Brezposelnost je težka situacija za tiste, ki jo doživljajo, še posebej v primerih, ko nas dogodek preseneti, potem ko smo imeli čas dela; toda čeprav ni nikomur zaželena situacija, je vedno bolje, da smo opozorjeni in vemo, kako moramo ukrepati v tej situaciji. Ta članek je torej napisan tako, da imamo lahko vodnik o tem, kako se pripraviti, in če se znajdemo v tej situaciji, vemo roke in korake, ki jih moramo upoštevati lahko zahtevajo brezposelnost.
Kaj storiti pred našo odpovedjo
P prvi nasveti so glede na a, preden bomo odpuščeni; in čeprav ne želimo, da se to zgodi, je vedno izjemno pomembno, da imamo vedno v redu svojo dokumentacijo; To nam bo pomagalo ne le, da bomo v danem trenutku lahko zahtevali brezposelnost, temveč bo lahko tudi pravna obramba proti podjetju v primeru neupravičene odpovedi. AmpakKateri dokumenti se moramo prepričati, da jih imamo?
Najbolj priporočljivo je, da imate plačilne liste zadnjih 12 mesecev, v katerih ste delali, ti dokumenti nam bodo pomagali preveriti plačo in dohodek, ki ga imamo za svoje delo. Drug zelo pomemben dokument je kopija pogodbe, s katero je bilo delovno mesto ohranjeno, pomembnost tega dokumenta pa je v tem, da vsebuje klavzule, v skladu s katerimi se dogovorimo za delo. In končno, priporočljivo je, da imamo utemeljitve ure, ki jih imamo. Če imamo vse te dokumente, nam bo pomagalo, da bomo lahko pravno preverili, ali delamo v podjetju in kakšna je bila naša plača.
Imeti dokumente je priporočljivo ves čas, ker ko bomo izstopili iz podjetja, bomo zelo težko ali skoraj nemogoče dobiti enega od teh; Poleg tega nam ne bodo postregli le, če bomo morali zahtevajo brezposelnost, ampak tudi za nekatere druge formalnosti.
Kaj bomo storili, ko bomo odpuščeni
Ko smo obveščeni, da naše storitve v podjetju ne bodo več potrebne, je pomembno, da ostanemo mirni in zahtevamo nekatere dokumente, ki bi morali imeti po možnosti določeno vsebino, smo pozorni na ta priporočila.
Prva stvar, ki jo moramo zahteva je kopija odpustnega pismaZelo pomembno je, da ga, ko ga zahtevamo in nam ga dostavijo, primerjamo s pravim v podjetju, da se lahko prepričamo, da gre za kopijo izvirnika, pomembno je tudi, da ima podpis oz. žig, zaradi katerega je veljaven. V tem pismu mora biti naveden datum, ko nam je bil dokument dostavljen, da ga lahko predstavimo kot veljavnega in s pravilnimi informacijami o tem, kako dolgo nismo delali v omenjenem podjetju.
Nasvet, ki nam lahko veliko pomaga, je, da ko nam pismo dostavijo, preden ga podpišete, je pomembno, da napišemo legendo “ni skladen"To je zato, ker lahko v primeru, da bomo kasneje vložili tožbo proti podjetju, s tem dokumentom dokažemo, da nismo bili tisti, ki smo odstopili.
Pravno je izraz, s katerim moramo vložiti zahtevek pri podjetju 20 delovnih dni To obdobje se začne prvi dan, ko se ne prijavimo več za delo v podjetju. Pomembno je, da se pred odločitvijo o tožbi ustrezno posvetujemo z nekom, ki je strokovnjak na pravnem področju, da bomo lahko v pravnem postopku nadaljevali odločneje in z večjo gotovostjo.
Približno tisto, kar moramo storiti za vložitev tožbe, je vložiti a glasovanje o spravi, ki ga je treba dostaviti v službo za posredovanje avtonomne uprave; V primeru, da s podjetjem ne bo prišlo do dogovora, je naslednji korak vložitev tožbe na tako imenovanem socialnem sodišču.
Do te točke se lahko pojavi dvom Ali je zahteva, da družbo tožimo zaradi odpovedi, da zahteva nezaposlenost? In najbolj neposreden odgovor je ne, ni treba vložiti zahtevka, da bi zahtevali brezposelnost. To je zato, ker jih zakonodaja označuje za popolnoma različne procese, tako da ima vsak od njih vrsto različnih in neodvisnih zahtev, rokov in postopkov.
