Pogodba o zaposlitvi ni vedno dokument, ki zagotavlja vaš položaj. So trenutki, ko ne zdržiš ali pa se ne prilagodiš temu položaju in pride do odpovedi. ampak, Katere vrste odpuščanja obstajajo v Španiji?
Če želite biti seznanjeni z njimi in vedeti, kaj obstajajo in kaj vsaka od njih pomeni, vam bomo to pojasnili spodaj.
Vrste odpuščanja
Če imate pogodbo o zaposlitvi s podjetjem ali delodajalcem, morate vedeti, da to ni dokument, ki vam zagotavlja, da boste delali za vedno. V resnici lahko obstajajo različne vrste odpuščanja, kot so:
- Disciplinska odpoved: Tovrstna odpoved pomeni, da je delavec storil kakšno krivdo, zaradi katere si zasluži odpoved in da delodajalec takoj prekine delovno razmerje, ki ju povezuje. Nekatera kazniva dejanja, ki lahko vključujejo uporabo te vrste, so lahko odsotnost z dela, nadlegovanje (kakršne koli vrste), kraja, nasilje, neupoštevanje vaše službe ali pravil, ki jih določa podjetje itd.
- Objektivna odpoved: Morda je eden najbolj zapletenih za razumevanje. Če pa vam povemo, da pridejo v poštev nezmogljivost, neprilagojenost, tehnične spremembe na delovnem mestu, zmanjšana aktivnost itd. morda boste bolje razumeli. Z drugimi besedami, cilj je pokazati, da lahko vzrok določi delavec ali razmere v podjetju.
- Skupina: Poda se s prestrukturiranjem delovne sile ali zmanjšanjem števila osebja iz ekonomskih, tehničnih, organizacijskih ali proizvodnih razlogov.
- Odpoved iz razlogov, ki niso povezani s podjetjem: Nastane, ko vzrok, na katerega podjetje ne more vplivati, na primer požar ali poplava, onemogoči nadaljevanje pogodbe o zaposlitvi.
- Prostovoljna odpoved: Nastane, ko se delavec po lastni volji odloči za odpoved pogodbe o zaposlitvi v podjetju.
Čeprav v skoraj vseh publikacijah, ki jih lahko vidite na internetu, omenjajo prve tri vrste odpovedi, ne gre pozabiti, da se lahko pojavita tudi drugi dve in sta še vedno odpovedi.
Spodaj se bomo poglobili v njih.
Disciplinska odpoved
Začnemo z disciplinsko odpovedjo, torej tisto, ki nastopi, ko je podjetje, ki odpove pogodbo zaradi krivde delavca. Povedano drugače, delodajalec delavcu ne zaupa več.
V skladu s statutom delavcev je določena vrsta ravnanj, ki se štejejo za hujše prekrške, kot so:
- Nadlegovanje na delovnem mestu (čeprav tukaj lahko govorimo tudi o moralnem, spolnem ali psihičnem nadlegovanju).
- Pitje alkohola ali uživanje drog, zlasti na delovnem mestu. Lahko pa se zgodi, da v takem stanju pride v službo, zato bi ga lahko tudi zaradi tega odpustili.
- Nasilje.
- Kraja materiala podjetja.
- Neizpolnjevanje svojih delovnih obveznosti.
Zdaj se ne moreš kar tako posloviti, ampak Izpolnjene morajo biti nekatere pravne zahteve. Najprej je treba odpreti disciplinski spis in obvestiti osebo, da lahko popravi svoje obnašanje in se tako izogne odpovedi. V primeru, da ga ne boste izpolnjevali ali ostali enaki, podjetje Delavca lahko obvestite z odpovedjo, o razlogih, zakaj ste se tako odločili.
Seveda, delavec morda meni, da je neupravičeno in je v okviru njegovih pravic, da se lahko obrne na sodišče in izpodbija odpoved (in zahtevajo odškodnino, če menijo, da je njihova odpoved nepravična).
objektivna odpoved
Pri objektivni odpovedi, kot smo že omenili, pride, ko obstaja objektiven vzrok, bodisi ker delavec ne ustreza položaju, bodisi zaradi težav v podjetju. Ti omogočajo nadaljevanje delovnega razmerja, zatrjevana tovrstna odpoved.
