Ubad yeelashada, ama korsashada, waxay ka dhigan tahay, mararka qaarkood, inaan ka qaadno fasax shaqada si aan u daryeesho. Si kastaba ha noqotee, waxaa jira xaalado naga hor istaagaya inaan xoogaa shaqeyno. Taasi macnaheedu maahan inaan waayi doonno shaqooyinkeenna? Nasiib wanaagse, maya, maxaa yeelay waxaa jira qalab caawiya waalidiinta: fasaxa daryeelka ilmaha.
Haddii aadan waligaa maqlin, ama aadan aqoon wax walba, maanta waxaan dooneynaa inaan diirada saarno mowduucan gaarka ah si aad u ogaato waxa ay ka kooban tahay, yaa codsan kara, waa intee mudada uu yahay iyo waxa ku dhacaya mudadaas.
Waa maxay fasaxa daryeelka carruurtu?
Sida laga soo xigtay waxa Qodobka 46.3 ee Xeerka Shaqaalaha: Shaqaaluhu waxay xaq u yeelan doonaan muddo fasax ah oo aan ka badnayn saddex sano si ay u daryeelaan ilmo kasta, markay tahay dabeecad ahaan, sida korsashada, ama kiisaska haynta ee ujeeddada korsashada ama daryeelka korinta joogtada ah , tirinta laga bilaabo taariikhda dhalashada ama, meeshii ku habboon, laga bilaabo go'aanka garsoorka ama maamulka.
Shaqaalaha si ay u daryeelaan qof ehel ah illaa heerka labaad ee is afgarad la’aan ama isku xirnaan waxay sidoo kale xaq u leeyihiin inay helaan muddo fasax ah, oo aan ka badnaan doonin laba sano, haddii aan muddo dheer lagu dhisin gorgortan wadareed, marka loo eego sababaha da'da, shilka , jirro ama naafonimo isagu iskama celin karo, mana fulinayo waxqabad lacag leh.
Fasaxa maqnaanshaha qaybtan, mudadaas oo lagu raaxeysan karo qaab jajab ah, ayaa ka dhigan xuquuqda shaqsiyadeed ee shaqaalaha, ragga iyo dumarka. Si kastaba ha noqotee, haddii laba ama in ka badan oo shaqaale isku shirkad ahi ay xuquuqdan ka soo saaraan isla isla sababaha, loo-shaqeeyaha ayaa xaddidi kara leyliskiisa isla mar ahaantaana sababo macquul ah oo ay ku shaqeyso shirkadda darteed
Marka maaddo cusub oo sababa ay xaq u siiso muddo cusub oo fasax ah, bilawga isla wuxuu dhammeeyaa kan haddii, lagu dabaqi karo, uu ku raaxeysanayay.
Muddada uu shaqaaluhu ku sii maqnaanayo fasaxa iyadoo la raacayo qodobbada qodobkan waxaa lagu xisaabtami doonaa ujeeddooyinka waayeelka shaqaaluhuna wuxuu xaq u leeyahay inuu ka qayb galo koorsooyinka tababarka xirfadeed, ka-qaybgalkiisa oo loo baahan yahay loo-shaqeeyaha, gaar ahaan iyadoo dib loogu soo celiyay. Inta lagu jiro sanadka ugu horeeya waxaad xaq u yeelan doontaa inaad keydiso shaqadaada. Muddadan ka dib, sii qabsashada waxaa loo gudbin doonaa shaqo isla koox xirfadlayaal ah ama isku mid u dhiganta.
Si kastaba ha noqotee, marka qofka shaqeeya uu ka mid yahay qoys loo aqoonsan yahay qoys ballaaran, boos celinta shaqadooda waa la kordhin doonaa ugu badnaan shan iyo toban bilood marka laga hadlayo qoys weyn oo ka mid ah qaybaha guud, iyo ilaa ugu badnaan ee siddeed iyo toban bilood ah haddii ay tahay qayb gaar ah. Markuu qofku ku dhaqmo xuquuqdan isla muddadaas iyo xukunkiisa sida waalidka kale, sii-haynta shaqada waxaa loo kordhin doonaa ugu badnaan siddeed iyo toban bilood. "
Si kale haddii loo dhigo, waxaan ka hadlaynaa xuquuq uu qof kasta oo shaqaale ah, rag ama dumarba uu ku leeyahay ka codso "fasax" xiriirkaaga shaqada illaa iyo inta looga baahan yahay in lagu daryeelo ilmo ka yar 3 sano, ama xaalada daryeelka korinta ama korsashada ilmo yar.
