Markaad ganacsi leedahay, waxa ugu xiisaha badan ayaa ah in shaqaaluhu yihiin kuwo wax soo saar leh oo sidaas darteed ku helaan faa'iidooyin waqti gaaban. Taasna, mid ka mid ah qalabka aad ku fulin karto waa tababarka ganacsiga. Tani si fiican looma yaqaan, laakiin waad garan kartaa taas waxay ku saabsan tahay ka faa'iidaysiga ugu badan ee shaqaalahaaga, shirkaddaada iyo naftaada.
Hadda, ma garanaysaa waxay ka kooban tahay? Waxaa laga yaabaa inaad xiisaynayso sababtoo ah waxay noqon kartaa waxa ganacsigaaga kor u qaadaya? Hagaag, eega hagaha aanu u diyaarinay inaanu ogaano.
Waa maxay tababarka ganacsiga
Aan ku bilowno in aan kuu cadeyno waxa ay tahay tababarka ganacsiga. Waa qalab loogu talagalay shaqaalaha shirkadda, inkastoo ay sidoo kale ku jiri karto naftaada. Maxayse ka kooban tahay? Hagaag, waxay u adeegtaa inay kordhiso dhiirigelinta, hufnaanta, waxqabadka iyo wax soo saarka shaqaalaha.
Si taas loo sameeyo, qof kasta waa la lafa guraa, waxaana la daraaseeyaa habka ugu habboon ee uu ula shaqayn karo si loo ogaado kartidiisa iyo caqabadaha haysta ee u diidaya inay fiicnaadaan. Dhammaantood isku mid maaha, waana meesha uu shaxda tababaraha u taagan yahay inuu caawiyo. Dabcan, waa inaadan u arkin inuu yahay qof qofka lafaguray, xumaan iyo samaan u sheega una sawiraya khariidad uu ku raaco. Waa inaad u aragtaa wehel qofkaas wanaagga ku soo kordhinaya waxayna u noqon doontaa taageero si aad uga gudubto dhibaatooyinka dib kuu dhigaya.
Aan ku siiyo tusaale. Ka soo qaad inaad haysato shaqaale ka masuul ah shabakadaha bulshada. Wuxuu daabacaa qoraalka marka aad ka dalbanayso sawirada wakaalad kale ama naqshadeeye. Si kastaba ha ahaatee, tababaruhu wuxuu ogaaday in shaqaalahani uu leeyahay fikrado badan si uu u sameeyo naqshado soo jiidasho leh oo aad ugu xiran shirkadda marka loo eego kuwa uu sameeyay qof kale. Taas beddelkeeda, qoraallada aad uma fiicna. Maxaa dhacaya haddii awoodda abuurista hal-abuurka shabakadaha bulshada la kobciyo? Awoodiisa waxa ka mid ah “waa laga faa’iidaystaa”, sidaa awgeed waxa uu ku jabay caqabadaha ka dhigay in aanu ku dhiiran in uu soo bandhigo; goobta shaqadana waxaa loo beddelaa si ay u helaan dhiirigelin badan oo shaqada ah.
Tani waa wax kaa caawin kara inaad fahamto qalabkan; maadaama marar badan ay tahay inaad aragto qiimaha shaqaale kasta si aad mid kasta oo iyaga ka mid ah uga faa'iidaysto sida ugu wanaagsan.
Waa maxay sifooyinka uu leeyahay tababarka ganacsiga?
Hadda tababarka ganacsiga ayaa kuu caddaaday, ka waran waxaan kaala hadalnaa sifooyinka ay leedahay. Gaar ahaan, waxay yihiin kuwan soo socda:
Ma laha "khariidad waddo"
Si kale haddii loo dhigo, halkan ma jiro buug-gacmeed uu xirfad-yaqaanku raaci karo oo ku dabaqi karo dhammaan shirkadaha. Ma jiro hage kuu sheegaya talaabooyinka aad raacayso iyo waxa aad ka dalbanayso shirkad kasta sababtoo ah mid kastaa wuxuu yeelan doonaa dhibaatooyin u gaar ah, shaqaale, caqabado, karti, iwm.
Ma waxaad ula jeedaa inay indho la'aan yihiin? Midna. Runtii way garanayaan waxa la sameeyo iyo talaabooyinka ay qaadayaan. Laakiin natiijadu isku mid noqon mayso shirkadaha dhexdooda.
