Waxaa jira waqtiyo ay shirkaddu si aan munaasib ahayn shaqada uga cayrisay shaqaale iyada oo cayrintaas loo arko mid aan cadaalad ahayn. Laakiin, markay taasi dhacdo, ma ogtahay sida loo xisaabiyo magdhowga cayrinta xaqdarada ah?
Halkan waxaan kuugu sheegaynaa wax kasta oo aad u baahan tahay inaad ka ogaato magdhowga cayrinta xaqdarada ah, laga bilaabo sida loo xisaabiyo ilaa muddada aad u haysato. Ma bilaabaynaa?
Xil ka qaadis aan cadaalad ahayn, waa maxay?
Marka hore waa muhiim in la ogaado waxa aan ula jeedno Xil ka qaadis aan cadaalad ahayn. Tani waxay dhacdaa marka loo shaqeeyuhu uu ku eryo sabab la'aan. Yacni, wuxuu jebiyaa xiriirka shaqada isagoon wax sabab ah u jirin.
Waxa lagu habeeyey qodobka 56 ee xeerka shaqaalaha si loo tixgeliyo sidaas, garsooruhu waa inuu caddeeyaa.
Halkaa marka ay marayso, shirkadda waxaa la siinayaa laba ikhtiyaar:
- Dib u shaqaaleysii shaqaalaha (wax uusan waligiis samayn).
- Magdhawga cayrinta xaqdarada ah.
Waa maxay magdhowga cayrinta xaqdarada ah?
Anagoo ka duulayna arrimahan kor ku xusan, waxaynu ku qeexi karnaa magdhawga shaqo ka cayrinta xaqdarada ah inay tahay cadadka ay shirkadu ku siinayso qofka shaqaalaha ah ee uu xaq-darada ku ruqseeyay oo aanu dooran in uu dib ugu soo celiyo shaqadiisa.
Sida loo xisaabiyo magdhawga cayrinta xaqdarada ah
Marka cayrinta loo arko cadaalad darro, tani waxay keenaysaa magdhow. Sharciga shaqada ee Isbaanishka, waxaa loo tixgeliyaa magdhowga ugu badan ee la siin karo "khalad" joojinta xiriirka shaqada.
Si kastaba ha ahaatee, waa in sidoo kale la sheegaa in ka hor ay aad uga sarreysey sida hadda ( dib u habeyn lagu sameeyay heerka shaqada awgeed).
Si loo xisaabiyo waxaa lagama maarmaan ah in lagu xisaabtamo dhowr arrimood oo ay ka mid yihiin.
Kala saraynta shaqaalaha
Maskaxda ku hay in ay la xidhiidho wakhtiga aad ka shaqaynaysay shirkadaas. Aan ku jirin wadarta nolosha shaqada. Si taas loo sameeyo, taariikhda bilowga xiriirka shaqada iyo taariikhda dhamaadka ayaa la aasaasay.
Marka la eego miisaankan, waxaa lagama maarmaan ah in la tixgeliyo xitaa qandaraasyada ku-meel-gaarka ah ama qandaraasyada ay la galeen hay'adaha shaqada ee ku-meel-gaarka ah (ETT) ee shirkaddaas, xitaa marka ay burburaan qandaraasyadaas, mararka qaarkoodna muddadaas ayaa sidoo kale lagu daray iyaga.
Tani inta badan kuma beegna muddada adeegga ay shirkadu ku jirto liiska mushaharka (haddii aanay jirin hal qandaraas), markaa dhammaan qandaraasyada la xidhiidha shirkadda lafteeda ayaa la codsanayaa.
Iyadoo ku xiran in xiriirka shaqadu uu bilaabmay ka hor ama ka dib Febraayo 12, 2012, magdhowgu wuu ka duwanaan doonaa.
Tusaale ahaan, haddii xiriirkaagu bilaabmay ka hor maalintaas Febraayo, waxaa la xisaabiyaa 45 maalmood sannadkii oo la shaqeeyay, oo leh ugu badnaan 42 lacag bixin bishii.
Haddii xiriirku bilaabmay wixii ka dambeeya Febraayo 12, magdhowgu wuxuu noqon doonaa 33 maalmood sanadkii la shaqeeyay, oo ugu badnaan 24 lacag bixin bishii.
Waa in la tixgeliyo in kala sarreynta mar walba lagu qiyaaso bilo buuxa, sidaas darteed waxaa suurtagal ah in kuwa ka yar hal bil la qiimeeyo. Si kastaba ha ahaatee, ujeedooyinka magdhowga, waxa loo qaataa sidii bilo dhammaystiran, xitaa haddii aanay taasi ahayn xaaladdu.
