Vrste dopusta

dopust

Za mnoge ljudi služba vključuje večje žrtve, kot so pričakovali, ko bodo začeli pogodba o zaposlitvi s poslovnim subjektom, Ko je pogodba podpisana, se razume, da je njena skladnost povezana s pravnimi normami in pravne narave, nihče ne ostane nekaznovan zaradi kršitve pogodbe, vsaj ne v očeh pravičnosti.

Primeri, v katerih povpraševanje po delovni sili pomeni odmik od drugih odgovornosti vsakega posameznika v osebnem in zasebnem življenju, so najpogostejše, za katere obstaja dopust, nikoli ne vemo, kakšne bodo zahteve našega zasebnega življenja ali zahtev naših delavcev in v tem omejenem časovnem okviru določene ugodnosti, dovoljenja in dogovori, vzpostavljeni za blaginjo delavca ali zaposlenega in poslovnega subjekta v vprašanju

Tu je najpomembnejše, kar morate vedeti o dopustu, vrste preseganja, ki obstajajo, in naravo vsakega primera, Z vsemi se ravna na splošno in lahko vsebujejo druge specifikacije, če gre za primer, ki je preveč specifičen, zato priporočamo, da bodite pozorni na to, katera od vrst dopusta vas lahko zanima za situacijo, ki jo doživljate na trenutek ali preprosto kot del poizvedbe.

Kaj lahko rečemo kot dopust?

dopust

  • Lahko določimo "preseganje", kot je začasno ustavitev pogodbenega razmerja, ki je že obstajalo med poslovnim subjektom ali delodajalcem in njegovim zaposlenim ali delavcem, kot odločitev predvsem zaposlenega ali delavca, in sicer zaradi vzrokov, ki izhajajo neposredno iz interesov zaposlenega ali delavca.
  • zato dopust Pojavi se, ko se zaposleni ali delavec odloči, da bo v določenem obdobju prenehal sodelovati s podjetjem.
  • Dopust Del odločitve delavca ali uslužbenca je, da ustavi delo s poslovnim subjektom, da nadaljuje nekatere naloge v osebnem in zasebnem življenju ali da nekaj časa dela s kakšnim drugim poslovnim subjektom zunaj ali skupnega prejšnjemu.

Katere so vrste dopusta?

To smo že komentirali, odsotnost je tista odločitev, ki jo delavec sprejme glede prekinitve pogodbenega razmerja s poslovnim subjektom, razlogov je lahko več, bodisi osebni, zasebni, službeni, nelagodje, neskladnost, itd.

Pomembno je tudi ločiti različne razrede dopusta in razloge, zaradi katerih so značilni.

Od tu se začne seznam vsakega od vrste dopusta, njegovo naravo, razlog, značilnosti in najpomembnejše stvari, ki jih je treba vedeti glede vsake vrste dopusta:

Vrsta obveznega dopusta.

Znotraj tega vrsta dopusta, Zadevni poslovni subjekt je dolžan svojemu uslužbencu ali delavcu omogočiti dopust, pod pogojem, da ostane delavec ali delavec s pogojno odloženo pogodbo.

To pomeni, da bo poslovni subjekt imel obveznost in mora "shraniti" ali "ohraniti" mesto ali delovno mesto, ki ustreza zadevnemu zaposlenemu ali delavcu, obenem pa ohraniti delovno dobo delavca in zaposlenega, ki je del poslovanja podjetja.

Do te vrste preseganja pride zaradi posebnih situacij, ki jih prikazujemo spodaj:

  • Zadevni delavec ali delavec je upnik ali je pridobil javni položaj, ki mu ne bi omogočal, da izpolnjuje svoje obveznosti in naloge svojega dela v podjetju.
  • Zadevni delavec ali delavec ima sindikalne dolžnosti, zaradi katerih je v situacijah in na potovanjih zunaj podjetja in stran od svojih dejavnosti, nalog in delovnih obveznosti v službi.

Vrsta prostovoljnega dopusta.

V okviru te vrste dopusta je popolnoma nujno, da zadevni delavec ali delavec v podjetju dela vsaj in / ali vsaj 1 leto.

Pomembna značilnost te vrste dopusta je njegovo trajanje, ki ne sme biti krajše od 4 mesecev ali več kot 5 let.

