Waa maxay horusocodka mushaharku sideese u shaqeeyaa?

Horusocodka mushaharka ama horusocodka mushaharka waa xaquuqda shaqaalaha kaas oo ka mid ah Sharciga Shaqaalaha, qodobka 29, halkaasoo lagu sheegay in "shaqaaluhu iyo, oggolaanshihiisa, wakiilkiisa sharciga ah, ay xaq u yeelan doonaan inay helaan, iyadoo aan la gaadhin maalinta loogu talagalay lacag bixinta, lacag bixinta hore loo sii wado shaqadii hore loo qabtay awgood

Ikhtiyaarkan jira ee shaqaalaha ayaa sidoo kale ka fikiraya heshiisyada wadajirka ah oo qayb ka ah qawaaniintooda la fulinayo; Waxa ugu horreeya ee laga fiirsado ayaa ah in ikhtiyaarkan uusan ka turjumayn in shaqaaluhu xaq u leeyahay inuu codsado in la siiyo mushaharka lixda bilood ee soo socota ee shaqada, laakiin taasi ikhtiyaarka ayaa kaliya tixgelinaya codsiga qaddarka u dhigma muddada ugu dambeysa ee la shaqeeyay taasna wali lama soo oogin. Intaa waxaa dheer, waa in la ogaadaa in kama badnaan karo 90% mushaharka la kasbaday ilaa iyo inta la codsanayo.

Si tan si fiican loo fahmo waxaan tusaale u soo qaadaneynaa shaqaale mushaharkiisu bishii yahay qiyaastii 1000 euro, oo codsanaya bixinta mushaharka Maalinta tobnaad ee bisha, sida ku xusan wixii horay loo sheegay, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu codsado ugu badnaan 90% lacagta u dhiganta isaga ilaa maalintaas, xaaladdan, waxay u dhigantaa qiyaastii 299 euro.

Este hore ugu socosho xisaab ahaan, sharci ahaan marwalba waxaa laga jaraa mushahar bixinta u dhiganta bisha xigta taas oo looga dhigay mid wax ku ool ah; Intaas waxaa sii dheer, horusocodka mushaharkaan looma codsan karo si joogto ah, maadaama xaaladdan ay ka dhigan tahay mid ka reebban nidaamka guud ee ku saabsan waqtiga mushahar bixinta, oo si sharci ah loo taageeray. Tani waa sababta oo ah xaaladani waxay u taagan tahay dib-u-habeyn lagu sameeyo khasnadda shirkadda.

Si kastaba ha noqotee, waxa kor lagu sharaxay waa kiiska ugu adag ee la heli karo, maadaama ficil ahaan Heshiisyada wadajirka ah ee lagu horumarinayo horumarka shirkad kasta ama qayb kastaaba way ka dabacsan yihiin. Sidan oo kale waxaa jira shirkado qaar oo oggolaada noocyada kale ee horumarkaHal kiis wuxuu ku saabsan yahay mushaharka aan weli la kasban iyo shaqooyinka mustaqbalka ee aan weli la qaban, kiisaskaas xeerku sida caadiga ah wuxuu akhriyaa: "taas oo aan kaliya ahayn taariikhda bixinta mushaharka la hormariyay laakiin isku mid ah xuquuqda."

Xeerarka ay heshiisyadan leeyihiin badanaa waa kiisaska arjiga, oo badanaa lala xiriiriyaa Kharashaad aan caadi ahayn ama baahi degdeg ah oo macquul ah codsadaha, Qaar ka mid ah dhinacyada taariikhda sida sannadihii adeegga shirkadda ama jagada uu codsaduhu ku fadhiyo sidoo kale inta badan way farageliyaan.

Xeerarka jira sababo la xiriira heshiisyada ka dhexeeya shirkadda iyo shaqaalaha ayaa sidoo kale ah arrimo muhiim ah tan iyo sharci ahaan ma jiraan wax ka hortagaya weydiisashada qaddar intaa ka sii badan oo hormaris ah oo aan ku heshiinno sida loo jaro ama dib loogu bixiyo, si kastaba ha noqotee, tani waxay runtii u muuqan kartaa inay u eg tahay amaah ka badan horumarin.

