Delovno razmerje se pogosto odraža v različnih vrstah pogodb. In to je, da v Španiji ni samo ena vrsta, ampak več. Toda včasih to povzroči le večji kaos, da bi jih razumeli tako delodajalci kot delavci.
Da bi se danes izognili temu, da ne veste, katera je najboljša za tisto, kar iščete Govorili bomo o vrstah pogodb, da jih boste lahko poznali in tako vedeti značilnosti vsakega od njih.
Toda ... kaj je pogodba?
Po navedbah RAE (Royal Spanish Academy) je pogodba a "Pakt ali dogovor, ustni ali pisni, med strankami, ki so vezane na določeno zadevo ali stvar in katerih izpolnitev je lahko prisiljena", pa tudi "dokument, ki vključuje pogoje pogodbe."
V tem primeru bi ga lahko opredelili kot a dokument, ki določa vse delovne pogoje, ki zavezujejo dve osebi, delavec in delodajalec za opravljanje delovne dejavnosti, za katero bodo plačani.
Kot določa opredelitev, tega pakta ni treba nujno pisati, potrjen je tudi ustni. Težava je v tem, da s tem imate besedo proti delodajalcu in včasih se lahko delovne razmere spremenijo. Zato je vedno bolje imeti pisno pogodbo, kjer se odražajo najpomembnejši podatki.
Vrste pogodb v Španiji
Če se osredotočimo na vrste pogodb, ki trenutno obstajajo, lahko najdete naslednje:
Pogodba za nedoločen čas
Do pred nekaj leti je tovrstne pogodbe raje imel kdo, saj je bilo s podjetjem vzpostavljeno "dolgoročno" delovno razmerje, kar je enakovredno stabilni zaposlitvi. Vendar Danes mnogi raje zamenjajo službo vsakih x let, da ne bi "izgoreli".
Kljub temu je še vedno ena najbolj zaželenih, saj daje veliko stabilnosti. Zanj je značilno, da nima časovne omejitve, to je lahko od enega meseca do dvajset let ali celo upokojitev na tem delovnem mestu.
Poleg tega, ta pogodba ima več prednosti za delodajalca, kot je na primer upravičenost do pomoči ali davčnih olajšav, še posebej, če najamete vrsto delavca (invalidi, podjetniki, mladi, starejši od 52 let ...).
Seveda ne smete pozabiti, da če imate drugo pogodbo (razen pogodbe o usposabljanju, olajšavi ali začasni pogodbi), se po dveh letih samodejno šteje, da vaša pogodba o zaposlitvi postane nedoločena (nekaj, kar ve le malo delavcev). .
Časovni dogovor
Danes se v Španiji ta pogodba najpogosteje uporablja. Je približno vzpostaviti delovno razmerje med zaposlenim in delodajalcem za določeno časovno obdobje, kar se običajno odraža v isti pogodbi o zaposlitvi. To pa še ne pomeni, da po tem času ni več mogoče podaljšati, to je, najprej oblikovati nove pogodbe za nadaljevanje dela v podjetju ali podjetju.
Te pogodbe je treba vedno podpisati v pisni obliki, saj čeprav obstajajo nekatere, ki so lahko ustne, to ni običajno (niti ni priporočljivo).
In kakšne začasne pogodbe lahko obstajajo? Naslednji:
Začasna pogodba za delo ali storitev
Predstavljajte si, da imate podjetje in zdaj do božiča delo narašča do te mere, da morate nekoga najeti. Vendar ne veste, kako dolgo jo boste potrebovali, če je cel mesec december, december in januar ali več. Potem, pogodba o delu ali storitvi se uporablja, kadar datum dokončanja ni znan, zato je oseba najeta za določeno "službo" in na koncu tega preneha delovati (seveda vedno z obvestilom).
Morebitna začasna pogodba
Je ena izmed najbolj podpisanih in je, da ta pogodba odraža preobremenjenost podjetij v določenih obdobjih v letu, tako da potrebujejo več delavcev, ki vstopijo v delovno silo po tej modaliteti. Seveda morate to upoštevati pogodba ne more trajati več kot šest mesecev.
Začasno
Začasna pogodba je tista, ki jo skleneta delavec in delodajalec, ker je treba začasno pokrito delo. Od takrat ni končnega datuma za to delo To bo odvisno od odsotnosti delavca ali prostega delovnega mesta, ki ga je treba zapolniti (Lahko traja od nekaj dni do celotnih let, celo z upokojitvijo).
Ta pogodba je najpogostejša v javnih organih, saj na takšen način ponavadi zapolnijo prosta mesta na konkurenčnih izpitih bodisi zaradi bolezni, dolgotrajnih bolniških odsotnosti, izpustov iz sindikatov ...
Vrste pogodb: Nadomestna pogodba
Oprostitvena pogodba je formalna, ko se delavcu, ki je blizu upokojitvene starosti, zmanjša delovni čas, običajno zaradi delne upokojitve. Na ta način delavec ohrani svoj položaj, vendar ga nadomešča za ure, ki mu ne ustreza več, a delovno razmerje z drugo osebo, da pokrije del dneva.
Tako je tudi nova oseba, ki se lahko uči od osebe, ki je bila najdlje na položaju, tako da ima podjetje ob polni upokojitvi usposobljenega delavca, ki lahko nadaljuje z delom (v tem primeru popolnoma ).
Pogodba o usposabljanju in vajeništvu
Za izvedbo pogodbe o usposabljanju in vajeništvu je treba izpolniti vrsto zahtev. Med njimi tudi dejstvo, da mora biti delavec star med 16 in 30 let (25, če je stopnja brezposelnosti nižja od 15%).
Cilj pogodbe v resnici ni imeti še enega delavca več, temveč To se uči in združuje trening z delovnimi izkušnjami. Na ta način želite, da se ta oseba usposobi za pravilno delo v položaju, v katerem je. Z drugimi besedami, ne daje se prednost toliko delu, temveč usposabljanju za to delo, da ga je mogoče čez nekaj časa opraviti s pogodbo druge modalitete.
Najdaljše obdobje, v katerem lahko velja ta pogodba, je 3 leta.
Vrste pogodb: Pogodba o pripravništvu
Tudi pripravniška pogodba, tako kot prejšnja, mora izpolnjevati določene zahteve. In to je, da je to pogodbo mogoče skleniti samo s tistimi, ki so zaključili usposabljanje (običajno kariero) in za določeno obdobje (največ dve leti po zaključku).
Cilj je ta ta oseba pridobi izkušnje na delovnem mestu in ve, kako uporabiti usposabljanje, ki ga je prejela v študiju na praktičnem področju. Zaradi tega je njihovo plačilo običajno nižje kot v drugi pogodbi, vendar nikoli manj kot 75% tistega, kar bi prejel delavec z "normalno" pogodbo.