Dhammaan shaqaaluhu waxay rabaan inay sii wataan shaqadiisa. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira waqtiyo, si kasta oo aad isku daydo, aad la kulanto cawaaqibta aad ku weydo noloshaada. Dhibaatadu waxay tahay in mararka qaarkood khasaarahaas uu ka yimaado a Xil ka qaadis aan cadaalad ahayn.
Laakin waa maxay xil ka qaadis aan cadaalad ahayn? Maxaa sababa joojinta shaqada noocan ah? Maxaa la qaban karaa? Ma magdhow baa jira? Haddii aad rabto inaad ka jawaabto su'aalahan oo dhan, markaa waxaanu kaa caawin doonaa inaad xalliso.
Waa maxay xil ka qaadis aan cadaalad ahayn
Xil ka qaadis aan cadaalad ahayn, lagu habeeyey qodobka 56 ee xeerka shaqaalaha (ET) waxay dejisaa in cayrinta loo tixgeliyo inay dhacdo sabab la'aan oo uu sharcigu caddeeyo. Taasi waa, waxaa jirta shaqo joojin iyadoon jirin sabab guud oo noqon karta.
Si kale haddii loo dhigo, way dhacdaa marka loo-shaqeeyaha (ama dhinaca kale ee heshiiska shaqadu) aanu qiil u samayn cayrinta, ma sheegayo waxa sabab u ahaa sababta ay u joojinayso helitaanka adeega shaqaalaha ama waxa ay ku andacoonayso in aan la xaqiijin karin.
Aqoonsigan aan la aqbali karin waxa xukumi kara garsoore, kaas oo ah kan qiimeeya waxa dhabta ah iyo waxa sababay, soona saara in xil ka qaadistan lagu sameeyay sharci (sharci) iyo in kale.
Sidaa darteed, waxaan dhihi karnaa in shaqaale uu wajahayo laba nooc oo shaqo ka fadhiisin ah:
- Ujeedada, oo ku dhacda sababo farsamo, urur, dhaqaale ama wax soo saar oo leh magdhow 20 maalmood sannadkii la shaqeeyay, oo leh ugu badnaan 12 lacag bixin bishii iyo ogeysiis ah 15 maalmood.
- Anshaxa, kaas oo ay soo saarto dabeecad culus, dambiile iyo dhaqan aan habboonayn oo aan ku siin wax magdhow ah.
Haddii nooc kasta oo ka mid ah joojinta kuwan kor ku xusan ay dhacdo, shaqaaluhu wuxuu soo bandhigi karaa warqadda heshiisinta 20 maalmood gudahooda laga bilaabo cayrinta iyo, haddii aan la isku afgaran, u gudbin cabasho maxkamadda bulshada in garsooruhu noqdo kan go'aaminaya haddii khasaaraha shaqadu waa sabab, khalad ama waxba.
Sababaha shaqo ka cayrinta xaqdarada ah
Run ahaantii shaqaaluhu ma go'aamin karo in shaqo ka cayrintiisu ay tahay cadaalad darro, sababta keliya ee keeni karta, dhanka garsooraha, inuu sidaas ku caddeeyo waxay tahay. ama ma jirto sabab xaq ah oo xil ka qaadis ah oo dhacday, ha ahaato mid hoos timaada shaxan ujeedo ama cayrin; ama, haddii ay jirto sabab, lama xaqiijin karo.
Haddaba, waxaynu odhan karnaa xil ka qaadista xaq-darrada ah waxa sabab u ah sababta shaqaalahaas shaqada looga eryay oo aan la caddayn karin.
Maxaa la sameeyaa haddii la igu eryo qaabkan
Xaq darro miyaa lagugu eryay? Hagaag, sidaan kuu sheegnay, Waxaad haysataa 20 maalmood laga bilaabo marka lagugu ogeysiiyo cayrinta si aad u soo bandhigto warqadda heshiisiinta. Tani waxay noqonaysaa tirada cayrinta xaq-darrada ah, marka lagu daro sheegashada qaddarka aad ku qiyaastay adigaa iska leh.
Haddii kulankaas ka dib u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha uusan jirin wax heshiis ah, xaqiiqda ah ka qaybgalka iyo isku dayga heshiiska ayaa mar hore sharciyaysa inaad dacwad ka gudbiso maxkamada bulshada. Goorma ayay tahay inaad gashato? Waxaad haysataa muddo 20 maalmood ah laga bilaabo ogeysiinta cayrinta. Laakin ha werwerin, marka aad codsato warqadda cod bixinta, waqtiga waa la hakiyaa, yacni, ma soconayo ilaa la dabaaldego.