Tudi v skladu s statutom delavcev so ti razlogi lahko:
- Ekonomski vzroki: se pravi, da naj bi prišlo do izgube oziroma zmanjšanja dejavnosti, kar pomeni, da delavec ni potreben.
- Tehnični vzroki: V primeru, da pride do preobrazbe proizvodnih sredstev in posledično delovno mesto zastara.
- Organizacijski razlogi: Kadar pride do sprememb v organizaciji podjetja, ki pomenijo prestrukturiranje delovnih mest.
- Vzroki proizvodnje: Običajno zaradi povpraševanja na trgu, kar vpliva na zmanjšanje obremenitve podjetja.
Tako kot pri disciplinski odpustitvi morate tudi pri cilju slediti postopku. V ta namen je podjetje dolžno delavca objektivno, pisno in najmanj 15 dni vnaprej obvestiti o odločitvi o odpovedi pogodbe. Nadomestilo bo znašalo 20 dni na leto dela, z največ 12 mesečnimi plačili.
Kolektivna odpoved
Druga vrsta odpuščanja, ki jo lahko najdete, je kolektivna odpustitev, znana tudi kot dokument o zaposlovanju (ERE). Pojavi se, ko se podjetje odloči za sočasno odpoved pogodbe o zaposlitvi in prizadene večje število delavcev. To se pravi, Ne gre samo za enega delavca, ampak za precejšnje število vaše delovne sile.
V tem primeru je treba pred izvedbo opraviti sestanek s predstavniki delavcev, da se lahko dogovorijo za načrt socialne pomoči, ki vključuje ukrepe, kot so premestitev, usposabljanje, predčasna upokojitev ali izplačilo odpravnine. Skupaj s to prošnjo za sestanek se pošlje pismo generalnemu direktoratu za delo ali ustreznemu regionalnemu organu za delo. Vloga, v kateri so utemeljeni razlogi, zaradi katerih želite nadaljevati kolektivno odpoved. Po predstavitvi se odpre obdobje posvetovanj s predstavniki delavcev in poskuša doseči dogovor tako o ukrepih kot o odškodninah za delavce.
Če dogovora ni, je lahko pristojni organ za delo tisti, ki dovoli ali ne dovoli odpuščanje in izreče ukrepe.
Odpoved iz razlogov, ki niso povezani s podjetjem
Odpoved iz razlogov zunaj podjetja, imenovana tudi odpoved zaradi višje sile, je urejena v 51. členu statuta delavcev. Nastane, ko okoliščina, na katero družba nima vpliva, onemogoča nadaljevanje pogodbe o zaposlitvi brez odgovornosti delodajalca. Govorimo na primer o požaru, zaradi katerega so bile pisarne neuporabne, potresu, poplavi itd.
Podjetje mora delavca takoj obvestiti o odpovedi, saj gre za položaj, ki onemogoča nadaljevanje pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa je dolžan ponuditi alternativno zaposlitev, če so prosta delovna mesta bodisi v tem mestu bodisi v drugih, kjer bi delavec lahko izbiral. Delavec pa lahko zahteva izterjavo nadomestil za brezposelnost (če je do njih upravičen).
prostovoljna odpustitev
Prostovoljna odpoved, znana tudi kot odpoved ali odpoved, so tiste situacije, v katerih je delavec tisti, ki na lastno pobudo prekine delovno razmerje v podjetju. To se pravi, delavec se lahko odloči, da pusti službo, ne da bi moral dokazati, da za to obstaja utemeljen razlog.
Za to mora delavec nadrejenemu oziroma direktorju podjetja pisno sporočiti željo, da zapusti delo. Seveda morate to narediti 15 dni prej (več, če je tako določeno s kolektivno pogodbo). V tem času mora biti na voljo za poučevanje nadomestnega člana ali za razlago vseh funkcij svojega položaja.
Zdaj bi to moral vedeti Če to storite, nimate pravice do nadomestila od podjetja, razen če je to predhodno dogovorjeno v pogodbi ali kolektivni pogodbi.. Poleg tega tudi ne boste upravičeni do nadomestila za primer brezposelnosti, razen v nekaterih izjemnih primerih, ko se šteje, da je do odpovedi prišlo iz utemeljenih razlogov.
So vam vrste odpuščanja, ki obstajajo, jasne?