Sorazmerno: pomen

sorazmerna plačila se razdelijo iz meseca v mesec

Plača je morda najpomembnejši del ko razmišljamo o svojem delu. Tisoč stvari lahko pozabimo, toda ne to, in to je razlog, zakaj ste zagotovo prišli tako daleč. Proporcionalna plačila je treba upoštevati takšna, kot so, nekaj, kar bi bila vaša plača nižja, če ne bi bila. Ali povedano drugače, prejeli bi plačila, ko bi se vas dotaknili.

Če ste bili pred kratkim na razgovoru za službo ali ste ga pravkar sprejeli, v katerem so vam povedali o sorazmernem plačilu, vas ta članek zanima. Ta možnost ima svoje prednosti, a tudi slabosti. Da ne bi ustvarili lažnih pričakovanj, smo ta članek posvetili reševanju najpogostejših dvomov tistih, ki sorazmernega plačila ne poznajo.

Kaj so sorazmerna plačila?

pri sorazmernih plačilih je dodatno plačilo vključeno v plačilno listo

Po Člen 31 statuta delavcev delavcu pripadata 2 izredni nagradi leto. Način njihovega plačila se lahko razlikuje glede na veljavno pogodbo. Dejstvo je, da je plača sestavljena iz 12 mesečnih plačil, tista 2 dodatna bonusa, ki sta prejeta, pa sta izplačana na začetku poletja ali za božič. Sčasoma so se pojavili različni stavki, ki nakazujejo, kako bi lahko bila ta plačila učinkovita.

Pri sorazmernem izplačilu se višina letne plače ne spreminja, razen mesečne plače, ki vključuje sorazmerni del. Z drugimi besedami, dodajte Dodatna plačila so skupaj s plačo razdeljena med 12 mesecev. Na ta način se plača nekoliko zviša, vendar delavec ostane v enakem znesku do konca leta. Torej, če imate sorazmerno plačilo, če želite primerjati svojo plačo, je treba odšteti sorazmerni del, da se določi realna plača.

Je to bolj koristno za delodajalca ali za delavca?

Za delavca je popolnoma enako, ker bo končni denar, ki bo prispel, ne glede na to, ali so plačila sorazmerna ali ne, enak. »Zagovorniki« dodatnih plačil pogosto trdijo, da je prejemanje več denarja ob določenih urah veselje. Na enak način, kot bo oseba, ki stane več za varčevanje, tista dva časa v letu bolj pomirjena. Po drugi strani pa, če so sorazmerni, ni večje spodbude v nobenem letnem času, tako da na koncu v primerih, ko pride do določenih stroškov, lažje zapademo v strupene kredite. Ampak to je zelo osebno.

sorazmerna plačila ne pomenijo, da boste plačani manj

Kar zadeva podjetje, če ima malo delavcev, bi bilo morda bolje sorazmerno porazdeliti plačila z bolj linearno blagajno, ki jo je enostavno nadzorovati. Ideja je, da ob določenih časih ni konic porabe. Če pa govorimo o velikem podjetju, je še vedno lahko zanimivo ohraniti dodatna plačila, še posebej, če obstaja interes za naložbe in financiranje. Seveda pa nikoli ne zanemarijo dolžnosti, da svojim delavcem izplačajo dodatek, ko pride čas.

Kako se izračuna dodatno plačilo?

Delodajalec ni pristojen za določanje višine, vendar ta nikoli ne sme biti nižja od 30 fiksne oziroma minimalne medpoklicne plače. Upoštevajte, da se dodatno plačilo ne šteje kot dnevi prispevka ja, moraš plačati dohodnino. Glede na to, da je plača tako kot dodatek bruto, za naslednji izračun ne bomo upoštevali IPRF.

realna in nominalna plača
Povezani članek:
Kolikšna je nominalna in realna plača

Predstavljajmo si, da začnemo delati v podjetju 1. septembra, prvi dodatek pa pride decembra. Recimo, da je plača točno 1.000 evrov bruto. Izračun bi bil naslednji.

1.000 € X 120 dni / 360 = 333,33 €. To je bruto dodatno plačilo, ki bi ga moral prejeti delavec.

Nato bi mu naslednje dodatno plačilo pripadlo junija naslednje leto. Če bi delali 10 mesecev, bi bil izračun naslednji:

1.000 X 300 dni / 360 = 833,33 €. To bi bilo njegovo drugo plačilo.

Končno, V podjetju preživel celo leto, bi dovolj dolgo prispevali, da bi bilo izplačilo v celoti nastavljeno v plači. Provizije in bonusi seveda ne posegajo v omenjeni izračun. Drugo vprašanje je, da podjetje še kako drugače boguje, vendar so to že neuradni pogoji, kot so dogovorjeni v pogojih ob nastopu dela oziroma po volji podjetja.

Sorazmerno plačilo ne vpliva na vašo končno plačo

Ali izberem sorazmerno ali nesorazmerno plačilo?

Kot smo videli pri točki, ali je bolj koristno za delodajalca ali delavca, to Od tega bo odvisno, ali ste varčevalec ali ne.. Denar, ki ga boste prejeli, bo v vsakem primeru enak. Tukaj bo prepričljiv razlog, da če ste oseba, ki zna nadzorovati stroške ali zna dobro finančno upravljati, bo zanimivo zahtevati sorazmerno. Če pa številke niso vaša močna stran, počakajte do začetka poletja ali božiča, poleg tega bo zelo prijetno presenečenje, ko boste videli dodatek na svojem računu in vam ne bo treba vnaprej plačevati nepotrebnih stroškov.

Upam, da vam je ta članek pomagal in da ste lahko rešili svoje dvome o sorazmernih plačilih.


Vsebina članka je v skladu z našimi načeli uredniška etika. Če želite prijaviti napako, kliknite tukaj.

Bodite prvi komentar

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.