Inta lagu jiro waqtigaas, shaqada waa la joojiyaa, laakiin cawaaqibta: iyadoo aan shaqeynin, shirkaddu kuma qasbana inay bixiso. Waxa la dayactiray waa xaqqa shaqaalahaas si marka daryeelka ilmuhu dhammaado, ay dib ugula midoobi karaan shirkadda.
Waa maxay shuruudaha la buuxinayo si loogu qalmo fasax xannaano carruur?
Haddii aad ka fikireyso inaad ka codsato shirkadda xaqan, waa inaad ogaataa inay jiraan shuruudo taxane ah oo ay tahay inaad buuxiso si laguu siiyo. Midka koowaad ee kuwan waa shaki la’aan xaqiiqda in waxaa jira ilmo 3 sano ama kayar ah. Tani waxay noqon kartaa ilmo sharci ah, iyo sidoo kale daryeelka korinta ama korsashada.
Waa inaad ku wargelisaa shirkadda inaad aqbashay xuquuqdan qoraal ahaan, had iyo jeerna ugu yaraan ogeysiis ah 15 maalmood, taas oo ka sii badan karta haddii heshiiska wadajirka ah uu aasaasay wax kale. Codsigan, waa inaad ka tarjuntaa xogta ilmaha yar, taariikhda dhalashadiisa, iyo bilowga iyo dhammaadka fasaxa maqnaanshaha.
Shirkaddu, dhinaceeda, waa inay ka saarto qofka shaqaalaha ah muddadii uu shaqeynayay, iyadoo siineysa mushaharkiisa, fasaxyada aan la qaadan, mushahar dheeri ah ... Dad badan ayaa u haysta inay tahay nooc dejin ah, laakiin maahan. Shaqaaluhu wuxuu weli xiriir la leeyahay shirkadda, wuxuuna leeyahay boos celin shaqo, si uu dib ugu soo ceshan karo booskiisa markuu doonayo inuu dhammeeyo fasaxa maqnaanshaha.
Mar haddii la soo gudbiyo ujeeddada ah in la codsado fasaxa maqnaanshaha, shirkadda ma diidi karto inay aqbasho, maadaama, xaq ahaan, sharcigu ku ilaalinayo. Sidaa darteed, haddii ay dhacdo diidmo, ama in xil ka qaadis ay dhacdo, waa la cambaareyn karaa oo waxaa lagu dhawaaqi karaa mid aan waxba ka jirin, iyada oo ay cawaaqib ku yeelanayso shirkadda.
Muddada fasaxa xannaanada carruurta
Fasaxa xanaanada caruurta Waa la codsan karaa wakhti kasta illaa inta ilmuhu ka yar yahay 3 sano jir. Tusaale ahaan, waad dalban kartaa markii aad dhalatay oo maahan inaad ku laabato shaqadaada illaa aad ka gaarto saddex sano jir. Ama waad shaqeyn kartaa oo wakhti kasta oo u dhexeeya 0 ilaa 3 sano, qaadan kartaa fasax maqnaansho ah.
Sidoo kale waa la oggol yahay in lagu dalbado jajab ahaan, taasi waa, waxay noqon kartaa maalin, usbuuc, bilo ... Ma jiro ugu yaraan ama ugu badnaan muddo la buuxiyo, waana la codsan karaa waqti kasta oo x ka dibna dib ayaa loogu soo laaban karaa, had iyo jeerna ogeysiis horay loo sii siiyaa shirkadda.
Hadda, in kasta oo aad ku maqantahay maqnaashaha runtii macnaheedu waa inay jirto boos celin shaqada, runtu waxay tahay inay tahay in loo qalmo. Waana taas:
- Boos celinta shaqa waxaa la qabtaa oo keliya sanadka ugu horeeya. Si kale haddii loo dhigo, haddii shaqaaluhu codsado fasax maqnaanshaha xannaanada carruurta muddo hal sano ah, wuxuu awoodi doonaa inuu ku laabto isla shaqadiisa.