Tusaale ahaan, ka soo qaad inaad shaqada bilowday Janaayo 1, 2021. Shirkaduna waxay ku cayrisay March 2 ee isla sanadkaas. Runtii, waxaad shaqeysay laba bilood iyo hal maalin. Laakiin haddii cayrintu loo arko mid aan caddaalad ahayn, markaa magdhowga waxaa loo arkaa inaad shaqeysay (iyo inaad leedahay kala sarreyn) 3 bilood.
Mushahar
Qaybta xigta ee lagama maarmaanka u ah xisaabinta magdhowga cayrinta caddaalad-darrada ah waa mushaharka nidaaminta, taas oo ah, mushaharka u dhigma shaqaalaha.
Haddii shaqaaluhu uu la lahaa xidhiidho shaqo oo kala duwan shirkadda dhexdeeda oo leh mushahar kala duwan, ka guulaysan doona ayaa noqon doona kii uu lahaa wakhtiga shaqada.
Hadda, maskaxda ku hay in aan ka hadlayno mushaharka guud. Oo tan waxaan u baahanahay inaan ogaano waxa uu noqon doono mushahar maalmeedka.
Si kale haddii loo dhigo, marka hore waxaad garanaysaa mushaharka shaqaalahaas wakhtiga shaqada laga eryay. Tan waxa lagu dhuftaa 12 ama 14. Waayo? Sababtoo ah lacag-bixinno dheeraad ah ayaa soo galaya. Haddii kuwan lagu qiimeeyay 12 bilood, waa inaadan xisaabin in ka badan 12 lacag-bixineed. Laakiin haddii aysan sidaas ahayn, waxay noqon doontaa 12 lacag-bixineed + 2 lacag-bixinno dheeri ah, kuwaas oo wadar ahaan sameeya 14.
Sidaa darteed, mushaharka bishii waxa lagu dhuftaa 12 ama 14 waxaanan heli doonaa mushahar sanadeedka.
Hadda, waxaan u baahanahay xusuus-qorka. Si tan loo sameeyo, waxaan u qaybineynaa 365 maalmood waxaanan heli doonaa tirada mushaharka maalinlaha ah ee shaqaaluhu helo.
Tusaalaha xisaabinta magdhowga cayrinta xaqdarada ah
Aynu samayno tusaale aasaasi ah. Bal qiyaas in aad haysato shaqaale shaqada laga eryay oo garsooruhu caddeeyo in ay cadaalad darro tahay.
Iyadoo taas ku saleysan, waxaan haynaa xogta soo socota:
Taariikhda uu bilaabmayo xiriirka shaqada: Janaayo 1, 2012
Taariikhda dhamaadka xiriirka shaqada: Luulyo 19, 2017
Mushaharka bishii iyada oo aan loo qaybin lacag-bixinno dheeri ah: 1100 euro.
Tirada lacagaha dheeraadka ah: 2.
Marka hore waxaan xisaabineynaa da'da. Waxaad shaqeysay laga bilaabo Janaayo 1, 2012 ilaa Luulyo 19, 2017. Maskaxda ku hay in, magdhowga, bilaha ay dhammaystiran yihiin xitaa marka aanad shaqayn. Guud ahaan, waxaan haynaa 60 bilood. Sida aan ognahay in qandaraaskaagu uu ka horreeyo Febraayo 12, 2012, waxay u dhigantaa ugu badnaan 42 lacag bixin bishii.
Hadda, waxaan u nimid mushaharka. Waxaan ognahay inuu bishii ka qaado 1100. Sidaa darteed, waa inaan ku dhufano 1100 12 + 2 lacag-bixinno gunno ah. Maxaa ka dhigaya wadar ahaan 15400 euro.
Waxa ku xiga waa in loo qaybiyo 15400 inta u dhaxaysa 365 maalmood, si loo helo mushaharka maalinlaha ah, taas oo kiiskani yahay 42,19 euro.
Si loo xisaabiyo magdhowga, waxaanu ku dhufan doonaa 42,19 x 42 lacag bixin bishii. Tani waxay ka dhigaysaa wadar ahaan 1771,98 euro. Tani waxay noqon doontaa magdhowga cayrinta xaqdarada ah.
Mudo intee le'eg ayay tahay in magdhowga cayrinta xaqdarada ah la bixiyaa?
Sharciga waxaa ku jira waqti ay shirkaddu bixinayso bixinta magdhawga shaqaalaha.
Tani waxay haysataa hal sano oo ay ku dalbato magdhow haddii ay dhacdo in shirkadu bixin waydo.
Hadda waxaad taqaanaa sida loo xisaabiyo magdhowga cayrinta xaqdarada ah. Wax shaki ah ma ka qabtaa? Na weydii.