Deymaha shaqaalaha

Qaar ka mid ah heshiisyada kale ayaa ka fiirsanaya amaahda shaqaalaha. Qaar ka mid ah heshiisyada kale ma fikirayaan iyaga oo oggolaanshahooduna in badan wuxuu ku xidhan yahay siyaasadda shirkadda oo shaqsi ahaanba ayaa looga wada xaajoon doonaa.

Deymahaan runti waxay aad ugu egyihiin amaah guud iyo farqiga ugu weyn ee ay ku leedahay horusocodka mushaharka ayaa ah in munaasabadahaan lacagta la siinayo shaqaalaha la soo celiyo, iyadoo aan la dulsaarin Waxay ku jirtaa kiisaskan marka shirkaddu u shaqeyso sidii hay'ad maaliyadeed, oo leh ujeedada dammaanad qaadka lacagta wuxuu dhigayaa shuruudo sida waqtiga kama dambaysta ah ee soo celinta, lacagta la bixinayo, iyo kuwo kale

Shirkaddu sidoo kale waa tan go'aamisa in shaqaaluhu buuxiyo dhammaan shuruudaha, markaa shaqaaluhu waa inuu buuxiyo foom inta badan la keenayo waaxda shaqaalaha isla markaana awood u leh inuu sameeyo codsi rasmi ah. Ka dib, labadaba shirkadda iyo shaqaaluhu waxay kala saxeexdaan heshiiska amaahda.

Maamulka xisaabaadka amaahdaas ayaa xoogaa ka adag, maxaa yeelay shirkadaha ma ahan hay'ad maaliyadeed 100%. Xaaladaha badankood shirkaddu waxay dejisaa dulsaar ka hooseeya sida caadiga ah ee laga helo suuqa; Sababtaas awgeed ayay hay'adda maaliyaddu u tixgelisaa in kala duwanaanshaha uu leeyahay tixgelinta waxqabadka shaqaalaha. Sidaa darteed, kala duwanaanshahan waa in lagu caddeeyaa soo celinta canshuurta u dhiganta.

Tixgelinno ku saabsan codsashada horukaca mushahar bixinta

Waxay u badan tahay, inaad waligaa tixgelisay codsanaya horusocod mushahar si loo wajaho kharash ka baxay wixii loo qorsheeyay ama la saadaalinayay. Tanina waa wax caadi ah maanta maxaa yeelay haddii aan tixgelinno cidhiidhiga dhaqaalaha ee qof kasta oo uu sababay xiisadda, shaqaale badan ayaa go'aansaday inay gaaraan go'aanka ay ku codsanayaan horusocod ama hormarinta mushaharkooda shirkadda. Qaab gaar ah, ayaa loo oran karaa waa deyn ay sameysay shirkadda taas oo dammaanadda bixinta ay isku shaqo ka tahay qofka shaqaalaha ah. In kasta oo ay tahay hab wanaagsan oo looga gudbo dhibaatada dhaqaale, had iyo jeer waa inaad maanka ku haysaa heshiisyada u dhexeeya shaqaalaha iyo shirkadaha, marka lagu daro xeerarka sharciga shaqada ee hadda jira.

Waddo jirta oo lagu heli karo a bixinta mushaharka iyada oo aan tan la ogeyn caqabadaha labadaba sharciga sida mushahar bixinta u baahan, waa Horumarinta Lacagta. Qaabkan waxaa loo tixgelin karaa sidii inuu yahay deyn la siiyay sidii inay ahayd mushahar hormaris, maaddaama amaahda loo sameeyay si ay u dhacdo taariikhda lacag bixinta iyo taariikhda gelitaanka mushaharka ee shaqaalaha. Tani waxay gacan ka geysaneysaa in la xaddido xaddidaadaha jira marka la codsanayo horusocodka mushahar bixinta. Qaab gaar ah, ayaa la dhihi karaa in shirkaddu ay shaqaalaha siiso deyn yar, oo loogu magac daray qadarka lacagta la codsaday iyo muddada ay tahay in la bixiyo; Si kastaba ha noqotee, in kasta oo ay si adag amaah u tahay inay la kulanto xoogaa dhibaato dhaqaale ama kharash dheeraad ah oo uusan horay u sii saadaalin shaqaaluhu, waxaa loola dhaqmi karaa sidii mushahar bixin hore iyadoo loo eegayo xaaladaha aan soo sheegnay awgood, taas oo ah, taariikhda soo noqoshada iyo ciyaarta mushahar bixinta.