- Haddii fasaxu ka weyn yahay hal sano, ma jirto boos celin shaqo. Markii muddada lagu kordhiyo wax ka badan hal sano, in kasta oo xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha iyo shirkaddu uu sii jiro, runta ayaa ah in loo-shaqeeyaha hadda ka dib uusan lahayn waajibaad inuu shaqadaas ku badbaadiyo qofkaas. Markaad soo noqoto, waa inaad u soo bandhigtaa shaqo isla koox xirfadeed ama isku mid ah, weligaa ha ka hooseyn.
Maxaa dhacaya intaan fasax ku maqanahay
Markii la codsado, oo la fuliyo, sidaan horayba u soo sheegnay, waxay ka dhigan tahay inaadan shaqeyn doonin, laakiin aadan wax mushahar ah ka helayn shirkadda sidoo kale. Xiriirka ayaa hakad ku jira ilaa iyo inta dib loo bilaabayo.
Si kastaba ha noqotee, inta lagu jiro waqtigaas xaalado ayaa dhici kara oo saameeya shaqaalaha fasaxa maqnaanshaha, sida:
Quote ma jiro
Runtii shirkaddu waajib kuma aha inay ku darsato shaqaalahaas, Laakiin Lambarka Bulshada ayaa tixgelin doona mudadaas sida loo taxay, oo aan loo tixgelin doonin wax nidaam ah, laakiin loogu talagalay qaar uun Gaar ahaan, oo ku saleysan qodobka 237 ee Sharciga Amniga Bulshada Guud, muddooyinka fasaxa ee xanaanada cunugga waxay ku qoran yihiin dhacdada hawlgabnimada, naafonimada joogtada ah, dhimashada iyo badbaadada, hooyada iyo aabbanimada.
Hadda, marka laga hadlayo kala-sareynta, waa lagu xisaabtami karaa si aad u codsato koorsooyin tababar ah, tusaale ahaan, ama ay u ururiyaan "siyaado ah", in kasta oo aysan iyagu aqbali doonin xilligaas, keliya marka xiriirka shaqaalaynta dib loo bilaabay.
Xil ka qaadis inta lagu jiro fasaxa
In kasta oo loo shaqeeyuhu shaqada ka eryi karo qofka shaqaalaha ah inta uu fasaxa ku maqan yahay, waxa caadiga ah waa taas cayrintaas ayaa la falanqeynayaa si loo arko inay runti sax tahay ama aan waxba ka jirin. Isla taas ayaa dhici karta haddii aad ku darto ERE ama ERTE.
Ka shaqee shirkad kale
Xaaladdaani caadi ahaan caadi maahan, maxaa yeelay haddii aad codsatay fasax maqnaanshaha daryeelka carruurta, waa wax aan macquul ahayn inaad shaqo ka aadato shirkad kale oo aanad tagin meesha la rabo inaad shaqada ka hesho. Laakiin waa laga fahmi karaa kiiska inay tahay shaqo jadwal gaaban, ama u oggolaanaysa dib u heshiisiinta shaqada iyo nolosha qoyska (waa wax aan lagu qaban karin kiiska shirkadda weyn).
Hase yeeshe, kiiska gaarka ah waa in la falanqeeyo.
Shaqo la’aan inta lagu jiro fasaxa
Haddii aad u maleyneyso inaad codsan karto shaqo la'aanta fasaxa waad khaldantahay. Runtii Wali waxaad kuxirantahay shirkada, sidaa darteedna kumajirtid xaalad sharci oo shaqo la'aan ah.
Isla sidaas oo kale ayaa dhacda haddii aad rabto inaad caawimaad dalbato. Tan waa loo diidi karaa sababtoo ah ujeedooyin sharci awgood waxaad tahay shaqaale firfircoon, in kastoo muddadaas fasaxa ah aadan heli doonin wax mushahar ah (adiguna ma shaqaysid).