Oprostitvena pogodba

Oprostitvena pogodba

Delavci morajo biti aktivni več let, da izpolnjujejo pogoje za starostno pokojnino. Eno od orodij, ki starejšim pomaga postopoma odstopiti od delovnega razmerja, je tako imenovana pogodba o olajšavi. Ta številka, čeprav je dobro znana, ni vedno uporabljena. Lahko pa se izognemo drastičnim spremembam v človekovem življenju, ki lahko prinesejo negativne posledice.

Če želite izvedeti več o pogodbi o olajšavi, na primer lastnosti, ki jih ima, zahteve in ko se konča, nadaljujte z branjem tega, kar smo vam pripravili.

Kakšna je pogodba o olajšavi

Kakšna je pogodba o olajšavi

Oprostitvena pogodba je številka, ki ureja delovno razmerje, ne več dveh subjektov (delavca in podjetja), temveč treh, dveh delavcev in podjetja. To je dokument, ki delavcu omogoča, da zaradi bližajoče se upokojitve prve nadomešča drugo osebo, tako, da mora novo znanje predati novi osebi in ga pred popolno upokojitvijo naučiti, kakšno je delo.

Na primer, predstavljajte si, da imate delavca, ki je dopolnil 65 let. Do upokojitve mu je ostalo le malo in podjetje se odloči, da bo namesto da bi delalo ves delovni dan, storilo manj v zameno za drugega delavca, ki bo skrbel za ure, ki jih ne bo delal. V zameno pa mora novo osebo naučiti, kako ravnati z delom. Z drugimi besedami, postanete "učitelj" druge osebe.

Zdaj morate vedeti, da čeprav pogodba o olajšavi vključuje tri številke, to ne pomeni, da obstaja samo ena pogodba. V resnici bosta stara in nova delavka.

Kaj pa razbremenjeni delavec

Delavec si je oddahnil je oseba, ki je že dolgo v podjetju in sprejema, da jih bo delno nadomestila, tako izkoristijo delno upokojitev. Pogodba, ki jo sklenete s podjetjem, je spremenjena tako, da postane pogodba za krajši delovni čas in mora biti sklenjena v pisni obliki in po uradnem vzorcu, tako da je sprememba zakonita in jo lahko tudi predstavite, da boste lahko glede na delno upokojitev.

Nato bo nadaljeval z delom v določenih urah delovnega dne, preostale ure pa bo nadomestil tisti, ki ga bo nadomestil, torej delavec, povezan z drugo pogodbo o številu ur, ki jih razbremenjena oseba ne bo delo.

Slika razbremenilca

V primeru razbremenitve, torej delavca, ki nadomešča nekdanjega zaposlenega, mora upoštevati ure, določene v njegovi pogodbi, in se od razbremenitve naučiti tudi vsega znanja, ki ga mora imeti, tako o podjetju kot službi, ki jo opravlja se bo igrala. Cilj je ta Ta oseba se vsega nauči tako, da ko se razbremenjena oseba odloči za popolno upokojitev, lahko druga oseba že 100% prevladuje nad službo od tega trenutka do polnega delovnega dne.

Zahteve za podpis pogodbe o oprostitvi

Zahteve za podpis pogodbe o oprostitvi

Glede na vse zgoraj navedeno mora podjetje, ko se mu zdi potrebno podpisati pogodbo o oprostitvi, izpolniti vrsto zahtev, da se šteje za "zakonito". In kaj so to? No naslednje:

  • Da je delavec za pomoč prijavljen pri INEM. Prav tako je dovoljeno, da je ta delavec lahko nekdo, ki je že povezan s podjetjem, vendar ima pogodbo za določen čas. Na primer oseba, ki dela v podjetju, vendar nekaj mesecev.
  • Da je pogodba sestavljena po uradnem vzorcu in v pisni obliki. V tem primeru ustna pogodba ne velja. Ta uradni model je mogoče prenesti na uradno spletno stran SEPE, izbirate pa lahko med dvema vrstama: na eni strani pogodba za nedoločen čas; na drugi pa pogodba o začasni olajšavi.
  • Da je delovni dan razbremenilca enakovreden osebi, ki jo nadomešča. To pomeni, da če ima druga oseba 8-urni delovnik in štiri ure ne hodijo več v službo, bo razbremenilnik priskrbel te 4 ure, vendar ne bo storil več.
  • Razbremenjeni delavec, da lahko dostopa do te vrste pogodbe, v podjetju morate biti vsaj 6 let ki mora biti pred delno upokojitvijo.
  • Poleg tega, znižanje ni določeno s pogodbo, lahko pa znaša med 25 in 67% delovnega dne. Znižanje je mogoče za 80% le, če ste kot humanitarni delavec najeti za polni delovni čas (s pogodbo za nedoločen čas).
  • Da ima razbremenjeni delavec "uradno" starost za delno upokojitev. In sicer se ne morete upokojiti, ko želite, vendar morate biti stari najmanj 61 let in 10 mesecev, kolikor ste na seznamu že 35 let ali več. Če imate le 33 let, se delno ne boste mogli upokojiti šele v starosti 62 in 8 mesecev.

Odpoved pogodbe o oprostitvi

Odpoved pogodbe o oprostitvi

Oprostitvena pogodba ni neskončna. Pravzaprav, kot določa statut delavcev, Ima nedoločen datum, ki pa je posledica celotne upokojitve delavca. To ni nujno v zakoniti upokojitveni starosti. Delavec se lahko odloči, da bo svoje delovno razmerje nadaljeval dlje časa, tako da se pogodba o olajšavi podaljša vsako leto.

Kaj se zgodi, ko se to zgodi? Dejansko pogodba o oprostitvi podjetja ne zavezuje, da nadaljuje z delavcem; Z drugimi besedami, to ne pomeni, da je treba to pogodbo preoblikovati v pogodbo za nedoločen čas. Takrat ima podjetje več možnosti:

  • Da ima pomožni delavec pogodbo za nedoločen čas. Normalno je, ker je treniral prav za to.
  • Da humanitarni delavec konča delovno razmerje s podjetjem. Zato boste prejeli ustrezno plačo in odškodnino. Če je pogodba o oprostitvi, ki je bila sklenjena, od leta 2013 sklenjena za nedoločen čas in za polni delovni čas, je podjetje dolžno ohraniti delovno razmerje dve leti. Po tem času lahko zvezo končate.
  • Najem novega delavca. S posledičnim učenjem službe ne boste imeli nikogar, ki bi vas učil.

Bodite prvi komentar

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.