Ujeedada loogu talagalay amaahdaas yar ayaa loogu talagalay inay tahay inay awood u yeelato inay ka jawaabto baahida dhaqaale ee dadka qaarkood oo u baahan maalgelin xaddidan waqtigeeda, la taaban karo oo ku xiran muddo-bixin aad u yar Waa deyn loogu talagalay in lagu daboolo baahiyaha shaqaale u baahan lacag si uu u bixiyo kharashyada dabiiciga ah ee aan caadiga ahayn oo deg-degga ah. In kasta oo horusocodka mushaharka lagu qeexi karo qaab maalgelin raqiis ah, ma khusayso sababo la xiriira nooca baahida dhaqaale ee shaqaalaha; Deyntan, in kasta oo aysan toos aheyn, wali waa mushahar hormaris ah oo loo sameeyo shirkadda (Sababtaas awgeed ayaa loogu yeeri karaa mushahar bixinta), laakiin leh qawaaniin iyo astaamo qaarkood oo aad uga duwan kuwa xukuma horukaca mushaharka, marka lagu daro lahaanshaha astaamo gaar ah.

Horumar ama amaah

Markaan ka soocno mushaharka hore, iyo kan xisaabaadka, waxaan sii wadi doonaa inaan xusno faa'iidooyinka iyo qasaaraha si aad u kala doorato ikhtiyaarka ugu fiican labada. Faa'iidooyinka ay Horumarinta Lacagta hadiyado ku saabsan horusocodka mushaharka ee shirkadu ka codsato waa: xawaaraha jawaab celinta ama deg-degga, asturnaanta iyo madax-bannaanida noocyada horusocodka ah ee noocan ah sidoo kale waa faa'iidooyin. Hagaag, horumarka joogtada ah looma baahna in lasiiyo ama sharraxaad laga bixiyo madaxda, maxaa yeelay inta lagu gudajiro howsha wax walbo waa la codsadaa loona ogolaadaa qaab caqli gal ah. Marka amaahda la oggolaado, lacagta u dhiganta waxaa lagu shubayaa koontada bangi kasta oo shaqaaluhu doorto isla markiiba, tani waxay faa'iido u tahay xafiisyada xafiisyada ee leh habka lagu codsanayo horusocodka mushahar bixinta ee shirkad. Horusocodkan la qaadi karo waa deyn la amor-deyn karo ama horay loo sii deyn karo, xitaa iyadoo la dhimayo kharashyada illaa inta lacagta la bixinayo. Isku soo wada duuboo, horusocodka mushahar bixinta ee xisaabinta waa hab caqli gal ah, dhakhso leh oo wax ku ool ah oo lagu hormarinayo mushaharka iyada oo aan sharraxaad laga siinin shirkadda iyo jawaab dhaqso badan.

Hada inkasta oo markan oo ah horusocodku waxay leedahay faa'iidooyin dhowr ah sidoo kale waxay leedahay faa'iido daro, laakiin kuwani maaha marka loo eego geedi socodka sida xaalada faa'iidooyinka laakiin dhanka shaqaalaha maxaa yeelay waa inaan la iloobin in kastoo ay amaah yihiin ay tahay in la sii wado sida mushaharku u socdo, marka lacagtu waa inay ahaataa si adag loo soo celiyey iyada oo la bixinayo mushaharka soo socda ee la soo dallacay, maxaa yeelay haddii tan la samayn waayo, kharashyada amaahdani keenayso si dhakhso leh ayey u kordhi doonaan.

Qodobka ugu dambeeya waxaan dhihi doonnaa in kasta oo ay jirto xaqiiqda ah in doorashadan hormarineed ay ka dhex jirto shirkadaha, waxaa loo isticmaali karaa oo keliya kheyraad deg deg ah, iyo ikhtiyaarkan waa in loo adeegsadaa si xad dhaaf ah, maxaa yeelay haddii waxa loo baahan yahay ay tahay maalgelinta qaabdhismeedka waana inay aadaan meel ka raqiisan oo maalgelin ah, si loo keydiyo inta ugu badan ee suurtagal ah inta hawshu socoto