandaraas buuxa. Haddii ay dhacdo in aan la heli karin, shaqaaluhu ma awoodo inuu doorto qaaciddada hawlgabka.
  • Shaqaaluhu waa inuu shirkadda ku jiray ugu yaraan 6 sano. Haddii ay dhacdo in aan la buuxinin, xitaa haddii aad leedahay shuruudaha kale, ma heli kartid foomkan hawlgabnimada.

Hawlgab qayb ahaan iyadoon qandaraas beddel lahayn

Haddii ay dhacdo in qandaraaska beddelka aan la samayn, iyo hawlgabka caadiga ah ee qaybta ah ayaa la xushay, shuruudaha la buuxinayo waa:

  • Da'da hawlgabka ugu yar, oo noqon doonta laga bilaabo 60 sano.
  • Qandaraaska shaqada. Tani waxay noqon kartaa waqti-buuxa iyo waqti-dhiman labadaba.
  • Dhimista maalinta shaqada. Dhimista waa inay ahaataa ugu yaraan 25% iyo ugu badnaan 50%. Xaaladaha qaarkood, 75% waa la ogolaan karaa.
  • Hayso ugu yaraan tabaruc. Muddadani waxay noqon doontaa 15 sano, laba ka mid ah isla markiiba gudaha 15 ka hor dhacdada sababta. Taasi waa, laba ka mid ah sannadahaas waa inay ku jiraan 15-ka sano ee wakhtigaas ka horreeyay.
  • Geliso qandaraas waqti dhiman ah shirkadda. In kasta oo aad horeba u haysatay qandaraas shaqo, markaad ka tagto maalin buuxda oo aad u dhimato mid ka mid ah dhimista waxaa lagama maarmaan ah in la rasmiyeeyo qandaraas cusub.

Intee in leeg ayaa laga qaadayaa qayb ahaan hawlgab

Xaaladdan oo kale kuma siin karno qaddar sax ah tan iyo markii Waxay ku xirnaan doontaa hawlgabka kugu habboon. Maxay tahay inay kugu cadaato waa in qayb ahaan hawlgab ahaan ay qayb ahaan ku siinayso shirkadda, inta hartayna ilaa maalinta ugu dambaysa ay bixin doonaan Lambarka Bulshada oo ah qayb hawlgab ah.

Sida loo dalbado qayb hawlgab ah

Sida loo dalbado qayb hawlgab ah

Haddii wixii aad akhriday ka dib aad u aragto inaad buuxisay shuruudaha oo waliba ay tahay wax aad jeclaan lahayd inaad sameyso, hababka lagu codsado kaarka hawlgabka qayb ahaan, marka hore, adoo codsanaya ballanta hore ee Lambarka Bulshada. Tan waxaa lagu heli karaa adiga oo waca lambarka taleefanka (901 106 570), iyada oo loo marayo degelkeeda ama barnaamijkeeda. Ballantaani waxay kuu oggolaaneysaa inaad ogaato wax kasta oo aad u baahan tahay inaad ka ogaato qayb ahaan hawlgabnimada.

Intaas waxaa sii dheer, waa inaad haysataa dukumiintiyada la diyaariyey, taasi waa: DNI ama NIE (asal iyo nuqul), foom codsi qayb hawlgab ah (oo aad ku soo dejisan karto bogga rasmiga ah ee Lambarka Bulshada); caddeynta shirkadda ama dukumintiga ay ku caddaatay inaad ku sii soconayso shirkadda; shahaadada naafada (haddii aad haysato) iyo sidoo kale aqoonsi Adeeg Milateri ama Beddel Dheef Bulsho (haddii aad haysato).

Waa muhiim Sidoo kale la hadal shirkadda, maxaa yeelay waxay noqon kartaa inaysan rabin inay yareyso shaqada iyo mushaharka shaqaalaha, markaa waxay noqon laheyd xaalad kale: waxaad waayi kartaa shaqadaada mana u qalmi kartid hawlgab buuxa.

Marka aad bilowdo nidaamka, Lambarka Bulshada ayaa go'aan ka gaari doona tan waxaadna bilaabi kartaa inaad ku raaxaysato qayb ahaan hawlgabnimadaada intaad shaqada sii wadayso Dabcan, aqbalida qaacidadan waxaa lagama maarmaan u ah shirkadda inay saxiixdo qandaraas waqti dhiman ah. Haddii kale, waa la diidi karaa.


Noqo kuwa ugu horreeya ee faallo bixiya

Ka tag faalladaada

cinwaanka email aan la daabacin doonaa. Beeraha loo baahan yahay waxaa lagu calaamadeeyay la *

*

*

  1. Masuul ka ah xogta: Miguel Ángel Gatón
  2. Ujeedada xogta: Xakamaynta SPAM, maaraynta faallooyinka.
  3. Sharci: Oggolaanshahaaga
  4. Isgaarsiinta xogta: Xogta looma gudbin doono dhinacyada saddexaad marka laga reebo waajibaadka sharciga ah.
  5. Kaydinta xogta: Macluumaadka ay martigelisay Shabakadaha Occentus (EU)
  6. Xuquuqda: Waqti kasta oo aad xadidi karto, soo ceshan karto oo tirtiri karto macluumaadkaaga.