Tan iyo markii uu faafay COVID-2020 ee weyn XNUMX, waxa loogu yeero ERTES ayaa aad muhiim ugu ah dalkeena. Dad badan oo ay xaaladdan soo martay ayaa ah kuwa badan oo is weydiiya su’aashan. Ma xigashada ERTE ee shaqo la'aanta?
Waa arrin aad muhiim u ah in la tixgeliyo. Si aan su'aasha uga jawaabno oo aan u hubinno in aad fahamtay sababta, waxaan maqaalkan ku sharxi doonaa sida saxda ah ee ERTE-du tahay, sida ay u shaqeyso, waxa ay tahay shaqo la'aan iyo haddii ERTE ay gacan ka geysato shaqo la'aanta iyo in kale. Markaa haddii aad shaki ka qabto mawduucan, waxaan ku talinayaa inaad sii wadato akhrinta.
Waa maxay ERTE iyo sidee buu u shaqeeyaa?
Kahor inta aanan ka jawaabin in ERTE ay ku qoran tahay shaqo la'aan iyo in kale, waxaan marka hore u sharaxi doonaa sida saxda ah waxa ay tahay iyo sida ay u shaqeyso. Soo gaabinta ERTE waxay u dhigantaa Faylka Xeerka Shaqaalaysiinta Ku Meel Gaarka ah. Waa cabbir dabacsanaan xagga shaqada ah oo ay awood u siin karto shirkad si ay u hakiso ama u dhinto qandaraasyada shaqada.
Marka awood loo siiyo ERTE, waxay ku xaddidan tahay waqti xaddidan. Marka muddadani dhammaato, shirkadu waa inay dib u soo ceshato dhammaan shuruudihii heshiiska ee hore u jiray si loo hirgeliyo ERTE. Intaa waxaa dheer, waxaa waajib ku ah in la joogteeyo dhammaan shaqooyinka shaqaalahaas uu saameeyay nidaamkan.
Immisa ayaa lagu dalacayaa ERTE?
Su'aal ay dad badani is weydiiyaan oo ku saabsan ERTE ayaa ah inta laga qaadayo xaaladdan. Hagaag, xaalada shaqaalaha ay saamaysay waxay noqotaa shaqo la'aan. Sidaa darteed, Faa'iidada u dhiganta isaga waa 70% saldhigga nidaaminta mushaharkiisa, ugu yaraan lixda bilood ee ugu horreeya.. Markaas waxay noqotaa 50%. Faa'iidooyinkan waxaa bixiya Lambarka Bulshada. Haddii ay dhacdo in ERTE loo isticmaalo sababo xoog-majeure dartood, shaqaaluhu ma isticmaali doono "shaqaale la'aantooda" muddadan.
Waxa kale oo jira suurtogalnimada in hawsha shaqada ee shaqaalaha ee su'aashu aanay si buuxda u joojin doonin, laakiin si fudud loo yareeyo. Xaaladdan oo kale, shirkadu waxay sii wadi doontaa bixinta qaybta saamiga ee mushaharka ee u dhiganta shaqaalaha maalintiisa cusub sida caadiga ah. Marka la eego mushaharka kale ee uu joojiyo qaadashada. Lambarka Bulshada ayaa mas'uul ka ah adeegsiga shuruudaha aan horay u soo sheegnay.
Waa maxay shaqo joojin
Si looga jawaabo su'aasha ah in ERTE ay wax ka tarto shaqo la'aanta iyo in kale, kuma filna in aan ogaano waxa ERTE yahay, laakiin waa in aan sidoo kale fahamnaa fikradda shaqo la'aanta. Tan waxaa loola jeedaa kaalmada ay helaan dadka shaqo la'aanta ah. Si loo helo doorashadan, waa in la buuxiyaa shuruudo dhowr ah oo ay dowladdu soo rogtay.
Haddii waxa aan rabno ay tahay in aan codsano codsiga faa'iidooyinka shaqo la'aanta, Waa lama huraan inaan nahay shaqo-doone. Tani waxay tusinaysaa in aanu da' waynay in aanu shaqayn karno oo aanu aadno xafiiska shaqada ee ka jira ismaamulkeena.