Si ay kuugu fududaato inaad fahamto: shirkadda dhexdeeda waxay kula talin karaan shaqaalaha inay wax qabtaan (tusaale ahaan, ku dhiiri geli inay la hadlaan loo shaqeeyaha si ay fikradahooda u soo bandhigaan); laakiin mid kale waxay noqon kartaa in ficilkoodu uu ku salaysan yahay isbeddelka istaraatiijiyada, ama ku saabsan waqtiyo ama taariikho u dhig si ay koox ahaan ugu shaqeeyaan. Ma sidaa u fahantay?
Waxaa jira xiriir ka dhexeeya tababaraha iyo shaqaalaha
Ka dib oo dhan, waxay u socdaan inay wada shaqeeyaan. Tababaruhu waa qof u jooga inuu isku dayo inuu hagaajiyo shaqadaada. Laakiin waxay u baahan tahay caawimo shaqaalahaas (hadduusan ku lug yeelan, si kasta oo uu isugu dayo, wax isbeddel ah ma samayn doono).
Sidaa darteed waa in xiriirka shaqaalaha iyo macalinku uu ahaado mid isku soo dhawaada si loola shaqeeyo mid walbana uga faa'iidaysto. Hadda, marka hore, ama xaaladaha qaarkood, tiradani waxay u dareemi kartaa "basaasiin" "madaxda." Taasina waxay kaa dhigaysaa difaac. Sababtaas awgeed ayaan shaqadiisu u fududayn maadaama ay tahay inaad la xiriirto shaqaalaha si aad u caawiso (qof ahaan iyo xirfad ahaanba) iyo in tani ay ka muuqato shaqada ay hadda hayaan.
Guul iyo guul darro waa la wadaagaa
Tababaruhu waxa uu u dhaqmaa sida hogaamiye ka mid ah shaqaalaha, sidaas oo kale, haddii arrimuhu si fiican u socdaan, waa ammaanta qof kasta. Laakiin, haddii ay ku guuldareysato, tababaruhu waa inuu sidoo kale la wareegayaa mas'uuliyadda.
Yacni, waxaa loo hayaa wanaag iyo xumaan labadaba.
Kuuma beddelayso, ee waxay soo saartaa waxa ugu fiican ee kugu jira.
Mid ka mid ah cabsida ay qaar badan ka qabaan tababarayaasha ayaa ah inay kuu sheegaan waxaad samaynayso iyo sida loo sameeyo iyada oo aan wax dheeraad ah laga helin. Taasina waxay la macno tahay in aad bedesho sida aad jeceshahay in aad wax u qabato ama xitaa shakhsiyadaada. laakiin hubaal maaha sidaas.
Tababaruhu waa inuu noqdaa qof yaqaan sida loo arko qofka, wanaagga iyo xumaanta; waxayna kaa caawinayaan inaad ka gudubto waxa dib kuugu celinaya inaad noqoto xirfadle wanaagsan. Laakin maaha qarashka is badalka ee waa in la wanaajiyo wanaaga uu leeyahay si loo kordhiyo waxqabadka iyo wax soo saarka.
Waa maxay sababta ay tahay inaad u dalbato tababarka ganacsiga ee shirkaddaada (ama maalinba maalintaada)
Tababarka ganacsigu waa aalad wax ku ool u ah shirkadaha, laakiin sidoo kale SME-yada, kuwa xorta ah, ganacsatada, iwm. maadaama ay kaa caawinayso in aad xoojiso oo aad horumariso shakhsi ahaan iyo in ka sarraysa dhammaan heerka xirfadeed.
Laakiin, Faa'iidadan ka sokow, waxay leedahay kuwa kale oo ay tahay inaadan iloobin. Waa kuwee? Waxaan kuu sheegaynaa:
- Soo ogow kartida qofka. Si kale haddii loo dhigo, in la ogaado waxa ka fiicnaan kara iyo soo saarista kartida qofka. Tusaale ahaan, qiyaas in shaqaaluhu uu ku jiro boos maamul, laakiin kartidiisa awgeed, waxaa laga yaabaa inuu sidoo kale ku jiro booska iibka.
- Ogow dhibaatooyinka dib u dhigaya shaqaalaha. Si ay u siiyaan 100%, ogaanshaha waxa dib u dhigaya ama waxay ka baqayaan waxay siin kartaa qalab ay kaga gudbaan.
- Kordhi waxqabadka iyo wax soo saarka. Waa wax si cilmiyeysan loo xaqiijiyey.
Ma garanaysay tababarka ganacsiga? Weligaa ma ka codsatay shirkad ama ma ka codsatay goobtaada shaqada?