Po vsem svetu je veliko delavcev dvomi pri branju vaše plačilne liste zlasti ljudje, ki dvomijo, da se plačila izvajajo pravilno. Da se prepričate, ali vam resnično plačujejo znesek, ki vam ga mora dati podjetje, in da so ostali podatki točni, je pomembno, da naučite se brati plačilne liste in vedeti, čemu ustreza vsak od podatkov, ki je v njem.
Večina ljudi vidi svojo plačilno listo kot znesek denarja, ki ga je treba zbirati iz meseca v mesec in ki ga morajo vnesti na račun; Vendar izplačane plače naj izgledajo kot skupni izračun stvari, ki jih je treba zaračunati, in tako vas bomo naučili brati.
Kaj točno je plačilna lista
Plačilna lista je tisto, kar razumemo kot obvezen dokument, ki ga mora podjetje ves čas dati delavcu in v katerem morajo biti navedeni podatki podjetja in dela, ki ga omenjeni delavec opravlja. Nekateri dodatni podatki, ki jih je treba vključiti, so obdobje dela, v katerem je bila oseba v podjetju, ali ekonomski zneski, ki jih bo delavec prejel za vsako stvar, ki jo opravlja v podjetju.
V tej objavi se bomo naučite, kako v celoti prebrati svojo plačilno listo in tudi do izračunajte, kako dobite količine koliko mesecev prejemate na svoj bančni račun.
Prve podatke najdemo na plačilni listi
Prva stvar, ki jo najdemo na plačilni listi, so podatki obeh strani, torej na eni strani podatki podjetja in na drugi strani podatki delavca. V podatkih o podjetju mora biti navedeno pravno ime podjetja, družbena domena in CIF. Pojavila naj bi se tudi citatna koda SS.
Po drugi strani pa se bodo pojavili vaši podatki, ki morajo vsebovati ime in ID delavca. Poleg tega je treba navesti prispevek SS in poklicno kategorijo osebe, ki dela v podjetju. Vrsta pogodbe, ki jo imate, in kako dolgo že delate v podjetju.
Ti podatki se običajno ne razlikujejo in služijo za identifikacijo obeh strani.
Še ena stvar, ki jo moramo imeti v mislih, je ta obračun plač je račun, ki nam ga podjetje izda da bi zabeležili, da smo bili plačani iz meseca v mesec. Kot račun obstaja nekaj točk, ki jih je treba vedno vključiti vanj, čeprav se lahko od meseca do meseca razlikujejo.
Računski račun osebe, ki plačuje, in osebe, ki bo prejela plačilo, je običajno naveden tudi na začetku te vrste pogodbe ali kakršnih koli drugih informacij, za katere sta se strinjala, da bi se morale pojaviti na plačilnem spisku.
V drugem delu plačilne liste bomo izpolnili pasivne časovne razmejitve. To je možnost, ki se mora ves čas pojavljati po zakonu, pasivne časovne razmejitve so tisto, kar mora šteti kot dohodek, ki ga bomo od podjetja prejemali kot zaposleni. Tukaj je treba šteti pasivne časovne razmejitve.
Časovne razmejitve plač
V tem primeru so pasivne časovne razmejitve zneski, ki se prejmejo delavcu za plačilo plačila za delo v podjetju in tiste, ki niso plače, so tiste, ki se nanašajo na blago, blago in storitve.
To so tiste stvari, ki se plačajo z vstopnicami za hrano ali z drugimi plačili, kot je prevoz.
Pasivne časovne razmejitve so naslednje
Osnovna plača
Osnovna plača je ena od stvari, ki jo vemo in ki jo najdemo na vrhu nastanka poslovnega dogodka. Tu nekateri plačilni listi določajo znesek v bruto evrih na leto, na primer, če imamo na leto 12000 evrov bruto zneska evrov, je znesek, ki ga bomo prejemali na mesec, 1000 evrov.
Dodatki k plači
Kar zadeva dodatke k plači, to vpliva na različne stvari, ki jih lahko strokovnjak prispeva k podjetju, na primer na znanje ali jezike ali samo na dejstvo, da ima nad njim več odgovornosti.
Povišanja štejejo tudi za delavce, ki so specializirani za katero koli točko podjetja. Ti ljudje ponavadi povečajo svojo plačo za 10000 evrov na leto in so razdeljeni v dvanajst mesečnih plačil +2 dodatna plačila.