Marka laga reebo qodobkan aan soo sheegnay, waxaa jira kuwo kale shuruudaha lagu ururiyo shaqo la'aanta waa inaan u hogaansanno, waana kuwan soo socda:
- Wax ku darsaday ugu yaraan 360 maalmood lixdii sano ee la soo dhaafay laga bilaabo taariikhda joojinta heshiiska shaqada ee hadda jira.
- Si firfircoon u raadso shaqo cusub inta lagu jiro waqtiga aan qaadaneyno faa'iidadan.
ERTE iyo shaqo la'aanta
Hadda oo aynu ognahay waxa ay ERTE tahay iyo waxa ay shaqa la'aantu ka kooban tahay,waxa aynu kala cadaynaynaa in ERTE ay ku jirto shaqo la'aan iyo in kale. Sida aan horayba u soo sheegnay, shirkadu waa ka dhaaftay inay bixiso mushaharka shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, Haa, waxaa waajib ku ah inay sii waddo bixinta tabarucaadka Lambarka Bulshada ee qofka shaqaalaha ah. Sababtu waxa weeye xidhiidhka shaqo ee ka dhexeeya labadooda ayaa wali sii shaqaynaya. Natiijo ahaan, shaqaaluhu wuxuu ku sii socdaa inuu ka diiwaangaliyo Lambarka Bulshada taasina waxay ka muuqataa heerka u dhigma wakhtigaas nolosha shaqada. Lacagta shaqo la'aanta ee la sheegay in qofku helay inta lagu jiro xaaladdaas ayaa sidoo kale soo muuqan doonta.
Markaa, waxaanu horeba u malaysanay in inta lagu jiro ERTE-da, shaqalaha ay khusayso uu sidoo kale ururin karo shaqo-la'aanta, xitaa haddii muddada qandaraaska la hakiyay aanay u hoggaansamin muddada tabaruca ugu yar ee caadiga ah. Tani badanaa waa ugu yaraan laba iyo toban bilood lixdii sano ee la soo dhaafay, sidaan horeba u sharaxnay. Si kastaba ha ahaatee, kiiskan gaarka ah ma aha qasab in loo hoggaansamo shuruudahan. Intaa waxaa dheer, looma tixgelin doono shaqo la'aanta la isticmaalo. Kuwaas oo kala ah: Dhammaan wakhtiga uu shaqaalaha ay saamaysay ku sugan yahay ERTE, wuu sii ahaan doonaa marka la eego inta ka hadhay wax ku biirintiisa.
Faa'iidooyinka shaqaalaha ERTE
Marka shaqaaluhu noqdo ERTE, tani waxay leedahay faa'iidooyin taxane ah. Waxa ugu cad waa, dabcan, taas lama eryo iyo in shirkadda ay khusayso ay leedahay waajibaad sharci ah in ay dib ugu soo celiso marka sababta ugu weyn ee lagu caddeeyey ERTE ay dhammaatay.
Sidoo kale waa in la ogaadaa in muddada shaqala'aanta shaqaalaha. waxa uu helayaa dheefo u dhiganta qayb wanaagsan oo ka mid ah mushaharkiisa caadiga ah. Intaa waxaa dheer, waxba kuuma yeelayso haddii aad rabto inaad codsato lacagta shaqola'aanta waqtiyada soo socda. Taasi waa, waxaad ururin kartaa shaqo la'aan dhib la'aan.
Faa'iidada kale ee ERTE waa in shaqaalaha la su'aalayo Laguma cayrin karo marka aad shaqadaada ku soo noqoto, ugu yaraan lix bilood ka dib. Dammaanaddani aad bay faa'iido u leedahay oo faa'iido u leedahay dadka ku jira ERTE. Haddii ay dhacdo in shirkadu ay u hoggaansami weydo qodobkan, waxa ku waajib ah in ay siiso shaqaalaha wax kasta oo lagu kaydsaday tabarucaadka Lambarka Bulshada. Sidan, sii wadista shaqaalaha ayaa la hubaa.
Hadda waxaad ogtahay in ERTE ay gacan ka geysato shaqo la'aanta iyo waxa ay xaaladdani muujinayso.