Vendar je treba omeniti še eno pomembno točko o tej vrsti dopusta in morda prav zato velja tudi za enega najbolj tveganih dopusta, ker v tem primeru poslovni subjekt ni dolžan obdržati delovnega mesta zaposlenega ali delavca do konca dopusta, za kar bi to delo lahko prejel nekdo drug, ki je enako usposobljen in z najboljšimi znanji za opravljanje, vendar ni vse tako slabo, bo delavec ali delavec določeno prednost pred katerim koli drugim prosto delovnim mestom, ki ustreza znanjem iste ali podobne kategorije kot vaše. Kljub temu je še vedno del zelo velikega tveganja zaradi možnosti izgube službe, položaja in položaja ter tudi same delovne dobe.

Vrsta dopusta za nego sorodnikov ali otrok, odgovornih za zaposlenega ali delavca.

prosite za dopust

Znotraj tega vrsta dopusta, mora delavec ali delavec izpolnjevati svoje obveznosti kot starš, zakonski skrbnik ali zadevni sorodnik. Zaposleni v podjetju in delavci imajo pravico zahtevati dopust, da to storijo s svojimi otroki in tako izpolnjujejo svoje starševske ali materinske obveznosti, odvisno od primera.

Ta vrsta dopusta ima največ 3 leta, ne glede na to, ali je otrok biološki, posvojen ali rejen. Čas se šteje od rojstva ali od dneva izvršene sodne in / ali upravne odločbe.

Zaposleni in / ali delavci imajo pravico uživati ​​to vrsta dopusta za skrb za svojce ki izpolnjujejo pogoj, da so do druge stopnje krvnega sorodstva, isti družinski člani, ki zaradi zdravstvenega stanja, starosti, odvisnosti ali drugih okoliščin potrebujejo pomoč zaposlenega ali delavca za izvajanje svoje oskrbe. V slednjem primeru je možno, da dopust traja največ dve leti, če kolektivna pogodba ne določa, da se to lahko podaljša na več ali več časa.

Kot zanimiva in pomembna lastnost tega vrsta dopusta, podjetje ima obveznost, da ohrani delovno mesto zaposlenega ali delavca, le v prvem letu.

Nato se bo ohranila le prednostna pravica do delavca ali delavca, ki je zahteval to vrsto dopusta, z možnostjo tekmovanja z drugimi prostimi delovnimi mesti, ki ustrezajo enakim ali boljšim znanjem, kar predstavlja tveganje za zaposlenega ali delavca, ki zahteva to vrsto dopusta, celo tako daleč, da bi lahko izgubil službo v podjetju.

Obdobje zaščite delovnega mesta pa lahko podaljšamo glede na kvalitativne okoliščine, ki ustrezajo vašemu konkretnemu primeru:

  • Podaljšanje do 15 mesecev za upravičence z veliko družino in splošno kategorijo.
  • Podaljšanje do 18 mesecev za upravičence z veliko družino in posebno kategorijo.

Ali lahko podjetje, v katerem delate, zavrne dopust?

To ni mogoče, preprosto se ne more zgoditi zaradi številnih zaščit, ki obstajajo v korist zaposlenega ali delavca in njihovih neodtujljivih pravic.

Dopustnice so kot delovnopravne določbe urejene v 46. členu statuta delavcev, tako da poslovni subjekt delavcu ali delavcu ne more prepovedati pravice do dopusta.

Zadevno podjetje ima pravico do zavrnitve ponovnega vstopa delavca, če družba nima prostih delovnih mest, na katera delavec ali delavec, ki prosi za dopust, zahteva ponovni vstop.

Ali je mogoče na dopustu zbirati brezposelnost?

Ta del mnogim ljudem morda ni jasen, vendar ima veliko perspektiv. Zaposleni ali delavec ne sme zahtevati ali zahtevati odsotnosti s svojega delovnega mesta v podjetju za zbiranje brezposelnosti in se tako kasneje vrniti k istemu poslovnemu subjektu, ko se izteče nadomestilo za brezposelnost.

Vendar pa zaposlenega ali delavca Imate pravico iskati in opravljati delo v drugih tretjih ali skupnih podjetjih, ki jim je bil odobren rok in pravica do dopusta. Na ta način bo delavec ali delavec lahko odsotnost zbral pri podjetju, ki ga je zaprosilo, prav tako pa bo lahko delal v drugem podjetju in pozneje izterjal nadomestilo za brezposelnost, če bo delavec ali delavec spoštoval zahteve, ki jih prispevek zahteva in zahteva.

V tem primeru lahko delavec ali delavec prejema nadomestilo za brezposelnost, dokler ni izpolnjen rok, ko se njegov dopust konča. Na enak način bi bilo možno, da se po odsotnosti ne more ponovno prijaviti zaradi pomanjkanja prostih delovnih mest v podjetju.


Vsebina članka je v skladu z našimi načeli uredniška etika. Če želite prijaviti napako, kliknite tukaj.

Bodite prvi komentar

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.