Nadure vsakega delavca
Ta odsek nima vseh plačilnih seznamov, saj številna podjetja te podatke plačujejo ločeno, ne da bi bili ti dodani na svoje plačilne sezname, vendar podjetja, ki imajo vse svoje uveljavljene podatke, na svoje plačilne liste dodajo nadure in to se odraža v oddelku za nadure. Te ure je treba plačati, ne glede na to, ali so v vsakem podjetju prostovoljne ali obvezne, če v pogodbi ni drugače. Običajno je treba vsako opravljeno nadurno delo plačati v višini 25 evrov.
Plače v naravi.
Ta del je del njihove plače, vendar je nekoliko zapleteno določiti, kakšen znesek denarja je mogoče dati v naravi, saj gre za dodatno blago in storitve, ki jih oseba prejme. To je odvisno tudi od delavca, ki lahko reče, da za svoje delo ne želi nič drugega kot denar.
V to možnost spadajo tudi stroški bencina ali plačila za prevoz.
Pasivne časovne razmejitve
Odškodnina ali zaloge
Ti dve plačili sta izplačani za nadomestila ali čas, v katerem je delavec moral jesti zunaj dela ali v okviru svoje plače za delo plačati stroške.
The nadomestila kaj vam daje socialna varnost
To se nanaša na katero koli vrsto prevoza, premestitve ali zadržanja zaradi neke vrste odpovedi
V primeru začasne invalidnosti ali začasne brezposelnosti pri tej možnosti bo moral priti dogovorjeni znesek.
Zadnje obračunane plače se ne vštevajo v prispevek za socialno varnost in se ne upoštevajo pri odbitku dohodnine.
Odbitki od dohodnine
Tik spodaj najdemo del odbitkov, v katerem so stvari, ki se bodo odštevale od mesečne plačne liste. Ti zneski so tisti, ki se prispevajo k dohodnini in SS.
Dohodnina je za vsakega od delavcev različna, zato moramo vedeti, kaj ta znesek pomeni in še posebej, kje ga lahko najdemo v svoji plačilni listi.
Ta znesek je tisti, ki ga bo treba vnesti v izkaz poslovnega izida. Če imamo dohodnino zelo nizko, je običajno, da moramo v državno blagajno plačati več, ko zapade rok. Ko pa je visoka, je normalno, da jo dobimo, da se vrnemo.
Odseki, ki nam jih naredi SS
Pogosti izredni dogodki. To se izračuna s 4,7% nastanka plač, vendar nadure tu ne bodo upoštevane.
Brezposelnost
Ta možnost se šteje glede na pogodbo, ki jo ima oseba. Pri delavcih, ki imajo sklenjeno splošno pogodbo, je znesek, ki se šteje, do 1,55%, za osebe, ki imajo pogodbo za polni ali krajši delovni čas, pa 1,60%.
Nadure višje sile
Za vsako opravljeno dodatno uro je treba odšteti znesek 2%. Vse nadure bodo ohranile malo, če bi se ljudje in podjetje strinjali, bi jih lahko podaljšali na uro.
Nekatere plačilne liste imajo koncepti vnaprej ali kakršen koli drug odbitek.
Skupna tekočina, ki jo je treba prejeti
Tu bomo videli skupni znesek, ki ga moramo prejeti od podjetja s časovnimi razmejitvami, ki nam jih da posamezna točka.
Temu pravimo mi Čisti prihodki, kaj ostane po izvedbi odbitki od bruto plače.
Znesek, ki se prikaže tukaj, je tisti, ki ga bomo našli na svojem bančnem računu konec meseca.
To so koraki, v katerih je treba postaviti plačilno listo, in tako jih morate prebrati. Večina ljudi prebere samo možnost skupnega prejema, ne da bi se ustavili pri pregledu preostalih zneskov, da bi ugotovili, ali gre res za znesek, ki ga zapravljajo na vaši plačilni listi, za znesek, ki bi ga v resnici morali dobiti.
Zdaj, ko poznate zneske, ki bi jih v resnici morali vedeti, preverite svojo plačilno listo in preverite, ali se zneski res ujemajo in vam plačujejo tisto, kar bi v resnici morali prejeti na podlagi vseh pasivnih časovnih razmejitev.
Malo je verjetno, da se bo znesek spreminjal iz meseca v mesec, zato vsak mesec zaračunavate enak znesek, vendar je verjetno, da se bo, če se spreminja iz leta v leto.