Vendar je treba omeniti dve situaciji, v katerih je možno, da zavod lahko zahteva dokazovanje povpraševanja. Prva situacija je, ko obstaja sum, da je med delodajalcem in zaposlenim obstajal pakt za simulacijo odpovedi, dejstvo, da bi bilo to kategorizirano kot goljufija. In druga situacija je, ko podjetje ni predložilo odpustnega pisma in tudi o odpovedi ni obvestilo zavoda za zaposlovanje. Upoštevanje tega nam lahko zelo pomaga pri pravilnem postopku.
Zunaj teh dveh situacij odločitev o tem, ali bo podjetje tožila, prejme samo oseba.
Zdaj pa pojdimo na najpomembnejši del našega članka, ko smo bili odpuščeni Kako dolgo moramo zahtevati stavko? In kako to zahtevamo?
Zahteva za brezposelnost
Pomembno je, da razumemo, da je brezposelnost ugodnost prispevna brezposelnost; in če želimo, da imamo dostop do te ugodnosti, je pogoj, da smo vsaj 360 dni prispevali k svoji zaposlitvi ali približno eno leto. Če ne upoštevate te ali katere koli druge zahteve za zahtevanje brezposelnosti, lahko še vedno zahtevate subvencijo za nezadosten prispevek, kar je pomoč, ki je bila ustvarjena za podporo tistim, ki so v tej neugodni situaciji.
Pojasniti je treba, da je zahteva za par odločitev, zato ni obvezno, da v primeru odpovedi zahtevamo stavko. Ta položaj je znan kot varčevanje z brezposelnostjo. To je zato, ker dokler lahko zbirajo brezposelnost Odvisno bo od tega, kako dolgo smo prispevali, in če izkoristimo brezposelnost in si nato najdemo službo, se račun za prispevke znova zažene, kar se ne zgodi, če prihranimo brezposelnost. Kot primer lahko rečemo, da če kasneje po letu prispevkov ne zahtevamo brezposelnosti in po treh mesecih najdemo službo, bomo začeli prispevati tako, da bomo v leto, ki ga prihranimo, dodali opravljene mesece .
Izraz, da lahko izvede postopek za zahtevo ugodnost je 15 delovnih dni od trenutka prenehanja delovnega razmerja. Obstaja pa posebna situacija, v kateri bomo morali, če nam bo družba plačala poravnavo za dneve dopusta, ki jih nismo vzeli, počakati, da minejo ti dnevi, da bomo lahko šteli svoje obdobje 15 dni. Z drugimi besedami, če bi nam plačali 5 dni dopusta, ki jih nismo izkoristili, bomo morali počakati teh 5 dni, šesti pa bo prvi dan roka, ko bomo zahtevali stavko.
Postopek
Prva stvar, ki jo moramo storiti zahtevajo brezposelnost je zahtevati sestanek pri državni službi za zaposlovanje. Pomembno je tudi, da smo registrirani kot iskalci zaposlitve, da lahko postopek pravilno izpeljemo. Možno je, da prva stvar, ki jo naredimo, je, da se kasneje prijavimo za iskalce zaposlitve, ne da bi to vplivalo na postopek prijave za brezposelnost.
Na dan vašega sestanka bo nujno, da se prosilec pojavi pri svojem izkaznica za brezposelnost da bi lahko dokazali svojo situacijo. Vendar to ni edino, kar bi morali prinesti, poglejmo, katera druga dokumentacija je potrebna.
Začnimo s prijavnico, ki jo lahko prenesemo ali dobimo kopijo na zavodu za zaposlovanje; moramo tudi nositi naša uradna identifikacija; Če je primerno, je pomembno, da prinesete identifikacijo otrok, ki so bili navedeni v prošnji. Družinska knjiga je treba tudi nositi. Prav tako moramo imeti a dokazilo o lastništvu, ki ustreza bančnemu računu osebe, ki je prejela ugodnost.
Drug zelo pomemben dokument je potrdilo podjetja, ki ga mora podjetje zapečatiti in podpisati, da je zagotovljena njegova veljavnost; V primeru, da ga podjetje izvaja na ta način, lahko to potrdilo pošljete v elektronski obliki.
V primeru da imamo delal krajši delovni čas, v zadnjih 6 letih je nujno, da imamo pogodbe, ki se nanašajo na tovrstna dela, na ta način bo mogoče pravilno šteti količino dneva, ki ga citiramo, in na ta način čas, v katerem lahko izkoristite našo uspešnost.
Upoštevati je treba, da se moramo v primeru, da vse dokumentacije ne moremo predložiti pravočasno, udeležiti sestanka, omeniti svojo situacijo v pisarni in nato bomo prejeli Še 15 delovnih dni od dneva naše prisotnosti, da bomo lahko imeli papirje; V primeru, da prekoračimo to obdobje, bo zahteva arhivirana.