Marka garsooruhu go'aamiyo in cayrinta aan la aqbali karin, ka dibna wuxuu siinayaa ikhtiyaarka shirkadda inay:
- U akhri shaqaalaha. Tani marar dhif ah ayay dhacdaa. Xaaladdan oo kale, haddii dib u soo celinta la aqbalo, waa in maskaxda lagu hayaa in la siiyo mushaharkii uu qaadan lahaa muddadaas oo dhan ee caddaalad-darrada ah. Shaqaaluhuna haddii uu magdhow ka qaatay cayrinta waa inuu soo celiyaa.
- Bixi magdhow. Waa tan ugu caansan iyo waxa badi ganacsatada iyo shirkadaha ay doortaan.
Waa maxay magdhowga cayrinta xaqdarada ah
Haddii cayrinta lagu dhawaaqo mid aan la aqbali karin, oo shirkadu ay doorato shaqo ka-goyn, markaa Waa inaad bixisaa, halkii aad 20 maalmood sannadkii shaqayn lahayd, 33 maalmood oo mushahar ah sannadkii, oo leh ugu badnaan 24 lacag bixin bishii.
Si kastaba ha ahaatee, waxaa suurtogal ah in ay jiraan shaqaale qaadan kara 45 maalmood sannadkii, oo ugu badnaan 42 lacag bixin ah bishii. Yay noqon lahaayeen? Kuwa haysta qandaraas ka hor Febraayo 12, 2012.
Wax aan dad badan ogeyn ayaa ah in magdhowga la siiyo shaqaalaha ay tahay in lagu muujiyo bayaanka dakhliga. Waxa lagu qaadi doonaa cashuurta dakhliga shakhsi ahaaneed, laakiin ha ka welwelin, sababtoo ah waa laga dhaafay. Gaar ahaan, waxaa looga hadlay in Qodobka 7 e) ee sharciga cashuuraha dakhliga shakhsi ahaaneed maxay leedahay
E) Magdhawga cayrinta ama joojinta shaqaalaha, qadarka lagu aasaasay sifada qasabka ah ee Xeerka Shaqaalaha, xeerarkeeda dhaqan gelinta ama, halka ay ku habboon tahay, xeerarka xukuma fulinta xukunnada, iyada oo aan la tixgalin karin sida sida midka lagu dhisay heshiis, axdi ama qandaraas.
Iyadoo aan waxba loo dhimayn qodobbada farqada hore, haddii ay dhacdo shaqo ka cayrin wadareed si waafaqsan qodobka 51aad ee xeerka shaqaalaha, ama ay soo saaraan sababaha ku xusan xarafka c) ee qodobka 52aad ee xeerkan kor ku xusan. , waa haddii, labada xaaladoodba, ay sabab u tahay dhaqaale, farsamo, urureed, sababo wax soo saar ama xoog majeure, qaybta magdhowga la helay oo aan ka badnayn xadka lagu aasaasay sifo qasab ah ee qaanuunka sare ku xusan ee cadaalad-darrada ah shaqada waa laga dhaafayaa.
Qadarka magdhowga ka-dhaafka ah ee lagu sheegay warqaddan waxa ay ku koobnaan doontaa cadad dhan 180.000 oo Yuuro."
Xaq ma u leedahay shaqo la'aan?
Sida aad ogtahay, iyadoo ku xiran sida lagugu eryo, waad joojin kartaa ama ma joojin kartaa. Laakiin maxaa dhacaya haddii garsooruhu uu caddeeyo cayrinta cadaalad darro? Haddii shirkadii hore ay go'aansato inay bixiso magdhow, xaqiiqda ah in lagu dhawaaqay inaan la aqbali karin waxay horeba ku siinaysaa xaqa shaqo la'aanta.
Hadda loogu talagalay Hayso lacagta shaqo la'aanta waa inaad buuxisaa shuruudaha, taas oo ah in la yidhaahdo:
- Waxaad taxday ugu yaraan 360 maalmood 6dii sano ee la soo dhaafay.
- Shaqo la'aan, isu-diiwaangelinta shaqo-la'aanta iyo ballan-qaadka fulinta dhammaan tallaabooyinka suurtagalka ah si loo helo shaqo cusub.
Sida aad arki karto, shaqo ka cayrinta xaq-darrada ah waa hab-dhaqanka xun ee loo-shaqeeyayaasha iyo shirkadaha u arka in ay shaqaaleysiin karaan oo ay shaqada ka cayrin karaan sabab la’aan, taas oo qofka shaqaalaha ah ka xayuubinaysa xasiloonida shaqada iyo shaqada iyada oo aanay taasi dhicin in wax lagu caddeeyo. waa. Su'aalo kale ma qabtaa? Noo sheeg oo waxaan isku dayi doonaa inaan ka jawaabno.