Poskusno obdobje pri pogodbi za nedoločen čas: kaj je, kako dolgo traja, kaj se zgodi, če vas odpustijo

Poskusno obdobje pri pogodbi za nedoločen čas

Zaposlitev so sanje mnogih ljudi, še posebej, če vam namesto pogodbe za določen čas ponudijo pogodbo za nedoločen čas, saj veste, da bo to stabilna služba, če ne gre narobe. Kaj pa poskusna doba pri pogodbi za nedoločen čas? Ali veste, koliko je? In kaj se zgodi, če vas v tem obdobju odpustijo?

Želimo se osredotočiti na ta najbolj neznan del pogodb, natančneje pogodbo za nedoločen čas, da boste vedeli, kaj je, kako dolgo traja, kaj se zgodi, če vas odpustijo, in še veliko drugih vidikov, ki jih morate upoštevati.

Kaj je pogodba za nedoločen čas

Kaj je pogodba za nedoločen čas

Po definiciji SEPE bi bila pogodba za nedoločen čas ena

"ki je dogovorjen brez določitve rokov za opravljanje storitev, glede na trajanje pogodbe".

Povedano drugače, med delodajalcem in delavcem se sklene delovno razmerje brez dneva prenehanja pogodbe, tako da lahko traja dneve ali leta.

To vrsto pogodbe je mogoče formalizirati tako pisno (kar je normalno) kot ustno. Poleg tega ni nujno, da je pogodba s polnim delovnim časom, ampak je lahko s krajšim delovnim časom ali za zagotavljanje neprekinjenih fiksnih storitev.

Je ena izmed pogodb o zaposlitvi, ki daje največ »stabilnosti«, saj se običajno ponuja delavcem, s katerimi želite delati dlje časa.

Poskusno obdobje

Poskusno obdobje

Vrč hladne vode, ko vam ponudijo pogodbo, in nekaj, kar morate vedeti, je, da je formalizirana s poskusno dobo. Se pravi, za x čas se boste testirali, ali se prilagajate službi, podjetju in vrsti dela; in da vidite, če vam podjetje ustreza.

Vsaka pogodba ima možnost dodajanja preizkusnega obdobja. Povedano drugače, ni obvezna, če pa je naložena, pa se mora to odražati v sami pogodbi in jo morata sprejeti obe strani (delavec in delodajalec) (predvsem delavec).

Poskusno obdobje pogodbe je pravno urejeno v 14. členu Delavskega statuta. To je pravica za oba. Kaj mislimo s tem? No, če delodajalec tega obdobja ne ponudi in ga delavec želi, ga lahko zahteva, zato se to odraža v pogodbi.

Napačno dejstvo, v katerega mnogi še vedno verjamejo, je, da je poskusna doba le 15 dni, največ 20 dni. Pravzaprav ni. Trajanje preizkusne dobe bo odvisno od tega, ali je določeno v pogodbi, s katero je družba urejena. Če ni, bodo roki:

  • Manj kot šest mesecev, če je delo za usposobljene tehnike.
  • Dva meseca, če gre za druge vrste delavcev.
  • Če ima podjetje manj kot 25 delavcev, poskusno obdobje ne sme biti daljše od treh mesecev (za usposobljene tehnične delavce).

Kako dolgo je poskusno obdobje pri pogodbi za nedoločen čas?

Glede na navedeno je trajanje poskusne dobe pri pogodbi za nedoločen čas jasno. V primeru, da je delovno mesto (in pogodba) za usposobljene tehnike, je lahko od 15 dni do šest mesecev. Za ostale delavce pa bi bil poskusni čas od 15 dni do 2 meseca.

Kakšne pravice imate v poskusnem obdobju?

To, da vam sodijo, ne pomeni, da imate manj pravice kot delavec, ki je že leta v službi ali v podjetju.

Pravzaprav imaš enake pravice kot delavec, le da ti bo nekaj časa sodilo, ne samo ti, ampak tudi podjetje, ker se lahko zgodi, da ne marate svojih sodelavcev, šefa, nadrejenih ali načina delajo podjetje in se odločite zapustiti.

Kaj se zgodi, če sem odpuščen v poskusnem obdobju pogodbe za nedoločen čas?

Kaj se zgodi, če sem odpuščen v poskusnem obdobju pogodbe za nedoločen čas?

Eden od velikih dvomov, ko začneš delati in veš, da si "na preizkušnji", je vedeti, kaj se v tem času lahko zgodi. Vas lahko odpustijo? Če te odpustijo, ti plačajo? Ali citirate za tiste testne dni?

Obstaja več vidikov, ki jih morate upoštevati.

Odpoved v poskusnem obdobju

Medtem ko traja poskusno obdobje, se lahko tako delavec kot delodajalec odločita o prenehanju delovnega razmerja.

V tem primeru ne enemu ne drugemu ni treba navajati vzroka ali predhodno obvestiti. Povedano drugače, odpoved je lahko čez noč (če ni bilo ugotovljeno kaj drugega).

To pomeni, da lahko tako delavec kot delodajalec brez obrazložitve odločita, da je razmerje prenehalo, brez predhodnega obvestila.

Če je delavec tisti, ki konča razmerje, so posledice

Ko se delavec v poskusni dobi odloči sam zapustiti službo, potem to povzroča težavo: ni upravičen do nadomestila za brezposelnost.

Povedano drugače, če ste delali šest mesecev, ne boste upravičeni do nadomestila za brezposelnost (ker je bila odločitev o odpovedi zaposlitve vaša in se šteje kot odpoved po volji delavca oziroma prostovoljna odpoved).

Ali to pomeni, da bom imel pravico do brezposelnosti, če bo podjetje prenehalo? No, ja, če izpolnjujete pogoje za prijavo na nadomestilo za brezposelnost. Če pa vas v poskusnem obdobju odpusti delodajalec, se lahko prijavite za brezposelnost

brez odškodnine

Druga posledica odpuščanja v poskusnem obdobju je, da ne boste prejeli odškodnine. Plačali boste samo za dneve, ki ste jih delali, drugega pa nič. Seveda lahko poberete tudi sorazmerni del doplačil in dopustov.

Ja, te dni boste citirali

Za socialno varnost bodo tisti dnevi, ki ste jih delali, ne glede na to, ali so bili en dan ali šest mesecev, upoštevani pri upokojitvi.

Je zdaj vse bolj jasno? Ali ste bili v poskusnem obdobju odpuščeni?


Bodite prvi komentar

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.