Imeti otroka pomeni veliko odgovornost in vzeti si čas, kjer ga skorajda ni, da bi lahko poskrbeli zanj. Ko delate, to je lahko zadušljivo. Morda pa ne veste, da so tako moški kot ženske upravičeni do skrajšanega delovnega časa za varstvo otrok. Želite izvedeti več?
Spodaj odkrijte, kakšna je zakonodaja in vse, kar prinaša, v dobrem in slabem. Kaj pa, če nadaljuješ z branjem?
Skrajšanje delovnega časa za varstvo otrok: kaj je to?
Najprej vam bomo razložili, kaj je skrajšanje delovnega časa za varstvo otrok. Je približno pravica, ki jo imajo vsi delavci, da jim pomaga pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja. To ni vezano na preživljanje več ali manj časa v podjetju, na sklenitev pogodbe o zaposlitvi ali kaj drugega, ampak je možnost, ki jo je mogoče sprejeti in ki je priznana v statutu delavcev.
Natančno, 37. člen statuta delavcev določa, kakšne so situacije za katere lahko delavec zahteva skrajšanje delovnega časa za varstvo otrok. In posebej so:
- Za varstvo otroka, mlajšega od 12 let.
- Za skrb za otroke s posebnimi potrebami, bodisi fizično, psihično ali čutno. Pri tem se ne upošteva starostna omejitev, upošteva pa se dejstvo, da otrok ne dela oziroma ne more sam zase.
- Z neposredno skrbjo družinskega člana. Zahteva se lahko do drugega kolena ali sorodstva, v kolikor ta oseba ne dela in ne more preživeti sama zase.
- Če je otrok zbolel za rakom ali resno boleznijo. V nasprotju z vsem naštetim velja starostna omejitev (do 23 let), dokazati pa je treba tudi, da potrebujete neposredno in stalno skrb staršev.
Postopki zahtevanja skrajšanja delovnega časa za varstvo otrok
Če po zgoraj navedenem menite, da lahko to pravico izkoristite, morate najverjetneje vedeti, kakšni so koraki za to. V tem smislu morate vedeti, da je najprej Pripraviti morate vso dokumentacijo, ki se lahko zahteva. Vse bo odvisno od situacije, v kateri se znajdete, saj olajšava za bolezen ni enaka olajšavi za nego otroka, mlajšega od 12 let.
Tudi, mora biti opravljeno v pisni obliki, tako da ima podjetje en izvod, vi pa drugega. Pravzaprav uradnega modela ni, čeprav imajo v nekaterih kolektivnih pogodbah te oblike vključene.
Zahtevati ga poleg dokumenta še. Priporočljivo je, da je poleg delodajalca še ena oseba, ki nastopa kot priča. Razlog je imeti dokazilo, da je bilo zahtevano (poleg pisnega dokumenta) in preprečiti, da bi se delodajalec maščeval nad delavcem (kot je odpuščanje).
Od trenutka, ko se zahteva, do začetka veljavnosti mora preteči nekaj časa. Z drugimi besedami, ko to zahtevate, delodajalca obvestite 15 dni prej, da lahko organizira stvari in da se njegova produktivnost čim manj zmanjša. Poleg tega lahko delodajalec takrat odreče to pravico. Čeprav mora biti dobro utemeljeno (ker se ne sme zavrniti), se lahko zgodi, da če sta dva starša v istem podjetju in hkrati zahtevata isto pravico za istega otroka, delodajalec enemu od njiju zavrne dovoljenje. ).
Ko mine teh 15 dni Veljati bi začel nov urnik in začel bi se skrajšani delovnik.
Pred vrnitvijo na delo, obvezna objava, tudi 15 dni prej, delodajalca ob njegovi vrnitvi na delo.
Kako skrajšati dan za varstvo otroka
V tem smislu je člen 37.6 ET tisti, ki nam vse pojasnjuje. Za začetek morate vedeti, da:
- Skrajšanje delovnega časa mora biti v okviru delavčevega običajnega urnika v trenutku, ko zahtevate svojo pravico. Na primer, predstavljajte si, da ima delavec zimski urnik od 9. do 5. ure, poleti pa od 8. do 2. ure. To pomeni, da če zahtevate pozimi, bo znižanje veljalo za vaš zimski čas, ne poleti.
- To znižanje je dnevno. Povedano drugače, ni mogoče zahtevati skrajšanja delovnika le za nekaj dni v tednu (razen če je s kolektivno pogodbo drugače dogovorjeno).
Kaj pomeni skrajšanje delovnega časa za varstvo otrok?
Zahteva za skrajšanje delovnega časa zaradi varstva otroka je dobra, ker imate več časa, resnica pa je, da obstajajo tudi drugi učinki, ki v večji ali manjši meri povzročijo, da delavci zahtevajo to pravico ali ne.
Eden od prvih učinkov je ta skrajšanje delovnega časa pomeni znižanje tudi plače. Koliko? Odvisno bo od opravljenega skrajšanega delovnega časa.
Enako se bo zgodilo s socialno varnostjo. (kjer ne bodo citirali istega) niti dodatki k plači. Edino, da to ne vpliva, je, da po kolektivni pogodbi ni znižanja.
Pri prispevku za socialno varnost morate vedeti, da bo s skrajšanjem delovnika drugačen tudi prispevek in da verjeli ali ne, lahko vpliva na izračun trajne invalidnosti ali upokojitve. Zdaj prihaja s trikom. In to je, da v prvih dveh letih varstva otrok, mlajših od 12 let, ne bo znižanja socialne varnosti. Od teh dveh ja.
In v primeru družinske oskrbe, prvo leto se ohrani 100-odstotni prispevek, nato pa pada glede na znižanje to je bilo storjeno.
Kot lahko vidite, je skrajšanje delovnega časa za varstvo otrok nekaj, kar lahko vsak delavec zahteva od podjetja, a to med drugim pomeni znižanje plače, kar pa včasih ni izvedljivo, da bi preživeli. in nosi nastale stroške. Ste ga kdaj prosili?